i nuovi lavori il mobbing ed il centro antimobbing cgil di palermo a cura di: daniele lo presti
TRANSCRIPT
![Page 1: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/1.jpg)
I NUOVI LAVORIIL MOBBING ED
IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO
A cura di: Daniele Lo Presti.
![Page 2: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/2.jpg)
LA SITUAZIONE A PALERMO.
• ACCENTRAMENTO DELLE RESPONSABILITA’ VERSO ALTRE REGIONI: “LOMBARDIA, LAZIO, PIEMONTE,”
• TRASFERIMENTO DEI PROCESSI LAVORATIVI AD ALTA PROFESSIONALITA’ E FUGA DI CERVELLI VERSO IL NORD E VERSO L’ESTERO
• INCREMENTO DEI LAVORI DA CALL-CENTER, LSU
E PRECARI IN GENERE.
![Page 3: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/3.jpg)
FATTORI DI RISCHIO ORGANIZZATIVI DEL LAVORO NEI
CALL-CENTER
• Carico di lavoro eccessivo
• Tempi brevi di lavorazione e ritmi estenuanti
• Turni sovraccaricati e sovraccaricanti
• Lavoro monotono e ripetitivo
• Clima organizzativo frenetico
• Leadership instabile• Relazioni
interpersonali minate• Sviluppo di carriera
negato• Crescita professionale
adattiva• Coinvolgimento
emozionale strumentalizzato
• Ambiguità di ruolo
![Page 4: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/4.jpg)
FATTORI DI RISCHIO ORGANIZZATIVI PER I LAVORI
PRECARI IN GENERE.
• STRUMENTALIZZAZIONE POLITICA,• FUTURO INCERTO, CHE CREA UN
CONTINUO SENSO DI ANSIA ED UN SENSO DI IMPOSSIBILITA’ A PROGETTARE IL PROPRIO FUTURO
• SENSO CONTINUO DI SOTTOMISSIONE PER IL RINNOVO CONTRATTUALE SUCCESSIVO.
![Page 5: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/5.jpg)
L’ESSERE UMANO NELLA SUA TOTALITA’ TRASPONE GLI STATI EMOTIVI DA
UN’AMBIENTE AD UN ALTRO
EFFETTO CORRIDOIONel passaggio dall’ambiente di lavoro a
quello privato si crea una sorta di
CORRIDOIO
senza soluzione di continuità
tra gli stimoli propri dell’ambiente di lavoro
e quelli della vita privata con la trasposizione degli effetti, su quest’ultima e viceversa.
![Page 6: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/6.jpg)
LA SITUAZIONE ASSUME CARATTERE DI GRAVITA’
La gravità della situazione può essere
espressa come funzione di:
•intensità degli stimoli x tempo di esposizione
•tratti di personalità
•tipologia e quantità degli stimoli stressanti
![Page 7: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/7.jpg)
GLI EFFETTI NEGATIVIDELLE SINDROMI
STRESS CORRELATE
• INCAPACITA’ A RELAZIONARSI • APATIA• CINISMO• INDIFFERENZA E DISTACCO DALL’AMBIENTE DI
LAVORO
ED IN CASI ESTREMI:• INSONNIA• PROBLEMI DI COPPIA O FAMILIARI• INCREMENTO NELL’USO DI ALCOL O FARMACI O
DROGHE.
![Page 8: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/8.jpg)
LO STRESSE’ UN FENOMENO IN CRESCITA
OPPURE E’AUMENTATA LA SENSIBILITA’?
![Page 9: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/9.jpg)
• CAMBIAMENTI ECONOMICI ED ORGANIZZATIVI Globalizzazione, new economy e nuove forme di lavoro: “ L.A.P.
flessibilità alla mobilità territoriale, esternalizzazioni di rami d’azienda”
• L’INCERTEZZA DEL FUTURO determina nei singoli diffidenza e una più facile reattività a stimolazioni ambientali ritenute avversative, dove la minaccia di
un progetto non rinnovato diventa lo strumento per richiedere al lavoratore, quantità sempre più elevate di produttività
• AUMENTATA SCOLARIZZAZIONE in relazione a lavori ripetitivi, processi rigidi e risposte stereotipate; il lavoratore rileva una scarsa partecipazione creativa e non si sente valorizzato per gli studi effettuati.
![Page 10: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/10.jpg)
MOBBING
• NON E’ UNA MALATTIA, MA PUO’ FAR AMMALARE
• IL MOBBING E’ UNA CONDIZIONE ORGANIZZATIVA STRESSOGENA E
VESSATORIA, NONCHE’ PERSECUTORIA.
![Page 11: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/11.jpg)
Atti, atteggiamenti e comportamenti di violenza
morale o psichica, in occasione di lavoro, ripetuti nel
tempo in modo sistematico o abituale che portano a
un degrado delle condizioni di lavoro, idoneo a
compromettere la salute o la professionalità o la
dignità del lavoratore
(Commissione Ministero Funzione Pubblica, 2003)
![Page 12: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/12.jpg)
SI DISTINGUE
• MOBBING STRATEGICO
• MOBBING EMOZIONALE
![Page 13: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/13.jpg)
MOBBING STRATEGICO
Forma usata prevalentemente per promuovere
l’allontanamento di soggetti che non rispondono
più agli obiettivi organizzativi:
- esubero di personale
- personale di gestioni precedenti
- diminuzione costo del lavoro
- lunghe assenze dal lavoro (malattie serie,
gravidanza, congedi parentali, ecc.)
![Page 14: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/14.jpg)
NUOVE FORME DI MOBBING STRATEGICO
TESO AD UN’ AUMENTO ESASPERATO DEL PROFITTO E DELLA PRODUTTIVITA’
CREANDO UN CLIMA DI ALTA COMPETITIVITA’, SI DISGREGA UN GRUPPO E SI ATTACCA UN PARTICOLARE INDIVIDUO PER DARNE L’ESEMPIO AGLI ALTRI.
Teorie del “Dividi et Impera” e del “Capro Espiatorio”
![Page 15: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/15.jpg)
MOBBING EMOZIONALE 1
BOSSING – La forma più diffusa. Nasce tra le singole persone
(capo/collaboratore) per i motivi più diversi:
differenze di razza, cultura, religione
divergenze di opinione, stili di abbigliamento
gelosie, rivalse, antipatie
![Page 16: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/16.jpg)
MOBBING EMOZIONALE 2
MOBBING ORIZZONTALE
Forma tipica delle società
ad alta competizione
Si esercita tra colleghi pari grado
![Page 17: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/17.jpg)
Vediamo quali sono:
Le sintomatologie ed i comportamenti indicativi, del lavoratore
soggetto ad azioni mobbizzanti o mobbing
![Page 18: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/18.jpg)
1. ATTEGGIAMENTI DI FUGA DAL LAVORO
• Ritardo cronico
• Assenteismo
• Intolleranza del posto di lavoro
• Astenia sul lavoro
![Page 19: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/19.jpg)
2. DECREMENTO DELLA PERFORMANCE
• Aumento del numero di errori
• Incapacità a completare il lavoro nei termini dovuti
• Trascuratezza /distruzione mezzi di lavoro
• Diminuita capacità direttiva dei managers
![Page 20: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/20.jpg)
3. DIFFICOLTA’ NELLE RELAZIONI INTERPERSONALI
• Incapacità a collaborare con i colleghi
• Esagerata critica dei superiori
• Incapacità a motivare i collaboratori
• Mancanza di socializzazione
• Rifiuto delle regole
![Page 21: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/21.jpg)
4. MANIFESTAZIONI MORBOSE
• Ansia• Difficoltà di concentrazione / attenzione• Comparsa di atteggiamenti trasandati• Cefalea• Disturbi gastrointestinali /dermatologici /del sonno /• sessuali, dell’alimentazione, ecc.• Convalescenze lunghe e complicate• Abuso di sostanze (alcool, droghe, tabacco,
farmaci,• incapacità a seguire programmi di controllo, ecc.)• Atteggiamenti auto ed etero distruttivi• Ipertensione
![Page 22: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/22.jpg)
• SOGGETTO • Disagio• Patologie• Interruzione carriera• Danno all’immagine• Mancato guadagno
• FAMIGLIA E CONTESTO SOCIALE
• RELAZIONI INTERPERSONALI ALTERATE
![Page 23: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/23.jpg)
• IMPRESA
• COLLETTIVITA’
• Infortuni ripetuti• Malattie Stress
Correlate• Errore umano• Qualità• Immagine
•Aggravio costi sanitari e previdenziali• Comportamenti devianti
![Page 24: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/24.jpg)
I COSTI DELLO STRESS
• La Commissione Europea ha calcolato in 20 miliardi di Euro/anno il costo dello stress.
• L’Università di Manchester (Cooper, 2001) ha valutato che lo stress assorbe il 30% del costo complessivo di malattie e infortuni
![Page 25: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/25.jpg)
I COSTI DEL MOBBING
In Inghilterra, dove, si rileva il numero più elevato di casi di mobbing in Europa,
E’ stato calcolato, all’inizio dello scorso decennio, che circa 1,3 MILIARDI DI STERLINE sono il costo delle assenze per malattia dovute a violenze psicologiche.
![Page 26: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/26.jpg)
I NUMERI DEL MOBBING
![Page 27: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/27.jpg)
I NUMERI DEL MOBBING SECONDO L’ULTIMO STUDIO CONDOTTO DA
HERALD EGE
![Page 28: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/28.jpg)
SETTORE DI PROVENIENZA DELLE VITTIME DEL MOBBING IN ITALIA
![Page 29: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/29.jpg)
SETTORE DI PROVENIENZA DELLE VITTIME DEL MOBBING IN ITALIA
![Page 30: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/31.jpg)
COSA SUCCEDE A PALERMO?
CGIL Palermo CENTRO DI ASCOLTO ANTI-MOBBING DATI UTENZA
Ottobre 2003- Dicembre 2006 Numero complessivo utenti: 179SESSOM = 54%F = 46%ETA’< 40 = 32%> 40= 68%TITOLO DI STUDIOLicenza media = 25%Diploma = 56%Laurea = 19%DISTRIBUZIONE GEOGRAGICAPalermo = 76%Provincia = 23%Altro = 1%
![Page 32: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/32.jpg)
CGIL Palermo CENTRO DI ASCOLTO ANTI-MOBBING DATI UTENZA 179 Utenti
Ottobre 2003- Dicembre 2006
• AREA D’ IMPIEGO
Produzione = 79%
Servizi = 21%
• SETTORE D’IMPIEGO
Privato = 42%
Pubblico = 59%
![Page 33: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/33.jpg)
CGIL Palermo CENTRO DI ASCOLTO ANTI-MOBBING DATI UTENZA 179 Utenti
Ottobre 2003- Dicembre 2006
SETTORE DI PROVENIENZA PERCENTUALE
Pubblica amministrazione 32
Industria e servizi 26
Scuola ed Università 19
Sanità ed ospedali 13
Telecomunicazioni 6
Magistratura e tribunale 1
Agricoltura 1
Altri settori 9
![Page 34: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/34.jpg)
CGIL Palermo CENTRO DI ASCOLTO ANTI-MOBBING DATI UTENZA 179 Utenti
Ottobre 2003- Dicembre 2006
• PRESE IN CARICO: 41%
• SOGGETTI CHE SI FERMANO ALLA PRIMA ACCOGLIENZA: 23%
• CONTATTI TELEFONICI: 22%
• ALTRO: 14
![Page 35: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/35.jpg)
CGIL Palermo CENTRO DI ASCOLTO ANTI-MOBBING DATI UTENZA 179 Utenti
Ottobre 2003- Dicembre 2006
PERCENTUALI DEGLI INTERVENTI EFFETTUATI DAL CENTRO, RIFERITA AGLI UTENTI PRESI
IN CARICO:
• MEDIAZIONE SINDACALE 92%
• COLLOQUIO PSICOLOGICO 55%
• CONSULENZA LEGALE 47%
![Page 36: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/36.jpg)
METODO UTLIZZATO:AZIONE TRIVALENTE
SINDACALE/PSICOLOGICO/LEGALE
• MEDIAZIONE SINDACALE 92%• COLLOQUIO PSICOLOGICO 55% • CONSULENZA LEGALE 47%
__________
? 194% SE FACESSIMO LA SOMMA
AZIONE TRIVALENTE INCROCIATA TRA:
- MEDIAZIONE SINDACALE
- COLLOQUIO PSICOLOGIO E SOSTEGNO
PRESSO CENTRO DI PSICOLOGIA DEL MOBBING ASL 6
- CONSULENZA E/O AZIONE LEGALE
![Page 37: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/37.jpg)
L’AZIONE SINDACALE
• MEDIAZIONE • FAR PRENDERE COSCIENZA AL
MANAGEMENT AZIENDALE DELLA GRAVITA’ DEL PROBLEMA SOPRATTUTO IN CASO DI PATOLOGIA PSICOLOGICA.
• ATTIVARSI AL FINE DI DENUNCIARE LE VIOLAZIONI CONTRATTUALI E LE VIOLAZIONI AL LAVORATORE
• INTERFACCIA LEGALE
![Page 38: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/38.jpg)
LA CONTRATTAZIONE
• La Wolksvagen per prima in Germania nel 1996 e a seguire nel nostro paese il CCNL Comparto ministeri nel quadriennio normativo 2002-2005 ha istituito un Comitato Paritetico sul fenomeno Mobbing, la Asl 10 di Firenze, L'ATM, e la XVesima Circoscrizione di Roma, hanno adottato Codici contro il Mobbing o inserito nel contratto Provvedimenti non normativi a tutela del dipendente. Il Contratto del Pubblico Impiego inoltre e' intervenuto a difesa del lavoratore contro il Mobbing e, al momento anche la piattaforma contrattuale dei bancari che stanno discutendo il rinnovo del contratto di lavoro prevede un capitolo che riguarda il Mobbing.
![Page 39: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/39.jpg)
IN SICILIA
• La Regione Sicilia ha costituito un comitato paritetico sul fenomeno Mobbing.
• Il Comune di Palermo si è dotato di uno statuto specifico sul Mobbing.
• La Asl di Siracusa e la Provincia di Ragusa hanno regolamentato dei Codici contro il Mobbing.
• E tanti altri comuni si stanno adeguando facendo riferimento alle indicazioni del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001
![Page 40: I NUOVI LAVORI IL MOBBING ED IL CENTRO ANTIMOBBING CGIL DI PALERMO A cura di: Daniele Lo Presti](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062319/5542eb74497959361e8dc307/html5/thumbnails/40.jpg)
OGGI ED IL FUTURO
• Non per ultimo la circolare Damiano sulla stabilizzazione del lavoro precario e la Finanziaria 2007 con la rivalutazione della contrattazione.
• Ci hanno dato degli strumenti validi;
ora sta al sindacato farne patrimonio di contrattazione e saperli utilizzare!