hris نظم معلومات الموارد البشريه
TRANSCRIPT
![Page 1: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/1.jpg)
HRHRالموارد الموارد البشريةالبشرية
ISISنظم نظم معلوماتمعلوماتإشراف تحت
د. محمد السالمي
![Page 2: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/2.jpg)
يوم في حياة موظف موارد بشرية
![Page 3: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/3.jpg)
إدارة الموارد البشرية
![Page 4: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/4.jpg)
تعريف إدارة الموارد البشرية
مجموعة خطط & نظم & سياسات & إجراءات بتنظم المهام و بتحدد الوظائف بين الموظفين في مختلف اإلدارات و المستويات داخل المنظمة الواحدة
علشانيتم تحقيق رسالة و أهداف المنظمه بإستراتجياتها المستقبليه
![Page 5: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/5.jpg)
الموارد البشرية بتحاول تحقيق اإلستغالل األمثل لقدرات و مهارات األفراد
األول بتحدد القدرات و المهارات دي
و بعدين بيتم توجيه المهارات و القدرات لتحقيق رسالة المنظمة و أهدافها
و إستراتجياتها
يعني نقدر نقول إنها عملية تبادل منفعي بين الموظفين و المنظمة
![Page 6: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/6.jpg)
تاريخ الموارد البشرية و مراحل تطورها
![Page 7: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/7.jpg)
أهداف إدارة الموارد البشريةرفع مستوي كفاءة اإلنتاجية .. بنحدد إحتياجات المؤسسه و بنحدد •
مهارات و قدرات الموظفين و بنسد الخلل رفع مستوي األداء .. االهتمام بزيادة قدرات و مهارة األفراد لمواكبة •
حاجات »تدريب و تأهيل و تطوير ، 3إحتياجات و تطورات بيئة العمل ..U ، حافز مادي« مناخ عمل جيد معنويا
رفع مستوي الوالء و اإلنتماء .. مادي »مرتبات، حوافز، بدالت،...إلخ« •-معنوي »إهتمام إنساني، مظهر إجتماعي«
قياس و تقييم األداء .. بحيث يضمن حق الموظف و حق المنظمه و •نضمن إن الخطه ماشيه بشكل صحيح
اإلستمراريه في الحفاظ و البحث عن الموظفين األكفاء و المتميزين •للحفاظ أو تحقيق الميزة التنافسيه
ضمان عملية التبادل المنفعي بين الموظفين و المنظمة•وضع اللوائح و السياسات العادلة و المناسبه اللي بتحكم و تنظم •
العالقه بين الموظفين و المنظمة
![Page 8: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/8.jpg)
إدارة الموارد البشريه
![Page 9: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/9.jpg)
الوظائف اإلدارية
![Page 10: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/10.jpg)
الوظائف التنفيذية
![Page 11: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/11.jpg)
السياسة
![Page 12: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/14.jpg)
سياسة التحفيز
![Page 15: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/15.jpg)
HRHRالموارد الموارد البشريةالبشرية
ISISنظم نظم معلوماتمعلومات
![Page 16: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/17.jpg)
العناصر المكونه لنظم معلومات الموارد البشريه
التحكم
تغذية عكسيه
![Page 18: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/18.jpg)
HRIS خصائص
إختصرت الوقت و المسافة•حققت الترابط بين المنظمة و العاملين و •
األسواق االستجابة لمتغيرات السوق بقت سريعة •تحقيق متطلبات المنظمة•
![Page 19: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/19.jpg)
علي الدنيا كلها HRISتأثير
تقليص حجم القوي العامله مع أداء األعمال بكفاءه أعلي•تقلص فئة اإلدارة الوسطي مما يحقق المرونه و •
الالمركزيه الداعمة للمنظمةإختفاء الوسطاء بين المنظمة و المورد البشري المطلوب•اإلستغناء عن العماله الوسطي و الغير ماهره•إستهداف فئات جديده من العاملين ذوي المعرفه و علي •
درايه بقواعد البرمجه و التعامل مع أنظمة متطورهإستهداف أصحاب المهارات الفكريه و القدرات الذهنيه و •
المبدعون
![Page 20: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/20.jpg)
متطلبات سوق العمل بعد البهدله بتاعت HRIS
![Page 21: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/23.jpg)
ت HRISأثر ت المعرفه بها زاد
جيا و قلت التكنولو
كلما زادخلفة
العمالة المت
![Page 24: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/24.jpg)
HRISأثر
![Page 25: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/25.jpg)
HRISأثر
![Page 26: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/26.jpg)
HRISأثر
![Page 27: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/27.jpg)
HRISأثر
![Page 28: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/28.jpg)
حل مشكلة البطالة زمان
![Page 29: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/29.jpg)
حل مشكلة البطالة دلوقتي
![Page 30: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/30.jpg)
البطاله في مجتمع المعلومات
نوعية و ليست كمية•تحل برفع المستوي المعرفي و المهني •
للعامل أو الموظفتتالشي بمجرد مسايرة التطورات •
التكنولوجية
![Page 31: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/32.jpg)
التوظيف اإللكتروني
هو أحد تطبيقات التجارة اإللكترونية•يساهم في عرض كم هائل من العرض و الطلب في سوق العمل•تبادل هائل للمعلومات و بيانات المهنيين و المنظمات•تحليل دقيق و شفاف إلحتياجات السوق و كل قطاع مهني•الشفافية في عرض مشاكل الوظيفة•أتاح التمايز بين األشخاص •أدي إلي تنافس مستمر و غير مسبوق في سوق العمل•أنشأ حالة من التفاعل بين الوظيفة و المنظمة و العامل أو •
الموظف
![Page 33: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/34.jpg)
تطبيقاتHRIS
![Page 35: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/35.jpg)
تطبيقات التوظيف
![Page 36: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/36.jpg)
تطبيقات التخطيط
تخطيط التعاقب »مين حيجي مكان مين و ليه و •إزاي؟«
تحديد اإلحتياجات المستقبلية »عاوزين كام واحد و •حيشتغلوا إيه؟«
تحليل قوة العمل »عدد التعينات، التنقالت، الترقيات، •اإلستقاالت، النقل، التقاعد«
![Page 37: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/37.jpg)
تطبيقات إدارة األداء
تحديد و تحليل األداء و بيئة العمل علشان نصحح أي إنحرافات عن اإلستراتيجية و نعالج مشاكل إنخفاض األداء
![Page 38: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/38.jpg)
تطبيقات التدريب و التطوير
تحسين الفاعليه و المهارات عن طريق تحديد ميول كل •موظف و إمكانياته و كم معرفته
بنحلل القدرات بتاعت الموظفين و بنوجه اإلدارة العليا •للخطة التدريبية للموظفين بالمنظمة
بنقدم النصح و اإلرشاد للعاملين بالمنظمة و كمان •ممكن نخلق وظائف جديده و مستحدثه
![Page 39: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/39.jpg)
HRISتطبيقات
![Page 40: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/40.jpg)
لتحقيق الميزة التنافسيةHRISأثر تطبيقات
![Page 41: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/41.jpg)
إستراتيجية التدريب اإللكتروني
![Page 42: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/42.jpg)
إستراتيجية التدريب اإللكتروني
![Page 43: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/43.jpg)
إستراتيجية التدريب اإللكتروني
![Page 44: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/44.jpg)
أهداف التدريب اإللكتروني
![Page 45: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/45.jpg)
![Page 46: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/47.jpg)
HRHRالموارد الموارد البشريةالبشرية
ISISنظم نظم معلوماتمعلوماتإشراف تحت
د. محمد السالمي
![Page 48: HRIS نظم معلومات الموارد البشريه](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061609/55b7ade7bb61eba0338b4683/html5/thumbnails/48.jpg)
لكملكممحرزمحرز
شكرشكرU Uا امحمودمحمودإشراف تحت
د. محمد السالمي