hubungan antara kepuasan kerja dengan …eprints.ums.ac.id/53205/2/03. halaman depan.pdf · menjadi...
TRANSCRIPT
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN
KOMITMEN PADA GURU PEREMPUAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
YOLANDA ARISTA BUDI
F 100 120 101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN
PADA GURU PEREMPUAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
YOLANDA ARISTA BUDI
F 100 120 101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI :
Menjadi pusat pendidikan sarjana psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai
risalah Islam dan budaya Indonesia.
MISI :
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenos yang
menjadirujukan nasional dan Asia.
3. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN :
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif,
bertanggungjawab, dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang
psikologi Islam dan Indigenos.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi
bagi masyarakat.
vii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila kamu telah
selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain
Dan kepada Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap
(Surat Al Insyirah: 6-7)
Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan. Sebuah
cita-cita juga adalah suatu beban jika itu hanya angan-angan.
(Penulis)
viii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT,
skripsi ini penulis persembahkan untuk :
1. Bapak Suratmin dan ibu Budi Yuli Esti yang
selalu memberikan dukungan dan kasih sayang
serta doa yang selalu dipanjatkan.
2. Lucky Fajar dan Aliyya Nur adikku tersayang,
terima kasih semangatnya.
3. Ozie, Fitri sahabat psikologi yang selalu
menemaniku, terima kasih atas
kebersamaannya yang tidak akan terlupakan
ix
KATA PENGANTAR
bismillahirrohmanirrohim
Assalamualikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT
atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun
dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan,
namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai
pihak.Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati,
penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Ibu Dr. Moordiningsih, M.Si, Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin
untuk melakukan penelitian.
2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi., selaku pembimbing utama
atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannyasehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi.
3. Seluruh dosen di Fakultas Psikologi UMS yang telah membagi ilmu dan
pengalamannya. Semoga penulis bisa mengamalkan setiap ilmu yang telah
diajarkan.
4. Seluruh staf tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis
menimba ilmu.
x
5. Bapak Jaka Rusdiyanta, S.Pd selaku kepala sekolah SMP Negeri 21 Surakarta
yang telah memberikan ijin uji coba untuk melakukan uji coba.
6. Bapak Sigit Susilo, S.Pd, MT selaku wakil kepala sekolah bidang kurikulum
sekolah SMK Negeri 2 Surakarta yang telah memberikan ijin penelitianuntuk
melakukan penelitian.
7. Bapak dan ibu guru SMK Negeri 2 Surakarta yang telah memberikan
bantuan penulis untuk melakukan penelitian.
8. Seluruh guru perempuan SMK Negeri 2 Surakarta yang terlibat, telah
membantu penulis dalam proses penelitian.
9. Indra Buana Baha Rizki, yang selalu memberikan dukungan, serta motivasi
untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Sahabat-sahabat penulis Fitriana, Bella,Arum, Ozi, Iin, Niyasha, Winda,
Devita, yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya yang tidak
akan terlupakan.
11. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
angkatan 2012 dan khususnya kelas C yang selalu memberikan dukungan dan
semangat.
12. Adik-adik tingkat Mustika Dwi, terima kasihatas dukungan dan saran yang
diberikan.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara
langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-
saudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN .......................................................................................... i
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv
SURAT PERNYATAAN.................................................................................... v
VISI, MISI DAN TUJUAN ................................................................................ vi
MOTTO .............................................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ............................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ xi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
ABSTRAK .......................................................................................................... xvii
ABSTRACT ........................................................................................................xviii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
B. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8
C. Manfaat Penelitian ...................................................................... 9
BAB II KAJIAN TEORI ................................................................................. 10
A. Komitmen .................................................................................... 10
1. Pengertian Komitmen............................................................ 11
2. Aspek – aspek Komitmen ..................................................... 12
xiii
3. Faktor – faktor Komitmen ..................................................... 14
B. Kepuasan Kerja ........................................................................... 16
1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................... 16
2. Aspek – aspek Kepuasan Kerja ............................................. 18
3. Faktor – faktor Kepuasan Kerja ............................................ 20
C. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen ............... 24
D. Hipotesis ...................................................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 28
A. Identifikasi Variabel .................................................................... 28
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................... 28
C. Subjek Penelitian ......................................................................... 30
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .......................................... 30
E. Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 35
F. Metode Analisis Data .................................................................. 36
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ............................................................... 37
A. Persiapan Penelitian .................................................................... 37
B. Pelaksaan Penelitian ................................................................... 49
C. Analisis Data .............................................................................. 51
D. Pembahasan ................................................................................ 56
BAB V PENUTUP ........................................................................................ 64
A. Kesimpulan ................................................................................. 64
B. Saran ............................................................................................ 64
xiv
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................... 66
LAMPIRAN........................................................................................................ 71
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blueprint Skala Kepuasan Kerja ..................................................... 33
Tabel 2. Blueprint Skala Komitmen Organisasi ........................................... 34
Tabel 3. Blueprint Skala Kepuasan Kerja Sebelum Uji Coba ....................... 39
Tabel 4. Blueprint Skala Komitmen Organisasi Sebelum Uji Coba .............. 40
Tabel 5. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Setelah Uji Coba .......... 40
Tabel 6. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Uji Coba .................. 41
Tabel 7. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Expert
Jusment .......................................................................................... 42
Tabel 8. Susunan Blue Print Skala Komitmen Sebelum Expert Jusment ...... 42
Tabel 9. Susunan Aitem skala Kepuasan Kerja Setelah Expert Jusment. ...... 43
Tabel 10. Susunan Skala Komitmen Setelah Expert Jusment .......................... 43
Tabel 11. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Setelah Uji Coba .......... 45
Tabel 12. Susunan Blue Print skala Kepuasan Kerja Setelah Expert
Jusment. ......................................................................................... 46
Tabel 13. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Uji Coba .................. 46
Tabel 14. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Expert Jusment ........ 47
Tabel 15. Blue Print Kepuasan Kerja Untuk Penelitian ................................... 47
Tabel 16. Blue Print Skala Komitmen Untuk Penelitian.................................. 58
Tabel 17. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ................................................ 51
Table 18. Kategorisasi Subjek Kepuasan Kerja ............................................... 55
Table 19. Kategorisasi Subjek Komitmen........................................... ............. 56
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Hasil Reliabilitas Uji Coba Kepuasan Kerja Dengan
Komitmen .................................................................................... 72
Lampiran 2. Skala Uji Coba Skala Kepuasan Kerja Dan Skala Komitmen .... 86
Lampiran 3. Hasil Expert Judgement Validitas ............................................... 96
Lampiran 4. Skala PenelitianKepuasan Kerja Dengan Komitmen ................. 100
Lampiran 5. Uji ReliabilitasKepuasan Kerja Dengan Komitmen .................. 107
Lampiran 6. Uji Asumsi ( Normalitas Dan Linieritas) .................................... 121
Lampiran 7. Korelasi Product Moment............................................................ 127
Lampiran 8. Kategorisasi ................................................................................. 131
Lampiran 9. Surat Keterangan ......................................................................... 138
xvii
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN
PADA GURU PEREMPUAN
ABSTRAKSI
Komitmen diperlukan dalam organisasi pendidikan karena seorang guru yang
memiliki komitmen tinggi pada organisasi sekolah akan cenderung memiliki
sikap yang profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati.
Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen adalah kepuasan kerja. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan
komitmen, tingkat kepuasan kerja, tingkat komitemn dan sumbangan efektif dari
kepuasan kerja terhadap komitmen. Peneliti menggunakan metode kuantitatif
untuk mencapai tujuan penelitian ini. Subjek penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah guru perempuan di SMK Negeri 2 Surakarta yang berjumlah
70 guru perempuan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode purposive
sampling.Hasil analisis data menunjukan nilai korelasi (r) sebesar 0,633 dengan
signifikansi (p) = 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukan ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen.Berdasarkan hasil
analisis diketahui variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar
92,97 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 77,5 yang berarti kepuasan kerja subjek
penelitian tergolong tinggi. Variabel komitmen mempunyai rerata empirik (RE)
sebesar 40,31 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 32,5 yang berarti komitmen
subjek peneliltian tergolong sedang. Sumbangan efektif dari kepuasan kerja
sebesar 40% terhadap komitmen dan masih terdapat 60% faktor lain yang
mempengaruhi komitmen. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja
memberikan konstribusi terdapat komitmen pada guru perempuan.
Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen
xviii
RELATIONSHIP BETWEEN THE SATISFACTION OF WORK WITH
COMMITMENT IN WOMEN TEACHER
ABSTRACT
Commitment is required in educational organizations because a highly committed
teacher in a school organization will tend to have a professional attitude and
uphold the agreed values. One of the factors that influence commitment is job
satisfaction. This study aims to determine the relationship between job satisfaction
with commitment, job satisfaction level, commitment level and effective
contribution from job satisfaction to commitment.Researchers use quantitative
methods to achieve the objectives of this study. Research subjects used in this
study were female teachers in SMK Negeri 2 Surakarta, amounting to 70 female
teachers. The sampling technique used is metode purposive sampling. The result
of data analysis shows correlation value (r) equal to 0,633 with significance (p) =
0,000 (p <0,01).This shows there is a very significant positive relationship
between job satisfaction with commitment.Based on the results of the analysis is
known job satisfaction variable has empirical average (RE) of 92.97 and
hypothetical average (RH) of 77.5 which means job satisfaction research subject
is high. The commitment variable has an empirical average (RE) of 40.31 and a
hypothetical average (RH) of 32.5 which means the commitment of the research
subject is moderate. The effective contribution of job satisfaction is 40% of
commitmentand there are still 60% other factors that affect commitment.The
results showed that job satisfaction contributes to the commitment of female
teachers.
Keywords: job satisfaction, commitment