hr breakfast – 26 maggio 2016
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HR BREAKFAST – 26 maggio 2016
Il welfare aziendale come strumento di riduzione del cuneo fiscale e del costo del lavoro
Dott. Salvatore Vitiello Consulente del Lavoro
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Welfare Aziendale: vantaggi per l’azienda e per il lavoratore
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I vantaggi aziendali
Nel caso di attuazione del Welfare Aziendale tramite contratto, accordo, ovvero regolamento aziendale in conformità a quanto disposto dal nuovo art. 51 comma f) in combinato disposto all’art. 100, comma 1), del TUIR, il
datore di lavoro usufruirà dei seguenti benefici
Somme erogate non incidono sulla determinazione delle
mensilità aggiuntive
Miglioramento del clima aziendale e fidelizzazione dei
dipendenti
Deducibilità delle spese dei beni e servizi dal reddito di impresa ai
fini IRES
Somme erogate non assoggettate a TFR
Esenzione contributiva
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Caso Aziendale: Inquadramento Commercio
Totale retribuzioni dipendenti Euro 10.000.000,00 di cui parte
variabile Euro 1.000.000,000
Se riconosciuti a titolo di MBO:
TFR: Euro 740.740,00 Oneri previdenziali: Euro 2.938.000,00
Totale Costo azienda
Euro 13.768.740,00
Se riconosciuti in forza di accordo
sindacale: TFR: Euro 666.666,00 Oneri previdenziali: Euro 2.644.000,00
Totale Costo azienda
Euro 13.310.000,00
Totale Risparmio Euro 458.740,00
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Benefici del lavoratore
Totale esenzione contributiva e fiscale dei beni e dei servizi erogati
Abbattimento del reddito imponibile
Conciliazione vita lavoro
Maggiore potere d’acquisto
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Il premio di produttività in denaro
cond
izion
i Raggiungimento di
obiettivi di produttività e
redditività
Contrattazione aziendale o territoriale
vant
aggi
Imposta sostitutiva 10% (no IRPEF e
addizionali)
Clausola di
salvaguardia per l’assoggettamento a imposizione ordinaria
limiti
Necessità di rivolgersi generalità/categorie
di dipendenti
Dipendenti privati con RAL dell’anno
precedente fino a 50 mila euro
Massimo agevolabile 2 mila euro
Invariati i contributi
previdenziali
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Il premio di produttività in natura
Condizioni • Raggiungimento di
obiettivi di produttività e redditività aziendali
• Contrattazione aziendale o territoriale
• Limiti qualitativi e quantitativi art. 51- 100, TUIR
Vantaggi • Detassazione IRPEF • Decontribuzione
previdenziale
Limiti • Necessità di rivolgersi
alla generalità/categorie di dipendenti
• Dipendenti privati con RAL dell’anno precedente fino a 50 mila euro
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Costruzione del piano Welfare Paniere di servizi di Welfare Aziendale: aree di intervento
Trasporto collettivo
Previdenza
Assistenza sanitaria
Scuola e istruzione
Maternità e infanzia
Servizi di time utility
Assistenza anziani e disabili
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE!