hr analytics & talent analytics slideshare
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
HR Analytics en Talent Analytics
Masterclass 2014
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Wat zijn HR Analytics?
1. HR analytics is het systematisch en
informatiegedreven vertalen
2. van HR-ontwikkelingen (verleden) naar
gevolgen (toekomst)
3. met als primaire doel zowel de individuele
performance van medewerkers als de
performance van de organisatie als geheel te
verbeteren
2
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Waarom nu?
1. Steeds meer data
2. Steeds meer toegang tot data
3. Meer analyse tools
4. Meer mogelijkheden, ook voorspellend
5. Meer focus op rendement human resources,
o.a. door de druk globalisering
4
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Typische HR Analytics vragen?
• Wat is de impact van opleidingen op de
productiviteit op lange termijn?
• Wie zijn de outperformers in onze organisatie
en hoe kunnen we er ‘meer’ krijgen?
• Wat zijn verklarende factoren voor verloop?
• In welke teams aarden mensen buiten NL het
beste
• ….
5
Talent Analytics
Geert-Jan Waasdorp
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Wat zijn Talent Analytics?
Alle relevante (inter)nationale externe doelgroep-
en arbeidsmarktinformatie voor het organiseren
en werven van de instroom van een organisatie.
7
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP
8
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers
Administratief uitvoerend MBO
Administratief uitvoerend VMBO
Management WO
Management HBO
Financieel uitvoerend WO
Primaire proces - HBO
ICT WO ICT HBO
Staf WO
Staf HBO
-0,50
-0,40
-0,30
-0,20
-0,10
0,00
0,10
0,20
0 2 4 6 8 10 12 14 16
horizontale as: zoekduur
verticale as: perspectief
belgrootte: aantal personen in
combi functie/opleidingsniveau
9
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
10
10
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
De wervingshaalbaarheid?
• Grootte van de doelgroep
• Actieve baanzoekers
• Aantal baanwisselaars
• Vast/flex verhouding
• Vraag naar de doelgroep (aantal vacatures)
• Vacature ontwikkeling
• Concurrentie/vacaturedruk
11
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2013
Welke sourcingsstrategieën zijn er?
Vast • Arbeidsmarktcommunicatie
• Employer branding
• Seach/Sourcing
• Talentpools/communities
• Internal
• Referral
• Campus Recruitment
• Extern/derden
• Vindbaarheid
Flex • MSP
• Extern/derden
• Eigen marktplaats
• Talentpools/communities
• Employer branding
• …
12
Nieuwsgierig? Volg de masterclass:
HR Analytics en Talent Analytics
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu