il nuovo testo unico testo unico sulla tutela della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro....
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Il nuovo Testo Unico
Testo Unico sulla tutela della salute e della
sicurezza dei luoghi di lavoro.
(D. Lgs. 9 Aprile 2008 N° 81/08 e s.m.i.).
Quali novità ha introdotto?
Come ha modificato il D.Lgs. 626/94 ora
abrogato?
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• Caratteristiche e finalità.
• Norme abrogate e modifiche.
• Concetti principali.
• Campo di applicazione.
TESTO UNICO : riunisce in un unico testo
normativo l’intera materia della prevenzione
sui luoghi di lavoro.
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Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Fino a poco tempo fa, la normativa in materia
di salute e sicurezza sul lavoro era molto
ampiaampia e frammentataframmentata.
Le numerose leggi, l’evoluzione del quadro
politico sovranazionale, (U.E.), hanno fatto
emergere l’esigenza di elaborare un Testo
Unico.
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Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Ordinare e raccogliere in un uni-
co testo le norme vigenti, aggior- nandole.
(Legge delega 3 Agosto 2007 n° 123).
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Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Garantire il rispetto di normative
comunita-rie e convenzioni internazionali. Facilitare i diversi attori nell’adempimento
e comprensione degli obblighi. Tutelare i lavoratori in ogni campo di
attività, pubblica e privata.
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Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Revisione dei requisiti e delle funzioni dei
soggetti del sistema di prevenzione aziendale.
Rivisitazione e potenziamento degli organismi paritetici.
Promozione della cultura e delle azioni di prevenzione in materia di S.S.L..
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Fin dalla sua emanazione il decreto prevedeva
una ulteriore delega al Governo autorizzando-
lo ad apportare correzioni ed integrazioni
suggerite dalla fase di prima applicazione
della nuova legge.
Decreto Legislativo 3 agosto 2009 N° 106.
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Modifiche introdotte dal D.Lgs. 106/2009.
• Campo di applicazione.
• Compiti della Commissione consultiva permanente art. 6 D.Lgs. 81/08.
• Delega delle funzioni – subdelega.
• I S.G.S.L. (sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro) quale strumento.
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• La gestione degli appalti (DUVRI).
• Sistema sanzionatorio – riduzione pene detentive e pecuniarie.
• Il DVR (doc. valutazione dei rischi): criteri di elaborazione, data certa, consultazione RLS, proroga termini di valutazione stress lavoro correlato.
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L’entrata in vigore del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.prevede l’abrogazione di: D.P.R. D.Lgs. * 547/55 * 277/1991 * 303/56 * 626/1994 e
s.m.i. * 164/56 * 493 e 494/96
* 187/2005
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Il Testo Unico (T.U.) raccoglie in ununico testo le varie precedenti dispo-sizioni, semplificando e riorganiz-zando il sistema normativo in mate-ria di salute e sicurezza sul lavoro(S.S.L.).
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Struttura del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Composta da n° 13 Titoli (Principi gene-
rali di tutela – Norme applicabili) e n° 51
allegati (Misure tecniche soggette ad
aggiornamenti).
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I. Principi comuni.
II. Luoghi di lavoro.
III. Uso delle attrezzature di lavoro e dei di-spositivi di protezione individuale (DPI).
IV. Cantieri temporanei e mobili.
V. Segnaletica di S.S.L..
VI. Movimentazione manuale dei carichi.
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I. Attrezzature munite di videoterminali.II. Agenti fisici.III. Sostanze pericolose.IV. Esposizione ad agenti biologici.V. Protezione da atmosfere esplosive.VI. Disposizioni in materia penale e di
procedura penale.VII. Norme transitorie e finali.
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Alcune delle modifiche principali.
• Ampliamento del campo di applicazione a tutti i lavoratori.
• Miglioramento delle attività di vigilanza, mediante un sistema informativo pubblico.
• Maggiore efficacia alla rappresentanza dei lavoratori.
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• Inserimento di prescrizioni relative ad ulteriori tipologie di rischio.
• Nuovi obblighi per i lavori in appalto.
• Inasprimento del quadro sanzionatorio:
- arresto e/o ammenda.
- incremento pene pecuniarie (attenuato dal
D.Lgs. N° 106/2009).
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Principali attori della sicurezza.
• Datore di lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro, con poteri decisionali e di spesa.
• Dirigenti e Preposti: organizzano le attività e sovrintendono al rispetto delle norme di sicurezza.
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I concetti principali.
Dirigente: elevata autonomia decisionale. stabilisce le procedure delle
attività lavorative
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Preposto: Ruolo di vigilanza.Sovrintende e controlla che i
lavoratori svolgano l’attività nel rispetto delle norme di sicurezza.
(normativa + procedure aziendali)
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Dirigente e Preposto
Per il diverso grado di autonomia delledue figure e, di conseguenza, il diversolivello di responsabilità le inadempienzesono sanzionate con pene differenziate,evidentemente più pesanti per il Dirigen-te.
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Lavoratore:persona che, indipendentemente dalla tipologiacontrattuale, svolge un'attività lavorativa nell’ambito dell'organizzazione di un datore di lavoropubblico o privato, con o senza retribuzione, an-che al solo fine di apprendere un mestiere (stu-denti un'arte o una professione, esclusi gli addettiai servizi domestici e familiari.
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Campo di applicazione
Il Decreto legislativo si applica a tut-
ti i settori di attività, privati e pub-
blici, e a tutte le tipologie di rischio.
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Campo di applicazioneAlcuni ambiti particolari possono
adattare la normativa a specifiche esigenze:
- Forze Armate. - Protezione Civile- Polizia. - Altri ambiti particolari
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Campo di applicazione
Lavoratori tutelati:
• Subordinati.
• A progetto .
• Somministrazione.
• Telelavoro.
• A domicilio.
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Lavoratori subordinati:
- tempo indeterminato.
- tempo determinato.
Lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro (ex interinali):
- obblighi di tutela a carico del datore di
lavoro utilizzatore.
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Lavoratori a progetto (art. 61 D.Lgs.
276/03) e collaboratori coordinati e con-
tinuativi (art. 409 Codice di Procedura
Civile) se la prestazione lavorativa si
svolge nei luoghi di lavoro del commit-
tente.
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Sono equiparati a lavoratori:
• Socio lavoratore cooperativa e associato in partecipazione;
• Tirocinante;
• Volontari CRI, Corpo Nazionale dei VVF;
• Lavoratori di cui al D. Lgs. 468/97 (LSU).
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Prestazioni occasionali (esclusi i piccoli lavori a domicilio).
Lavoratori a domicilio (Legge 877/1973)Dipendenti da proprietari di fabbricati (es.
portieri e figure assimilate): in questi casi obbligo di informazione, formazione e fornitura DPI se necessari.
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Telelavoro:
Per i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza si applicano le disposizioni per vdt:
Postazione di lavoro (All. XXXIV). Misure atte a prevenire l'isolamento del lavo-
ratore a distanza. Informazione sulle politiche aziendali di SSL.
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