NOVO SEMESTRE, NOVOS CLIENTESPág. 9

FILIAL DE BLUMENAU COMPLETA 06 ANOSPág. 5

Após mais um ano de muito trabalho e conquistas, fazemos uma retrospectiva de 2014 e contamos o que planejamos para o futuro.

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Ano 1 - Agosto/2015Grupo Ideal Soluções Corporativas

TIMESIDEAL

Em agosto o Grupo Ideal completa 24 anos de existência. São anos de

muita dedicação e comprometimento com o crescimento de nossos cl ientes. E nada mais

adequado do que fazermos uma pequena retrospect iva t razendo um pouco de histór ia.

Sempre de olho nas novas tendências de mercado,

agora contamos com um prof issional de Market ing,

e o que antes era um luxo para empresas do nosso

ramo já se torna uma real idade. Reformulamos toda

a nossa ident idade , proposta e objet ivos. Agora

caminhamos observando novas necessidades e no-

vos caminhos para crescer. Visando atender cada

vez melhor nossos cl ientes e t rabalhar com mais

N O S S O 2 0 1 4 e 2 0 1 5

D E O L H O N O F U T U R O

intel igência, junto com prof issionais gabar i tados

Er ic Mül ler Moreno - Market ing e Ismael Tiago

-Tecnologia, estamos invest indo em P&D para a

implantação de um sistema de Business Intel l igence

que i rá nos auxi l iar a t rabalhar com informações

reais para que possamos tomar medidas estratégi-

cas e aumentar a compet i t ivade de nossos cl ientes.

Nosso ano de 2014 assim como 2015 foi um ano

de plantar muitas sementes para que no futuro,

possamos colher bons resul tados. Ao contrár io do

desenvolv imento de algumas áreas de negócios

o Grupo Ideal vem crescendo em larga escala.

Em 2014 aumentamos o nosso faturamento em 25% e

além de contarmos com mais prof issionais em nosso t ime,

agora possuímos mais de 30 cl ientes novos em nossa

carteira, a lém de atender com extrema excelência nossos

cl ientes de longa data. Com muita responsabi l idade e com-

promet imento estamos tr i lhando nosso caminho para o futuro.

Comemoramos mais um aniversário do Grupo Ideal. Podemos afirmar que somos reconhecidos em todo o estado

de Santa Catarina e noutras regiões sulinas, graças ao empenho e dedicação de nossos diretores, gestores,

colaboradores, parceiros de atividade e os tomadores dos nossos serviços.

“Qualidade e preço justo são os marcos que direcio-nam nossa forma de agir no mercado atual de serviços e soluções na busca da satis-fação plena de nossos clien-tes/parceiros.” Raul Eccher - Diretor e Contador

u m p o u c o d e h i s t ó r i a

Percebendo a velocidade da expansão do negócio e pen-

sando na necessidade de preparar novos talentos em-

preendedores, houve nova reestruturação da Administração

modernizando as pol í t icas operacionais e de trabalhoe setor-

izando-se as at iv idades. Nesta fase dos acontecimentos

já contávamos com a colaboração de Dean Jaison Eccher,

que há cinco anos const i tuía-se num incansável batalhador

e estudioso do direi to acompanhando e colaborando de for-

ma intensa no crescimento da empresa. Atualmente atua

como br i lhante Advogado na área do “Direi to Empresar ia l

e do Planejamento Tr ibutár io” . Contávamos ainda com uma

dedicação incondic ional de outros colaboradores agora já em

numero signi f icat ivo, destacando-se entre outros aquele que

atualmente ocupa o cargo de Diretor Gene Jul iano Eccher

que entrou para o quadro societár io em 2001. Em um

esforço incondic ional de toda equipe promovemos

reuniões, encontros, palestras, conversações,

enf im, vár ias metodologias para demonstrar, a ler tar ou

até mesmo apresentar aos mais necessi tados formas e

técnicas de gestão que lhes possibi l i ta administrar, de for-

ma clara e convincente, a Sociedade sob os dois pr ismas

mais importantes, ou seja, “a administração operacional /

econômica” e “a administração dos impostos incidentes”,

sabendo-se discernir os resul tados de cada uma delas.

Esta forma de “part ic ipação intensivo-personal izada” do

nosso escr i tór io na gestão das at iv idades dos nossos

Cl ientes/parceiros, provocou uma explosão de credibi l i -

dade e conf iança dos nossos serviços ao ponto de, em

curto espaço de tempo, formarmos parcer ias com cl ientes

local izados em mais de cinqüenta municípios do Estado

de Santa Catar ina e no Estado do Rio Grande do Sul . O

crescente desenvolv imento do nosso escr i tór io ensejou a

necessidade de novamente ampl iarmos sua estrutura f ís i -

ca, passando sua nova sede para Avenida Oscar Barcelos,

786, Centro na cidade de Rio do Sul /SC, em 24 de fe-

vereiro de 2007, ocupando uma área de 600 m. quadrados.

Sempre atentos aos percalços

enfrentados por nossos clientes/

parceiros, tanto no campo da gestão

empresarial, quanto no campo con-

tábil, fiscal e jurídico, buscamos

adaptar nossas ações para solucio-

nar de forma eficiente e conclusiva

das questões desde as mais básicas

até as mais sofisticadas, eventual-

mente necessárias.

Qualidade e preço justo são os mar-

cos que direcionam nossa forma

de agir no mercado atual de serviços

e soluções e buscando a satisfação

plena de nossos

clientes/parceiros.

Nossa consolidação no mercado

profissional de qualidade nos im-

pulsiona para uma busca contínua

e cotidiana de novos conhecimen-

tos de gestão, treinamento assíduo

de nossos colaboradores, seleção

e aplicação de estratégias admin-

istrativas e tudo isto sempre obje-

tivando a satisfação de nossos cli-

entes/parceiros na administração e

condução de seus negócios e con-

troles empresariais.

O GRUPO IDEAL in ic iou suas at iv idades já no iníc io de 1991, quando

Sr. Raul Eccher, Contador, em uma sala no edi f íc io Coelho Neto, prestava serviços de “Consul tor ia

Administrat iva e Planejamento Tr ibutár io” , bem como “Períc ias Contábeis” na área empresar ia l e t rabalhista.

ACONTECENDO NA MATRIZ

CURSO DO DEPARTAMENTO FISCAL NA BUSCA DA CONSTANTE ATUALIZAÇÃO

Em 30/06 foi real izado Treinamento com o

Setor Fiscal , os assuntos abordados foram

as Atual izações do ICMS/ PIS E COFINS

dentre eles podemos destacar:

• Al terações da Subst i tu ição Tr ibutár ia

• Limitações de crédi tos de ICMS

• Bloco K – Controle de Produção e Estoque

• Benefíc ios de Atacadistas e Distr ibuidores

• Benefíc ios de Fr igorí f icos

• Recolhimento do ICMS antecipado das carnes

• Importações – al íquota 4%

• Recolhimento de DIFA

• Venda de at ivo Imobi l izado e aprovei tamento de crédi tos

• Processo de cocção – apl icação da ST

• Controle PAF - ECF

• Isenção para Hort i f rut ícolas

• Incidência de PIS e COFINS sobre Recei tas Financeiras

• Al terações recolhimento PIS e COFINS sobre Bebidas Fr ias

• Crédi tos sobre estoque de mercador ias

GRUPO IDEAL RECEBE CERTIFICADO DE EMPRESA AMIGA DO TRABALHADOR

Cuidar de seus colaboradores e de sua saúde é

imprescindível para o crescimento de qualquer

empresa. E é por isso que o Grupo Ideal investe

em ações como o Programa Saúde do trabalhador.

Nos dias 15,16,17 foram real izadas

palestras educat ivas sobre qual idade de vida

além de coleta de sangue e também apl i -

cação de prevent ivos para garant i r um ambi-

ente com colaboradores sempre saudáveis.

ÃO 06 ANOS DE HISTÓRIA, MUITO TRABALHO E GRANDES RESULTADOS AO LADO DE NOSSOS PARCEIROS E CLIENTES. MUITO OBRIGADO A TODOS QUE FAZEM PARTE DESTA HISTÓRIA E CAMINHAM CONOSCO PARA A EXCELÊNCIA!

om as mudanças previstas para o próximo ano, as diversas áreas da empresa deverão ficar conectadas para o efetivo controle e lançamento cadastral. Mudanças significativas nos processos internos das empresas refletirão na cultura empresarial, administração do passivo trabalhista e na gestão de pessoas. O objetivo principal do eSocial é tornar muito mais transparentes as relações empregatícias, facilitando, por um lado, os lançamentos que serão unificados, porém, em outro viés, facilitando a fiscalização do trabalho, tornando-o mais eficiente. Com a implementação da nova etapa, o eSocial extinguirá algumas obrigações que hoje são feitas separadamente, como por exemplo RAIS, GFIP, CAGED, DIRF entre outras.A Receita Federal comunicou que as informações cadastradas ser-virão como uma cópia de todos os registros das informações que precisam ser mantidas em decorrência da Lei e que inexistirá a ne-cessidade de manter os arquivos de papel, o que é certamente uma vantagem no momento que for regulamentado o arquivo das in-formações. No mesmo passo, as informações também estarão à disposição dos empregados e do próprio agente fiscalizador, que poderão acompanhar quase que instantaneamente os lançamentos das informações, bem como os depósitos realizados pelo empregador.

Diante disso, para preparação a vinda desta nova legislação, o Grupo Ideal está fazendo uma atualização cadas-tral das informações relacionadas aos colaboradores de sua empresa, através de formulários específicos e/ou canais para informações destes dados. Fique atento e procure o RH do nosso Grupo para maiores informações.“ “

Cristina Aparecida Santos - Gestora de Recursos Humanos - Filial Blumenau

S

C

Foto: Kako Waldrich

Estimados Clientes, colaboradores e parceiros.

O ano de 2015 tem um significado muito especial para nós do

Grupo Ideal, nossa filial de Blumenau comemorou 06 anos de

existência. Este acontecimento, significa a celebração de

um compromisso com nossos colaboradores, com nossos

fornecedores, parceiros, e acima de tudo com todos os nos-

sos clientes. Significa também um compromisso com nossa

missão, que de forma ética e transparente é exercida e dá

sentido a nossa existência como empresa.

Iniciamos nosso projeto na filial de Blumenau com apenas 8

colaboradores, um projeto desafiador proposto pelo Sócio

Gene Juliano Eccher em 2009, que hoje já consolidado conta

com uma equipe com mais de 40 colaboradores. Este percur-

so até aqui nem sempre foi fácil, surgiram barreiras, aparece-

ram dificuldades mas com muita determinação, serenidade e

inteligência, conseguimos superar estas adversidades.

Da mesma forma que confiamos no passado, acreditamos no

futuro. Com projetos inovadores, temos objetivo de crescer

ainda mais na região do Vale do Itajaí, proporcionando sem-

pre um serviço de qualidade a nossos clientes e capacitando

continuamente nossos colaboradores para um atendimento

com excelência. E, é esta vontade de avançar que nos dá mo-

tivação e serenidade suficiente, para continuar trilhando este

caminho de sucesso.

Treinamento sobre e-socialLegislação deve mudar em relação a cadastros e lançamentos

Maicon Sehnem Gerente Filial de

Blumenau

COLABORADORES REUNIDOS PARA COMPARTILHAMENTODO CONHECIMENTO

DISCUSSÕES SOBRE RECOLHIMENTOS DO ICMS

DIRETOR RAUL ECCHER RECEBENDO O CERTIFICADO EMPRESA AMIGA DO TRABALHADOR DA SECRETARIA DA SAÚDE

FESTA JULINA DO GRUPO IDEAL BLUMENAU!

Nada melhor do que uma festa Jul ina na empresa para resgatar t radições e sent i r aquele gost inho

de infância novamente com as comidas das festas de inverno. No café dos aniversar iantes a f i l ia l de

Blumenau organizou um dia diferente regado a muita pipoca, quentão e interação entre os colaboradores.

ACONTECENDO MATRIZ+FILIALGRUPO IDEAL BLUMENAU TORNA-SE AUTORIDADE DE REGISTROA part i r do mês de ju lho o grupo Ideal , passa a tornar-se AR (Autor idade Registra-

dora por Autor idade de Registro), ou seja, passa a oferecer Cert i f icação Digi ta l na

hora, proporcionando atendimento mais rápido aos c l ientes suporte di ferencia-

do além do atendimento personal izado trazendo conf iabi l idade das informações.

ANÚNCIO PARCEIRO

NOSSOS CLIENTES NA ATIVA

m dos melhores qualificados no ranking de resultado de Postos da Rede Petrobrás em nível nacional, o Posto Catarina de Nevegantes-SC, cliente do Grupo Ideal foi premiado com uma viagem para Dubai. Parabenizamos nosso cliente Arthur Bassani pela excelente gestão.

U

NOVOSClientes

S E M E S T R EN O V O

GRUPO IDEAL A CADA MÊS CONQUISTA NOVOS CLIENTES E PARCEIROS DE NEGÓCIO AUMENTANDO A SUA OPERAÇÃO NOS ESTADOS DE SC, PR E RS.

A Fábrica Timbó Papéis Especiais vem desde 1928 satisfazendo amplamente a todos os seus clientes dos mais varia-

dos ramos. Trabalhando inicialmente na linha de produtos à base de reciclados, a empresa verificou a necessidade

de diversificar a sua linha de produtos, onde se destacam o desenvolvimento da linha de isolantes elétricos e mais

recentemente vedação automotiva.

A Reuter Empreendimentos é uma empresa da REUTER GROUP, atua no ramo da incorporação imobiliária e con-

strução civil desde 2009. Cada novo projeto é para a Reuter uma oportunidade para buscar novos desafios, desen-

volver novas tecnologias e aprimorar ainda mais suas soluções.

POSTO CATARINA VENCEDESAFIO PETROBRÁS

ACONTECENDO NA FILIAL

O Grupo FPL atua há mais de 10 anos importando diversas marcas e produtos para o Brasil. Localizada na cidade

de Rodeio/SC, hoje, é uma das maiores empresas da cidade e tem orgulho de ter nascido aqui. Detentora da marca

Technoise, o Grupo é um dos grandes players do mercado de som automotivo.

POSTO CATARINA VENCEDESAFIO PETROBRÁS

C A P I T A L H U M A N OCONHEÇA 7 QUALIDADES MAIS VALORIZA-

DAS PELOS FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS

A comunidade de carreiras pesquisou profissionais que trabalham em 24 setores da economia e detectou quais são os sete atributos fundamentais para a satisfação dos profissionais com o seu trabalho.

Os benefícios oferecidos pela empresa ocuparam segundo lugar no ranking entre os aspectos mais positivos na visão dos colabora-dores. De acordo com Luciana Caletti, CEO da Love Mondays, este é um indicador importante a respeito do momento atual da economia.“Sem grandes expectativas de incrementos salariais ou

remunerações variáveis por meio de bônus, profissionais tendem a

valorizar benefícios corporativos como plano de saúde, vale refeição

e vale alimentação, pois estes trazem mais segurança e garantia

de qualidade de vida para o colaborador e a sua família”, explica.

Já o salário competitivo em comparação ao mercado é apenas a

quinta qualidade mais valorizada pelos profissionais brasileiros de

acordo como levantamento da Love Mondays. “Todo mundo al-

meja um bom salário, mas o que chama atenção é o fato de uma

alta remuneração ocupar apenas a quinta colocação no ranking.

Hoje as empresas investem em outros aspectos como benefícios,

treinamento e bom ambiente de trabalho, com isso, os colabora-

dores estão cada vez enxergando valor nesses aspectos e o salário

vem deixando de ser o principal fator de decisão para que um pro-

fissional que esteja considerando uma mudança de empresa”, analisa.

Em sexto lugar entre as qualidades mais admiradas e que

trazem satisfação no trabalho estão as oportunidades de pro-

gressão na carreira. Empresas que possibilitam que o profis-

sional assumam novas responsabilidades e desenvolva a sua

carreira internamente tendem a ser bem avaliadas pelos fun-

cionários. Entram nesse caso companhias que têm um plano

de carreira bem definido, com metas claras e uma avaliação de

performance meritocrática para a promoção dos funcionários.

Por fim, em sétimo lugar entre as qualidades mais admiradas pe-

los profissionais, foi a flexibilidade no horário de trabalho, ocupan-

do a última posição entre as qualidades mais admiradas pelos tra-

balhadores. “Temos aí uma tendência que deve aumentar. Cada vez

mais as pessoas almejam qualidade de vida e isso, muitas vezes,

passar por jornadas de trabalho mais flexíveis, em que há tempo

para equilibrar a vida profissional com a vida pessoal”, conclui.

Ranking qualidades Mais Valorizados

Ambiente de trabalho Benefícios corporativos Competência profissional dos colegas Pontualidade no pagamento do salário Competitividade do salário Oportunidade de progressão na carreira Flexibilidade

A competência profissional dos colegas de trabalho foi, por sua vez, a

terceira qualidade mais valorizada pelos profissionais inscritos na Love

Mondays. “Esse dado é muito interessante para o gestor de RH per-

ceber que a satisfação do profissional depende diretamente da quali-

dade da equipe de trabalho. Trabalhar com pessoas competentes gera

oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional, au-

mentando a satisfação do profissional na empresa”, ressalta Caletti.

O que pode parecer simples, por ser uma obrigação imposta pela nossa

legislação trabalhista, também aparece entre as qualidades mais valorizadas:

o pagamento do salário em dia. Este aspecto ocupa a quarta posição entre os

atributos mais importantes na satisfação dos colaboradores. “Isso reflete um

dos grandes medos dos trabalhadores: o atraso nos salários, que pode causar

desestabilização na organização financeira das famílias. Infelizmente, em tem-

pos de recessão, questões como esta passam a ser mais frequentes”, pondera.

Nossa empresa acredita no

crescimento gradativo e sustentável e,

com a capacidade empreendedora de

seus acionistas tem Investido em no-

vas tecnologias, melhoria de proces-

sos e segurança de seus colaboradores.

Localizada em Santa Catarina, na cidade

de Dona Emma, totalizando 5.000 m² de

área construída e 80 colaboradores, dispõe

de uma capacidade de produção mensal

de 3.500 m³ de Lâminas e Capas de Pinus,

atende a indústrias de compensados em ger-

al nos estados do sul do país: Santa Catari-

na, Paraná e Rio Grande do Sul. Exportamos

para os continentes americano e asiático.

Rua Alberto Koglin, Nº4510 - CENTROCEP 89155-00 - Dona Emma - SC

FONE 47 3364.0044 - reallaminas.com.br

NOSSOS

PRODUTOS

C O M O A B R I R U M N E G Ó C I O

C O M P O U C O D I N H E I R O

Um dos maiores desafios do empreendedor iniciante é conseguir alcançar o equilíbrio entre a execução da ideia e o dinheiro

disponível para que ela se torne realidade. Mas o desafio não para por aí, controlar o fluxo de caixa e garantir a saúde da empresa sem

perder força comercial sem deixar de expandir é uma das maiores dores que ouço amigos e clientes empreendedores se queixarem.

M A R K E T I N G

LEMBRE-SE QUE O CAMINHO DO EMPREENDEDOR NÃO É FÁCIL, E AS DECISÕES SEMPRE TERÃO REPERCUSSÃO DE

ACORDO COM INÚMERAS VARIÁVEIS.

1- Dinheiro não é tudoÉ uma das grandes falácias de negócios que falham: “Tenho dinheiro para investir e vou abrir um negócio, ser meu próprio chefe.” Antes de dar este grande passo va-lide sua ideia, pesquise o mercado e traga dados reais para a sua ideia de negócio. Você sabe quais os custos do negócio? Quanto fatura um negócio na área? Quem serão seus concorrentes e como você vai se diferenciar deles? E não vale perguntar pra sua mãe se ela gosta da ideia, pro-cure opiniões imparciais de possíveis clientes ou parceiros.

2- Faça você mesmoVocê precisa suprir certa demanda, mas ela é cara? Procure ver-ificar se você mesmo não pode supri-la se aprender como se faz. Obviamente que para tudo existe um limite até onde alguma ativ-idade pode prejudicar a sua performance administrativa, porém abraçar uma demanda aprendendo uma nova atividade faz parte da vida do empreendedor que deve se atualizar sempre e além de economizar, o empreendedor amplia seus horizontes e saberá cobrar resultados de alguém que oferecerá este serviço posteriormente.

3 - Cliente-alvo é tudoQuem é seu cliente, o que ele deseja, como você vai chegar até ele é vital para o sucesso do seu negócio. Uma boa ideia sem foco se perde dentro de um mar de ofertas . Você deve se fazer sinceramente esta pergun-ta e a partir do momento que escolher seu público ded-ique seu tempo a criar um produto ou serviço que su-pere suas expectativas. Utilize seus primeiros clientes para fazer estudos de caso, e fazer ajustes na sua oferta.

4 - Dono pobre, empresa ricaReinvestir seus ganhos no próprio negócio é apostar no futuro. Superar a expectativa dos clientes com produtos excelentes é a missão primordial do empreendedor , caso contrário o mesmo não crescerá. Focar na lucratividade exacerbada só gera a ‘cor-rida de esteira” se esforça muito, e chega-se a lugar nenhum. Se o empresário não se preocupa com a sustentabilidade de sua proposta, posteriormente terá de reinvestir mais capi-tal para um reposicionamento e procurar novas oportunidades.

5 - Estude, aprenda e invista em marketingNem todo empreendedor por pagar por um serviço sofis-ticado como o de marketing, porém pode-se aprender noções básicas (voltando ao item 2). Muitas empresas gastam muito tempo e dinheiro criando um produto sem ao menos estudar sobre seu mercado e suas possibili-dades, e quando lançam encontram-se órfãos de opções para chegar ao seu público. Conheça seu público e en-contrará maneiras criativas e efetivas e gerar resultados.

6 - Valide sua estratégiaO velho ditado da escola de que inteligente é quem pergunta vale pro mundo do empreendedor. Não tenha medo de pergun-tar e muito menos de receber críticas. Procure pessoas que pos-sam ser potenciais mentoras do seu negócio e esteja preparado para as perguntas que farão você questionar se o seu negócio é mesmo viável ous e sua estratégia é tão perfeita assim. Procure pessoas que completem suas ideias e não apenas reafirme-as.

ERIC MÜLLER MORENO - MARKETING GRUPO IDEAL

Governo publica reajuste na tabela do Imposto de RendaMudanças, confirmadas no Diário Oficial, valem a partir da declaração de 2016

O governo publicou no Diário Oficial da União

desta quarta-feira a lei que estabelece reajuste

escalonado na tabela do Imposto de Renda da

Pessoa Física (IRPF). O governo já havia defini-

do o escalonamento por meio de Medida Pro-

visória (MP), em vigor desde abril deste ano. A MP

foi aprovada pelo Congresso e convertida em lei.

Os reajustes surgiram de negociações do governo com

o Congresso para manter o veto da presidenta Dilma

Rousseff ao reajuste linear de 6,5% para a tabela.

Na lei publicada hoje, a presidenta vetou duas is-

enções de tributos incluídas no Senado. Uma delas

previa a isenção de imposto na aquisição de livros

por professores e seus dependentes, que pode-

ria chegar a até R$ 3.561,50. Também foi vetada a

emenda que isentava o óleo diesel do Programa

de Integração Social (PIS) e da Contribuição para

o Financiamento da Seguridade Social (Cofins).

Na explicação para o veto, a presidenta argumenta que

as medidas resultariam em renúncia de arrecadação

e que não foram apresentadas as estimativas de

impacto e as devidas compensações financeiras.

Salário até R$ 1.903,98 – estará isento do imposto.

Salário entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65 – 7,5% de IR

Salário entre entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05 – 15% de IR

Salário entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68 – 22% de IR

Salário a partir de R$ 4.664,69 – 27,5% de IR

VEJA COMO FICA