““Implementación de Código Implementación de Código de Conducta y Balance Social de Conducta y Balance Social

para el Tercer Sector.”para el Tercer Sector.”

Dr. Francisco Ercilio MouraDr. Francisco Ercilio Moura

Responsable Programa de RS Responsable Programa de RS Cedal.Cedal.

Código de ConductaCódigo de Conducta

Los Valores y la Transparencia sí Los Valores y la Transparencia sí cuentan y son relevantes para las cuentan y son relevantes para las organizaciones del tercer sector.organizaciones del tercer sector.

Compromisos éticos y su desarrollo Compromisos éticos y su desarrollo en la organizaciónen la organización

Momento 1ºMomento 1º

Los valores para la organización deben Los valores para la organización deben de estar contenidos en una carta de de estar contenidos en una carta de principios (o código) y deben de ser principios (o código) y deben de ser incorporados en la gestión y en los incorporados en la gestión y en los procesos de trabajo . procesos de trabajo .

Momento Nº 2Momento Nº 2

Los valores y principios de la Los valores y principios de la organización deben de estar organización deben de estar documentados de modo formal y con documentados de modo formal y con un foco de atención hacia lo interno y un foco de atención hacia lo interno y bajo la responsabilidad de una persona bajo la responsabilidad de una persona o área.o área.

Momento 3ºMomento 3º

L a organización ya cuenta con un código de L a organización ya cuenta con un código de conducta y tiene programas de conducta y tiene programas de entrenamiento para su personal en todos entrenamiento para su personal en todos los niveles jerárquicos a fin de garantizar los niveles jerárquicos a fin de garantizar que los valores y principios se incorporen a que los valores y principios se incorporen a los procesos de trabajo y en las los procesos de trabajo y en las actitudes/comportamientos de los actitudes/comportamientos de los colaboradores.colaboradores.

Momento 4ºMomento 4º El Código de Conducta de la organización El Código de Conducta de la organización

contempla la participación del personal y contempla la participación del personal y de todas las demás partes involucradas de todas las demás partes involucradas y está sometido a control y auditorias y está sometido a control y auditorias periódicas. La responsabilidad de esas periódicas. La responsabilidad de esas acciones están a cargo de un equipo acciones están a cargo de un equipo multidisciplinario.multidisciplinario.

Momento 5ºMomento 5º

Contar con una arraigada cultura Contar con una arraigada cultura organizacional cuya eficacia es la organizacional cuya eficacia es la diseminación de los valores y principios diseminación de los valores y principios éticos de la organización.éticos de la organización.

Balance SocialBalance Social

Instrumento que informa a los distintos Instrumento que informa a los distintos grupos de interés relacionados con la grupos de interés relacionados con la organización sobre el desarrollo de los organización sobre el desarrollo de los aspectos económicos, sociales, aspectos económicos, sociales, ambientales e institucionales derivados ambientales e institucionales derivados de las actividades que se realiza.de las actividades que se realiza.

Momento N 1ºMomento N 1º

Se elabora sin regularidad definida el Se elabora sin regularidad definida el balance social con información parcial balance social con información parcial sobre las acciones que realiza en los sobre las acciones que realiza en los campos sociales y ambientales.campos sociales y ambientales.

Momento N 2ºMomento N 2º

Se elabora anualmente el balance social Se elabora anualmente el balance social y describe las acciones en los campos y describe las acciones en los campos sociales y ambientales incorporando sociales y ambientales incorporando información cuantitativa.información cuantitativa.

Momento N 3ºMomento N 3º

Produce un amplio compromiso interno Produce un amplio compromiso interno de todo el personal, y aborda aspectos de todo el personal, y aborda aspectos sociales, ambientales, económicos e sociales, ambientales, económicos e institucionales de sus actividades con institucionales de sus actividades con los resultados logrados. los resultados logrados.

Momento N 4ºMomento N 4º

Se elabora el balance social con la participación Se elabora el balance social con la participación de todos los grupos de interés (internos y de todos los grupos de interés (internos y externos) que integran las dimensiones externos) que integran las dimensiones sociales, ambientales, económicas e sociales, ambientales, económicas e institucionales de sus actividades e incluye institucionales de sus actividades e incluye todos los resultados ( favorables y todos los resultados ( favorables y desfavorables) y los respectivos desafíos y desfavorables) y los respectivos desafíos y metas para el próximo periodo.metas para el próximo periodo.