il gruppo e la rete 16 febbraio 2013. se gli uomini devono interessarsi ad una cosa, e necessario...
TRANSCRIPT
IL GRUPPO e LA RETE
16 FEBBRAIO 2013
“SE GLI UOMINI DEVONO INTERESSARSI AD UNA COSA, E’ NECESSARIO CHE POSSANO PARTECIPARVI ATTIVAMENTE” HEGEL
“ Il gruppo è qualcosa di più o, per meglio dire, qualcosa di diverso della somma dei suoi membri: ha una struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con altri gruppi”
IL GRUPPO
Quel che ne costituisce l’essenza non è la somiglianza o la dissomiglianza rintracciabile tra i suoi membri, bensì la loro interdipendenza..
• Scopi comuni: i gruppi esistono per una ragione
• Motivazione: nei gruppi i singoli individui cercano di perseguire una propria soddisfazione
•Influenza reciproca: i membri si influenzano
•Relazione strutturale: vengono dati da ruoli e norme
NEL GRUPPO EMERGONO :
• negoziazioni di : obiettivi, metodi, ruoli, idee, decisioni
• confronto fra : persone, capacità, culture, stili di comunicazione
IL GRUPPO SVILUPPA
• integrazione di : ruoli, competenze, qualità personali
• gestione delle differenze : competenze, percezioni, idee, soluzioni, aspettative, motivazioni
SVILUPPO DEL GRUPPO
IL PROCESSO CHE PERMETTE AD UN GRUPPO DI OPERARE EFFICACEMENTE PREVEDE:
• COSTITUZIONE
• VERIFICA
• MIGLIORAMENTO
COSTITUZIONE
OBIETTIVI comunicativo,chiarito e condiviso , adeguato alle responsabilità del gruppo. verificabileCostruito su fatti e dati osservabili
METODICriteri generali che regolano l’attività del gruppoStrategia con cui si affronta un progetto, si prende una decisione, si risolve un problema
RUOLI : il gruppo efficace sa utilizzare al meglio le differenze competenti dei suoi membri,coerenti con le caratteristiche personali,attribuiti in relazione delle caratteristiche del compito,in relazione agli obiettivi
MODALITA’ DI COMUNICAZIONE: è il processo chiave per il funzionamento del gruppo. Le principali componenti:ESPOSIZIONEFEEDBACKASCOLTOCONFRONTO e SCAMBIO
CLIMA: è il vissuto emotivo del gruppo . E’ osservabile attraverso i suoi principali indicatori:SOSTEGNOCALORESODDISFAZIONERICONOSCIMENTO STIMAAPERTURA e FEEDBACK
VERIFICAE’ necessario che i processi siano sottoposti a verifica
•Capacità di adattarsi al cambiamento•Flessibilità•Capacità di confrontarsi, comunicare in attività integrate•Apporti di idee innovative nelle progettualità•Monitoraggio rispetto a risultati/obiettivi•Criticità•Punti forti
l.
creare collaborazione:
1)Avere un obiettivo comune, e ricordarselo di tanto in tanto
2) Essere in grado di lavorare da soli sui compiti assegnati dal gruppo
3) Saper chiedere aiuto agli altri: non pretendere di fare tutto da soli e non fare quello che devono fare altri
4) Saper dire esplicitamente ad un altro: “Bravo, hai lavorato bene”
VOLONTARIATO E RETE
Un VOLONTARIATO che opera separatamente isolandosi nella propria
nicchia di intervento, senza interagire, con altre organizzazioni e con i servizi pubblici,
disperde le proprie risorse.
SUSSIDIARIETA’
si declina con politiche sociali di promozione del benessere
SUSSIDIARIETA’
sono radicate sul territorio comunitario per esperienze fatte, visibilità, reputazione
sociale e continuità d’azione
SUSSIDIARIETA’
Hanno un rapporto fiduciario con le istituzioni pubbliche che sollecitano con progetti
autonomamente proposti e in linea con le strategie
SUSSIDIARIETA’
Sono reticolari, sanno connettersi con altre realtà e coinvolgere altre organizzazioni in
rapporti di partnership
SUSSIDIARIETA’
Hanno una base associativa ampia e sanno aggregare molteplici risorse umane ed
economiche
SUSSIDIARIETA’
Fanno monitoraggio costante dei bisogni, programmano e progettano i loro interventi,
valutano l’impatto delle loro attività e dimostrano efficienza e trasparenza nella
gestione delle risorse
SUSSIDIARIETA’
Promuovono il volontariato, reclutano volontari, seminano cultura della solidarietà
e della cittadinanza attiva
SUSSIDIARIETA’
Sanno comunicare messaggi e valori a scopo non autoreferenziale nei confronti
dell’opinione pubblica
SUSSIDIARIETA’
Operano fattivamente svolgendo attività che tengono conto delle funzioni di tutela, di
prevenzione e di promozione nei confronti di gruppi sociali e dei beni comuni (funzioni
identitarie del volontariato)