imate li kompetencije koje se traže u eu?
TRANSCRIPT
Imate li kompetencijekoje se traže u EU?
Anđelko Markulin, spec.ing.techn.inf.alumni Veleučilišta Velika Gorica
zaposlenik Europskog parlamenta
listopad 2015.
2
3
Sadržaj (teorijski dio)Definicije pojmova
KarijeraUpravljanje karijeromKompetencijaKljučne kompetencije za cjeloživotno učenjeUpravljačke kompetencije
Razvoj karijereFormalno učenjeNeformalno učenjeInformalno učenje
4
Sadržaj (praktični dio)Srednja škola i fakultet
Stručna praksaNeformalno učenje (udruge)Informalno učenje (mentori)
ZapošljavanjeŽivotopis i motivacijsko pismoIntervju za posaoEPSO natječaj i natjecanje za posao
Usavršavanje kompetencija i stručno usavršavanje
Zaključci i preporuke
5
Definicije pojmovaKarijera
Tradicionalni pristup: karijera je napredovanje u poslu.Suvremeni pristup: karijera uključuje sve što čovjek radi
(obitelj, obrazovanje, posao, slobodno vrijeme).Upravljanje karijerom
Upoznavanje sebe (znanja, vještine, stavovi)Upoznavanje okoline (mogućnosti obrazovanja i
zapošljavanja, mogućnosti financiranja obrazovanja)Donošenje odluka vezano uz karijeru i njihova provedbaPostavljanje ciljeva i rokova te praćenje rezultata
6
Definicije pojmovaKompetencija je sposobnost pojedinca da
kvalitetno obavi neku aktivnost.Kompetencija je spoj
znanja, vještina i stavova.Znanja se stječu obrazovanjem,
vještine vježbom, a stavovi pod utjecajem odgojai okoline.
7
Osam ključnih kompetencija...... za cjeloživotno učenje http://www.zivotna-skola.hr/kompetencije.html
1. Komuniciranje na materinjem jeziku2. Komuniciranje na stranom jeziku3. Matematička pismenost i osnovna znanja
iz znanosti i tehnologije4. Digitalna kompetencija5. Učiti kako se uči6. Međuljudska i građanska kompetencija7. Poduzetništvo8. Kulturno izražavanje
8
Upravljačke kompetencijeSustav kompetencija prema EPSO-uhttp://www.epsocoaching.com/epso-competition-competency-framework
1. Sposobnost analitičkog mišljenja i rješavanja problema
2. Učinkovita komunikacija3. Usmjerenost na kvalitetu i rezultate4. Učenje i razvoj5. Određivanje prioriteta i organiziranje rada6. Otpornost7. Rad s drugima8. Sposobnost vođenja
9
Razvoj karijereFormalno učenje
Odvija se u institucijama, obvezno je, isplanirano je,ishod je propisan
Neformalno učenjeOdvija se u udrugama i klubovima, nije obvezno,
isplanirano je, ishod nije propisanhttps://www.youthpass.eu/hr/youthpass/for/youth-initiatives/learn/information/non-formal-learning/
Informalno učenjeOdvija se kroz svakodnevni život, uvijek traje,
nije isplanirano, ishod nije propisan
10
Slučaj iz prakseSrednja škola
Stolni tenis i šahNatjecanja iz matematike i povijesti
FakultetUdruga za međunarodnu razmjenu studenata
(IAESTE)Inozemne stručne prakse (Švedska, Španjolska)Međunarodne konferencije (Nicosia, Istanbul, Bonn)Strani jezici (engleski, španjolski, švedski, njemački)Mentori (dr. Fijan, dr. Gornik, dr. Juranović)
11
MentoriProf. dr. sc. Zvonko Fijan
Organizacija razvojaTehnologija rješavanja problema razvoja
Prof. dr. sc. Boris GornikProjektiranje tehnoloških procesaOrganizacija rada i produktivnost
Dr. sc. Milan Juranović, MBAMenadžer u ekonomskoj igriPermanentna bilanca poslovanja,
najdjelotvorniji instrument menadžmenta
12
Slučaj iz prakseMeđunarodna razmjena studenata
Tvornica papira (Stockholm, 16 tjedana)Tvornica sinteriranih metala (Barcelona, 4 tjedna)Radionica strojne obrade (Zaragoza, 6 tjedana)
ZapošljavanjeUz rad: Junior Management ConsultantZa stalno: Assistant Management ConsultantNa poziv: Project ManagerNa poziv: IT ManagerNa vlastiti prijedlog: WebmasterNa natječaju: ICT Operations Engineer
13
EPSO natječajEuropean Personnel Selection OfficeZapošljavanje za: Europsku komisiju, Europski
parlament i EU agencije http://europa.eu/epso/index_en.htm
Radni odnos na neodređeno:Administratori: osobe s visokom stručnom spremom,
u pravilu angažirane na poslovima kreiranja politika, analiziranja i savjetovanja.
Asistenti: osobe sa srednjom stručnom spremom,u pravilu angažirane na izvršnim i tehničkim poslovima
Radni odnos na određeno, privremeni rad, praksa
14
EPSO natječajPrvi krug testiranja (testovi na računalu):
Verbalno zaključivanjeNumeričko zaključivanjeApstraktno zaključivanjeSituacijsko prosuđivanje http://www.eu-
testbook.com
Drugi krug testiranja (Centar za procjenu):Studija slučajaUsmena prezentacijaStrukturirani intervjuGrupna vježba
15
16
Natjecanje za posaoŽivotopis
Europass formatPersonal skills (Communication skills,
Organisational/managerial skills, Job-related skills, Computer skills)https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Motivacijsko pismoJedna stranica teksta, kratke i jasne rečeniceNe prepričavati životopis, drugi tekst za svaku
prijavuObjasniti zašto ste baš vi osoba za taj posao
17
Usavršavanje kompetencijaPohađanje seminara i radionica:
Rješavanje studija slučajaVještine prezentiranjaVještine timskog radaVještine poslovnog pregovaranja
Rad u udrugama:Pisanje projektne dokumentacijeUpravljanje projektimaUpravljanje financijamaVodstvo (leadership)
18
Stručno usavršavanjeObrazovanje uz rad
Stručna praksaZavršni rad: “Upravljanje rizikom u hotelskom
informacijskom sustavu”Stručna specijalizacija
Seminarski rad: “Odabir CRM-a”Seminarski rad: “Ranjivosti i prijetnje
informacijskog sustava”Diplomski rad: “PHP aplikacija za online
katalog procedura”
19
Zaključci i preporukeUpravljanje karijerom je proces;
a svakim procesom se može upravljati,ako znate kako
Jedna izgubljena bitka ne znači iizgubljeni rat; jedna pogrešna odlukau karijeri ne znači i vaš poraz
Svijet je globalno selo; iskoristite to!Znanje je moć;
neznanje je nemoć(dodatak by Grunf)
20
Dodatne informacijehttps://hr.linkedin.com/in/andjelkomarkulinhttps://www.scribd.com/AndjelkoMarkulinhttp://www.slideshare.net/andjelkomarkulinhttps://www.facebook.com/andjelko.markulinmailto:[email protected]: @andjelko
Poruka za kraj: Na mladima svijet ostaje!
Filip Alan Lana