i miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg gazety finansowej · zmiany w prawie pracy 2018/2019...
TRANSCRIPT
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.5.2018 r..
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych
Łukasz Prasołek
Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
13 maja Poznań
19-20 maja Warszawa
Co druga osoba
z firmy 50% taniej
20-21 września Warszawa
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej
W prawie pracy od kilku lat trwają nieustające zmiany i jak na razie nie widać ich końca, gdyż na
2019 r. zaplanowano rewolucyjne zmiany dotyczące zasad prowadzenia dokumentacji
pracowniczej, ale to z pewnością nie jedyny obszar w którym doczekamy się zmian.
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe
powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w
zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie dla zapracowanych, w trakcie którego
zostaną przedstawione zarówno nadchodzące zmiany jak i ostatnie orzecznictwo SN w tematach
interesujących działy kadrowo-płacowe.
Nasze spotkanie będzie, kompleksowym przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.
.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i
płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
2
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
3
20 września
1.Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
• Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
• Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
• Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
• Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
• Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
• Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
2. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy
• Dokumenty z zakresu czasu pracy , jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
• Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
• Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
• Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
• Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
• Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych
3. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.5.2018 r.
• Dopuszczalne formy monitoringu
• Monitoring służbowej poczty elektronicznej
• Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu
• Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
4. Niekaralność pracowników w instytucjach finansowych
• Rodzaje pracodawców objętych możliwością żądania oświadczeń o niekaralności
• Zasada rozliczenia kosztów uzyskania zaświadczeń o niekaralności z KRK
• Możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi, który nie złoży oświadczenia o niekaralności
Łukasz Prasołek
były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
4
5. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych
• Nowe zasady stosowania telepracy
• Indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę
• Możliwość stosowania przerywanego czasu pracy
• Zmiany dotyczące zasiłków opiekuńczych
6. Nowe obowiązki pracodawców związane z ustawą o jawności życia publicznego
• Sygnaliści – nowa kategoria pracowników podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy
• Sposób uzyskania statusu sygnalisty
• Kategorie przedsiębiorców, które będą miały obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur antykorupcyjnych
• Kodeksy etyczne – nowy obowiązek przedsiębiorców
• Nowa procedura wewnętrzna dotycząca otrzymywania prezentów
• Odpowiedzialność przedsiębiorców, którzy nie będą stosowali procedur antykorupcyjnych
7. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
• Możliwość tworzenia związków zawodowych przez nie pracowników
• Nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych
• Uprawnienia związkowe przysługujące członkom związku niebędącym pracownikami
• Zmiany dotyczące reprezentatywności związków zawodowych
8. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
• Data i podmioty zobowiązane do wprowadzenia PPK
• Udział związków zawodowych w tworzeniu PPK
• Zasady ustalania i odprowadzania składki na PPK
• Zasady uczestnictwa pracowników w PPK – możliwość rezygnacji
9. Zmiany w płacach planowane na 2019 r.
• Zniesienie rocznego limitu składek emerytalno-rentowych
• Planowane zasady wprowadzenia daniny solidarnościowej (Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych)
• Wyższe sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych
Łukasz Prasołek
Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: „Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy” (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (Wyd. C.H. BECK 2015) „Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory” została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników –
ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
5
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania
szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów
wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje
doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku
Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring
pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
21 września
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC
1. UMOWY O PRACĘ
• Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
• Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
• Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
• Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
• Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
• Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
• Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE
• Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
• Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
• Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
• Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
• Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
• Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
• Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
• Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
• Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
• Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
3. ZAKAZ KONKURENCJI
• Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
• Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
• Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
• Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
• Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
• Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?
4. CZAS PRACY
• Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
• Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
• Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
• Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
• Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
• Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
• Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
6
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania
szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów
wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje
doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku
Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring
pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
5. WYNAGRODZENIA
• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
• Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
• Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
• Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
• Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
• Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
• Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
• Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
6. ZWIĄZKI ZAWODOWE
• Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
• Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
• Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
• Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
• Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
• Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
• Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
• Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
• Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
• Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
- 1300 zł do 06 maja - 1450 zł od 06 maja
Justyna Baryła, tel.: +48 505 273 483 e-mail: [email protected]
Zgłoszenia prosimy wysyłać
na numer faksu: (22) 266 08 51
Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51
lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: [email protected]
7
Prawo pracy
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019
Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
20-21.09.2018 r.
1300 zł