hr-it'2013. Юлия Ищук. Доклад "проект щоза2" - об...
DESCRIPTION
HR-IT'2013. Юлия Ищук. Доклад "проект щоза2" - об оценке персонала в небольшой компании"TRANSCRIPT
об Оценке Персонала в небольшой компании
1. Оценка персонала. Что это такое?
2. Как мы к этому пришли?
3. Что делали? Как внедряли?
4. Рабочий процесс
5. Прошло 2 года
6. Итоги, выводы
7. Ваши вопросы
Юлия Ищук, Stanfy 2
Систем́а оцен́ки персонал́а — это наборнескольких инструментальных систем,прочно связанных основными функциямиуправления персоналом:
Подбор и расстановка персонала
Мотивация, компенсации и льготы
Обучение и развитие
Работа с кадровым резервом
Контроль и принятие кадровых решений
Юлия Ищук, Stanfy 3
ЗНАНИЕ:
Кто нам нужен
Чего хотят программисты
Чему учить, как развивать
Кого куда продвигать
Коммуникация, обратная связь, планы на будущее
Юлия Ищук, Stanfy 4
Количественный рост
Важность качества
Доклады, конференции, тренинги
Жажда обратной связи
Юлия Ищук, Stanfy 5
Юлия Ищук, Stanfy 6
Юлия Ищук, Stanfy 7
Юлия Ищук, Stanfy 8
Профессиональные (прямые):
Computer Science
iOS
Android
Профессиональные (непрямые):
English
Контесты, хакатоны
Конференции: участие/доклад
Юлия Ищук, Stanfy 9
Юлия Ищук, Stanfy 10
Management Meeting
Key Performance Meeting
Внутренний Дайджест
Регулярные письма-напоминалки с датами
Личный пример
Освещение итогов
Юлия Ищук, Stanfy 11
Определение
дат
Заполнение
Плана
Развития
Встреча с
менторомИтоги в HR
Big Picture
Юлия Ищук, Stanfy 12
Ориентация на US рынок
Нас стало меньше
Изменение системы оплаты труда
«Обязаловка» процесса
Смена названия
Смена правил
Юлия Ищук, Stanfy 13
Январь 2013г. - 80% участвуют в процессе
Сотрудникам нужна обратная связь
Маленькая компания – другие правила
Большие процессы надо адаптировать
Юлия Ищук, Stanfy 14
Юлия Ищук, Stanfy 15
Юлия ИщукHR Manager Stanfy
Mob: +38(067) 217 97 15Skype: yulia.shyikaMail: [email protected]
Юлия Ищук, Stanfy 16