il colloquio di selezione
DESCRIPTION
Il Colloquio di selezioneTRANSCRIPT
![Page 1: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/2.jpg)
Area Relazionale
• Impatto
• Comunicazione
• Relazioni Interpersonali
• Leadership
Concettualizzazione
• Logica
Motivazione
• Volontà
• Iniziativa
• Energia
• Attivazione
Metodo• Logica
• Ideazione
• Visione d’Assieme
• Cultura
Maturità Emotiva
• Stabilità emotiva
• Autonomia
• Flessibilità
Metodo
• Organizzazione
• Innovazione
Competenze
• Conoscenze
• Esperienze
![Page 3: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/3.jpg)
Presenza, Ordine, Cura, Abbigliamento, Tratto, Educazione,
Chiarezza, Proprietà Espositiva, Articolazione del Linguaggio,
Capacità Persuasiva, Ascolto, Fluidità e Interruzioni,
Efficacia Espressiva, Gradevolezza, Capacità di Costruire Efficacia Espressiva, Gradevolezza, Capacità di Costruire
Sintonia, Attenzione all’Interlocutore, Fiducia/Sfiducia,
Disponibilità / Oppositività, Spirito Critico, Riservatezza,
Socievolezza, Direttività, Spontaneità, Formalismo,
Capacità di Giudizio, Aggressività, Egocentrismo,
Distinzioni tra fatti e Opinioni.
![Page 4: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/4.jpg)
Livello Culturale,
Ampiezza e Profondità degli Interessi,
Analisi e Sintesi, Coerenza nell’Organizzazione e
nell’Esposizione del Pensiero,
Capacità di Leggere le Situazioni, Capacità di Leggere le Situazioni,
Approccio Descrittivo o Interpretativo,
Mentalità Concreta di Apprendimento /
Concentrazione, Produzione di Idee,
Riflessività / Impulsività, Logica, Ideazione,
Visione di insieme, Cultura.
![Page 5: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/5.jpg)
Tensione Nervosa, Autocontrollo,
Senso di Fiducia, Capacità di Relazionarsi,
Atteggiamenti nei Confronti di responsabilità,
Affidabilità, Adattabilità, Disponibilità a
Riverificarsi, Autocritica, Ammissione degliRiverificarsi, Autocritica, Ammissione degli
Errori, Consapevolezza dei Pregiudizi, Autostima, Tolleranza allo Stress, Indipendenza, Stabilità Emotiva,
Autonomia, Flessibilità
![Page 6: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/6.jpg)
Finalizzazione al Risultato, Determinazione,
Costanza, Tenuta, Continuità di Prestazione,
Propositività, Entusiasmo, Curiosità, Ambizione,
Chiarezza di Direttiva, Coerenza Tra Azioni e Chiarezza di Direttiva, Coerenza Tra Azioni e
Obiettivi, Tipo di Motivazione (Benessere
Economico, Status, Sviluppo Competenza, ...),
Dinamismo, Produttività, Senso di Appartenenza,
Assunzione di Responsabilità / Decisioni,Volontà,
Iniziativa, Energia, Attivazione.
![Page 7: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/7.jpg)
Ordine, Pianificazione, Priorizzazione,
Formulazione di Piani e Programmi,
Ideazione di Modelli, Gestione del
Tempo, Efficacia / Efficienza, Tempo, Efficacia / Efficienza,
Previsione/prevenzione, Riferimento a
Schemi Noti, Ricerca di Nuovi Punti di
Vista o Ipotesi di Soluzioni, Controllo del
Risultati, Organizzazione, Innovazione.
![Page 8: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/8.jpg)
• Tipologie di colloqui
• La struttura del colloquio
• Che cosa si aspetta il selezionatore
• Con una sola persona (libero o semistrutturato)
• Con più interlocutori
• A catena
• Collettivo con altri candidati
![Page 9: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/9.jpg)
Prima:
• Preparazione al colloquio:
– azienda: settore e posizione, sito,…
– MDL
– professioni
– domande da porre
– Incipit “Niente, …”“No, …”
– Preparare la “prima impressione”
– Qualità della presentazione
Dopo:
• Resoconto delle impressioni ricevute
e delle conclusioni del selezionatore:
- data del prossimo colloquio
- chi deve richiamare chi
- quando
- Perché
• Rilancio
- Se l’azienda non richiama come – Qualità della presentazione
– Non dimenticare nulla
Durante:
• Inventario domande tipiche dei selezionatori (bravi e non)
• Proposte di domande da porre al
selezionatore
- Se l’azienda non richiama come
promesso, chiedere un riscontro
dopo una settimana dalla data di
contatto stabilita con il
selezionatore
![Page 10: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/10.jpg)
• Perché avete lasciato, o desiderate lasciare, il precedente lavoro?
• Qual era l’aspetto più interessante del vostro lavoro precedente?
• Qual era l’aspetto meno interessante?
• Mi parli della sua esperienza professionale, che cosa è capace a fare?
• Quale esperienza lavorativa le è stata più utile?• Quale esperienza lavorativa le è stata più utile?
• In quale delle esperienze fatte vi siete sentito realizzato?
• Quali sono i problemi professionali che avete dovuto affrontare e che tipo
di soluzioni avete trovato? Con quali risultati?
• Per quante settimane siete rimasto senza lavoro nel corso degli ultimi
cinque anni?
• Indicativamente, quant’era il suo ultimo stipendio?
• Che cosa pensa del suo precedente datore di lavoro?
• Sarebbe in grado di fornire delle lettere di referenze?
![Page 11: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/11.jpg)
• Che cosa l’ha spinta ad inviarci la sua candidatura?
• Che cosa l’ha colpito del nostro annuncio?
• Che cosa l’attira di più in questo lavoro?
• Per quale motivo desidera lavorare nella nostra società?
• Quali elementi la portano a pensare che si troverà bene in questo
lavoro?
• Che cosa sa della nostra società?
• Quale potrebbe essere il suo contributo personale?• Quale potrebbe essere il suo contributo personale?
• Con quali altre società ha preso contatto?
• Ha ricevuto altre proposte di lavoro?
• Da quanto tempo è alla ricerca di un lavoro?
• Che stipendio si aspetta di guadagnare?
![Page 12: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/12.jpg)
• Mi dica quali sono tre suoi pregi e tre difetti
• Preferisce lavorare in gruppo o da solo?
• Che lavoro fanno o hanno fatto i suoi genitori?
• Per le donne: ‘ha intenzione di avere figli?’
• Che cos’e’ per lei il lavoro?
• Che cosa produce esattamente?
• Com’è strutturata?
• Ha contatti con l’estero?
![Page 13: Il Colloquio di selezione](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020310/568c52731a28ab4916b6bd7a/html5/thumbnails/13.jpg)
• Qual è l’esatta posizione gerarchica
• Si tratta di un posto di nuova creazione?
• Perché il posto è vacante?
• Qual è il ruolo all’interno dell’organigramma?
• Descrizione del tipo di mansioni da ricoprire?
• Quali sono le condizioni di lavoro (sede di lavoro, orari, ecc.)?
• Che tipo di contratto e’ previsto?
•Eventuali domande di approfondimento su quanto espresso dal
selezionatore durante la presentazione dell’azienda o della figura
professionale ricercata