impacto del vih en el ámbito laboral
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IMPACTO DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
Septiembre 10, 2009Lic. Alexia Alvarado
EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO
VIH es un factor más a
considerar en
Planeación
Operaciones
Vale preguntarse:
¿El VIH SIDA es un asunto de negocios?
AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA
VIH aumenta
Se reducen las utilidades
Atención médica
Reclutamiento
Capacitación
Costos
OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES
Familias ven afectada su economía
Disminuyen ingresos
Pérdida de salario
Aumento de gastos médicos
Dejar de trabajar
Disminuye demanda
INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH
Ausentismo del trabajador
Rotación de empleados
Gastos médicos
Prestaciones de la compañía
Interrupción de la producción
Impacto en la productividad
LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN
Fuente: Business and HIV/AIDS: Commitment and Action; Foro Mundial Económico (2005)
75% NS/NR23% “más del 1%”2% “el 14%”
Solo 15% se basó en resultados de estudios
Empleadores encuentran difícil estimar qué porcentaje de sus personas empleadas vive con VIH SIDA
Sin embargo,
82% de las personas infectadas con VIHtiene entre 15 y 49 años Económicamente activa
Según datos del SUMEVE
LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN
Abril de 2009
512 nuevas infecciones a VIH
115 defunciones asociadas a SIDA
78% entre 20 y 49 años
Marzode 2009
269 nuevos tratamientos ARV
7,373 personas en tratamiento en red pública
1,708 solo en ISSS
LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN
Fuente: Business and HIV/AIDS: Commitment and Action; Foro Mundial Económico (2005)
67%NO perciben el
impacto del VIH en sus empresas
76% no cuentan con política empresarial
sobre VIH
44% cree que la prevalencia es más baja
que el nivel nacional
6% tiene política escrita
8% tiene política informal
LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN
Estudio de la OIT no encontró datos sobre ocupaciones de personas diagnosticadas con VIH.
No hay información relativa a la situación de empleo o desempleo de estas personas.
La Unidad Médica del ISSS de Ilopango registró que el 17% de las PVVS atendidos en 2003 eran operarios; el 6%, empleados; y el 4%, vendedores.
Fuente: Encuesta sobre Tendencias de Estigma y Discriminación en Centroamérica; CID GALLUP para PASCA (2006)
28% se manifiesta en desacuerdo con que se pida la prueba de VIH para acceder a empleo
Proyecto de Asociación Atlacatl reveló que el 70% de PVVS estaban desempleadas (2005).
El 76% manifestó que vivir con VIH es una limitante para trabajar, ya que pueden ser despedidas al darse cuenta sus empleadores del diagnóstico.
IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA
Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)
La epidemia NO es percibida como un fenómeno que afecta los negocios
4% de 67 empresas afirmó tener empleados
con VIH SIDA
37% desconocía si los tenía o no
89% de los ejecutivos manifestó que no percibía el impacto en las ganancias.
31% desconocía si enfermedad podría estar afectando la producción
vrs
IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA
Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)
1/3 no conocía la legislación sobre VIH en
el Código de Trabajo
2/3 desconocían Ley de Prevención y Control de Infección provocada
por el VIH
73% de ejecutivos contestaron que en empresas realizaban pruebas obligatorias para mantener o extender contratos
Marco Legal
IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA
Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)
Nuevos casos pueden disminuir hasta en un 31% con acciones de prevención
34% tiene programas de consejería,
concientización y pruebas voluntarias
16% tiene programas de cuidado, ayuda y
tratamiento 14% tiene programas de provisión de terapia
ARV en el lugar de trabajo
PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES
¿Cuál es la prevalencia?
¿Cómo afecta la productividad?
¿Cómo afecta los costos?
¿Cuánto cuesta invertir en
programas?
¿Qué beneficios traen?
¿Realmente funcionan?
¿Realmente funcionan?
Tomadores de decisiones
ADOPCIÓN DE
POLÍTICAS EMPRESARIALES
EN VIH SIDA
Experiencias exitosas enEl Salvador
INDUSTRIAS LA CONSTANCIA
ILC incluyó entre las prioridades de sus Políticas de Desarrollo Sostenible:
Contribuir a la reducción de VIH SIDA dentro de las influencias de esfera de la empresa
Objetivo será realizar campañas de
concienciación y educación en cada una
de sus operaciones
Acciones Realizadas• Prevalencia de El Salvador 0.9%
• Elaboración de política para la Prevención y Control de VIH SIDA
• Realización de campañas de sensibilización
INDUSTRIAS LA CONSTANCIA
Con apoyo de USAID PASCA, Cristalia aprobó en mayo de 2009 su Política de VIH, en la que incluye criterios:
CRISTALIA, EJEMPLO DE POLÍTICA DE VIH
Criterios para el empleo• No solicitar la prueba como prerrequisito
• No tolerar discriminación contra ningún empleado con VIH
• Mantener la confidencialidad médica
Prevención en el lugar de trabajo• Coordinación con gobierno y ONG para proveer
de información escrita o capacitaciones
• Promover importancia de la realización de la prueba
UNIDAD MÉDICA DEL ISSS EN ILOPANGO
• Jornadas de Sensibilización de empresarios, gerentes y personal
• Formación de líderes en VIH de cada empresa.
• Campañas de tomas de pruebas en el lugar de trabajo
Desde el 2004, la Unidad Médica del ISSS en Ilopango trabajó con empresas de la zona en:
CREACIÓN DE CONSEJOS EMPRESARIALES
Congregan a más de un millónde organizaciones con políticas y programas sobre VIH en el lugar de trabajo:
47 Consejos Empresariales en el mundo liderando la respuesta del sector privado frente al VIH y SIDA
El Salvador NO debe ser la excepción
A MANERA DE CONCLUSIÓN
• Una mayor presencia de casos de VIH y SIDA va asociada con un crecimiento económico más bajo, mayor desigualdad en el ingreso y más pobreza.
• Es un problema que afecta tanto al trabajo como a la productividad. El lugar de trabajo constituye una plataforma vital para la lucha por controlar la epidemia.
• El tema debería ser enmarcado dentro de la RSE y de esa manera aumentar la competitividad en las empresas.
• La adopción de Políticas de VIH proporciona un marco de acción destinado a prevenir la diseminación del VIH y gestionar sus efectos.
ESPACIOS PARA UNA
PARTICIPACIÓN ACTIVA
EN LA RESPUESTA NACIONAL
Mecanismos de Coordinación en el país
CONASIDA: UN ESPACIO MULTISECTORIAL
Un marco acordado de acción sobre el SIDA que proporcione la base para coordinar el trabajo de todos los asociados.
En abril de 2004, la Consulta sobre Armonización de la Financiación Internacional para el SIDA refrendó los principios de “Los 3 UNOS”
Un sistema acordado de vigilancia y evaluación a nivel de país.
Una autoridad nacional de coordinación del SIDA con un mandato multisectorial amplio.
PEN
CONASIDA
SUMEVE
CONASIDA: UN ESPACIO MULTISECTORIAL
Comisión
Nacional
Contra
el SIDA
CONASIDA
Ministerio de Salud
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Educación
Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos
Sanidad Militar
Medios de Comunicación
Ministerio de Gobernación
Instituto Salvadoreño del Seguro Social
Asociaciones y Fundaciones que trabajan en VIH SIDA
Asociación Nacional de la Empresa Privada
Colegio Médico
Secretaría Nacional de la Familia
Asesorar al MSPAS
Proponer estrategiasDivulgar Política de
Atención Integral
CONASIDA
ATRIBUCIONES DE CONASIDA