hub it school: Лекция "it профессии"

Людмила Денисенко, Recruitment Lead at GUID Мои контакты: [email protected], skype: ludmila.guid

Наш сайт: www.guid.com.ua

Мы в соцсетях (новости рынка и события в Одессе): VK

Facebook

Подписаться на рассылку (новости, события, скидки на ивенты):

[email protected]

Ставим цели

Грейдинг — это система стандартизации должностных рангов, сквозная в рамках организации, и допускающая присвоение одинакового ранга должностям совершенно разных направлений внутри компании.

От рангов обычно зависят: - оклады, - размер премии, - размер командировочных, - уровень социального пакета и т.д.

Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event

Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product

Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA

Грейд, сортировка, деление на уровни, классификация, расположение по рангу …

На что это влияет?

Ранги разработчиков:Junior Developer

- оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу, потому что не знает, сколько она потребует времени - постоянно ощущает нехватку времени, в основном из-за недооценки сроков - стесняется показать свое незнание, но демонстрирует его постоянно - постоянно наступает на грабли, свои же - изобретает простые решения задач, которые на деле получаются очень сложными

Ранги разработчиков:Junior Developer

- с трудом доводит проект до финальной точки - тестер – враг – ибо находит баги - менеджер – не воспринимается еще всерьез - пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больше в другом месте – может уйти - рутинную работу считает сложной, но должен справляться

Ранги разработчиков:

- пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке - всегда есть время на перекур и чашечку кофе - не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их эксплуатировать - наступает только на грабли, спрятанные в высокой траве - скрипя зубами доводит проект до ума - тестер – просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал

Middle Developer

Ранги разработчиков:Middle Developer

- менеджер – зачем ему мои отчеты? - уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но интересуется вакансиями на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленности - если выполняемые задачи и проект покажется не интересным, это негативно скажется на проекте – обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и что Вы вообще понимаете в программировании


- реалист, опираясь на свой опыт, видит «узкие» места проекта и закладывается на риски, а так же сообщает об этом менеджерам - успевает и делать проект, и посидеть на «митингах», и еще и подсказывать коллегам - может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает - знает, как узнать то, чего не знаю - если и наступает на грабли – то тут два варианта: «грабли» легли в риски, и все проходит безболезненно «грабли» наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки при разработки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально)

Senior Developer

Ранги разработчиков:Senior Developer

- удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное) - тестер – советник в плане удобства и надёжности - менеджер – щит, который тоже не любит неадекватного заказчика - хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП - прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не должно влиять на качество кода, может ворчать, но работу будет делать - удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)


— это IT-специалист, который управляет своей командой разработчиков, владеет технической стороной, принимает участие в работе над архитектурой проекта, занимается ревью кода, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

Team Lead


«Тимлид — это не почётное завершение IT-шной карьерной лестницы от джуниора до сеньора. Это только начало истинного понимания, куда хочешь двигаться дальше».

dou.com.ua

Ранги разработчиков:Project Manager

— это специалист, чьей главной задачей является управление проектом в целом: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем.

Ранги разработчиков:Software Architect

— это IT-специалист, принимающий решения относительно внутреннего устройства и внешних интерфейсов программного комплекса с учётом проектных требований и имеющихся ресурсов.


Manager, психологи, уборщики, охранники, )



Manager, Project Manager)



Manager, Project Manager) • PR Manager



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers

Developers

(с)DOU.UA

Средний возраст - 27 лет



Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA

Что они там делают

ИДЕЯ → [клиент - сейл - аналитик - менеджер - разработчик -

тестировщик - админ - пользователь] → РЕШЕНИЕ

Итого:

● Junior Developer ~ 500

● Middle Developer ~ 1800 (1500-2000)

● Senior Developer ~ 3000 (2500-3500)

ТрендыРынок:

• Снижение темпов роста • Не открываются новые офисы в Украине • Украинские компания открывают офисы в восточной

Европе • Релокация специалистов из Украины • Создание региональных ИТ-кластеров • Активное развитие стартап-экосистемы • Бум ивент-маркетинга

Вопросики

???

hub it school: Лекция "it профессии"

Career