ﻦﻴﻔﻇﻮﻤﻠﻟ يرادﻹا ﺮﻴﺑﺪﺘﻟا · ﻮﻔﻌﻟا ﻖﺣو...

e allié performanceallié performancee allié performance

التدبير اإلداري للموظفين

و ة لسيادتها المتمثلة في ضمان استمرارية المرفق العام

ل القا ا ط ش فق اا :حمايتهيمارسه وفق شروط يحددها القانون و تسهر على من و الترابيةلح الوزارات و المؤسسات العمومية و الجماعات

لبعض اإلدارية المجالس و العمومية للوظيفة الوطن المجلس الوطني للوظيفة العمومية و المجالس اإلدارية لبعض المجلس

e allié performance

دمة عامة

تعتبر الوظيفة العمومية الوسيلة األساسية لممارسة الدولةأل. مستمرجودة خدماته بشكل تحسين فة ظ ةال ةقال اط اط لكل دستوري لكل مواطن و مواطنة، يمحقالعموميةالوظيفة

من جهة هيئات وطنية إدارية حكومية تتجلى في مختلف مصال •من• وجهةو األعضاء المتساوية آاللجان منتخبة هيئات أخرى أخرى هيئات منتخبة آاللجان المتساوية األعضاء وجهة و من •

العموميةالمؤسسات

ما هو إلى يتعداه بلاإلدارية المصالح ما يخص سيرخالل ارتباطها من و االجتماعي و الثقافي تصادي القان


دمة عامة

بما هو داخلي فيمالوظيفة العمومية ليس فقطتدبير يرتبط خارجي من حيث تأثير سير المرافق العمومية على الشأن

ثيق اطنال لةبال قا عبال ت ال نات ك بباق .وبباقي مكونات المجتمعبالمقاولةبالمواطن والوثيق :وتنقسم المصالح اإلدارية الى قسمين أساسين

زالمصالح اإلدارية المرآزية - • ر ر إل حالمصالح اإلدارية الخارجية أو المحلية - •

أل مرتبطة طبيعيا بالوظيفة العمومية ندآر بأن األمر يتعلق أ

l’adaptal adapta


دمة عامة

أل أ و من أهم المبادئ األساسية التي تؤطر المرفق العام والم l’égalité: بالمساواة - •

ة ا ت la contin اال ité la continuité: باالستمرارية - •la neutralité: بالحياد - •التكيف - • على abilité ou la mutabilité: بالقدرة ي ى ر abilité ou la mutabilité: ب

بشأن النظام األساسي العام 1958فبراير 24 137

العمومية وآذا التعويضات ذات الطابلترابية والمؤسسات.جاتات

ا ا إ أ آا ا تقن ت . والمستمر تقنيا آان أو إداريا ال


للوظيفة العمومية المؤطرةم النصوص

.والقوانين التنظيميةالدستور - 77شعبان 4بتاريخ 1.58.008الظهر الشريف رقم

ل ا آ ة ال فة ظ للوظيفة العمومية، آما تم تعديله وتتميمه،للاموظفي الدولة والجماعات النصوص المرتبطة برواتب

الد ئات ال ا ال لة زا طة ت ال الخا أ ا العام أو الخاص المرتبطة بمزاولة المهام والهيئات والدرجال.النصوص الخاصة بالمعاشات

ا األ التك التك ات ة الخا النصوص الخاصة بمؤسسات التكوين والتكوين األساسيالن

. والالممرآزويين المرآزي.طاعات الوزارية



المنظمة للهياآل والبنيات اإلدارية على المستوالنصوص األنظمة األساسية الخاصة باألطر المشترآة لمختلف القط

.األنظمة األساسية الخاصة بأطر آل إدارة .األنظمة الخصوصية

.األنظمة الخاصة ببعض المؤسسات العمومية

أل طة بتوقيت العمل وأيام األعياد والحق النقابي وحق العفوأ... ) . ، الصفقات العمومية ، مراقبة االلتزام بالنفقات

ة ا ال ا .طاعات العامةطااالنتخابات والقانون المتعلق بالجهات والمحاآم اإلدارية



العامة التي تشمل مجموعة من النصوص المرتبطالوثائق المحاسبة( وتفويض السلطات والتوقيع واألنظمة المالية

القط ث ا ل األ ال ا ال اش المناشير الصادرة عن الوزير األول ووزارة تحديث القطالوثائق متنوعة حول النصوص ذات الطابع العام آمدونة ا

ة غ ال لكة لل اإلدا التق ة ا ...والتجارية والتقسيم اإلداري للمملكة المغربيةالت

:كومية مكلفة بالوظيفة العمومية يوآل إليها أساساأ األساسي العام للوظيفة العمومية،

ة ال ال كلفة ال ة زا لوزارة المكلفة بالمالية،لمومية و بالمرتبات و نظام الصندوق االحتياطي الخاص بالمستخدمين

. وير منظومة الوظيفة العمومية


جانب المؤسساتي المرتبط بالوظيفة العموميةتتوفر جميع التشكيالت الحكومية المتعاقبة على سلطة حك

السهر على تنفيذ النصوص القانونية والتنظيمية وخاصة النظام•ال اتفاق ف ظ الت ن التك لقة ت ال ة ا ال ا الق ض ت تحضير القواعد العامة المتعلقة بالتكوين والتوظيف باتفاق مع ال•

السهر على تطبيق المبادئ المرتبطة بتنظيم اسالك الوظيفة العم•عودلك باتفاق مع وزارة المالية،

التنسيق والتشاور من باقي القطاعات الحكومية فيما يخص تطو•

أل من النظام األساسي العام 10مية طبقا لمقتضيات المادة كومية المكلفة بالقطاع، و يضم في تشكيلته ممثلين عن

ظفين، ال عن لين عن الموظفين،لينيير وتتميم النظام األساسي العام للوظيفة العمومية، وآجا

الحكومة، طرف من علية ضة علية من طرف الحكومة،ضة.موظفين


جانب المؤسساتي المرتبط بالوظيفة العموميةتتوفر الوظيفة العمومية على مجلس أعلى للوظيفة العمومأ

للوظيفة العمومية، يرأسه رئيس الحكومة أو السلطة الحكثلي ثانية هة ن هة ن الترابية اعات ال اإلدارة والجماعات الترابية من جهة ومن جهة ثانية ممثلياإلدارةيختص بالنظر في جميع مشاريع القوانين الرامية الى تغي

القضايا المعروضداتجميع و بها المرتبطة العام الطابع الطابع العام المرتبطة بها و المعروضداتجميع القضايايسهر أساسا على احترام الضمانات األساسية المخولة للم

عدد متساو من ممثلين عن اإلدارة و ممثلين عن الموظفين.يب


جانب المؤسساتي المرتبط بالوظيفة العموميةتحدث بكل وزارة لجان إدارية متساوية األعضاء تضم عأل

ويوآل إليها النظر أساسا في آل ما يتعلق بالترقية والتأدي


وج الوظيفة العمومية:يتم ولوج الوظيفة العمومية

عن طريق التوظيف،•اق الت ق ط ن .عن طريق التعاقد•

:ظيفة العمومية للتعيين في أسالك الوظيفة العمومية

.سكرية

عليها المحصل والشواهد الدراسي .ى يه ل و ي و ر .ى


التوظيف: وج الوظيفة العمومية

البد من توفير شروط معينة يحددها النظام األساسي للوظالجنسية المغربية،•التمتع بكافة الحقوق الوطنية، والمروءة،•بالوظيفة،• القيام بتطلبها الت البدنية القدرة عل التوفر التوفر على القدرة البدنية التي بتطلبها القيام بالوظيفة، •اال تكون الوضعية متوافقة مع المقتضيات المنظمة للخدمة العس•

المستوى و السن معيار اعتماد أساسا دآر، ما الى وىيضاف ن و ر ي ر ى ي

.وج نفس المنصبنفاد المساطر الواجبة، ويتعين على آل مرشح أدن بتوظيف

.تعيين مقر وظيفته


التوظيف: وج الوظيفة العمومية

يتم التوظيف بناء على مبدا المساواة بين المترشحين لولويتم التوظيف بناء على قرار يتخذه رئيس اإلدارة بعد استنأن يضع نفسه رهن إشارة اإلدارة فيما يتعلق بتسميته و ت

الصا 2- 15- 770لتعاقد طبقا لمقتضيات المرسوم رقم2016 ،2016ونيو

ظ ا ا إ الل الدي ال يتم اللجوء إال عند انعدام وجود موظفين تتوفر ال

ط ش فق اة ا ف ا الن ق ط لك رضي، و دلك عن طريق النجاح في مباراة، ووفق شروطض. و السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية


التعاقد: وج الوظيفة العمومية

يمكن لإلدارة أن تشغل عند االقتضاء أعوانا عن طريق الا ة ك ال ف ط ل ق ا ال يو24بتاريخ المصادق عليه من طرف الحكومة بتاريخ 24ا

:هناك صنفين من العقودلل لة قا ا ا ا أق ل ا ال عقود تشغيل الخبراء لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد، ول

فيهم الكفاءة والمؤهالت المطلوبة،ظائف ا للق ا أ ل تشغ قتاتق طا طابع مؤقت وعرداتعقود تشغيل أعوان للقيام بوظائف

آيفيات يحددها قرار مشترك بين الوزارة المكلفة بالمالية

: من الحقوق األساسية للموظفين استخالص

يطبقا للتشريع الجاري به العمل، عحماية من طرف اإلدارة من آل ما قد يتعرض له الموظف، اثناء مزاو


الحقوق: وظيفة العمومية

طبقا لمقتضيات النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ،أ أل الحق في األجر مقابل أدائه للمهام المكلف بمزاولتها،•

الحق في الرخص،••، الترق ف الحق الحق في الترقي،•الحق في التقاعد، •يمن النظام األساسي، ممارسة الحق النقابي ط14وطبقا للفصل• ي ممن النظام األساسي، الحق في الح 19و طبقا لمقتضيات المادة •

. لمهامه، من تهديدات وتهجمات وإهانات وتشنيع وسباب

ومية ، من حق آل موظف يهيأ له ملف تسجل فيه وترقمف أ ال ة ا اإل ال ة ائل ال ال ية وحالته العائلية وحالته اإلدارية، و ال يجوز أن تدرج فية

. والدينية


الحقوق: وظيفة العمومية

من النظام األساسي العام للوظيفة العمو 20و طبقا للمادة ال ال ال اق األ قطا وترتب بدون انقطاع جميع األوراق التي تهم حالته المدنيا

صاحبه السياسية والفلسفية لميوالتهدا الملف أية إشارة

جميع في موظف آل على الواجب من ، لعمومية ، من الواجب على آل موظف في جميع لعموميةها،

نص عليه بعض التشريعات الخاصة ببعض الهيئات، أن هي ض بب ري ض ب ي صخاص يدر عليه دخال آيفما آانت طبيعته، تحت طائلة

إليه، آما أن الموظف المكلف الموآولةم بالمهامعن السلطة المخولة له لهدا الغرض و عن تنفيد األوامر

طة ن ال ة ل ال ة اتق ف آل وآل هفوة . عاتقه بسبب المسؤولية المنوطة بمرؤوسيهلى عقوبة تأديبية فضال عن المتابعات الجنائية إن

e allié performance.ة الجنائية

الواجبات : وظيفة العمومية

فيما يخص الواجبات يمكن تلخيصها آما يلي:للمادة ال13طبقا للوظيفة العام األساسي النظام من من النظام األساسي العام للوظيفة ال13طبقا للمادة

األحوال أن يحترم سلطة الدولة ويعمل على احترامه صيمنع على آل موظف، باستثناء ما تنص15الفصل ب و ى ع ي

يزاول بصفة مهنية أي نشاط حر أو تابع للقطاع الخالمتابعة التأديبية،

تنص على مسؤولية الموظف على القيام17المادة ،بتسيير مصلحة من المصالح مسؤول أمام رؤسائه ع

ل لقاة ال ات ل ال أ ال ن ة ا الصادرة عنه وال يبرأ من المسؤوليات الملقاة على عالمزاولة المهام من شأنها أن تعرض الموظف الأثناء

الحال . اقتضى الحال اقتضىواجب الحفاظ على السر المهني تحت طائلة المتابعة

أل :أثناء مزاولته مهامه الى نوعين من األخطاءأ


الواجبات : وظيفة العموميةأ ويقسم بعض الباحثين األخطاء التي قد يرتكبها الموظف أأل

Faute personnelleالخطأ الشخصي، •ال فق ال ط ت ال Fa الخطأ te de se ice Faute de service, الخطأ المرتبط بالمرفق العمومي•

بها بمقتضى وظيفته، التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية

ة أ قا ة ة ظ لة ا ل ا ة ال ات العمومية، مقابل مزاولة وظيفة بصفة قارة أو عرضيةا


األجرة: وظيفة العمومية

يحصل الموظف على أجرة بمقابل القيام بالمهام المكلف بو تشتمل الجرة على الراتب والتعويضات العائلية وباقي

والنظامية،ا ا ال ط ث أ أ أ يمنع الجمع بين أجرتين أو أآثر تؤدى من طرف الجماعاال

2- 05- 1367رقمعمومية تطبق مقتضيات المرسوم العموميةبتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي اإلدارات ) بر19 )2005دي ).2005ديسمبر19

عية المباشر لوظيفته أو الموجود في حالة إلحاق، نقطة الغاية، لهده أحدثت سنوية طاقة سنوية أحدثت لهده الغاية،طاقة.وية األعضاء بالنقط الممنوحة


التنقيط والترقية: وظيفة العموميةباإلضافة الى مقتضيات النظام األساسي العام للوظيفة العأل

)2005ديسمبر 2( 1426من شوال 29في صادر دة17بتاريخ5379عدد ر ج( الق - 1426ذو القعدة17بتاريخ5379عدد. ر. ج( 1426ذ

آل سنة يمنح رئيس اإلدارة لكل موظف، يوجد في وضعبط فوق توضع المهنية، قيمته عن عامة نظرة مع باألرقام مع نظرة عامة عن قيمته المهنية، توضع فوق بطباألرقامويخبر الموظفون المعنيون وآدلك اللجان اإلدارية المتساو

لى طبقة أو درجة أو رتبة أعلى،

ية التي حصل عليها،ما عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو عن طريق االختيار

.ي


التنقيط والترقية: وظيفة العمومية

لإالترقية هي صعود الموظف من طبقة أو درجة أو رتبة النظر، داتوتنجز الترقية بعد رأي اللجنة اإلدارية

تتم الترقية أساسا بناء على أقدمية الموظف والنقطة العددتتم الترقية من إطار الى إطار أو من درجة الى درجة إمحسب االستحقاق و بعد التقييد في الالئحة السنوية للترقي

)من النظام األساسي 37


الوضعيات : وظيفة العمومية

7الفصل : (يمكن للموظف أن يوجد في وضعيات مختلفةحالة القيام بالوظيفة،•حالة اإللحاق، •العمل،• عن التوقف حالة حالة التوقف عن العمل،•الجندية،وضعية •


الوضعيات : وظيفة العمومية

)من النظام األساسي 38الفصل ( :و يمكن أن نضيف ةالة اإلشا هن ض ال الوضع رهن اإلشارة،حالة •

.حالة التفرغ النقابي•

قل الموظفين بين مختلف الجماعات العمومية، وفق المقتضيات القانو


الحرآية واالنتقاالت: وظيفة العمومية

بإمكانية نق) مكرر من القانون األساسي 38الفصل (تتعلق الحرآية :الصلةدات :الصلة دات

إما بناء على طلبهم،•.أو بمبادرة من الجماعة العمومية عندما تفتضي مصلحة اإلدارة دلك•

رة انتقاالت الموظفين الموجودين تحت سلطته مع مراعاة حالتهم العا


الحرآية واالنتقاالت: وظيفة العمومية

من القانون األساسي لرئيس اإلدارة الحق في مباشر 64طبقا للفصل اإلدارة لمصالح المالئمة الحدود صمن الحدود المالئمة لمصالح اإلدارةصمن

:الى ) ي


الرخص: وظيفة العمومية

من القانون األساسي 46الى 39طبقا للفصول من (تنقسم الرخص التغ خ ال أ ة تثنائ اال أ ة ن ال ة اإلدا خ ال الرخص اإلدارية السنوية أو االستثنائية أو الرخص بالتغيب،•

الرخص الطبية،•رخص الوالدة،•.الرخص بدون أجر•

مية، وتختص بالحق في سلطة التأديب السلطة التي لها حق التسمية،

.ون الرجوع الى المجلس التأديبي


العقوبات التأديبية: وظيفة العمومية

من القانون األساسي العام للوظيفة العموم 77الى 65الفصول من ال التأديبية العقوبات تقسيم :ويمكن :ويمكن تقسيم العقوبات التأديبية الى

التنبيه، •التوبيخ،•

وهما عقوبتان يمكن أن تتخذهما السلطة التي لها الحق في التأديب دو

:سب الخطورة



باقي العقوبات والتي ال بد من الرجوع فيها الى المجلس التأديبي حسق الت ة الئ ن ذف ال الحذف من الئحة الترقي،•

االنحدار من الطبقة،•القهقرة من الرتبة،•العزل من غير توقيف حق التقاعد،•العزل المصحوب بتوقيف الحق في التقاعد•

أش تة ز جاوز ستة أشهر،ا



:طابع خاص داتهناك عقوبتين تت ال دة ل ة ائل ال ضات الت تثنا ا ة أ آل ن ؤقت ال ان ال الحرمان المؤقت من آل أجرة باستثناء التعويضات العائلية لمدة ال تتج•

.اإلحالة الحتمية على التقاعد•

:ج من العمل في


الخروج من العمل: وظيفة العمومية

من القانون األساسي، تحدد حاالت الخرو 86الى 76الفصول من ا ن قان لة ق ال تقالة اال االستقالة المقبولة قانونيا،•

اإلعفاء،•العزل،•.اإلحالة على التقاعد•

ن الت ال خلت أ ل ة ن القان ة نظ ال ل فقط د تقتصر فقط على المنظومة القانونية، بل أدخلت البعد التدبيري من تقتبعد إنساني تعتمد أساسا على آليات أآ داتر واسع يعتمد على أساليب


خاتمة: وظيفة العمومية

تف ل ة ال فة ظ ال ة نظ أن ال ة اإلشا ن ال األخير ال بد من اإلشارة الى أن منظومة الوظيفة العمومية لم تعدفي األخخالل إدماج مصطلح تدبير الموارد البشرية، والدي أصبح دو انتشار

: جودة ويتعلق األمر ب وداتتطور لتحقيق مردودية مرتفعة التحفيز،•االعتراف، •باالنتماء،• اإلحساس ءتقوية ال س ب إل وي تدبير الخالفات، •التواصل الفعال، •

الف ة ق ...وتقوية روح الفريق•

اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء

Votre allié performanceVotre allié performanceVotre allié performance

مقدمة

األساسي النظام بمقتضى إحداثها الواجب األعضاء، المتساوية اإلدارية اللجان تعتبر ا فةال ظ ةلل ائلال ةال ا شاأالال لال فاظأ لال على الحفاظأجل من المشرعبهاأمرالتيالهامةالوسائلمنالعمومية،للوظيفةالعام

.العمومية الوظيفة منظومة داخل للموظفين المخولة الضماناتل ال ل ننتشك ةنثل ناإلدا ننثل ظف هتال ا قناخت ط طريقعناختيارهم تمالموظفين،عنممثلينواإلدارةعنممثلينمنتشكيلهاولعل

في النظر يخص فيما والتشاور التعاون من نوع تحقيق أجل من جاء االنتخاب،أجلمنالمشتركوالعملالبناءالتواصلثقافةترسيخعلىويعملالموظفين،وضعية ي ينو لو يخ ىوي لر ءو لب جل نر و .الفضلى بالطريقة وخدمته اهتماماتها صلب في المواطن تجعل التي األهداف تحقيق

رىيرر في الموظف إشراك علىتعملالتيالفعالةالوسائل منأخرى،ناحيةمنوتعتبر يإ.المهني مساره تدبير

Votre allié performance

مقدمة

انتخاب حول اإلدارة وتحديث العمومية الوظيفة وزارة أعدته الدي ليلالد يعتبر ظف ثل ا ف ال ة الل ا ة اإل ا ت ا ال ا األ ا ة اإل ال ،العمومية باإلدارات األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان في الموظفين ممثلي

القانونية والمقتضيات المصطلحات آل وتوضيح لتفسير ومدخال المداخلة، لهده مرجعااللجانبهدهالمرتبطة .اللجانبهدهالمرتبطة


إحداث اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء

أساس على ،باألمر للوزيرالمعني بقرار ،األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان تحدث ظا آ ا ا .نظامي وآخر ترابي معيار



الترابي المعيار:أأل أطر من إطار آل يخص فيما اإلدارة لرئيس بقرار األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان تحدث•

: آل صعيد على لسلطته الراجعة الموظفينيمو ؛إقليم أو عمالة • إ مرآزية إدارة •

آان إذا ،أآثر أو إقليمين أو مستوىعمالتين على األعضاء متساوية إدارية لجان إحداث يمكن•ا ا االخت ال الت ة لل ة الخا ة التا زا ن غط لل ن أ الت .أآثر أو إقليمين أو عمالتين يغطي للوزارة التابعة الخارجية للمصالح الترابي االختصاص أآث أ إقل



المظامي المعيار:أأل الراجعة الموظفين أطر من إطار آل مستوى على األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان تحدث•

.اإلدارة رئيس لسلطة


ترآيبة اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء

المظامي المعيار:أل :من متساو عدد على األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان تشتمل•

،المعني اإلدارة رئيس من بقرار يعينون اإلدارة عن ممثلين•.الموظفون ينتخبهم ممثلين• بهم ين ون ي .و

سنوات) 6(تنتخب اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء لمدة ست وي ري إل ن ج و)(ب


انتخابهم الواجب الموظفين ممثلي عدد

بحسب األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان في والنواب الرسميين الموظفين ممثلي عدد يحدد• الممثلين عدد مجموع يتعدى أن يمكن الو .المعنية األطر أو اإلطار إلى المنتمين الموظفين عدد الممثلين عدد مجموع يتعدى أن يمكن الو المعنية األطر أو اإلطار إل المنتمين الموظفين عدد

.اللجان لمجموع بالنسبة ممثل 1000 للموظفين والنواب الرسميين

الممثلون النواب

الممثلون الرسميون

الموظفين عدد باإلطار

1 1 20الى10من2 2 100الى 21من 3 3 10003ال101من 3 1000الى101من4 4 1000ما زاد على


األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان اختصاصات

، للموظف الفردية القضايا في األعضاء المتساوية اإلدارية تستشاراللجان•ا : السيماال

ن،المتمرني الموظفين ترسيموالدرجة الرتبة ف الترقية، والدرجة الرتبة في الترقية،االستيداع،يمميع اآلجال في، إرجاعه بطلب يتقدم لم الذي االستيداع من المستفيد الموظف إعفاء

،إليه المسند المنصب رفض أو المقررةالموظفين تأديب،

ة فض ف النظ تقالة لطل اإلدا ظ ا فال فالموظ استقالة لطلب اإلدارة رفض في النظر.


األعضاء المتساوية اإلدارية للجانالنظام االنتخابي

:االقتراع نمط• األقوى المعدل قاعدة أساس على النسبي وبالتمثيل بالالئحة السري االقتراع•

. التفاضلي والتصويت األصوات مزج طريقة استعمال ودون

:التصويت نمط•اش الت أ ال ا آ ،عام آمبدأ المباشر التصويت•

عمل مقرات من قريبة للتصويت مكاتب توفير تعذر حالة في، المراسلة طريق عن التصويت•.الناخبين



المباشر التصويت بين الجمع يجوز ال األحوال جميع وفي• اإلدارية اللجنة نفس برسم المراسلة طريق عن والتصويت،األعضاء المتساوية

أي إدخال يجوز ال بحيث، تامة الئحة على التصويت يتم•ى أو تعويضها او أسماء بحذف التصويت بطاقة تغييرعلى ر. إضافتها



المرجع اآلجال اإلجراءات الترتيب

من المرسوم رقم 2الفصل باللجانالمتعلق 2.59.0200

ة ا ةاإل ا ت ضاال األ

اللجان إحداث قرار إعداد األعضاء المتساوية اإلدارية

1

األعضاء المتساوية اإلدارية

من المرسوم رقم 11الفصل 2.59.0200

المحدديوما من التاريخ 40 مضي قبل للتصويت

2 الناخبين لوائح تعليق


يوما الموالية لتاريخ15داخل أجلالتعليق

وتقديمالتقييدمنالناخبينتحقق الشكايات

3

من المرسوم رقم 13الفصل يوما على األقل على 21قبل مضي 4 الترشح لوائح إيداعلإلنتخاباتالتاريخ المحدد 2.59.0200


من الساعة التاسعة صباحا الى الساعة اإلقتراعالسادسة مساء من يوم

مكاتب فتح: المباشر التصويت التصويت

5


لإلنتخابات المحدد التاريخ قبل يامأ 3 أجل آخر بالمراسلة التصويت رئيس إلى األظرفة لوصول اإلدارة

6



لإلنتخاباتأيام بعد التاريخ المحدد 8 لرئيس االنتخابية األصوات تقديم يخص ما في اإلحصاء لجنة

بالمراسلة التصويت

7

اإلنتخابيةالمراحل األساسية للعمليات

:الناخبين لوائح حصر -1•ويعتبر . اإلدارة رئيس طرف من إطار لكل بالنسبة الناخبين لوائح حصر•

ا ا اإلطا إل ت ظف آلا ل ال ث وضعية في ويوجد، تمثيله المراد اإلطار إلى ينتمي مرسم موظف آلناخبا ة ف ت. الناخبين لوائح حصر تاريخ في بالوظيفة القيامة ف ت ا ض فة الق ظ . بالوظيفة القيام وضعية في يعتبر• ال

؛ اإلشارة رهن الموضوع الموظف•ظف د ال تف خ ن ال ة ال خ أ اإلدا ا ال أو صحية ألسباب الرخص أو اإلدارية الرخص من المستفيد الموظف• أ ة أل. النقابي التفرغ أو أجر بدون الرخص أو الوالدة رخصة

فاالقتضاء عند،ناخبا اإللحاق وضعية ف الموجود الموظف ويعتبر• ، ، في االقتضاء عند،ناخبا اإللحاق وضعية في الموجود الموظف ويعتبر•.به الملحق اإلطار وفيإطاره األصلي بإدارته األصلية،



:اوإشهاره الناخبين لوائح إعداد -2•

؛الناخبين لوائح بإعداد اإلدارة قيام• إلجراء المحدد التاريخ قبل، األقل على يوما أربعين الناخبين لوائح تعليق•

ا ،االقتراعاالق والمصالح المرآزية المصالح بمقرات الناخبين لوائح وتعليق نشر •

آزة اآن الال د الت األ ا ن ا ت ظف ن ال ن بانتخاب المعنيون الموظفون بها يتواجد التي األماآن وبجميع،الالممرآزة انتخا ال. المعنية األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان



أ :الناخبين لوائح بشأن الشكايات تقديم - 3•

من يتحققوا أن، اإلقتراعيوما من تاريخ15، داخل أجل للناخبين يمكن• في إغفال أي شأن في شكايات يقدموا وأن، الناخبين لوائح في القيد عمليةائ هذ ؛الل ؛ اللوائح هذه

الناخبين لوائح في بالقيد المتعلقة الشكايات في المعنية اإلدارة رئيس يبت •،بالشكاية التوصل تاريخ من أيام 7أجلخلدا ،بالشكاية التوصل تاريخ من أيام 7أجلخلدا



: الترشيح -4•

الموظفون، األعضاء متساوية إدارية لجنة برسم يترشح أن يمكن•.اللجنة لهذه االنتخابية الالئحة في للتقييد المطلوبة الشروط على المتوفرون

: الترشيح من ويستثنى• ال ث؛ األمد طويلة مرض رخصة من المستفيدون الموظفون –

ظف ة ق ف ت الذ ال ا ق ة ف االن ة أ ال عقوبة أو الدرجة في االنحدار عقوبة حقهم في صدرت الذين الموظفون – قمن 75 الفصل مقتضيات من يستفيدوا لم ما، األجرة من المؤقت الحرمان.للوظيفة العام األساسي النظام يميم و



: الترشيح لوائح إيداع -5•: التالية الشروط وفق الترشيح يتم•

أ أو المعني اإلطار إلى ينتمون مترشحين من تتكون ترشيح الئحة تقديم – الرسميين الممثلين عدد يساوي المترشحين من عددا تتضمن، المعنية األطر

؛ والنواب؛والنواب آل طرف من موقع بالترشيح بتصريح الترشيح الئحة إرفاق وجوب –

؛ مترشح جميع في لتمثيلها، المؤهل المترشح اسم الترشيح الئحة تضمين وجوب –

،االنتخابية العملياتأ ؛ الترشيح لوائح في النقابي االنتماء عدم أو االنتماء تحديد إمكانية –

. الترشيح بإيداع وصل مقابل الترشيح لوائح إيداع –



: التصويت -6•: المباشر للتصويت بالنسبة -أوال•

اث ا ل لل كا أ ك إ ة اإل آ على أو المرآزية اإلدارة صعيد على للتصويت مكاتب عدة أو مكتب إحداث« ل أ ال، أآثر أو إقليمين أو بعمالتين أو إقليم أو بعمالة الالممرآزة المصالح صعيد؛ المعنية اإلدارة لرئيس بمقرر

مرشحي أسماء تحمل التي التصويت أوراق بتهييء المختصة السلطة تقوم«. التصويت في تستعمل التي األظرفة وآذا اللوائح

يت كتب رئيس تعيين « الناخبة الهيئة أعضاء بين من اثنين ومساعدين التصويت مكتب رئيس تعيين « الناخبة الهيئة أعضا بين ن اثنين اعدين الت؛ سنا أصغرهما إلى التصويت مكتب آاتب مهمة تسند

طرف من يعين، ناخب بممثل لمترشحين ا لوائح من الئحة آل تمثيل إمكانية« قبل التصويت مكتب لرئيس تقدم،عليها مصادق وثيقة بواسطة الالئحة وآيل. التصويت بمكتب األصوات وفرز التصويت عمليات لتتبع وذلك االقتراع بداية



: التصويت -6•: المباشر للتصويت بالنسبة -أوال•

الكاال : التصويت مكاتب ت مشتمال•؛ لالقتراع صندوق–

؛لالقتراع خاص معزل ؛لالقتراع خاص معزل–؛ المكتب اختصاص دائرة في بأصواتهم لإلدالء المدعوين الناخبين لوائح من نسختان–ع؛لالقتراع المخصصة األظرفة من آاف عدد–.التصويت بطاقات من آاف عدد–



: التصويت -6•

: المراسلة طريق عن للتصويت بالنسبة - ثانيا• األظرفة وآذا اللوائح مرشحي أسماء تحمل التي التصويت بطاقات تهييء–

ل الت ت ت ف ت ؛الت ؛التصويت في تستعمل التي؛ الناخبين إلى التصويت وأظرفة بطاقات بعث أو بتسليم اإلدارة قيام–

لداخ وظرف خارج ظرف: التصويت ف ظرفين استعمال .ليداخ وظرف خارجي ظرف: التصويت في ظرفين استعمال–



: التصويت واختتام انطالق -7•: المباشر للتصويت بالنسبة•

،اإلقتراعمن يوم صباحا التاسعة الساعة في التصويت عملية انطالق– أبعد على و، للمكتب التابعين الناخبين تصويت بمجرد التصويت اختتام–

اعة ف،تقدي ة ال اد ،الي نف ناال ،اليوم نفس منمساءالسادسة الساعة في،تقدير: المراسلة طريق عن للتصويت بالنسبة•

الي من النصف السادسة الساعة ه يت بالتص لإلعداد أجل الثالتآخر الثالتآخر أجل لإلعداد بالتصويت هو الساعة السادسة والنصف من اليوم–،اإلقتراعالسابق ليوم

يعريخ هذااحترام من للتأآد،الظرف على الموضوع البريدي الطابع تاريخ اعتماد– وعري منرىو ر. األجل



ة : التصويت عملية مباشرة -8•:التصويت مكاتب أعضاء مهام•

أآ ال ة ل ال ا ة ال ا ال ا طة إث طاقة ا البطاقة بواسطة بإثباتها الناخب هوية من والتأآد التصويت صحة على السهر– ال؛ صورته تحمل التي الرسمية التعريف وثائق إحدى أو للتعريف الوطنية

؛ االنتخابية الالئحة من نسخة في الناخبين أسماء على التأشير– ينيينىير التصويت مكتب رئيس طرف من وتوقيعه الفرز عملية بنتائج محضر تحرير–

؛ ومساعديهل تائ ة ت ة آل ثل إل ال الئ .الئحة آل ممثل إلى النتائج محضر من نسخة تسليم–



ة : التصويت عملية مباشرة -8•:المباشر التصويت حالة في: الناخبين واجبات•

أ لوائح من الئحة بكل خاصة تصويت وبطاقة غالف بأخذ الناخب قيام–؛ الترشيحل زل الناخب دخ خ ال اع ال يت بطاقة يض يث،لالقت التصويت بطاقة يضع حيث،لالقتراع المخصص المعزل الناخب دخول– الت؛ االقتراع صندوق في األخير هذا يودع ثم، الظرف داخل

يع .التصويت بعد الناخبين الئحة في الناخب توقيع– .وي ب بين ي ب و



ة : التصويت عملية مباشرة -8•: المراسلة طريق عن التصويت حالة في: الناخبين واجبات•

أ داخلي ظرف في أربعة على مطوية التصويت بطاقة بوضع الناخب قيام–؛ خارجي تنصيص أي من خاليا يكون اإلدارة طرف من له يسلمف الناخب ض ف ف غلقا للظ ؛الخا الظ ؛ الخارجي الظرف في مغلقا للظرف الناخب وضع–

. اإلدارة رئيس إلى البريد طريق عن الظرف بتوجيه الناخب قيام–



: األصوات وإحصاء فرز عملية -9• ثالثة من تتكون األصوات إحصاء لجان أو لجنة بتعيين اإلدارة رئيس يقوم•

ن لق اظف ت األ ت اش الت ت أ ال ق ن الت لة ط ا . المراسلة طريق عن بالتصويت أو المباشر بالتصويت األمر تعلق سواء،موظفين ال: المباشر للتصويت بالنسبة •

؛التصويت مكاتب طرف من التصويت بطاقات فرز – ؛التصويت مكاتب طرف من التصويت بطاقات فرز – إلى الجزئية النتائج فرز محاضر وآذا التصويت لبطاقات المتضمنة األظرفة توجيه –

؛ األصوات إحصاء لجنة رئيس لوائح عليها حصلت التي األصوات عدد بإحصاء األصوات إحصاء لجنة قيام–

؛ الترشيح. اإلحصاء عمليات المترشحين حضور إمكانية اإلحصاء عمليات المترشحين حضور إمكانية–



: األصوات وإحصاء فرز عملية -9•: المراسلة طريق عن للتصويت بالنسبة•

ا ا ق ال الثا ال ف اإل ا ال ا ل ا ق االق ة األ ا االنتخابية األصوات بتقديم االقتراع لتاريخ الموالي الثامن اليوم في اإلدارة قيام– اال؛الناخبين بلوائح مشفوعة األصوات إحصاء لجنة رئيس إلى عنها المعبر

م لوائح عليها حصلت التي األصوات عدد بإحصاء األصوات إحصاء لجنة قيام– حيهيوإوإي و.الترشيح



ث : والنواب الرسميين الممثلين مقاعد توزيع -10•: تحديد، لجنة لكل بالنسبة، يتعين•:تحديد خالل من،الئحة لكل المستحقة المقاعد عدد: أوال•

في الموضوعة األصوات مجموع: عنها المعبر األصوات عدد مجموع–ق ا ن لقة االقت ت نة ال ة الل ن ؛ال ؛ المعنية باللجنة المتعلقة االقتراع صندوق

؛ الملغاة األصوات عدد– األصوات عدد طرح عن الناتج العدد: عنها المعبر الصحيحة األصوات عدد– األصوات عدد طرح عن الناتج العدد: عنها المعبر الصحيحة األصوات عدد

؛ عنها المعبر األصوات عدد مجموع من الملغاة؛الئحة آل طرف من عليها المحصل األصوات عدد– رنيهو



ث : والنواب الرسميين الممثلين مقاعد توزيع -10•

ممثلي عدد/ عنها المعبر الصحيحة األصوات عدد= االنتخابي القاسم•،يةالمعن اللجنة برسم انتخابهم الواجب الرسميين الموظفين

قا قة ال ة لكل ال ا ال ل األ ا ال طرف من عليها المحصل األصوات= الئحة لكل المستحقة المقاعد عدد• ط ل االنتخابي القاسم/ الئحة آلز ت د ت قا ة ال ق ت د االقتضا ندال دل ة قا . األقوى المعدل ة قاعد حسب،االقتضاء عند،المتبقية المقاعد توزيع ويتم• األق ال



ث : والنواب الرسميين الممثلين مقاعد توزيع -10•

التسلسلي الترتيب حسب الرسميين الممثلين أسماء تحديد يتم: ثانيا• ،المعنية الالئحة في للمرشحين

ا ثالثا ثل أ ا ال ل ال ل ة ف ال الالئحة في التسلسلي ترتيبهم حسب النواب الممثلين أسماء تحديد يتم: ثالثا• الال.الرسميين الممثلين بعد، المعنية



: وتعليقها النتائج إعالن -11• من بنسخة المعني اإلدارة رئيس توصل بمجرد النتائج عن اإلعالن يتم–

ات ض ل ة ال االنتخا ،االنتخابية العمليات محضر.الناخبين لوائح فيها علقت التي األماآن في وتعلق–

: االنتخابية بالعمليات المتعلقة والطعون الشكايات -12•،المعنية اإلدارة رئيس: الشكايات باستقبال المختصة الجهة– ، المعنية اإلدارة رئيس: الشكايات باستقبال المختصة الجهة– من ابتداء أيام خمسة أجل داخل الشكايات تلقي يتم: الشكايات تقديم أجل–

.ئجالنتا عن اإلعالن تاريخ جخ


ﻦﻴﻔﻇﻮﻤﻠﻟ يرادﻹا ﺮﻴﺑﺪﺘﻟا · ﻮﻔﻌﻟا ﻖﺣو...

Documents