„In Führung gehen“Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte

Saskia Hanf

Helmholtz Zentrum München

Neuherberg, 18.02.2014

Was ist Mentoring?

- Personalentwicklungsinstrument zur Qualifizierung von Nachwuchskräften

- Ziel ist, junge motivierte Frauen aus Wissenschaft und Administration auf Führungsaufgaben vorzubereiten

- Weitergabe von Wissen und Erfahrung im Bereich Management und Führung

- Bildung eines Netzwerkes qualifizierter junger Frauen innerhalb der Helmholtz Gemeinschaft

Das Konzept

- Bildung eines Tandems von einer jungen Nachwuchskraft (Mentee) und einer erfahrenen Führungspersönlichkeit (Mentor) mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen

- Die Mentorin / der Mentor gibt fachliches Wissen und Erfahrungen an die Mentee weiter und

- unterstützt die Mentee bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung

- Mentoring-Partnerschaften können sich sehr individuell entwickeln bezüglich Anzahl und Art der Kontakte (persönliche Besuche, Telefon- oder Emailkontakt) und gemeinsamer Aktivitäten (z.B. gemeinsamer Besuch von Meetings und Konferenzen)

Inhalte des Mentoring-Programms- Laufzeit des Programms ist ein Jahr

- Kombination von Workshops, Coachings, Tandem-Treffen, Alumni

- Workshops

Jedes Programm beginnt und endet mit einer ganztägigen Auftakt- bzw. Abschlussveranstaltung in Berlin. Neben dem Kennenlernen und Erfahrungsaustausch werden verschiedenen Workshops angeboten (z. B. interkulturelle Kommunikation, Medienpräsenz)

- Coachings

3 Individuelle Coachingtermine für Mentees

- Tandem-Treffen

Individuelle Vereinbarung (4 – 6 persönliche Treffen). Austausch per Email oder telefonisch

Shadowing

- Alumni – Plattform

Finanzierung des Mentoring-Programms

- Kosten des Programms pro Teilnehmerin 300,-€

- Teilnahmegebühr beinhaltet:

- Workshops bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung

- Reisekosten für Auftakt- und Abschlussveranstaltung

- 3 Coachingtermine

- Die Teilnahmegebühr wird in der Regel von dem Institut / der Abteilung des jeweiligen Helmholtz Zentrums übernommen

Wer kann sich bewerben?

- Promovierte Wissenschaftlerinnen, deren Promotion etwa zwei bis fünf Jahre zurückliegt

- Frauen aus dem Verwaltungs- und Managementbereich, die am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen und eine Führungsposition anstreben

- Erziehungszeiten werden berücksichtigt

- Voraussetzung für alle Frauen: gültiger Arbeitsvertrag mit einem Helmholtz Zentrum

Bewerbung

- Online-Formular ab dem 01.03.2014 http://www.helmholtz.de/jobs_talente/mentoring_programm_in_fuehrung_gehen/

- Kurzportrait: (500 bis 1500 Zeichen)

- Begründung/Zielvorstellung: (500 bis 1000 Zeichen)

- Weiterbildung: (500 bis 1000 Zeichen)

- Lebenslauf

- Publikationsliste

- Bestätigung zur geplanten Stellenverlängerung

Termine zur Ausschreibung 2014

01.03.2014 Bewerbungsstart für den 6. Jahrgang des Mentoring-Programms „In Führung gehen“

21.03.2014 Bewerbungsschluss

23.05.2014 Sitzung Lenkungsausschuss „In Führung gehen“, Auswahl der Teilnehmerinnen

27.10.2014 Auftaktveranstaltung des 6.Jahrgangs und Abschluss des 5.Jahrgangs