07 апреля 2016HR-IT Сonference

Как СEO и HR говорить на одном языке

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 2 of Slides Quantity

О чем сегодня?

На каком языке говорить с СЕООсознание действительностиБизнес-мышление HRNo more “Девочки из HR”КомандаИз №11 в G3

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 3 of Slides Quantity

Говорить на одном языке = понимать

Плохие новости:1. Словаря не

существует2. Секретного знания нет3. Чудо-пилюли

осознанности не изобретены (пока)

Хорошие новости:1. Никакие усилия не

пропадут даром2. Это шанс войти в G3

компании3. Китайский учить не

нужно

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 4 of Slides Quantity

Кто клиенты компании?

1 шаг в осознании: кто на самом деле ваш клиент?

Какова специфика миссии компании?

Какие черты идентифицируют

«нашего» клиента?

Сколько «наших

клиентов» в компании?

Чего хочет «наш» клиент?

Что мы предлагаем

«нашим» клиентам?

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 5 of Slides Quantity

2 шаг в осознании: ваши драйверы

Известные, а не воображаемые проблемы

Драйверы «Level 0»

Драйверы «Level 1»

Драйверы «Level 2»

Драйверы «Level 3»

Миссия и ценности компании

Годовые KPI (бизнес- план, краткосрочная стратегия)

Стратегия компании

«Плывущий в космосе, он покоился на 4-х слонах стоящих на панцире гигантской черепахи - Великого А' Туин.» Терри Пратчетт

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 6 of Slides Quantity

3 шаг в осознании действительности: Size does matter!

Реальные, а не воображаемые проблемы:

- Подтверждены результатами исследований

- Следуют из статистических данных

- Поддаются повторному измерению

- Касаются key people

Важно: быть очень, очень, очень осторожными со статистическими данными, их интерпретацией

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 7 of Slides Quantity

• Разработать систему оценивания ваших клиентов в финансовом эквиваленте, то есть – подсчитать «human capital»

• Управлять талантами, как портфелем инвестиций, из которых одни приносят гораздо большую прибыль, чем другие.

Бизнес-мышление

ТО ЧУВСТВО, КОГДА ТЫ ГУМАНИТАРИЙ

Важно: не думать, что это «дело финансистов»

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 8 of Slides Quantity

• Прекратить «бороться за справедливость» и равные условия – вместо этого сфокусировать инвестиции на наиболее критичных людях – не только в плане компенсации, но и в плане развития, содержания, вовлечения в основные процессы.

Бизнес-мышление

Важно: бизнес – это и есть постоянное управление ограниченными ресурсами, СЕО принимает десятки подобных решений ежедневно

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

Аллилуйя, мы сфокусировались!

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 9 of Slides Quantity

• Вникать в суть рабочих обязанностей критических позиций, кристаллизовать их и реально оценивать совместимость человека и позиции.

Бизнес-мышление

Важно: не полагаться полностью на мнение TL, PM. Зри в корень!

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

Совместимость с позицией 80 lvl

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 10 of Slides Quantity

• Стараться минимизировать отвлечения на административные процессы, вовлекая другие сервисные департаменты, аутсорсить «все, что можно». «Бросьте коня»!

Бизнес-мышление

Кадровый учет Х Организационные вопросы

мероприятий Х Закупки, поиски Х Элементы офис менеджмента Х И другие лошади с крыльями…

Важно: суета, подмена понятий, чрезмерное вовлечение в процессы делает из HR – “Шурочек из бухгалтерии”

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 11 of Slides Quantity

СEO:

Мировая тенденция:

G3 – CEO, CFO, CHRO

HR - CEO

Включение CHRO в самый высокий уровень принятия решений

Внедрение СHRO в «сompany steering team»

Регулярные встречи для анализа ситуации – не реже 1 раза в неделю

HR:

Предсказания, в том числе действий конкурентов

Диагностика проблем

Создание добавленной стоимости в бизнесе:

Идентификация и продвижение талантов

Нахождение источников энергии в организации

Освобождение скрытого потенциала

Expectations Expectations

© 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 12 of Slides Quantity

Носители функции HR кроме самого HR:

Важно: Задача HR – проявление и осознание ролей на уровне компании, задействование всех носителей функции в качестве команды

Вербовка

ТОП менеджмент

Всеfirst line managers

Project management organization

Рекрутинг

Департаменты, занимающиеся распредением ресурсов по проектам

Opinion-makers (неформальные лидери, авторитеты)

Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

Page 13 of© 2015 Miratech Presentation Title. ATTN: Business Partners

Contacts

Спасибо за внимание!

Olga Skydan,

VP Sourcing| Miratech Group olga.skydan@miratechgroup.com

www.miratechgroup.com