Il progetto è stato finanziato con il supporto della Commissione Europea. Questo strumento riflette il punto di vista solo degli autori, e la Commissione non è responsabile per qualsiasi uso fatto delle informazioni contenute.

UN PORTALE PROGETTATO PER ASSISTERE GLI IMMIGRATI IN CERCA

DI RESIDENZA E LAVORO IN UN ALTRO STATO EUROPEO

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InteGrant: Portale delle informazioni on line

Benvenuti nel portale di InteGrant

Il progetto InteGrant coinvolge organizzazioni partner dall’Austria, Bulgaria, Repubblica Ceca, Italia e Polonia.

Repubblica Ceca Italia Polonia Bulgaria Austria

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Tutte le informazioni provenienti da questo portale sono da intendere come consultazione di documenti recuperati solo dalla legislazione corrente o da fatti che potrebbe essere scelti prima di essere concretamente fatti da un’ individuo/i.

InteGrant: Portale delle informazioni on line

Questo portale è progettato per assistere gli immigrati che hanno diritto legalmente a risiedere o pensare di vivere o lavorare in un Paese dell’Unione Europea. Le informazioni contenute provengono da notizie raccolte dagli individuali Stati europei in un contesto formale e non formale. Ogni sessione interattiva descrive considerazioni per trovare lavoro.

ISTRUZIONI

Portale delle informazioni on line

Come usare lo strumento

La freccia Rossa ti permette di muoverti dentro le sezioni(avanti &indietro)

La scritta Blu ti permette di scegliere la sezione sezione ?

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Repubblica Ceca Italia Polonia Bulgaria Austria

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Home I Sezione 1 | Sezione 2 | Sezione 3 | Sezione 4| Sezione 5| Sezione 6 I Informazioni

IntroduzioneOgni sessione si occupa dei temi, possibilità e considerazioni nel momento in cui cerchi lavoro

Le sezioni

Sezione 1- Visa e permesso di lavoroSezione 2 - Impiego Sezione 3 - Lavoro effettivo e organizzazione del tempoSezione 4 - Cominciare la tua impresaSezione 5 - Integrazione sociale e culturale nella nuova societàSezione 6 - Alloggio Informazioni

Sezione 1:Visti e permesso di lavoro

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Possono soggiornare in Italia, gli stranieri che hanno fatto regolare ingresso sul territorio dello Stato in quanto in possesso del passaporto o documento equipollente e del visto di ingresso, salvo i casi diesenzione previsti da accordi internazionali.Il permesso di soggiorno deve essere richiesto al Questore della provincia ove lo straniero si trova Entro otto giorni lavorativi dal suo ingresso.otto giorni lavorativi dal suo ingresso.

Links utili: http://www.poste.it/azienda/ufficipostali/eli2/soggiorno/guida/index.shtml http://www.portaleimmigrazione.it/

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Sezione 1 VISTO E PERMESSO DI LAVORO

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Home | Section 1 | Section 2 | Section 3 | Section 4| Section 5| Section 6 I Information

Section 1:2 Tasse &imposte governative

Section 2: Employment

Nearly all workers in the UK have to pay tax & national Insurance contributions. The Government uses tax to run the country, National insurance are deducted for benefits when people retire or are sick or unemployed.

Visit www.hmrc.gov.uk & www.dwp.gov.uk for more information

Home | Sezione 1 I Sezione 2

Section 2:1 Interview Techniques

If you are from a European Union country, you will almost certainly have permission to work in the UK, although you may have had to register on the Workers Registration Scheme first. The rules about your rights might be different if you come from Bulgaria or Romania.

For more information about the rights of Bulgarian and Romanian migrant workers, visit the UK Border Agency website; www.bia.homeoffice.gov.uk

Sezione 2 Impiego

Home | Sezione1 | Sezione 2

L’intervista di lavoro di solito si concentra su 3 aree principali:

- educazione/ formazione - motivazione - personalità

In aggiunta alle domande standard,

Il datore di lavoro può chiederti come potresti risolvere problemi specifici che puoi incontrare nel tuo lavoro:Pensa accuratamente prima di dare la tua risposta, parlando lentamente e in modo chiaro . Se tu non sei sicuro della domanda, chiedi un chiarimento. Mai dire bugie o screditare I datori di lavoro. Evita di parlare about your own shortcoming ed evita gerghi professionali. Sorridi.

Section 2:2 Interview presentation

Section 2:1Tecniche dell’intervista

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Se 2: 2 - Il ritmo e la velocità del tuo discorso ha dei vantaggi

Ascolta attentamente la domanda e dopo rispondi in modo chiaro e calmo. Tu sarai percepito più sicuro di te se applichi questi consigli.  L’atteggiamento del nostro corpo può dire molto di noi. Evita di incrociare mani, braccia o piedi. Tutti questi segnali possono indicare che non sei a tuo agio. Un eccessivo parlare e gesticolare può avere un impatto negativo come anche distrarre le persone con cui stai parlando.Tenta di ricordare di piegarti leggermente verso l’intervistatore, sorridere naturalmente e non gesticolare eccessivamente.

Il contatto visivo: è un segno di cortesia e attenzione. Gli specialisti raccomando di mantenere il contatto visivo per il 30% e il 60% del tempo durante l’intervista. Se il contatto visivo (cioè guardare il tuo intervistatore) è meno l’intervistatore può pensare che nascondi qualcosa o se idiffidente. Persone che evitano il contatto degli occhi possono essere percepiti come persone stressate, nervose o anche falsi.

Durante l’intervista, il datore di lavoro può voler conoscere meglio te. Devi essere preparate con risposte appropriate.Questo include le tue competenze, motivazione a fare questo lavoro e come tu utilizzi il tuo tempo libero. Parla delle tue caratteristiche, come abilità linguistiche, attività nell’area del volontariato, la tua posizione nella tua comunità,aiuto verso gli altri e parla dei corsi che hai fatto per migliorare le tue competenze.

Sezione 3 l’effettivo tempo di lavoro

Home | Sezione 1 | Sezione 2 I Sezione 3

Section 3: Lavoro efficace e gestione del tempo La gestione del tempo si riferisce a una serie di capacità, strumenti e tecniche usate per gestire il tempo quando svolgi specifici compiti,progetti e obiettivi. Esso comprende una serie di attività, che includono pianificazione, organizzare scopi, delegare, analizzare il tempo,monitorare, organizzare, programmaree darsi delle priorità.. Le strategie di gestione del tempo sono associate con la raccomandazione di darsi degli obiettivi. Questi possono essere analizzati dentro il progetto, in un’azione pianificata o ina semplice lista di compiti. Per compiti individuali o obiettivi, un importante valutazione può essere stabilita, scadenze possono essere fissate e priorità assegnate.Questo processo risulta utile in una lista di compiti o in un calendario di attività.Gli autori raccomandano una programmazione quotidiana, settimanale e mensile o altri periodi di programmazione ma che siano generalmente fissi e qualche volta variabili a seconda delle situazioni. Differenti periodi di programmazione possono esserte associati con differenti scopi della programmazione o analisi..

Sezione 3:1 Come utilizzare il tempo per aumentare business e successo personaleSezione 3:2 Stabilire obiettiviSezione 3:3 Darsi delle prioritàSezione 3:4 Programmare

Section 3:1

Home |Sezione 1 I Sezione 2| Sezione 3

Sezione 3:1 Come utilizzare il proprio tempo per aumentare business e successo personale

La gestione con successo del tempo può aiutare la tua crescita personale e incrementare il successo.Guarda i modi con cui puoi utilizzare le tue capacità di gestione del tempo per sallvare e investire il tempo.

IL metodo detta uno schema che enfatizza in media un immediato senso individuale di sicurezza emotiva e monetaria. Esso suggerisce innanzitutto che occupandosi delle responsabilità personali, un individuo è più portato ad addossarsi responsabilità collettive.

1.DARSI PRIORITA’ - definisce il tuo tempo e i tuoi scopi;.2.ORGANIZZARE - le cose che accompagnano regolarmente al successo3.STREAMLINING - le cose che non vuoi fare ma devi fare4.ECONOMIZZARE sulle cose che dovresti o può piacere fare ma non sono urgenti5. CONTRIBUIRE fai attenzione alle cose che fanno la differenza

Sezione 3:2

Home I Sezione 1 |Sezione 2 I Sezione 3

Sezione 3:2 Fissare uno scopoE’ un processo potente pensare le tue idee future e motivare te stesso a trasformare la visione del futuro in realtà. Fissare degli scopi aiuta a scegliere dove vuoi andare e cosa vuoi fare nella tua vita. Conoscere precisamente cosa vuoi raggiungere ti permette di sapere dove concentrare le tue forze. Tu potrai individuare velocemente anche le distrazioni che altrimenti possono distruggere il tuo programma.

Un modo utile di stabilire degli scopi è l’uso dei principi SMART. Mentre ci sono un’ abbondananza di varianti, SMART generalmente rappresenta lo scopo come:

Specifico : Misurabile : Attainable ( raggiungibile) : Rilevante :

Tempestivo (opportuno).

Per esempio, invece di avere un piano di “fondare una grande impresa” you dovresti dire“I raccoglierò soldi in due anni e farò una ricerca nel mercato locale per capire le possibilità di successo in un campo sicuro”. Tu devi includere tutte le parti di SMART nella pianificazione

degli scopi..

Section 3:3

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Sezione 3:3 Fissare le priorità:

É essenziale per il migliore uso dei tuoi sforzi e di quelli del tuo team.

Con una buona capacità di fissare le priorità tu puoi portare ordine al caos, ridurre massivamente lo stress e muoverti verso il successo.

Ad un livello semplice, tu puoi dare priorità basandole sulle costrizioni del tempo, sul potenziale beneficio dei compiti che vai incontrando, o sulla pressione che hai per finire il tuo lavoro.

La priorità basata sul valore del progetto o la vantaggiosità è probabilmente la più comunemente usata base logica..

Le costrizioni del tempo sono importanti dove altre persone dipendono da te per completare il loro lavoro , e particolarmente dove questo lavoro è la strada cruciale di un importante progetto. Qui, una piccola quantità dei propri sforzi può portare molto

And it's a brave (and maybe foolish) person who resists his or her boss's pressure to complete a task, when that pressure is reasonable and legitimate.

Section 3:4

Home |Section 1 I Section 2 | Section 3 I Section 4

Section 3:4 Scheduling:

Scheduling is the process by which you look at the time available and plan how to achieve the goals identified. By using a schedule properly, you can:

Scheduling is then a five-step process:

1.Identify the time you have available.2.Block in the essential tasks you must carry out to succeed in your job.3.Schedule in high priority urgent tasks and vital "house-keeping" activities.4.Block in appropriate contingency time to handle unpredictable interruptions. 5.In the time that remains, schedule the activities that address your priorities and personal goals.

Remember that time management is a very important aspect, which is for sure one of the mainstays of the good job. You have to learn to prioritize the tasks.

Section 4

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Section 4 : Staring your own business

There are many sources of information relating to turning good ideas into small businesses.

The government funded regional organisation Business Link can be easily located in the phone book and online. It is an organisation with dedicated personal advisors .

Visit : http://www.businesslink.gov.uk for more information

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Section 4 : Staring your own business

Grants & funding

potential sources of help with starting up, running or developing your business. Support may be available in a number of forms, including financial assistance and free or subsidised services which provide advice.

Home | Section 1 I Section 2| Section 3| Section 4

Section 4: Starting you own business

.

Section 5

The Federation of Small Businesses is the UK's largest campaigning pressure group promoting and protecting the interests of the self-employed and owners of small firms. Formed in 1974, it now has 215,000 members across 33 regions and 230 branches

Contact the Federation of Small Business at www.fsb.org.uk

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Section 5 - Social and cultural integration in new society

.

Section 6

Visit: http://www.afsi.org.uk. for more information

Social Integration aims to advance social and cultural integration, social justice, inclusion, equality & diversity and to eliminate prejudice, stereotype and discrimination in relation to asylum seekers, refugees and minority ethnic communities from all ethnic backgrounds

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SECTION 6; HOUSING

If you have a National Insurance number (NINO) you have the right to be in the UK and are registered on the Workers registration Scheme you may go on the housing register and may be entitled to Housing Benefit, Council Tax Benefit and to apply as Homeless.Once you have completed 12 months uninterrupted work you will no longer be required to register as a worker and will have equal rights as others.

Go to www.migrantworker.co.uk for a full explanation

General Information

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Organisation Website Address Resume

The Refugee Council

http://www.refugeecouncil.org.ukThe Refugee Council provides support to the wide variety of organisations, agencies and communities who work with, support and help refugees and asylum seekers

The Basis Project http://www.thebasisproject.org.uk.The Basis Project supports information for organisations wishing to setup and run community based projects. The Basis Project is a flagship project for Refugee Council and Refugee Action that aims to help strengthen and develop refugee community organisations (RCO) The project is a “new” English-wide service giving one-to-one support to hundreds of refugee community organisations to help them manage, develop and sustain their work.

Multikulti http://www.multikulti.org.ukProvides accessible accurately translated and information in community languages in the following areas: debt, employment, health, education, immigration, racism & discrimination. languages include Arabic, Albanian, Bengali, Chinese, Farsi, French, Gujarati, Somali, Portuguese, Turkish, Urdu, English

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Organisation Website Resume

The Migrants Helpline

http://www.migranthelpline.org.uk.Website dedicated to explaining how migrants asylum seekers and refugees; vulnerable people who come to the UK with a strong determination to rebuild their lives

Trade Union Congress (TUC)

www.tuc.org.uk/international.org.uk

(Polish) www.pracawbrytanii.eu

(Portuguese) www.trabalharnoreinonido.org

Information on employment rights for migrant workers, translated into a number of languages.

Polish & Portuguese being the two largest numbers of migrants entering the UK.

Most UK cities have self help, voluntary groups and organisations centred around immigration. The Jobcentre and Local Councils are an ideal first calling point.www.jobcentreplus.gov.uk

END

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Home | Bod1 | Bod 2 | Bod 3 | Bod 4| Bod 5| Bod 6 I informace

Úvod Každý oddíl se zabývá problémy, problémy a úvahy při hledání zaměstnání.

Oddíly

Oddíl 1 - Víza a pracovní povoleníOddíl 2 - Zaměstnanost Oddíl 3 - Efektivní práce a řízení časuOddíl 4 - Startovní Your Own Business, Oddil 5 - Sociální a kulturní integraci do nové společnosti,Oddil 6 - Bydlení a ubytováníInformace

Home, sezione 1, sezione2, sezione 3, sezione 4, sezioni 5, sezione 6, i dati

IntroduzioneOgni sezione esamina i problemi, le sfide e le considerazioni quando si cerca di occupazione.

Le sezioni

Sezione 1 - Visti e permessi di lavoroSezione 2 - OccupazioneSezione 3 - effettivo funzionamento e di gestione del tempoSezione 4 - Starting Your Own BusinessSezione 5 - integrazione sociale e culturale nella nuova societàSezione 6 - Housing & alloggiInformazion

Home, Abschnitt 1, Abschnitt 2 Abschnitt 3 Abschnitt 4 Abschnitt 5 Abschnitt 6 Information

EinführungJeder Abschnitt befasst sich mit den Fragen, Herausforderungen und Überlegungen bei der Suche nach Beschäftigung.

Die AbschnitteAbschnitt 1 - Visa und ArbeitsgenehmigungenAbschnitt 2 - BeschäftigungAbschnitt 3 - Effektive Arbeits-und Zeit-ManagementAbschnitt 4 - Starting Your Own BusinessAbschnitt 5 - Soziale und kulturelle Integration in die neue GesellschaftAbschnitt 6 - Wohnen & UnterkunftInformation

Начало, точка 1, точка 2, точка 3, точка 4, точка 5, точка 6, Информация

ВъведениеВсеки раздел е посветен на проблемите, предизвикателствата и съображения, когато търсят работа.РазделитеРаздел 1 - визи и разрешения за работаРаздел 2 - ЗаетостРаздел 3 - ефективната работа и управление на времетоРаздел 4 - започване на собствен бизнесРаздел 5 - социална и културна интеграция в новото обществоРаздел 6 - Жилищно настаняване &Информация

Główna sekcja 1 sekcja 2 selcja 3, sekcja 4, sekcja 5, sekcja6, Informacje

WstępKażda sekcja patrzy na problemy, wyzwania i rozważań przy poszukiwaniu zatrudnienia.

DziałySekcja 1 - Wizy i pozwolenia na pracęSekcja 2 - ZatrudnienieSekcja 3 - Efektywne zarządzanie czasem pracy iSekcja 4 - rozpoczęcie własnej działalnościSekcja 5 - społecznej i kulturowej integracji w nowym społeczeństwieSekcja 6 - Obudowa i zakwaterowanieInformacje