homero reis e consultores o papel das lideranÇas na gestÃo de talentos e valores abrh / df
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Homero Reis e Consultores
O PAPEL DAS LIDERANÇAS NA GESTÃO DE TALENTOS E
VALORES
ABRH / DF
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MEGA TENDÊNCIAS PARA O SÉC. XXI
1. Mudanças nas relações de trabalho;
2. Informação como a base do poder;
3. Aumento da oferta de trabalho e diminuição na
oferta de emprego;
4. Automação;
5. Novas configurações relacionais;
6. Gestão do Conhecimento.
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A PERSPECTIVA RELACIONAL
1. Aprender a CONHECER;
2. Aprender a FAZER;
3. Aprender a CONVIVER;
4. Aprender a SER.
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Minhas Distinções
MAPA DO AUTO CONHECIMENTO
1. Eu Aberto
2. Eu Oculto
4
44
2
Distinções dos
Outros
3
1
3. Eu Cego
4. Eu
desconhecido
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MODELO DE REFERÊNCIA
INDIVÍDUO
JULGA NOVAS RELAÇÕES
ESTABELECE PRIORIDADES E
INTERESSESPOSSIBILITA COMPORTAMENTOS
PAPEIS VIVIDOS PELAS PESSOAS
AMBIENTE
MODELO DE REFERÊNCIA
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MODELO DE REFERÊNCIA
1º NÍVEL: Natureza Primordial – conceitos genéricos
2º NÍVEL: Natureza Específica – conceitos adquiridos por experimentação ativa
OS RELACIONAMENTOS SE TORNAM MAIS CONSISTENTES NA MEDIDA EM QUE EXPERIMENTAM
RELAÇÕES DO 2º NÍVEL
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O QUE FAZ A DIFERENÇA?
DOIS FATORES:
1º INTELIGÊNCIA
2º VONTADE
APLICAR TODA A INTELIGÊNCIA E TODA A VONTADE,
DURANTE TODO O TEMPO,
NAQUILO QUE É ESSENCIAL PARA SI,
NA CONSTRUÇÃO DE RELACIONAMENTOS EFETIVOS
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REQUERIMENTOS
1. PARTICIPAÇÃO INTENSA;
2. COMUNICAÇÃO INTENSA;
3. RESPEITO MÚTUO;
4. CRIATIVIDADE.
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Corporalidade
Emocionalidade Verbalidade
Linguagem
DOMÍNIOS BÁSICOS DO OBSERVADOR
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MODELO
Observador Ação Resultado
Avaliação
Aprendizagem de 2ª Ordem
Ontológica
Aprendizagem de 1ª Ordem
Instrumental
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COMO SOMOS
•LIVRES
•LEGÍTIMOS
•AUTÔNOMOS
•DIFERENTES
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LIDERANÇA
Distinções do
Observador Líder
Fatos Novos
Expectativas do Grupo
Comportamentos
Liderado
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A EQUAÇÃO DA LIDERANÇA
E= f (l,s,v)E= f (l,s,v)
Equipes de Auto desemp
enho
função líder seguidores
Variáveisda
situação
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