¿imaginan a un equipo de fútbol disputando la final del mundo sin haberse preparado previamente?
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¿Imaginan a un equipo de fútbol disputando la final del mundo sin haberse
preparado previamente?
¿Imaginan llegar a festejar bodas de oro sin comunicación y valores compartidos?
¿Imaginan la construcción de estas torres sin
horas de trabajo especializado?
Si sus respuestas fueron NO
… Entonces¿Imagínese cómo podrían alcanzarse los
objetivos sin trabajo en equipo, sin comunicación, sin ensayos previos y
sin visiones compartidas?
TRABAJO EN EQUIPO
Gestión de Calidad 1Karen Fernanda Sosa Vargas
• ¿Qué es?
• Características principales
• Características para el buen funcionamiento de los grupos
TRABAJO EN EQUIPO
¿Cómo identificarlo?
Se trabaja en equipo si…
• Se toman decisiones grupales por consenso.
• Se sostienen reuniones productivas en las que se generan nuevas ideas.
• Se fomenta la creatividad e innovación.
• Se escuchan activamente y se ofrecen soluciones.
No se trabaja en equipo si…
• Las decisiones las toma una persona.
• Cada área se enfoca en sus propias metas.
• No hay comunicación continuamente.
• Existe competencia entre áreas.
• No se confía en el trabajo de los miembros.
¿Cómo se puede fomentar?
Establecer objetivos comunes
Construyendo confianza
Crear sentido de pertenencia
Involucrar en las decisiones
Motivar compromiso mutuo
Entendimiento entre partes
Impulsar la comunicación
Aprovechar la diversidad
Celebrar éxitos grupales
Tomado de Ministerio de Educación de ChileHistoria Geografía y Ciencias SocialesRecursos/Imágenes
¿Para qué nos es útil?
Se reúnen experiencias
Se complementan habilidades
Aumenta la creatividad
Se transmite seguridad y apoyo
Se aprende a respetar y escuchar
“Reunirse en equipo es el principio.Mantenerse en equipo es el progreso.Trabajar en equipo asegura el éxito.”
.
Henry Ford
Referencias
• Gómez, B. 2014. 10 Claves del trabajo en equipo. En línea: http://www.soyentrepreneur.com/27107-10-claves-del-trabajo-en-equipo.html con acceso el 17/01/2015.
• Hubbard, R. 2007. Los problemas del trabao. Bridge Publications. California. 194 pp.
• Koontz, H.; H. Weihrich; M. Cannice. 2012. Administración. Una perspectiva global y empresarial. 14ª Edición. McGraw Hill. México, D.F. 651 pp.