hr the next level: de impact van social media
DESCRIPTION
Presentatie tijdens de bijeenkomst "HR The Next Level" op 9 oktober 2014. De Impact van Social MediaTRANSCRIPT
![Page 1: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/1.jpg)
DE WERELD VERANDERT
HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO
9 OKTOBER 2014
![Page 2: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/2.jpg)
VRAAG: SOCIAL MEDIA IS VOOR MIJ . . . A. EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B. NIET MEER DAN EEN NIEUW
(COMMUNICATIE)MIDDEL
C. EEN DOEL OP ZICH
D. EEN ESSENTIËLE VERANDERING
![Page 3: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/3.jpg)
Blijf in de grot!
Wees nooit niet bang!
Nieuw is altijd slecht!
De wereld gaat verdwijnen!
Ik noem het ‘HET EINDE’
![Page 4: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/4.jpg)
Gebruik volgens oude patroon
Ontdekken nieuwe
mogelijkheden
PARADIGMA SHIFT
Figuur: Niels van Maaren
dit gebeurt nu ook bij social media
![Page 5: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/5.jpg)
DUS DE WERELD OM ONS
HEEN VERANDERT
![Page 6: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/7.jpg)
MAATSCHAPPIJ
![Page 8: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/11.jpg)
EN DOOR NIEUWE
(TECHNISCHE) MOGELIJKHEDEN
NIET IN DE LAATSTE PLAATS
DOOR SOCIAL MEDIA
GAAN WE ONS ANDERS GEDRAGEN
![Page 13: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/13.jpg)
EN HOE ZIT DAT
DAN BIJ ORGANISATIES
EN IN HET BIJZONDER BIJ HR?
![Page 14: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/14.jpg)
STAAT SOCIAL MEDIA
OP DE AGENDA VAN HR?
#HRSOCIALSURVEY2013
www.hrsocialmedia.nl
![Page 15: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/16.jpg)
3 ROLLEN MBT SOCIAL MEDIA
![Page 17: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/17.jpg)
3 ROLLEN MBT SOCIAL MEDIA
[BLOG] Wie moet zich met social media bezighouden? HR toch zeker!
![Page 18: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/18.jpg)
HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
![Page 19: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/19.jpg)
HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
![Page 20: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/20.jpg)
HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
![Page 21: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/21.jpg)
INFLUENCERS DIE DE WERELD ZIEN VERANDEREN...
![Page 22: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/22.jpg)
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
VERBINDINGEN MET GELIJKGESTEMDEN SERENDIPITEIT ONVERWACHTE RELEVANTIE INTERDEPENDENTE ECONOMIE ALTERNATIEVE WAARDESYSTEMEN ASYNCHRONE WEDERKERIGHEID
Ronald van den Hoff
SOCIETY 3.0
![Page 23: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/23.jpg)
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK”
Jan Rotmans
OVERHEID MOET
FACILITEREN
![Page 24: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/24.jpg)
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
FROM STANDARDIZE TO DECENTRALIZE COMPLEXITY FROM MASCULINE TO FEMININE FROM EXCLUSIVITY TO INCLUSIVITY
Josephine Green
FROM PIRAMIDE
TO PANCAKE
![Page 25: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/25.jpg)
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
GENERATIE Y -> GAAT OM WIE JE BENT GRENZELOOS, HYPERINTERACTIEF GELIJKWAARDIG
Aart Bontekoning
OPVOLGENDE GENERATIES ZIJN
GERICHT OP EVOLUTIE VAN
SOCIALE PATRONEN
“Door de vergrijzing stroomt de generatie van status,
macht en gesloten netwerken uit. De nieuwe generatie,
gericht op open netwerken, gelijkwaardigheid en
zingeving stroomt de organisatie in.”
![Page 26: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/26.jpg)
MAAR WAAROM BLIJVEN ZOVEEL ORGANISATIES (=MENSEN) DAN TOCH IN HUN GROT ZITTEN IN PLAATS VAN IN BEWEGING
TE KOMEN?
![Page 27: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/27.jpg)
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE Clare Graves (jaren 50)
AFHANKELIJK VAN ONS
DRIJFVERENPROFIEL REAGEREN WE
ANDERS OP VERANDERINGEN
![Page 28: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/28.jpg)
IMPACT OP DE ORGANISATIES
![Page 29: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/29.jpg)
organisch enige organisatie
centrale regie
decentrale regie
hub & bespoke
ONTWIKKELINGSFASEN
SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
![Page 30: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/30.jpg)
VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
![Page 31: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/31.jpg)
• Simple Structure
MINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:
• Machine Bureaucracy
• Professional Bureaucracy
• Divisionalised Form
• Adhocracy
• Easycratie*
IMPACT OP DE ORGANISATIESTRUCTUUR
*[BOEK] Easycratie, Aslander en Witteveen
![Page 32: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/32.jpg)
FOODCONNECT PARKTHEATER SEATS2MEET
NIEUWE ORGANISATIEVORMEN
![Page 33: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/33.jpg)
PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA
Hiërarchisch leiderschap
Planning
Afdeling Schaarste
Centrale Regie Controle
Functie omschrijving
Corporate Branding
Intranet Economisch
Kapitaal
Gelijktijdige transactie
Intern & Extern
Vaste samenwerkings
vorm
Binden & Boeien
Bezit Flexibele Schil
Contextueel Leiderschap
Realtime & Volgen
Flexibele Hub Overvloed
Onzichtbare regie
Vertrouwen
Rol omschrijving
Merkwerkers*
Enterprise Social Media
Sociaal Kapitaal
**Asynchrone wederkerig-
heid Intern = Extern
Wisselende samenwerkings-
verbanden
Verbinden & Verbondenheid
Toegang Flexibele Kern
* Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff
![Page 34: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/34.jpg)
HOE DE FILM ‘THE CROODS’ AFLIEP?
![Page 35: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/35.jpg)
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld
werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over de kloof
heen gesprongen, vonden een nieuwe plek
om te wonen en leefden nog lang en
gelukkig”
![Page 36: HR the Next Level: De impact van social media](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052901/5565f55fd8b42a2a4d8b459d/html5/thumbnails/36.jpg)
HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO