hrm for all seasons : theorie en praktijk in evenwicht
DESCRIPTION
HRM for all seasons : Theorie en praktijk in evenwicht. Stereotypes en hun implicaties voor een leeftijdsbewust HR beleid. Karin Proost HUBrussel Open Universiteit Nederland Karin.proost @ hubrussel.be. Anja Van den Broeck HUBrussel KULeuven Anja.vandenbroeck @ hubrussel.be. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
HRM for all seasons:Theorie en praktijk in evenwicht.
Stereotypes en hun implicaties voor een leeftijdsbewust HR beleid.
Karin Proost HUBrusselOpen Universiteit [email protected]
Anja Van den [email protected]
De Relatie tussen Werkeisen, Energiebronnen, Spanning en Werkplezier: Een Kwestie van Leeftijd?
Bert Schreurs1
Anja Van den Broeck1, 2
Guy Notelaers3
Hans De Witte2
1Hogeschool-Universiteit Brussel 2 Katholieke Universiteit Leuven, België
3Universiteit van Bergen, Noorwegen
Werkzaamheidsgraad
Stereotypen
• Oudere werknemers:– zijn duurder– zijn minder productief – zijn minder flexibel – tonen meer weerstand tegen verandering– kunnen moeilijker om met werkdruk/ werktempo– hebben minder leerpotentieel– zijn minder tevreden– hebben meer last van stress
Evidence Based HRM-beleid
• Verschillen in blootstelling aan bepaalde werkkenmerken?
• Verschillen in impact van deze werkkenmerken?
Theoretisch kader: Job demands resources model
hulpbronnen
werkeisen
Doen beroep op persoonlijke capaciteiten van werknemers en zijn daarom geassocieerd met fysieke of psychologische kosten
bv. werkdruk, veranderingen in het werk, rolproblemen, emotionele belasting
1) reduceren (negatieve impact van) werkeisen2) helpen doelen bereiken 3) stimuleren groei, ontwikkeling en leren bv. sociale steun leidinggevende, sociale steun collega’s, autonomie, feedback, vaardigheidsbenutting, ...
Bakker & Demerouti, 2001; Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001
Theoretisch kader: Job demands resources model
hulpbronnen
werkeisen
Energie
&Motivatie
Rol van leeftijd
• JDR-model: ‘storende’ controlevariabele (bv. Van den
Broeck, Vansteenkiste, De Witte, & Lens, 2008)
• Ander onderzoek: Leeftijdsverschillen in werkeisen, autonomie en welzijn (De Lange et al., 2010; Schalk et al.,
2010)
Maar nog onduidelijke resultaten– Theorie? – Hoeveelheid / relaties?
Rol van leeftijd
• Verschillende theorieën– Achteruitgang
• Biologie• Fluid intelligence, working memory (Kanfer & Anckerman, 2001)
– Behoud• Age stereotyping (Van der Heijden et al., 2009)
– Versterking • Emotional stability Theory: stable view on employment (Rousseau, 2001)
• Job change hypothesis (Wright & Hamilton, 1978)
• Healthy older worker effect • Selection optimization compensation model (Baltes & Carstensen, 1996)
Hypothesen
selectie
optimalisatie
compensatie
hulpbronnen
werkeisen
1. Sociale steun collega’s / leiding2. Autonomie
1. Werkdruk2. Rolconflict3. Veranderingen in het werk
1. Meer profiteren van hulpbronnen2. Meer lijden onder werkeisen
blootstelling
Impact
Methode• Steelproef
– Dataverzameling door DiOVA (1999 – 2007) – N = 15,464– Anoniem en vrijwillig– Heterogeen: 200 beroepen en 20-tal subsectoren– 3 groepen: < 35; 35 - 45; > 45
• Metingen: Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA, van Veldhoven, Meijman, & Broersen, 2002)
– Werkdruk : moet u extra hard werken om iets af te krijgen?– Rolconflicten : krijgt u tegenstrijdige opdrachten?– Veranderingen : geeft het veranderen van uw taken problemen?– Sociale steun : is uw directe leiding / zijn uw collega’s vriendelijk tegen u?– Autonomie : kunt u bepalen hoe u uw werk uitvoert?– Spanning : vermoeidheid tijdens het werk, herstelbehoefte, slaapkwaliteit– Plezier : meestal vind ik het prettig om aan mijn werkdag te beginnen
Resultatenhulpbronnenwerkeisen
Resultaten
Resultaten
hulpbronnen
werkeisen
.61 / .64 / .64
.58 / .58 / .53
Besluit
1. Sociale steun collega’s / leiding2. Autonomie
1. Werkdruk2. Rolconflict3. Veranderingen in het werk
blootstelling1. Minder profiteren van
hulpbronnen2. Meer lijden onder werkeisen
Impact
Maar verschillen zijn ERG klein
Meer weten?
• Websites: – www.healthyageingatwork.nl.– http://www.leeftijd.nl/
• Literatuur:– Schalk, R., Van Veldhoven, M., De Lange, A.H., De Witte, H., Kraus,K., Roßnagel,C., Tordera, N., Van
der Heijden, B.I.J.M. & Zappalà, S, et al. (2010). Moving European Research on Work and Ageing Forward: Overview and Agenda. European journal of work and organizational psychology, 19, 76-101.
– De Lange, A.H., de, Taris, T.W., Jansen, P.G.W., Kompier, M.A.J., Houtman, I.L.D., Bongers, P.M. (in press). On the relationships among work characteristics and learning-related behavior: does age matter? Journal of Organizational Behavior
– ….
Onderzoek: ook bij jou? Contacter ons!
Karin Proost [email protected]
- Ouderen- Werk-thuis conflict/facilitatie- Rechtvaardigheid- Levenslang leren- Impression management- Selectie & assessment- Faalangst & motivatie
Anja Van den [email protected]
- Motivatie: doelen, behoeften, cultuur- Welzijn: enthousiasme/burnout- Werkverslaving- Job design- overkwalificatie- Pesten