Belangenbehartiging en Overheid

Amersfoort, 4 juni 2009

Agenda

1. Introductie

2. Vetron en opleiders

3. Mobiliteit

4. Toekomst

Introductie Rick de Rijk 10 jaar Training en Opleiding Onderwijs, Freia Groep & …. Sinds 1 juni directielid Gooiconsult

Groep Bestuurslid Vetron sinds 2004 Verantwoordelijk voor Innovatie en

Belangenbehartiging

Samenwerking Vetron & Opleiders (1) 40 leden, grote en middelgrote bureau’s Drie speerpunten: innovatie & kwaliteit,

vereniging en belangenbehartiging Innovatie en kwaliteit: NVO2 als partner– Samenwerking op thema als: HRD op de balans– Activiteiten: internationaal HRD-congres,

beurscongres– Gezamenlijke kwaliteitscriteria als

onderscheidende factor: in- en steeds meer op output gestuurd (Van: ISO, CEDEO, Klachten naar onderscheid in kwaliteit: discussie)

Samenwerking Vetron & Opleiders (2)

Vereniging: Benchmark, borrels, linked-in,

Belangenbehartiging, samenwerking PAEPON, NRTO– Leven Lang Leren– Fiscaliteiten– Aanbestedingswetgeving– Formaliseren non-formeel onderwijs

Mobiliteit Positie formeel onderwijs Initiatief SZW, OC&W, NRTO– Formaliseren leeropbrengsten– Koppelen aan examencriteria– Koppelen aan niveau-indeling– Koppelen aan NQF, EQF

Toekomst? (1)

Toekomst? (2)

-100%

-50%

0%

50%

100%afsluitratio

aantal hypotheken

arbeidsproductiviteit

cross-selling

kennis

vaardigheden

persoonlijke eigenschappen

proactieve benaderingen

aantal afspraken

offerteratio

COMPETENTI ES

RESULTATENACTI VI TEI TEN

Toekomst? (3)50 25

50100

Business Growth Navigator

-25,0%

-12,5%

0,0%

12,5%

25,0%

Energizes, decides & executes

↔ Engaging leadership

Builds, engages & empowers high performingteams

↔ Inclusiveness

Creates shared vision and strategy

↔ Clear thinker

Embraces & drives for change and is anentrepreneur

↔ Imagination and risk taker

Drives for results with integrity

↔ Expertise

Focuses on the customer

↔ External focus

Participant

Job Function

Department

Country

Selection

Talent

Hier. Mgr.

Func. Mgr.

Williams, Venus

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Participant

Job Function

Department

Country

Talent

Hier. Mgr.

Func. Mgr.

Benchmark

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Clear All Filters Selection Clear All Filters Benchmark

Talent Management

Talent Impact Spider

Talent Impact

Resume

Definitions

Talent Impact Tables

Resume - 2 Pager

Talent Search

Explanation

Show Filters

Print Resume - 2 Pager

powered by

(# selected) (# benchmarked)11 2121

Selection vs. Benchmark based on the scores of manager(s)

Pilot group Pilot group

Toekomst?