i sindacati :evoluzione e sfide future mimmo carrieri
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I SINDACATI :EVOLUZIONE E SFIDE FUTUREMIMMO CARRIERI
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IL PASSATO I MODELLI ORGANIZZATIVI LE ORIGINI DI MESTIERE (GRAN
BRETAGNA) L’IMPIANTO TERRITORIALE (ITALIA E
FRANCIA IL SINDACALISMO INDUSTRIALE LE CONFEDERAZIONI GENERALI (INIZIO
NOVECENTO
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IL PASSATO LA NECESSARIA AMBIVALENZA
(TANNENBAUM)
IL SINDACALISMO DEVE ESSERE CONSERVATORE (DELLE TUTELE
ACQUISITE) RIVOLUZIONARIO ( RISPETTO AGLI
ASPETTI SFAVOREVOLI AL LAVORO)
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IL CONSOLIDAMENTO CANALE PRIVILEGIATO D’AZIONE :
IL RAFFORZAMENTO DELLA CONTRATTAZIONE E DEL CAMPO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI( REGOLAZIONE BILATERALE DEL LAVORO) PER QUESTA VIA ALLARGAMENTO
DELLE BASI SOCIALI
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IL CONSOLIDAMENTO: GLI STRUMENTI D’AZIONE IL CONFLITTO PRIMA DIROMPENTE E
POI ISTITUZIONALIZZATO
LA CONTRATTAZIONE AD AMPIA SCALA CHE SI AFFERMA CON IL FORDISMO E AIUTA LA RAPPRESENTANZA DI GRANDI NUMERI
LA CONCERTAZIONE CHE CONSENTE DI INCIDERE SULLE POLITICHE PUBBLICHE
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IL CONSOLIDAMENTO: LE RAGIONI DI FORZA SOCIALI : LA CRESCITA COSTANTE
DELLA SINDACALIZZAZIONE FINO AGLI ANNI SETTANTA (GRAZIE ALLE GRANDI FABBRICHE E POI AL RADICAMENTO NEL PUBBLICO IMPIEGO)
ISTITUZIONALI: LEGISLAZIONE PROMOZIONALE DELLO STATO
ESTENSIONE DEL WELFARE E DELLE PROTEZIONI SOCIALI
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ANCHE NEL CICLO ALTO RESTANO DIFFERENZE
NELLE CULTURE SINDACALI
NELLA STRUTTURA CONTRATTUALE
NEI MODELLI ORGANIZZATIVI E NEI TASSI DI SINDACALIZZAZIONE
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DAGLI ANNI OTTANTA: UN PERCORSO PIU’ ACCIDENTATO VARIE IPOTESI:
RIDIMENSIONAMENTO
DECLINO ( CALMFORS)
ACCERCHIAMENTO (BAGLIONI)
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LA RIDUZIONE DELLE BASI SOCIALI RESTRINGIMENTO DELL’INDUSTRIA E
CRESCITA DEL TERZIARIO PRIVATO
ECONOMIA PiU’ FLUIDA E DI PICCOLE IMPRESE
SINDACALIZZAZIONE PIU’ DIFFICILE
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EROSIONE DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI CLASSICHE PERDITA DI PESO E DI FORZA
REGOLATIVA DEI CONTRATTI NAZIONALI E DELLA CONTRATTAZIONE A LARGO SPETTRO
SPINTE MANAGERIALI AL DECENTRAMENTO ACCENTUATO DELLA CONTRATTAZIONE
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MINORE SPAZIO DECISIONALE GIGANTESCO OPEN SHOP (CELLA) CHE
METTE I SINDACATI IN CONDIZIONE DIFENSIVA E DI INFERIORITA’
CONTANO MENO LE ISTITUZIONI NAZIONALI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
NON DECOLLANO STRUMENTI CONTRATTUALI SOVRANAZIONALI
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RIDUZIONE DEL RICONOSCIMENTO NON SOLO ALCUNI SETTORI DELLE
CONTROPARTI MA ANCHE I GOVERNI E I SOGGETTI PUBBLICI
SI RIDUCE IL RICORSO ALLE POLITICHE CONCERTATE ANCHE NEGLI ANNI DELLA CRISI : MINORE RICORSO ALLA COESIONE SOCIALE
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LOGORIO DEI TRADIZIONALI STRUMENTI D’AZIONE SINDACALE CONFLITTI CHE NON PRODUCONO
RISULTATI (GRECIA) E CONSENSO
CONTRATTAZIONE MENO EFFICACE NELL’APPRESTARE TUTELE ADEGUATE E MIGLIORARE LA CONDIZIONE DI LAVORO
(MENO INCISIVI I CONTRATTI NAZIONALI MENO PROFONDI QUELLI AZIENDALI SPESSO DI CARATTERE CONCESSIVO)
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LOGORIO LA CONCERTAZIONE VIENE MESSA IN
DISCUSSIONE DAI GOVERNI (VEDASI MONTI)
MA PRODUCE ANCHE MENO BENEFICI: SPESSO VENGONO NEGOZIATE RIDUZIONI
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LA SINDACALIZZAZIONE TENDE A RIDURSI NEI PAESI AVANZATI
CRESCE NEI PAESI EMERGENTI
ECCEZIONI POSITIVE DOVE CONTA LA TENUTA ISTITUZIONALE (BELGIO) OPPURE I LEGAMI SOCIALI (ITALIA)
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E LA RAPPRESENTANZA IN GENERE E’ LARGA
ANCH’ESSA SI RIDUCE PER LA DIFFICIOLTA’ DI DARE RISPOSTE ALLE DIVERSE FACCE DEL MONDO DEL LAVORO ( ATIPICI, GIOVANI, ALTE PROFESSIONALITA’)
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CONVERGENZA AL DECLINO? IN REALTA’ RESTANO DIFFERENZE TRA
SINDACATI MOLTO INSEDIATI (PAESI NORDICI) E SINDACATI A PIU’ DEBOLE RADICAMENTO E A MAGGIOR RISCHIO DI ESCLUSIONE
SEMBRA ESSERCI COMUNQUE UNA COMUNE TRAIETTORIA DISCENDENTE NEI PAESI PIU’ AVANZATI
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LE SPECIFICITA’ ITALIANE UNA BUONA TENUTA DELLA
SINDACALIZZAZIONE
L’INVENZIONE DELL’ASSOCIAZIONISMO DEI PENSIONATI CHE HA FORNITO UN IMPORTANTE POLMONE ASSOCIATIVO
L’UTILIZZO DI STRUMENTI DI DEMOCRAZIA SINDACALE PIU’ RICCHI CHE ALIMENTANO LA RAPPRESENTANZA
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IL QUADRO ITALIANO UNA PLURALITA’ CHE RISALE LONTANO
NEL TEMPO
NON SOLO IL SINDACALISMO CONFEDERALE MA ANCHE QUELLO AUTONOMO
UN TESSUTO SOCIALE ESTESO CHE NON SI E’ RIDOTTO NEPPURE NELL’ULTIMO DECENNIO
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COMPETIZIONE NECESSARIA? LA BUONA TENUTA DELLA
SINDACALIZZAZIONE ITALIANA E’ DOVUTA ALL’INCENTIVO CHE HANNO TUTTI I SINDACATI A CURARE LA LORO BASE ASSOCIATIVA
LA COMPETIZIONE GIOVA ALLA SINDACALIZZAZIONE (MANGHI)?
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UNITA’ LONTANA? QUANTO E’ IMPORTANTE: AUMENTA IL
POTERE CONTRATTUALE DEI SINDACATI?
POPOLARE IN PASSATO ORA PRESENTA UN MINORE APPEAL PRESSO LA BASE MA ANCHE NEL MONDO INTELLETTUALE
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DIVISIONE NECESSARIA? AUMENTATE LE OCCASIONI DI DISSIDIO
E DISUNIONE
MAI PORTATE FINO ALLE CONSEGUENZA ESTREME
ESCLUSE NEI FATTI NELL’ESPERIENZA STORICA TANTO L’UNITA’ ORGANICA CHE LA ROTTURA TOTALE
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DIFFERENZE INSANABILI? DALLE CULTURE ORIGINARIE DERIVANO
SPINTE A MANTENERE LE IDENTITA’ D’ORGANIZZAZIONE
I COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI E LE MASI SOCIALI TENDONO PIUTTOSTO A SOMIGLIARSI
ASPETTO PROBLEMATICO: IL RAPPORTO CON IL SISTEMA DEI SERVIZI
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LA SINDACALIZZAZIONE CONTA MENO MA… RESTA ALTA NEI PAESI CON PROTEZIONI
ISTITUZIONALI
MOLTI SONO I PAESI CON SINDACATI DI ‘MASSA’
QUELLI PIU’ DEBOLI RAGIONANO SU COME GUADAGNARE SUL PIANO ASSOCIATIVO
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IN EFFETTI LA REVITALIZATION PUNTA ALLA RIPRESA ORGANIZZATIVA
HA COME OBIETTIVO IL RILANCIO DELLA SINDACALIZZAZIONE
I RISULTATI INFERIORI ALLE ATTESE (USA E GERMANIA)
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LA REVITALIZATIN STENTA I MERGER NON PRODUCONO RISULTATI
APPREZZABILI (GERMANIA OLANDA GB)
MOLTE PROPOSTE HANNO INSISTITO SULLA RAZIONALIZZAZIONE ORGANIZZATIVA (POTENZIAMENTO DEI SERVIZI) CON RISULTATI MODESTI
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LE RAGIONI LE ISTITUZINI PROTETTIVE DEL SINDACATO
SONO STATE LOGORATE O RIFUNZIONALIZZATE IN CHIAVE DI DECENTRAMENTO SREGOLATO
LE SPINTE NEO-MOVIMENTISTE NON PRODUCONO NUOVE IDENTITA’ ATTRATTIVE
LE TECNICHE MERAMENTE ORGANIZZATIVE NON RISOLVONO I PROBLEMI
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LO STATO DELL’ARTE UNA RASSICURANTE CONTINUITA’
(MANGHI)
UNA NECESSARIA DISCONTINUITA’ ( ESTREMA SINISTRA FIOMMINA)
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RIFORME NECESSARIE TUTTI PARLANO E PROVANO
AUTORIFORME
SOLO RIORGANIZZAZIONE
OPPURE ANCHE RILANCIO DELLE IDENTITA’ COLLETTIVE?
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IL FUTURO DEI SINDACATI DIPENDE DALLA COMBINAZIONE DI PIU’ RISORSE
AZIONI E INCENTIVI VERSO GLI ISCRITTI (SERVIZI)
OBIETTIVI IN GRADO DI COSTRUITRE IDENTITA’ MOBILITANTI
RIFORME ORGANIZZATIVE (MODELLI E PERCORSI)
RICERCA DI STRUMENTI D’AZIONE DIVERSI ( SOVRANAZIONALE E TERRITORIALE)