højtuddannede styrker virksomhedernes værdi

Højtuddannede styrker virksomhedernes værdi

– En analyse af højtuddannede bidrag til virksomhedernes værdiskabelse og vækst

April 2012

2

Højtuddannedes værdi

Resume

De fleste privatansatte i Danmark arbejder i små og mellemstore virksomheder med under 100 ansatte. Det

gælder dog ikke for de højtuddannede, som i overvejende grad arbejder i de større virksomheder. Denne

analyse viser, at virksomheder som har højtuddannede ansat udvikler sig bedre hvad angår beskæftigelse

og produktivitet, end virksomheder, som ikke har højtuddannede ansat.

I særligt grad oplever virksomheder, som ansætter den første højtuddannede en relativ stor fremgang i

beskæftigelse. Der blev i perioden 2001‐2008 ansat 7.117 højtuddannede i virksomheder, som ikke havde

højtuddannede ansat i 2001. Blandt disse virksomheder oplevede de små og mellemstore virksomheder en

vækst på 7,9 person pr. virksomhed. Øvrige små og mellemstore virksomheder uden højtuddannede havde

i samme periode blot en gennemsnitlig vækst på 1,7 person pr. virksomhed.

Selvom andelen af virksomheder, som har højtuddannede ansat er stigende, er det dag kun 17 pct. af de

private virksomheder, som har en eller flere højtuddannede. Blandt de små virksomheder med under 10

ansatte er det kun hver tiende, der har højtuddannet arbejdskraft. Det samlede beskæftigelsesmæssige

potentiale er derfor stort, hvis det kan lykkes for flere virksomheder, at ansætte højtuddannet arbejdskraft.

Anbefalinger Højtuddannet arbejdskraft har en stor og positiv effekt for især de små og mellemstore virksomheder. Det

er derfor oplagt at fokusere på tiltag, der kan fremme virksomhedernes brug af højtuddannet arbejdskraft.

Ingeniørforeningen har to konkrete forslag hertil:

Styrkelse og fremtidssikring af eksisterende videnpilotordning. Virksomhederne efterspørger

videnpilotordningen i langt større grad end den eksisterende pulje kan dække. Ingeniørforeningen

anbefaler desuden, at diplomingeniører hurtigst muligt igen omfattes af ordningen.

Videreuddannelse af håndværkere og teknikkere. Ingeniørforeningen foreslår, at det oprettes et

antal stipendier til håndværkere, der ønsker at videreuddanne sig til ingeniører. Ordningen kan

fungere på samme måde som erhvervs‐ph.d. ordningen, hvorved de pågældende personer er i

sideløbende beskæftigelse i en virksomhed. Der afsættes midler til at ca. 100 personer årligt kan få

stipendiet.

Højtuddannedes værdi for virksomheder 3

Værdien af at ansætte højtuddannede

Ingeniørforeningen gennemførte i 2004 en analyse af højtuddannedes værdi for små og mellemstore

virksomheder. En af konklusionerne fra dengang var, at det i høj grad kan betale sig for de små og

mellemstore virksomheder at ansætte akademikere. (Kilde: Højtuddannedes værdi for små og mellemstore

virksomheder, Rambøll Management, 2004).

Især virksomheder som ansætter deres første akademiker udvikler sig efterfølgende mere positivt end

sammenlignelige virksomheder, der fortsætter deres drift uden højtuddannet arbejdskraft. Den populære

udlægning af analysen blev sidenhen formuleret som at ”én ingeniør giver arbejde til fem smede”. Ikke fordi

der skulle fem smede til at rydde op efter én ingeniør, men fordi virksomheder som ansatte deres første

højtuddannede medarbejder i gennemsnit havde en vækst på 5,5 medarbejdere i perioden (1995‐2001).

Denne vækst skal sammenlignes med, at virksomheder som fortsatte uden højtuddannede medarbejdere i

gennemsnit kun øgede antal ansatte med 0,4 medarbejdere.

Ingeniørforeningen har nu ajourført analysen med nye data og udvidet fokus til også at omfatte større

danske virksomheder. Nærværende analyse belyser således højtuddannedes værdi for danske

virksomheder. Analysen er metodisk tilpasset så den er sammenlignelig med den tidligere analyse og nu

samlet set dækker en periode på 13 år (1995‐2008).

Virksomheder som har højtuddannede medarbejdere ansat forventes at have en højere vækst, end

virksomheder uden højuddannet arbejdskraft. Især virksomheder som ansætter deres første højtuddannede

medarbejder forventes at opnå relativt set høj vækst. De forventende effekter ved ansættelse af højtuddannet

arbejdskraft er illustreret i figuren herunder, som også viser de tre virksomhedsmæssige udviklingsforløb,

som der er fokus på i analysen.

Figur 1: Effekt ved ansættelse af højtuddannet arbejdskraft, illustration

år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7

Væ

rdis

ka

be

lse

/V

æk

st

Har højt uddannet ansatHar ikke højt uddannet ansatVirksomhed der ansætter højt uddannet

4

Når højtuddannedes bidrag til virksomhedernes vækst forventes at være relativt stort, skyldes det at de

højtuddannede har kompetencer vedrørende følgende forhold:

Tilføre af ny viden, som virksomheden ikke har kendskab til i dag, men som kan have stor økonomisk

betydning for den enkelte virksomhed. Problemet er ofte, at virksomheder ikke har kendskab til den

pågældende viden. Et problem, som højtuddannede bl.a. kan være behjælpelig med at løse og som i

sidste ende kan have økonomisk betydning for den enkelte virksomhed. Der er tale om institutioner,

som ofte ligger inde med uudnyttet viden, som kan anvendes kommercielt.

Netværk og kendskab til vidensinstitutioner, universiteter og offentlige myndigheder. Herunder

muligheder for bistand og kendskab til konkrete vækstfremmende initiativer.

Kendskab og erfaring med nye metoder og teknikker til problemløsning og måder at anskue

virksomhedens udfordringer på. Den højtuddannedes kompetencer vil samlet set løfte virksomhedens

eksisterende kompetenceniveau. Innovation. Produktudvikling og mere effektiv tilrettelæggelse af

eksisterende produktion.

Virksomhedernes udviklingsveje

Analysen af de højtuddannedes betydning for virksomhedernes udvikling er afgrænset til virksomheder,

som er etableret før 2001 og fortsat er i drift i 2008. Virksomhedernes udvikling er i denne sammenhæng

målt som vækst i beskæftigelse og værdiskabelse.

Følgende tabel 1 viser hvordan udviklingen har været i antal virksomheder og ansatte for de tre typer af

virksomheder.

Tabel 1: Udvikling i antal virksomheder og ansatte 2001‐2008

Ansatte

Virksomhedstype Antal virksomheder Ansatte i alt Heraf

Ingeniører Heraf øvrige

højtuddannede Virksomheder der har højtuddannede i hele perioden

8.056 744.264 42.021 51.030

Virksomheder der ansætter deres første højtuddannede i perioden

4.104 140.255 1.935 5.182

Virksomheder uden højtuddannede i hele perioden

41.145 349.324 - -

I alt 53.305 1.233.843 43.956 56.212

Anm.: Antal er i 2008. Kun virksomheder som eksisterer i både 2001 og 2008 indgår.

Der er samlet set 4.104 virksomheder, som i perioden 2001‐2008 har ansat deres første højtuddannede. Disse

virksomheder udgør 7,7 pct. af samtlige privat virksomheder. De nyansatte højtuddannede fordeler sig med

1.935 ingeniører og 5.182 øvrige højtuddannede. I alt 7.117 personer.


Tabel 2 herunder viser, for alle typer virksomheder, den beskæftigelsesmæssige udvikling i perioderne 1995‐

2001 og 2001‐2008. Størrelsesmæssigt er virksomhederne inddelt i følgende tre grupper:

SMV: Små og mellemstore virksomheder, som har under 100 ansatte ved start og slut i den

studerede periode.

SVH: Store virksomheder som har 100 ansatte eller derover ved start og slut i den studerede

periode.

Øvrige: Omfatter virksomheder, der i den studerede periode går fra at være SMV til at være stor

virksomhed, og virksomheder, som går fra at være stor til SMV.

Denne afgrænsning er valgt for at sikre, at grupperne bliver så homogene som muligt og dermed undgå at

enkelte virksomheder påvirker resultaterne betydeligt. Konklusionerne for væksten i SMVʹer er dermed

potentielt underestimerede, da denne opgørelsesmetode lægger en naturlig grænse for væksten. SMVʹer,

som vækster markant medtages ikke i opgørelsen af SMVʹer, men under øvrige virksomheder.

Konklusionerne for de store virksomheder er på den anden side potentielt overestimerede, da store

virksomheder med en markant negativ vækst er at finde i gruppen af øvrige virksomheder.

Tabel 2: Absolut udvikling af antal ansatte og virksomheder i perioden 1995‐2001 og 2001‐2008 fordelt på

virksomhedsstørrelse Virksomheder der

har højtuddannede i hele perioden

Virksomheder der ansætter deres første

højtuddannede i perioden


I alt

Virksomhed 1995-2001 2001-2008 1995-2001 2001-2008 1995-2001 2001-2008 1995-2001 2001-2008

SMV

Virksomheder 6.238 6.572 2.674 3.797 52.100 40.998 61.012 51.367

Ansatte, vækst 12.013 27.380 14.550 29.859 17.336 71.436 43.899 128.675

Vækst pr. virk. 1,9 4,2 5,4 7,9 0,3 1,7 0,7 2,5

SVH

Virksomheder 806 912 56 64 40 33 902 1.009

Ansatte, vækst 43.780 123.177 3.280 10.627 602 2.120 47.662 135.924

Vækst pr. virk. 54,3 135,1 58,6 166,0 15,1 64,2 52,8 134,7

ØVRIGE

Virksomheder 405 572 99 243 101 114 605 929

Ansatte, vækst 13.498 29.323 10.768 28.466 3.022 5.975 27.288 63.764

Vækst pr. virk. 33,3 51,3 108,8 117,1 29,9 52,4 45,1 68,6

I ALT

Virksomheder 7.449 8.056 2.829 4.104 52.241 41.145 62.519 53.305

Ansatte, vækst 69.291 179.880 28.598 68.952 20.960 79.531 118.849 328.363

Vækst pr. virk. 9,3 22,3 10,1 16,8 0,4 1,9 1,9 6,2

Anm.: Antal virksomheder er antal ved periodens slutår.

6

Af de 4.104 virksomheder som ansatte deres første højtuddannede i perioden 2001‐2008 er 93 pct. (3.797) i

kategorien af små og mellemstore virksomheder med under 100 ansatte. Disse virksomheder har samlet set

øget antal ansatte med 29.859 personer. Gennemsnitligt set svarer det til en vækst på 7,9 person i hver

virksomhed.

I den forudgående periode fra 1995‐2001 var den gennemsnitlige vækst på 5,4 (hvilket også var

hovedkonklusionen fra analyse af Højtuddannedes værdi for små og mellemstore virksomheder, Rambøll

Management, 2004). Man skal dog her være opmærksom på, at den studerede periode 1995‐2001 omfatter 6

år, mens perioden 2001‐2008 dækker 7 år.

Det er for begge perioder overordnet set interessant, at de øvrige SMV’er har haft en betydelig lavere

gennemsnitlig vækst i antal ansatte. SMV’er som i forvejen havde højtuddannede ansat, har fra 2001‐2008

gennemsnitligt øget deres beskæftigelse med 4,2 person pr. virksomhed. SMV’er som fra 2001‐2008 fortsat er

uden højtuddannede, har øget antal ansatte med gennemsnitligt 1,7 person pr. virksomhed.

Også blandt de store virksomheder og blandt gruppen af øvrige virksomheder kan det konstateres, at den

gennemsnitlige vækst i antal ansatte pr. virksomhed, er betydelig højere i virksomheder, der har ansat deres

første højtuddannede medarbejder. Det kan også konstateres, at virksomheder med højtuddannet

arbejdskraft generelt har en højere vækst i antal ansatte end virksomheder uden højtuddannede.

Beskæftigelseseffekt fordelt på uddannelsesgrupper

Når en virksomhed ansætter den første højtuddannede vil den beskæftigelsesmæssige effekt især være

positiv overfor gruppen af ikke‐højtuddannede. For de mindre og mellemstore virksomheder kan man lidt

forsimplet sige, at for hver højtuddannet virksomheden ansætter, bliver der ansat yderligere godt 4 ikke

højtuddannede personer.1

Tabellen herunder viser den gennemsnitlige vækst i antal ansatte pr. virksomhed fordelt på

uddannelsesgrupper.

1 [For smv’er er den gennemsnitlige vækst pr. virksomhed i 2001-2008 på 7,9 person. Heraf er 1,5 højtuddannet - fordelt på 0,4 ingeniør og 1,1 øvrig højtuddannet, og 6,4 ikke-højtuddannet. For hver højtuddannet svarer det til 4,2 ikke-højtuddannet (6,5/1,5)].


Tabel 3: Gennemsnitlig vækst i antal ansatte pr. virksomhed i perioden 1995‐2001 og 2001‐2008 fordelt på

uddannelsesgrupper Virksomheder der har

højtuddannede i hele perioden

Virksomheder der ansætter deres første

højtuddannede i perioden


Virksomhed og udd. 1995-2001 2001-2008 1995-2001 2001-2008 1995-2001 2001-2008 SMV

Ingeniører 0,2 0,3 0,5 0,4 0 0

Øvrige højtuddan. 0,3 0,6 0,9 1,1 0 0

Ikke-højtuddannede 1,5 3,3 4,1 6,4 0,3 1,7

I alt 1,9 4,2 5,4 7,9 0,3 1,7

SVH

Ingeniører 3,4 10,2 0,8 1,1 0 0



I alt 54,3 135,1 58,6 166,0 15,1 64,2

ØVRIGE

Ingeniører 5,0 2,7 2,0 1,0 0 0



I alt 33,3 51,3 108,8 117,1 29,9 52,4

Anm.: Ingeniører omfatter alle ingeniører inkl. diplomingeniører. Øvrige højtuddannede omfatter personer med lang videregående

uddannelse. Ikke‐højtuddannede er alle øvrige ansatte.

Effekt på produktivitet

Virksomheder, der enten har eller ansætter den første højtuddannede, har en højere produktivitet, end

virksomheder uden højtuddannet arbejdskraft. Det gælder både for små og mellemstore virksomheder samt

store virksomheder. Tabellen herunder viser virksomhedernes gennemsnitlige produktivitet opgjort som

værditilvæksten pr. beskæftiget i virksomheden.

Tabel 4: Virksomhedernes produktivitet i 2008 (værditilvækst pr. beskæftiget)

Virksomheder der har højtuddannede

i hele perioden

Virksomheder der ansætter deres

første højtuddannede i

perioden


Små og mellemstore virksomheder (SMV) 533.321 422.089 411.153

Store virksomheder (SVH) 509.337 333.075 283.871

Anm.: Oplysninger om værditilvækst stammer fra Danmark Statistiks ʺGenerelle firmastatistikʺ, hvor der ikke findes oplysninger på

samtlige virksomheder, som indgår i analyse og tabeller vedrørende antal ansatte. Der er produktivitetsoplysninger for ca. 75 pct. af

SMV og 95 pct. af SVH.

8

Potentiale for virksomheder uden højtuddannede medarbejdere

De højtuddannede udgør kun en beskeden del af samtlige ansatte i den private sektor. 7,2 pct. af alle ansatte

er højtuddannede. Det svarer til 112.111 personer ud af samlet privat arbejdsstyrke på godt 1,5 mio.

personer i 2008. Det er også kun en beskeden del af de private virksomheder, som benytter højtuddannet

arbejdskraft. 17,4 pct., svarende til 14.720 af de i alt 84.485 private virksomheder har en eller flere

højtuddannede ansat.

Selvom de højtuddannede fortrinsvis er ansat i større virksomheder, er ca. 30 pct. af de højtuddannede ansat

i små og mellemstore virksomheder med under 100 ansatte (33.984 / 112.111).

Tabel 5: Antal virksomheder, ansatte og andel af højtuddannede i den private sektor (2008)

Virksomhedsstørrelse

Antal

Antal som har/er

højtuddannede

Antal som ikke har/er

højtuddannede

Andel som har/er

højtuddannede VIRKSOMHEDER I ALT 84.485 14.720 69.765 17,4 %

SMV (under 100 ansatte) 82.541 12.959 69.582 15,7 %

SVH (over 100 ansatte) 1.944 1.761 183 90,6 %

ANSATTE I ALT 1.547.255 112.111 1.435.144 7,2 %

SMV (under 100 ansatte) 739.457 33.984 705.473 4,6 %

SVH (over 100 ansatte) 807.798 78.127 729.671 9,7 %

Selvom der i dag er flere virksomheder, end tidligere, som har højtuddannede ansat, er det stadig et

betydeligt potentiale for anvendelse af højtuddannet arbejdskraft – især i de små og mellemstore

virksomheder. 15,7 pct. af SMV’erne har i dag højtuddannet arbejdskraft ansat. I 2001 var det 13,0 pct. og i

1995 var det 11,1 pct. af SMV’erne, som havde højtuddannet arbejdskraft ansat (Kilde: RM, Registeranalyse,

delrapport 2004, tabel 2‐5).

Tabel 6: Andel af virksomheder med højtuddannet arbejdskraft,

fordelt på virksomhedsstørrelse (2008)

Andel virksomheder med højtuddannede

Antal virksomheder i alt

1-9 ansatte 10 % 61.709

10-49 ansatte 30 % 18.553

50-99 ansatte 65 % 2.292

100-249 ansatte 87 % 1.261

250 (+) ansatte 98 % 688

Alle virksomheder 17 % 84.503

De små og mellemstore virksomhederne omfatter virksomheder med under 100 ansatte. Skelnes der mere

detaljeret mellem små og mellemstore virksomheder, er det tydligt, at kun de færreste helt små

virksomheder har højtuddannede ansat.


Når virksomhederne har mere end 50 ansatte sker der en markant stigning i, hvor mange virksomheder der

har højtuddannet arbejdskraft. 65 pct. af virksomheder med 50‐99 ansatte har en eller flere højtuddannede

ansat, mens under halvt så mange (30 pct.) af virksomhederne med 10‐49 ansatte har højtuddannede ansat.

Potentiale

Det beskæftigelsesmæssige potentiale er især stort for de mindre og mellemstore virksomheder.

Ud fra analysens resultater kan det beskæftigelsesmæssige potentiale for de disse virksomheder

eksemplificeres med følgende simple regnestykke:

Hvis 10 pct. af de små og mellemstore virksomheder, som i dag ikke har højtuddannet arbejdskraft, ansætter

en højtuddannet, vil virksomhederne ud fra en gennemsnitsbetragtning om 5 år have ca. 39.000 flere ansatte.

Det svarer til en merbeskæftigelse på ca. 30.000 i forhold til, hvis virksomhederne fortsætter deres drift uden

højtuddannede.2

Kontakt

Spørgsmål til undersøgelsen kan rettes til: journalist Karin Borberg ([email protected]), journalist Ulrik Frandsen

([email protected]), politisk chefkonsulent René Flege Højmark ([email protected]), politisk chefkonsulent Rasmus

Enemark ([email protected]) eller chefanalytiker Michael Simonsen ([email protected]).

Metode

Analysen er baseret på en registerbaseret undersøgelse gennemført af Rambøll: Højtuddannedes værdi for

danske virksomheder, februar 2012. Undersøgelsen kan i sin helhed hentes på www.ida.dk.

2 Beregning: For smv’er som ansætter første højtuddannede er den gennemsnitlige vækst i ansatte pr. virksomhed 7,9 fra 2001-2008, svarende til 5,6 på fem år (7,9*5/7). Smv’er som fortsætter uden højtuddannede har på fem år en vækst på 1,2 ansat pr. virksomhed (1,7’5/7).

69.582 smv’er har ikke højuddannede ansat. Hvis 10 pct. heraf ansætter den første højtuddannede vil det om fem år alt andet lige have øget det samlede antal ansatte med 38.965 personer (6.958 * 5,6). Hvis de 10 pct. virksomheder ikke ansætter højtuddannede vil det øget det samlede antal ansatte med 8.350 personer (6.958 * 1,2). Merbeskæftigelsen ved ansættelse af højtuddannede er dermed 30.615 (38.965-8.350).

højtuddannede styrker virksomhedernes værdi

Documents