2

ОГЛАВЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………………………...... 3

РАЗДЕЛ 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКА ……………………. 4

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА ………………………………………………………….... 5

РАЗДЕЛ 4. ОХРАНА ТРУДА И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ …………………… 6

РАЗДЕЛ 5. СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАБОТОДАТЕЛЯ……………………..... 8

РАЗДЕЛ 6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА …………………………………………………….....

9

РАЗДЕЛ 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА ………………………………………... 10

РАЗДЕЛ 8. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………... 10

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников ОмГТУ 11

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о комиссии по трудовым спорам …………………….. 37

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о комиссии по социальному страхованию ………….. 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Положение о первичной организации ветеранов ОмГТУ ……….. 41

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Положение о почётном звании «Ветеран Омского

государственного технического университета» ………………………………………...

43

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Положение о санаторно-курортном лечении и путёвках

выходного дня работников ОмГТУ ………………………………………………….......

44

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Перечень профессий работников, которым в установленном

порядке производится бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты ……………………………...........................

45

ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Перечень спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты, выдаваемых учебными заведениями студентам,

проходящим практику в вузах …………………………………………………...............

56

ПРИЛОЖЕНИЕ 9. Перечень профессий работников, которым в установленном

порядке выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты ……………..

56

ПРИЛОЖЕНИЕ 10. Перечень профессий работников, которым производится

бесплатная выдача мыла в ОмГТУ ………………………………………………………

58

ПРИЛОЖЕНИЕ 11. Состав аптечки для учебных заведений согласно

Протоколу № 2 от 05.04.2000 г. Комитета по новой медицинской технике

Министерства здравоохранения РФ ..……………………………………………………

59

3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Омский государственный технический университет» (далее –

работодатель, ОмГТУ, университет) в лице ректора Косых Анатолия Владимировича,

действующего на основании Устава,

и работники федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего образования «Омский государственный технический университет» (далее –

работники) в лице председателя Независимого Профсоюза работников ОмГТУ Мезенцева

Евгения Анатольевича (далее – профсоюз), действующего на основании Положения.

Настоящий Коллективный договор является локально-правовым актом, регулирующим

социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном

учреждении высшего образования «Омский государственный технический университет»,

принятым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),

Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в

Российской Федерации» N 273-ФЗ от 29.012012 г. (с изменениями и дополнениями),

Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

№10-ФЗ oт 12.01.1996 г. (с изменениями и дополнениями, ред. от 22.12.2014), Уставом ОмГТУ,

Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования

и науки Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами.

1.2. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств

работодателя и работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов

работников ОмГТУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и

профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более

благоприятных условий труда по сравнению с установленными действующим трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами.

1.3. При смене руководителей договаривающихся сторон Коллективный договор

сохраняет юридическую силу. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае

изменения наименования ОмГТУ, реорганизации ОмГТУ, изменения типа учреждения.

При смене формы собственности Коллективный договор сохраняет своё действие в

течение шести месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации ОмГТУ Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего

срока проведения ликвидации.

Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению

Коллективного договора с указанием конкретных сроков, источников и размеров

финансирования, а также назначением ответственных лиц.

1.4. Работодатель признаёт Независимый Профсоюз работников ОмГТУ единственным

выборным органом, уполномоченным Конференцией работников и обучающихся федерального

государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский

государственный технический университет» (далее –Конференция) представлять интересы

работников в области трудовых и социально-экономических отношений.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на трудовой коллектив

ОмГТУ независимо от членства в профсоюзе.

1.5. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня

принятия его Конференцией. Коллективный договор по истечении срока действия может быть

пролонгирован в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.6. Регистрация Коллективного договора производится в порядке и в сроки,

предусмотренные ТК РФ.

1.7. Условия Коллективного договора являются обязательными для обеих сторон

договора. Ни одна из сторон не может в течение установленного договором срока его действия

в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

4

1.8. Изменения и дополнения в действующий Коллективный договор производятся без

их утверждения Конференцией работников и обучающихся. Для обсуждения, утверждения и

внесения изменений и дополнений в Коллективный договор создается специальная комиссия из

равного количества представителей работодателя и работников, которая фиксирует решение в

соответствующем протоколе, на основании которого оформляется дополнительное соглашение

к Коллективному договору, являющееся его неотъемлемой частью. Дополнительное

соглашение визируется обеими сторонами, подписавшими Коллективный договор, затем

доводится до сведения работников путём его размещения на странице профкома на

официальном сайте ОмГТУ.

1.9. Все Приложения к Коллективному договору являются самостоятельными локально-

нормативными актами и имеют равную с ним юридическую силу. Изменения в Приложения

вносятся в порядке, определённом в указанных Приложениях к Коллективному договору и п.

1.8 настоящего Коллективного договора.

1.10. Стороны договорились, что в период действия настоящего Коллективного договора

при условии выполнения работодателем своих обязательств работники не используют в

качестве средств давления на работодателя таких методов, как приостановление работы,

организация забастовок и акций протеста в любом виде.

1.11. Работодатель и работники обязуются создать на паритетной основе совместную

комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном ст. 384 ТК РФ.

1.12. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или

снижающих уровень гарантий работников по сравнению с условиями и гарантиями,

установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

1.13. Стороны согласились, что Независимый Профсоюз работников 1 раз в год обязан

размещать промежуточные и итоговые результаты выполнения условий Коллективного

договора на странице профкома на официальном сайте ОмГТУ.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

2.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами

внутреннего трудового распорядка ОмГТУ и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени, продолжительность и виды времени отдыха

устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права. Отдельные особенности могут уточняться при

заключении трудового договора.

2.2. Стороны пришли к соглашению о том, что выходным днём для работников ОмГТУ

при шестидневной рабочей неделе является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе –

суббота, воскресенье.

2.3. Графики предоставления ежегодных отпусков утверждаются Работодателем с

учётом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и с

учётом мнения профкома.

2.4. Выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136

ТК РФ).

2.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по

соглашению между Работодателем и Работником может быть заменена денежной

компенсацией.

2.6. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную

деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют

5

право на длительный отпуск сроком до одного года; порядок и условия предоставления

длительного отпуска определяются в порядке, установленном федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ). Порядок предоставления длительного отпуска

определен Приказом Минобрнауки № 644 от 31.05.2016 г. Длительный отпуск предоставляется

педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом ректора.

Длительный отпуск сроком до одного года за счёт средств полученных организацией от

приносящей доход деятельности предоставляется, как правило, для завершения работы над

диссертацией (при готовности диссертации не менее чем на 75 %). Решение принимается

Ученым советом ОмГТУ на основании ходатайства Научно-технического совета ОмГТУ и

утверждается ректором университета.

2.7. При ликвидации организации или сокращении штата увольнение работника,

проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году, производится с полной компенсацией за

неиспользованный отпуск за последний рабочий год.

3. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Система оплаты труда и порядок оплаты труда работников ОмГТУ определяется и

осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

законодательством Российской Федерации об образовании, федеральным законодательством в

сфере оплаты труда, Положением об оплате труда работников ОмГТУ и иными локальными

нормативными актами ОмГТУ, принимаемыми с учётом мнения выборного органа

Независимого Профсоюза работников ОмГТУ.

3.2. Выплата заработной платы в университете осуществляется только в денежной форме

(в рублях), путём перечисления на банковский счёт работника два раза в месяц в следующие

сроки:

- за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;

- окончательный расчёт заработной платы за текущий месяц производится 10 числа месяца,

следующего за месяцем начисления заработной платы.

3.3. Размер и структура заработной платы, удержаний из заработной платы отражается в

расчётных листах, выдаваемых бухгалтерией всем работникам университета. Форма расчётного

листка утверждается приказом ректора с учётом мнения Независимого Профсоюза работников

ОмГТУ.

3.4. Изменение размеров оплаты труда производится:

при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня

присвоения, награждения;

при присуждении учёной степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия

Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при индексации заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального

содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

(ст. 134 ТК РФ) – при условии получения соответствующего документа;

в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.5. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа

педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения

по:

повышению уровня оплаты труда работников;

6

установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по всем

категориям работников;

показателям эффективного контракта с работниками ОмГТУ различных категорий.

3.6. Учитывать мнение профкома при распределении выплат стимулирующего характера

и премий за интенсивность и высокие результаты работы, при назначении премий по итогам

работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4. ОХРАНА ТРУДА И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Работодатель обязан обеспечить Работникам условия труда в соответствии с

действующими нормативными актами об охране труда на основе уважения человеческого

достоинства педагогов и работников, содержание в надлежащем санитарно-гигиеническом

состоянии учебных корпусов и общежитий, поддержание микроклимата (температурного

режима, влажности, скорости движения воздуха) в соответствии с установленными нормами,

надлежащего режима освещения и вентиляции. Проводить ежегодную комплексную приёмку

аудиторий, лабораторий и других помещений, используемых в учебном процессе на предмет их

готовности к новому учебному году с обязательным включением в состав комиссии

представителя профсоюза и специалиста по охране труда.

4.2. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах,

проводить специальную оценку условий труда в соответствии с действующим

законодательством.

4.3. Работодатель осуществляет компенсационные выплаты за работу во вредных

условиях труда, соответствующих 3 классу, по результатам специальной оценки условий труда

в размере 4 % от оклада или тарифной ставки на основании протокола соответствующей

комиссии.

4.4. Выдача молока и других равноценных продуктов, в том числе денежная

компенсация, в размере, эквивалентном стоимости молока, выдаётся по результатам

специальной оценки условий труда работникам профессий, перечисленным в Приложении 8.

4.5. Работодатель обязуется обеспечивать работников, деятельность которых носит

разъездной характер, проездным документом для проезда на городском пассажирском

транспорте, если эти работники на время выполнения служебных обязанностей не

обеспечиваются специальным транспортом.

4.6. Контроль за состоянием условий работы и охраны труда в подразделениях и

выполнением соглашения по охране труда осуществляется работодателем совместно с

профсоюзом.

4.7. Работодатель обязан организовать и проводить производственный контроль условий

труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации, обеспечить выполнение программы производственного контроля в установленные

сроки.

4.8. Работодатель обеспечивает своевременную выдачу работникам специальной

одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты (Приложение 6).

4.9. В соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям

образования РФ работодатель выделяет средства на охрану труда не менее 0,7 % от суммы

эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации (п. 7.2.2 Отраслевого

соглашения на 2015-2017 годы и в соответствии с Перечнем, утверждённым приказом

Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н).

Размер отчислений на охрану труда определяется ежегодно при утверждении плана

финансово-хозяйственной деятельности университета.

7

4.10. Работодатель сохраняет место работы и средний заработок работникам на период

приостановления деятельности организации вследствие нарушения законодательства об охране

труда, нормативных требований по охране труда или непосредственно на рабочем месте не по

вине работника.

4.11. Работодатель обязуется оборудовать рабочее место инвалидов согласно условиям

труда и программе реабилитации в соответствии с действующим законодательством.

4.12. Работодатель за свой счёт обеспечивает проведение предварительных и

периодических медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с приказом

Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (зарегистрирован Минюстом России

21 октября 2011 г., рег. № 22111) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных

производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и

периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных

и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых

работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также внеочередных

медицинских осмотров (обследований) для лиц в возрасте до 21 года ежегодно и гигиенической

подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка

на время прохождения указанных мероприятий.

4.13. Работодатель обязан обеспечивать учебно-производственные, учебные лаборатории

и другие подразделения университета аптечками 1 раз в учебный год с набором медицинских

препаратов первой необходимости, перечень которых определён в Приложении 10.

4.14. Работодатель обязан обеспечивать работников, занятых на работах, связанных с

загрязнением, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с

действующими нормативными актами (Приложение 9).

4.15. Работодатель обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением

работниками требований охраны труда.

4.16. Руководитель подразделения обязан проводить со всеми поступающими на работу,

а также переведёнными на другую работу работниками учреждения инструктажи по охране

труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи

пострадавшим и с целью сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся.

4.17. Работодатель обязан обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов

по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт

учреждения.

4.18. Профсоюз совместно с работодателем организует избрание и работу

уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда в структурных подразделениях

ОмГТУ, а также их обучение за счёт средств ФСС по специальной программе с сохранением

среднего заработка.

4.19. Уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций

предоставляется в рабочее время не менее 2-х часов в неделю с оплатой этого времени за счёт

средств университета в размере среднего заработка.

Пожарная безопасность

4.21. Работодатель обязуется проводить комплекс мероприятий по противопожарной

безопасности согласно ежегодно утверждаемому плану в соответствии с Правилами

противопожарного режима в Российской Федерации

4.22. Работодатель обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением

работниками требований пожарной безопасности и обеспечить подразделения первичными

средствами пожаротушения.

4.23. Проводить ежегодную комплексную приёмку аудиторий, лабораторий, помещений

на предмет их готовности к новому учебному году с обязательным привлечением в состав

комиссии специалиста по пожарной безопасности.

8

5. СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАБОТОДАТЕЛЯ

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Необоснованное сокращение численности и штата работников университета не

допускается. Сокращение должностей из числа научно-педагогических работников допускается

только по окончании учебного года.

Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в

профсоюз проекты приказов о сокращении численности работников, список сокращаемых

должностей и работников.

При необходимости сокращения рабочих мест работодатель в приоритетном порядке

использует следующие меры: ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных

работников по представлению руководителей структурных подразделений;

5.2. Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов помимо лиц,

указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе имеют также

лица:

- предпенсионного возраста (до двух лед до выхода на пенсию);

- совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального

образования независимо от формы и основы их обучения (бесплатной или платной);

- одинокие матери, имеющие детей не достигших 14-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 14-летнего возраста без матери;

- работники, у которых супруга/супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до

трёх лет.

5.3. Лицам, получившим уведомление об увольнении согласно п. 1 ст. 81 Трудового

кодекса РФ, предоставляется возможность в рабочее время (не менее 4 часов в неделю) для

поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

5.4. Работодатель обязуется предоставлять одному из родителей, имеющих детей учащихся

первого или выпускного классов, по заявлению оплачиваемый выходной день 1 сентября или

последнего звонка, если эти дни не выпадают на выходные.

5.5. Обеспечивать оздоровительный отдых работников, нуждающихся в лечении, путём

предоставления компенсации на приобретение санаторно-курортных путёвок в порядке,

определённом в Приложении 5.

5.6. Работодатель обязуется выделять ежегодно не менее 4 млн. рублей в фонд социальной

защиты работников. Смета расходов выделенных средств на социальную защиту работников

согласуется с профкомом.

5.7. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работникам в размерах и

случаях, предусмотренных сметой расходов на социальную защиту работников ОмГТУ. Смета

расходов утверждается ежегодно, исходя из выделенных средств, и доводится до работников

путём её размещения на странице профкома на официальном сайте ОмГТУ.

5.8. Работодатель и профком обязуются планировать в Смете расходов на социальную

защиту работников ОмГТУ статью на оказание материальной помощи работникам для

частичной компенсации дорогостоящего лечения (дорогостоящих лекарств, средств

реабилитации, изделий медицинского назначения, пребывание в стационаре). Дорогостоящее

лечение, подлежащее компенсации, – это платные медицинские услуги, оказанные работнику

ОмГТУ по назначению врача, согласно договору об оказании платных медицинских услуг, а

также лекарственные препараты, средства реабилитации, изделия медицинского назначения,

пребывание в стационаре суммарной стоимостью более 20 000 рублей.

Материальная помощь для частичной компенсации затрат на платные медицинские услуги

выделяется работнику по его личному заявлению, к которому прикладываются назначение

врача, копия договора на оказание платных медицинских услуг (утв. Приказом Минздрава

России N 289, МНС России N БГ-3-04/256 от 25.07.2001) и копии платёжных документов (чеки,

квитанции, платёжные поручения).

9

Для выплаты частичной компенсации затрат на приобретение дорогостоящих лекарств,

средств реабилитации, изделий медицинского назначения работнику необходимо предоставить

личное заявление, к которому прикладываются Рецепт по форме N 107-1/у и платёжные

документы, подтверждающие факт оплаты медикаментов, реабилитационных средств, изделий

медицинского назначения (чеки, квитанции, платёжные поручения).

Материальная помощь на частичную компенсацию дорогостоящего лечения выделяется

работнику не чаще одного раза в год в пределах средств, выделенных на эту статью в Смете

расходов на социальную защиту работников ОмГТУ.

Материальная помощь НЕ ВЫДЕЛЯЕТСЯ при проведении косметических, пластических

операций и процедур, а также при лечении и протезировании зубов.

5.9. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом содействуют работе Совета

ветеранов ОмГТУ для защиты социальных интересов ветеранов ОмГТУ. (Приложение 3).

5.10. Готовить материально-техническую базу спортивно-оздоровительного лагеря

«Политехник» ежегодно до 25 июня.

5.11. Обеспечить финансирование организации и работы медицинского пункта для

обслуживания работников ОмГТУ.

5.12. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной

деятельности по реализации молодежной политики в университете:

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодёжи;

- обеспечение их правовой и социальной защищённости;

- активизация и поддержка молодёжного досуга, физкультурно-оздоровительной и

спортивной работы.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Стороны договорились, что:

6.1. Представительным органом трудового коллектива ОмГТУ выступает Независимый

Профсоюз работников ОмГТУ. Он осуществляет общественный контроль соблюдения

трудового законодательства, условий Коллективного договора, обеспечивает социальную

защиту членов трудового коллектива.

6.2. Работодатель предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование необходимое для

его деятельности оборудование, помещения, обеспечивает охрану и уборку выделяемых

помещений, транспорт и средства связи, необходимую оргтехнику и канцелярские товары. 6.3. Работодатель обязуется представлять профсоюзу любую информацию, касающуюся

трудовых и социально-экономических интересов, а также Стороны договорились:

- организовать безналичное перечисление на счёт профсоюза 1 % со всех видов выплат для

работников, членов профсоюза по их заявлениям;

- включить профсоюз в список подразделений университета, определённых руководством

ВУЗа для обязательной рассылки документов и приказов, относящихся к категории

трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников;

- обеспечивать участие и работу председателя профсоюза в Ученом совете университета;

- ежемесячно выплачивать председателю профсоюза денежное вознаграждение, размер

которого утверждается ректором ОмГТУ ежегодно.

6.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка

председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов созываемых

профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов

профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

6.5. Сохранять за освобожденными выборными членами профкома все социальные

льготы и гарантии, действующие в университете.

10

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз обязуется:

7.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-

трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с

работодателем интересы всех категорий работников.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права.

7.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде.

7.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за

своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному

страхованию (Приложение 2).

7.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему

оздоровлению детей работников учреждения.

7.7. Вести учёт работников, нуждающихся в оздоровлении по медицинским показаниям

и совместно с комиссией по социальному обеспечению распределять путевки на санаторно-

курортное лечение среди указанных работников. Принимать от работников заявления и

документы, обосновывающие необходимость санаторно-курортного лечения и других видов

оздоровления. Заказывать и приобретать путевки в установленном законом порядке,

контролировать их использование (Приложение 5).

7.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением

страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

7.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления

работникам отпусков и их оплаты.

7.10. Проводить разъяснительную работу о правах и обязанностях работников по

вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права.

7.11. Формировать контингент работников, желающих отдыхать в спортивно-

оздоровительном лагере «Политехник».

7.12. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению

социальной напряженности в коллективе, принимать участие в общественном управлении

университетом.

7.13. Совместно с работодателем организовывать и проводить праздничные мероприятия

(День Победы, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта, юбилеи университета), вечера

отдыха для работников ОмГТУ.

7.14. Участвовать в пределах своих полномочий в работе комиссий университета.

8. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

8.1. Профсоюз направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его принятия

на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего

Коллективного договора.

8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению

Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля.

8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия

Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном

законодательством.

8.7. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа учреждения возможна

только на основе социального партнерства, то есть на основе коллективно-договорного

регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических

интересов работников и работодателя в соответствии с действующим законодательством.

8.8. Работодатель обязуется разместить прошедший уведомительную регистрацию

Коллективный договор на официальном сайте ОмГТУ.

8.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не

позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора.

12

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

13

14

1 Область применения

1.1 Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и

утверждённым в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом ОмГТУ в целях

укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального

использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда

работников ОмГТУ.

1.2 Настоящий регламент распространяется на всех работников университета и

обязателен для выполнения.

1.3 Официальным представителем Работодателя является ректор ОмГТУ.

1.4 Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых

договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых

договоров.

1.5 По вопросам, не регламентированным настоящими Правилами, работники и

работодатель руководствуются положениями ТК РФ, и иными нормативно правовыми актами

РФ.

1.6 Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и

утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2 Цели и задачи

Основной целью введения правил внутреннего распорядка (далее Правила) является

регламентирование трудовой деятельности в Федеральном государственном бюджетном

образовательном учреждении высшего образования «Омский государственный технический

университет» (далее Университет).

3 Нормативные ссылки В настоящем регламенте использованы ссылки на следующие нормативные документы:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации»;

- Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных

удлиненных оплачиваемых отпусках»;

- Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей

режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность»;

- Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении порядка

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную

деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»;

- СТО ОмГТУ 62.01-2011 Человеческие ресурсы. Управление персоналом.

- Коллективный договор ОмГТУ;

- Устав ОмГТУ.

4 Основные нормативные положения

4.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем правила)

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего

образования «Омский государственный технический университет» (Университет) разработаны

в новой редакции с целью эффективного взаимодействия работодателя и работников на основе

сознательного и добросовестного отношения к труду.

4.2 Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их

утверждения ректором ОмГТУ с учётом мнения независимого Профсоюза работников ОмГТУ.

Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и

дополнений или принятия новых Правил).

15

4.3 Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия и

утверждаются приказом Ректора Университета с учётом мнения независимого Профсоюза

работников Университета, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации (далее – ТК РФ), доводятся до всеобщего сведения путём размещения на сайте

Университета и ознакомления лично каждого работника под роспись. Правила являются

едиными и обязательными для всех работников Университета.

4.4 Порядок учета работодателем мнения профсоюза работников по вопросам

внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным статьями 99, 105, 112,

113, 116, 123, 133.1, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации

(далее ТК РФ), устанавливается ст. 372 ТК РФ.

В настоящих Правилах используются следующие понятия:

«Работодатель» – Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет»

(Университет);

«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на

основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,

трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Университет в лице

ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять Университет в соответствии с

Уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными

актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.

4.5 В отношении работников университета настоящие Правила внутреннего распорядка

являются так же правилами внутреннего трудового распорядка организации (по смыслу статьи

189 Трудового кодекса Российской Федерации), определяя порядок оформления приема на

работу и прекращения трудовых договоров работников, правовое положение сторон трудового

договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за труд и

дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

Трудовой распорядок – правила поведения работников, как в процессе труда, так и в

иные периоды пребывания на территории университета и определяется Правилами внутреннего

трудового, трудовым кодексом, коллективным договором и иными нормативно-правовыми

актами.

4.6 К числу работников университета, на которых распространяются настоящие Правила,

относятся все категории лиц, работающих в Университете по трудовому договору, в том числе

срочному, и занимающих должности профессорско-преподавательского, научного,

административно-управленческого, обслуживающего, учебно-вспомогательного и иного

персонала по штатному расписанию, утверждаемому в установленном порядке.

4.7 Права и обязанности лиц, находящихся на территории университета на основании

заключённых с Университетом гражданско-правовых договоров (в том числе договоров

пользования библиотечным фондом, договоров подряда, оказания услуг и так далее),

определяются названными договорами и гражданским законодательством. Указанные договоры

должны содержать нормы, определяющие права и обязанности названных лиц в период их

нахождения на территории университета и обеспечивающие сохранение нормального режима

труда, обучения и отдыха в Университете.

4.8 Администрация университета в лице ректора или уполномоченного им лица

выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками университета, а также

в качестве лиц, организующих и контролирующих учебный процесс.

4.9 Трудовая деятельность работников университета направлена на достижение целей

и реализацию задач, закрепленных Федеральным Законом «Об образовании в Российской

Федерации», другими законодательными актами, Уставом университета, коллективным

договором. Права и обязанности работников и администрации университета в рамках

16

осуществления ими учебной, научной и других видов деятельности определены нормативными

актами о труде, об образовании, Уставом университета, настоящими Правилами,

должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами (в том числе

действующими в системе менеджмента качества), а также действующим коллективным

договором ОмГТУ.

4.10 Трудовая дисциплина обеспечивается созданием администрацией университета

необходимых организационных и экономических условий для нормальной

высокопроизводительной работы, сознательного выполнения трудовых и учебных обязанностей

методами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд и обучение. К

нарушителям дисциплины применяются дисциплинарные взыскания.

4.11 Настоящие Правила доводятся в Университете до всеобщего сведения.

Правила внутреннего трудового распорядка и иные организационно правовые

документы, определяющие условия труда и учебного процесса в Университете, публикуются на

официальном сайте Университета в сети Интернет http://www.omgtu.ru/.

4.12 Ответственность за соблюдение настоящего пункта возлагается на группу по

сопровождению системы менеджмента качества (Группа СМК) Университета.

4.13 Местонахождение оригиналов настоящих Правил и иных организационно

правовых документов Университета, определяющих условия труда и учебного процесса в

Университете, устанавливает администрация университета с учётом обеспечения возможности

получения их копий в установленном в Университете порядке, по заявкам заинтересованных

подразделений университета.

4.14 На правоотношения, не урегулированные настоящими Правилами, в том числе,

касающиеся организации трудового и учебного процессов, распространяются нормы

законодательства и подзаконные акты РФ, а также правовые акты Университета.

4.15 Работники университета, допустившие несоблюдение или нарушение настоящих

Правил, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, Уставом университета

и настоящими Правилами.

5 Порядок приёма, перевода и увольнения работников университета

5.1 Заключение трудового договора.

5.1.1 Трудовые отношения возникают между работником и университетом в лице

ректора или иного уполномоченного им лица на основании трудового договора, заключаемого

ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора должны соответствовать Трудовому кодексу Российской

Федерации, законам и иным нормативным правовым актам, действующему коллективному

договору ОмГТУ, соглашениям в сфере социально-трудовых отношений и не могут снижать

уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

5.1.2 Документы, предъявляемые в обязательном порядке администрации университета

лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора определены СТО ОмГТУ

62.01.

Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора обязано предъявить

уполномоченному должностному лицу университета следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением

случаев поступления на работу впервые;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

д) документ об образовании (или) о квалификации или наличии специальных знаний –

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

17

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания, выданную в

порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и

нормативно-правовому регулирования в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу,

связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иными

федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

ж) в отдельных случаях с учётом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными

законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может

предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора

дополнительных документов, например, личных медицинских книжек для работников

общественного питания и т.д.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не

производится.

5.1.3 К педагогической деятельности в Университете, в обособленных структурных

подразделениях университета, реализующих программы высшего образования и среднего

профессионального образования, допускаются лица, имеющие высшее профессиональное

образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования

(наличие учёного звания, учёной степени, стажа профессиональной деятельности и др.),

удовлетворяющие требованиям к состоянию здоровья в соответствии с Единым

квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих

раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов

высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»,

утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н и иным

федеральным законодательством нормативным правовым актом.

5.1.4 На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта

деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень

медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты

также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные

Уголовными кодексами РФ. Ограничения на замещение преподавательских должностей не

могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами

Университета.

5.1.5 При приёме на работу до подписания трудового договора администрация

университета обязана ознакомить работника (под роспись) с настоящими Правилами, Уставом

университета, действующим коллективным договором ОмГТУ и иными локальными

нормативными актами университета, относящимися к трудовой функции работника (в том

числе положением о соответствующем структурном подразделении, должностной

инструкцией).

5.1.6 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются университетом. В случае

отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой,

повреждением или по иной причине университет по письменному заявлению этого лица (с

указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку с

взиманием платы, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за

исключением случаев,

предусмотренных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от

16.04.2003 № 225.

5.1.7 Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;

2. на определенный срок (срочный трудовой договор).

18

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами. С отдельными категориями работников подразделений

университета может заключаться срочный трудовой договор в связи с сезонным характером

осуществляемых ими работ. Перечень таких должностей приведен в Приложении А.

5.1.8 В университете предусматриваются должности профессорско-преподавательского,

научного, административно-управленческого, обслуживающего, учебно-вспомогательного и

иного персонала.

5.1.9 Трудовые договоры на замещение должностей работников, относящихся к

научному, профессорско-преподавательскому персоналу, в университете заключаются на срок,

определённый ректором с учётом рекомендаций учёного совета университета (института,

факультета). Заключению трудового договора на замещение такой должности, а также переводу

на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей

должности.

5.1.10 В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение

трудового договора на замещение должности научных и педагогических работников в

университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приёме

на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, –

до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей работников:

- занимаемых беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до

трех лет.

- на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Данные

должности являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности

устанавливается локальным нормативно - правовым актом Университета.

5.1.11 Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных

работников (научно-педагогических работников) Университета производится в порядке

конкурсного отбора в соответствии с документированной процедурой Университета.

5.1.12 Привлечение на работу педагогических работников на условиях почасовой оплаты

труда осуществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномоченных

федеральных органов государственной власти и локальными нормативными актами

Университета.

5.1.13 Срок трудового договора, заключаемого с работником, относящимся к научному,

профессорско-преподавательскому персоналу, после прохождения конкурсного отбора

определяется ректором (проректором по учебной работе) Университета с учётом мнения

Ученого совета университета (института, факультета), проводившего соответствующий

конкурсный отбор.

5.1.14 Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от

основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Университете (внутреннее

совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Научные и

педагогические работники, а также работники иных, определяемых Университетом категорий,

могут работать по совместительству у другого работодателя.

5.1.15 Работники Университета в свободное от основной работы время имеют право

выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по гражданско-

правовым договорам, в том числе и в Университете.

5.1.16 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в

течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,

определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии

(должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению

сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в

соответствии с действующим положением об оплате труда работников Университета.

19

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может

осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику

дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём

расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по

такой же профессии (должности)в соответствии с приказом ректора.

5.1.17 Приём на работу оформляется приказом ректора или иного уполномоченного им

должностного лица на основании письменно заключенного трудового договора.

Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со

дня фактического начала работы.

Фактическое допущение к работе и оформление трудового договора с работником

осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми

актами.

5.2 Изменение трудового договора.

5.2.1 Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника

и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное

подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в Университете, а

также перевод на работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в

письменной форме.

5.2.2 В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (если выполнение

прежних трудовых обязанностей становится для работника невозможным), администрация

университета обязана перевести работника с его согласия на другую работу (при её наличии).

5.2.3 В порядке, установленном трудовым законодательством, по причинам, связанным с

изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение

определенных сторонами условий трудового договора по инициативе администрации

Университета при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

5.2.4 Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается

дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения

передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра

соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

5.2.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на

основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный

руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись

и на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением

случаев временного перевода).

5.3 Прекращение трудового договора.

5.3.1 Увольнение работников университета во всех случаях производится в результате

прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами. Во всех случаях днём прекращения трудового договора является

последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего

приказа об увольнении, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за

ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы

(должность).

20

5.3.2 Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора работник имеет

право на расторжение трудового договора по инициативе работника, либо по соглашению

сторон.

5.3.3 Работник обязан заранее предупредить администрацию университета о своём

желании расторгнуть трудовой договор. Сроки предупреждения определяются трудовым

законодательством. Исчисление названных сроков ведётся со следующего дня после дня подачи

в письменной форме соответствующего заявления. День окончания срока предупреждения

является последним днём работы, т. е. днём увольнения. Если последний день срока

предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним

считается ближайший за ним рабочий день.

5.3.4 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия.

Администрация университета обязана предупредить работника об окончании срока его

трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,

заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда

ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с

истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия

трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и

трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

5.3.5 Расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата

работников в университете производится в соответствии с требованиями законодательства

Российской Федерации.

5.3.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета

(иного уполномоченного должностного лица).

5.3.7 С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен

под подпись. По требованию работника администрация университета обязана выдать ему

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о

прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник

отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая

запись.

В день прекращения трудового договора администрация университета обязана выдать

работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и выплатить все

причитающиеся ему суммы. По письменному заявлению работника администрация также

обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

(копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об

увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде

работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны

быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

5.3.8 Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса

РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,

пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,

Администрация университета обязана направить работнику уведомление о необходимости

явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. По письменному

обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Администрация

университета обязана выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

5.3.9 При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора

возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции

21

документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также

документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

5.3.10 Действующим коллективным договором ОмГТУ и соглашениями между

сторонами социального партнерства в сфере труда могут быть предусмотрены дополнительные

гарантии работникам при расторжении трудового договора.

6 Основные права, обязанности и ответственность работников

6.1 Работник имеет право:

6.1.1 На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

6.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

6.1.3 Обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.

6.1.4 Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.1.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых

ежегодных отпусков.

6.1.6 Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных

законодательством о специальной оценке условий труда.

6.1.7 Переподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Указанное право реализуется путем

заключения договора между работником и работодателем.

6.1.8 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

6.1.9 Участие в управлении Университетом в соответствии ТК РФ, Уставом

Университета, Коллективным договором, и иными нормативно-правовыми актами.

6.1.10 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного

договора, соглашений.

6.1.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещёнными законом способами.

6.1.12 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право

на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

6.1.13 Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными

федеральными законами.

6.1.14 Обязательное социальное страхование, предусмотренное ТК РФ и иными

федеральными законами.

6.1.15 Реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

6.2 Все категории работников университета обязаны:

6.2.1 Выполнять обязанности, закреплённые в трудовом законодательстве,

законодательстве об образовании, Уставе Университета, настоящих Правилах, иных локальных

нормативных актах Университета, трудовом договоре, должностных инструкциях;

- оповещать в кратчайшие сроки о своей неявке на работу непосредственного

руководителя любыми доступными способами и средствами;

6.2.2 Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в

Университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации университета,

использовать рабочее время для производительного труда;

22

6.2.3 Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной и

санитарной гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные

соответствующими правилами и инструкциями;

6.2.4 Незамедлительно сообщать администрации Университета либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества университета, а также об иных обстоятельствах, препятствующих или

затрудняющих нормальную работу (авария, другие чрезвычайные ситуации);

6.2.5 Соблюдать все предусмотренные законом права Университета в отношении его

интеллектуальной собственности.

Не разглашать персональные данные работников и обучающихся Университета, ставшие

известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну.

Работники Университета несут ответсвенность в соответствии с законодательством

Российской Федерации, Уставом Университета, настоящими Правилами, трудовыми

договорами, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами

Университета

6.2.6 Содержать рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном

состоянии, поддерживать чистоту на своём рабочем месте, соблюдать установленный порядок

хранения материальных ценностей и документов;

6.2.7. Беречь имущество Университета, эффективно использовать оборудование и

технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим

предметам, выдаваемым в пользование работникам. Экономно и рационально расходовать

сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к

работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных

ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

В случае причинения Университету материального ущерба в процессе или в связи с

осуществлением трудовой деятельности по вине работника работник привлекается к

материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Ущерб возмещается в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

6.2.8 Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым в Университете нравственным и

этическим нормам, заботиться о деловой репутации Университета, соблюдать высокий уровень

культуры общения.

6.3 Работники университета, относящегося к научному, профессорско-

преподавательскому персоналу, обязаны также:

6.3.1 Выполнять учебную, научно-исследовательскую, учебно-методическую работу,

контролировать самостоятельную учебную и научную работу обучающихся.

6.3.2 Обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса,

способствующую приобретению глубоких знаний обучающимися.

6.3.3 Заботиться о сохранении и приумножении авторитета Университета;

6.3.4 Содействовать формированию и развитию корпоративной культуры

университета.

6.3.5 Следовать общепринятым в среде учёных нравственным и этическим нормам –

необходимому условию свободы, в том числе научной.

Работники, относящиеся к административно-управленческому, обслуживающему,

учебно-вспомогательному персоналу, обязаны также:

- своевременно и тщательно выполнять работу, обусловленную трудовым договором,

нормативными актами, регламентирующими объем, сроки и качество выполняемой работы (в

том числе нормы выработки и нормированные производственные задания);

23

- обеспечивать надлежащее качество работы, добросовестно относиться к своим

трудовым обязанностям, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию

первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на

рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить

внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или

затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся

администрации Университета или руководителю соответствующего подразделения.

6.3.8 Работники университета обязаны соблюдать правила техники безопасности,

пожарной безопасности.

6.3.9 Работники обязаны соблюдать установленный в университете пропускной режим, в

том числе не передавать свой пропуск (удостоверение) другим лицам и не пользоваться

пропуском (удостоверением), выданным другому лицу.

Ответственность работников за нарушение действующих правил пользования

библиотекой определяется названными правилами пользования.

6.3.13 Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых

договорах и должностных инструкциях.

6.4 Работники несут ответственность

6.4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и

обязательств, установленных настоящим и Правилами, трудовым договором, должностной

инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, законодательством.

6.4.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых

обязанностей, к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания,

предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

6.4.3 Работники могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической

ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и

иными федеральными законами.

7. Основные права, обязанности и ответственность университета.

Работодатель имеет право: 7.1.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законам

7.1.2 Выполнять условия действующего коллективного договора.

7.1.3 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

7.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у

работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и

других работников, соблюдения настоящих Правил.

7.1.5 Требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной

безопасности.

7.1.6 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

7.1.7 Принимать локальные нормативные акты.

7.1.8 Реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке

условий труда.

24

7.1.9 Осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым

законодательством.

7.1.10 Не допускать к работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

7.2 Работодатель обязан: 7.2.1 Выполнять все обязанности, возложенные на Университет как на работодателя и

образовательное учреждение трудовым законодательством и законодательством об образовании

и науке в части организации и обеспечения образовательной, научной и производственной

деятельности.

7.2.2 Обеспечивать нормальную организацию работы научно-педагогического,

инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-

вспомогательного и иного персонала.

7.2.3 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние

оборудования.

7.2.4 В пределах финансовых средств Университета осуществлять материально-

техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений.

Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса.

Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих

требованиям государственного образовательного стандарта (Федерального государственного

образовательного стандарта).

7.2.5 Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного

процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин,

соответствующих требованиям государственного образовательного стандарта (Федерального

государственного образовательного стандарта).

7.2.6 Утверждать в установленном в Университете порядке объёмы учебной работы

подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей Университета на

предстоящий учебный год.

7.2.7 Своевременно (до начала учебных занятий) сообщать педагогическим работникам

Университета расписание учебных занятий.

7.2.8 Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учёбы в

Университете. Обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью

выявления рабочих мест с вредными, опасными, тяжёлыми и неблагоприятными условиями

труда; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями

труда.

7.2.9 Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,

проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение работниками и

обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной

санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.

7.2.10 Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения,

вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды

работников университета и обучающихся.

7.2.11 Обеспечивать выплату работникам Университета заработной платы за все виды

работ, включая совместительство и почасовую работу, не реже чем каждые полмесяца. Дни

выплаты заработной платы устанавливаются настоящими Правилами, действующим

законодательством. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 25

числа текущего месяца, окончательный расчёт заработной платы за текущий месяц

производится 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. При

совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной

платы производится накануне этого дня.

7.2.12 Своевременно предоставлять отпуска всем работникам Университета в

соответствии с утверждёнными графиками отпусков. График отпусков обязателен как для

25

работодателя, так и для работника.

7.2.13 Продолжительность отпуска работников Университета, занятых в учебном

процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается

Университетом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О

ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», Приказом Минобрнауки России от

31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам

организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до

одного года».

7.2.14 Извещать под подпись работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две

недели до его начала.

7.2.15 Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

7.2.16 Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-

педагогического персонала и других работников университета.

7.2.17 Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой атмосферы, всемерно

поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

7.2.18 Своевременно рассматривать предложения работников по улучшению

деятельности, сохранению и приумножению авторитета Университета и его подразделений.

7.2.19 Выполнять условия действующего Коллективного договора ОмГТУ.

7.2.20 Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящими

Правилами.

7.3 Ответственность работодателя:

7.3.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения

ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или

бездействия), в соответствии с нормативно-правовыми актами.

7.3.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в

соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

7.3.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя.

7.3.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

7.3.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день

возмещения ущерба, если отсутствуют сведения о реальной стоимости.

7.3.6. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель

обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в

десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или

неполучения ответа в установленный срок работник имеет право на его обжалование в

установленном порядке.

7.3.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не

ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня

после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7.3.8. Работодатель может быть привлечён к иным видам юридической ответственности

в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными

законами РФ.

26

8 Рабочее время и порядок его использования. Время отдыха работников. 8.1 Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с

настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые

обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

времени.

8.2 Привлечение работников по инициативе администрации Университета к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в

соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника.

8.3 Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений

Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия

подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

8.4 Учебный процесс в Университете осуществляется шесть дней в неделю (с

понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.

8.5 Шестидневная рабочая неделя устанавливается для работников университета,

занимающих должности профессорско-преподавательского состава, для сотрудников отдела

охраны, сторожей, уборщиков служебных помещений, сотрудников административно-

хозяйственного отдела. Для прочих категорий работников устанавливается пятидневная

рабочая неделя с двумя выходными днями.

8.6 Время начала и окончания работы административно-управленческого персонала и

служб университета (в случае, если отсутствует иной утвержденный режим работы)

устанавливается с 9:00 до 17:30, обеденный перерыв с 13:00 до 13:30. Обеденный перерыв не

включается в рабочее время и не оплачивается. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8.7 В Университете отдельным категориям работников решением администрации

могут быть установлены следующие особые режимы рабочего времени.

Для работников университета, непосредственно обеспечивающих учебный процесс,

устанавливается пятидневная рабочая неделя с возможностью привлечения к работе в

субботние дни. Второй выходной день таким работниками по согласованию с ними

предоставляется в другой день недели. Указанным категориям работников может также

устанавливаться двухсменный режим рабочего времени, который регулируется графиком.

Перечень работников Университета, непосредственно обслуживающих учебный процесс,

приведен в Приложении А.

8.8 В Университете при выполнении отдельных видов работ, где по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории

работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается

введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего

времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа

рабочих часов. Перечень должностей работников Университета, которым приказом ректора

(иного уполномоченного должностного лица) может вводиться режим суммированного учета

рабочего времени с продолжительностью учетного периода равному двенадцати месяцам,

приведен в Приложении Б.

8.9 Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава

организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и

дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели

определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом выполнения ими учебной

(преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,

научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы,

предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:

методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению

мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

27

8.10 Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием

занятий.

8.11 Расписания учебных занятий разрабатываются учебно-методическим

управлением по согласованию с деканами факультетов (директорами институтов) и

утверждаются проректором по учебной работе; индивидуальные планы учебно-методической

работы и научно-исследовательской работы разрабатываются и утверждаются заведующим

кафедрой или иным непосредственным руководителем соответствующего работника,

относящегося к научному или профессорско-преподавательскому персоналу.

8.12 Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется

заведующим кафедрой в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры, в

соответствии со штатным расписанием и не может превышать 900 часов в учебном году за одну

ставку заработной платы. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей,

обеспечивающих реализацию образовательных программ среднего профессионального

образования, не должна превышать 1440 часов.

8.13 При составлении расписаний учебных занятий должны по возможности

исключаться нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих

преподавательскую работу.

8.14 При неявке на работу преподавателя или другого работника Университета

руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене

его другим преподавателем (работником).

8.15 Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научной,

творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой,

предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:

методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению

мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися,

– регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка организаций, реализующих

образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные

программы, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными

нормативными актами, в соответствии с которыми выполнение указанных работ

предусматривается как непосредственно в организации, реализующей образовательные

программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, так и за её

пределами.

8.16 Научные работники Университета осуществляют научно-исследовательскую

деятельность за счёт материальных и иных ресурсов Университета исключительно в

соответствии с плановыми служебными заданиями на выполнение научно-исследовательских

работ и опытно-конструкторских разработок, утвержденных руководителем соответствующего

структурного подразделения университета.

8.17 Контроль за соблюдением работниками научного и профессорско-

преподавательского персонала расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных

планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется

заведующими кафедрами, научными отделами, лабораториями, секторами, деканами

факультетов (директорами институтов), начальником учебно-методического управления,

проректором по учебной работе и проректором по научной работе.

8.18 График рабочего времени для работников, работающих на условиях неполной

занятости, утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения

Университета.

8.19 Для работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с

вредными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего

времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 92

Трудового кодекса РФ).

28

8.20 Продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествующих нерабочим

праздничным и выходным дням, устанавливается в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса

РФ.

8.21 Администрация обязана организовать учёт рабочего времени каждого работника.

Продолжительность рабочего времени работников учитывается в астрономических часах.

8.22 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников к

работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе

администрации Университета может производиться только в случаях и порядке,

предусмотренных трудовым законодательством.

8.23 Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной

работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и

проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью.

8.24 Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,

непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.25 Основания и порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных

основных и дополнительных отпусков работникам Университета определяется

законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами федеральных

органов государственной власти, настоящими правилами, Уставом университета, действующим

коллективным договором ОмГТУ и иными локальными нормативными актами университета.

8.26 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и

работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя

бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.27 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению

сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести

месяцев.

8.28 Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения

шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

б) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному

месту работы;

д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.30 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков, установленной графиком отпусков.

8.31 График отпусков утверждается Ректором с учётом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления

календарного года в порядке, установленном ТК РФ.

8.32 О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не

позднее, чем за две недели до его начала.

8.33 При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в

отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить

работодателя об этом в письменном виде за две недели до предполагаемой даты отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска производится по соглашению сторон.

8.34 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по

его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

29

8.35 Основные ежегодные отпуска работникам Университета, занимающим должности

профессорско-преподавательского состава, предоставляются, как правило, в летний

каникулярный период. В случае привлечения педагогического работника к труду в указанный

период времени (для приёма экзаменов, обучения на подготовительных курсах, проведения

всех видов практик, работа в приемной комиссии и т. д.) администрация Университета

(факультета или иного учебного подразделения) обязана предоставить работнику отпуск в

другой период времени в течение года.

8.36 Периоды каникул, установленные для обучающихся, не совпадающие с

ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических

работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические

работники осуществляют научно-исследовательскую, учебно-методическую и другие виды

работ в обычном режиме в соответствии с индивидуальными графиками работы.

8.37 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем

рабочем году может неблагоприятно отразиться на функционировании Университета,

допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год или замена

денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса РФ. При этом отпуск

должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за

который он предоставляется.

8.38 Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение

двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в

возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда.

8.39 Все работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, имеют

право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56

календарных дней.

8.40 Работникам Университета, относящимся к научному персоналу и имеющим

учёную степень, основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с

трудовым законодательством.

9 Поощрения за успехи в работе

9.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности

труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в

труде и за другие достижения в работе, активное участие в научно-исследовательской работе и

общественной жизни Университета работники и обучающиеся могут поощряться следующим

образом:

а) объявлением благодарности;

б) награждением ценным подарком;

в) награждением Почётной грамотой;

г) другими поощрениями (в соответствии с действующим Положением об оплате труда

работников ГОУ ВО «Омский государственный технический университет»).

9.2 Поощрения объявляются приказом ректора, при необходимости доводятся до

сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном

деле работника.

9.3 За особые трудовые заслуги работники Университета могут быть представлены в

установленном порядке к государственным и отраслевым наградам.

10 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1 Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой

применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных

законодательством Российской Федерации.

30

10.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом

РФ.

10.3 Дисциплинарное взыскание применяется в порядке и в случаях, установленных

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

10.4 До применения дисциплинарного взыскания администрация университета должна

затребовать от работника письменное объяснение и другие необходимые документы. Если по

истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то

составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о

невозможности запросить (получить) такое объяснение.

Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

На основании полученных документов уполномоченным лицом проводится служебная

проверка и готовится заключение, которое утверждается руководителем, назначившим

служебную проверку. Утвержденное заключение является основанием для применения

дисциплинарного взыскания.

10.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а

также времени, необходимого для изучения учета мнения представительного органа

работников.

10.6 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со

дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной

деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается

время производства по уголовному делу.

10.7 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

10.8 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его

применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх

рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то

составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном

законодательством.

10.9 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

10.10 Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года администрацией

Университета по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя

или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил

нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11 Работодатель имеет право привлекать работника к материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого

договора.

10.12 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой

освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или

иными федеральными законами.

31

10.13 Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им

ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или

бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

10.14 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не

подлежат.

10.15 Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник

вследствие:

- действия непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для

хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего

среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными

законами.

10.16 В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на

работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать

причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

10.17 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)

материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста

восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,

товарные ценности или иное имущество, а также в случаях предусмотренных ТК РФ.

10.18 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

возлагается на работника в следующих случаях:

а) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника

возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый

работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

договора или полученных им по разовому документу;

в) умышленного причинения ущерба;

г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда;

е) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;

ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,

служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может

быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя

организации, главным бухгалтером.

10.19 Размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче

имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,

действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по

данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

10.21 Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить

причиненный работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с

работника, превышает его средний месячный заработок, то невыплаченная работником

задолженность взыскивается в судебном порядке.

32

10.22 Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно

возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора

допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет

работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков

платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о

добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная

задолженность взыскивается в судебном порядке.

10.23 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

10.24 Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или

бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

10.25 В случае увольнения до истечения срока договора об обучении за счёт средств

работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение.

11 Обеспечение порядка в университете

11.1 Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях университета

(наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры,

освещение и пр.) несут проректор, в обязанности которого это входит в соответствии с

должностной инструкцией, а также руководитель соответствующего структурного

подразделения.

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах и за готовность

учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, учебными

кабинетами, специалисты по учебно-методической работе, лаборанты.

11.2 На территории университета воспрещается:

а) поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения;

б) курение табака вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

в) употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

г) хранение средств токсического и наркотического действия, а также их прекурсоров

(перечень которых определяется уполномоченными органами государственной власти);

д) употребление и распространение средств токсического и наркотического действия, а

также их прекурсоров (перечень которых определяется уполномоченными органами

государственной власти);

е) азартные игры;

ж) появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;

з) появление с животными;

и) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехнических

средств;

к) нарушение тишины и покоя в ночное время период с 22:00 до 08:00 часов местного

времени;

л) употребление ненормативной лексики.

11.3 Порядок допуска работников и иных лиц, а также автотранспортных средств в

здания и на территорию Университета, а также порядок перемещения имущества на территории

Университета или за пределы территории Университета определяется положением об

организации пропускного режима на объектах Университета, утверждаемым в установленном

порядке, правилами проживания в общежитиях Университета, а также положениями,

разрабатываемыми в подразделениях Университета по согласованию со службой безопасности

Университета.

11.4 В случае производственной необходимости уполномоченное Ректором

должностное лицо на основании служебной записки, допускает работников Университета в

нерабочее время.

33

11.5 Администрация Университета обязана обеспечить охрану учебного заведения,

сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание

необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

11.6 Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное

состояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на

руководителей обособленных структурных подразделений, а в необходимых случаях, приказом

Ректора на соответствующих должностных лиц.

11.7 В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в

помещениях Университета, включая жилые и бытовые корпуса, администрацией Университета

может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены

дежурства работников.

11.8 Проведение занятий и работ, запланированных в подразделениях в нерабочее

время, разрешают руководители структурных подразделений по согласованию с начальником

службы безопасности Университета (либо руководителем соответствующей службы

структурного подразделения Университета).

11.9 Ключи от помещений находятся на вахтах помещений и выдаются по списку,

предоставляемому руководителями соответствующих структурных подразделений и

согласованному с начальником отдела охраны или иным уполномоченным должностным

лицом. Списки на выдачу ключей должны обновляться ежегодно, а также при изменениях в

штатном составе подразделения.

11.10 Для обеспечения комплекса противопожарных и антитеррористических мер на

объектах Университета, резервные дубликаты всех ключей сдаются в отдел охраны службы

безопасности ОмГТУ и хранятся в опечатанном сейфе до возникновения чрезвычайной

ситуации.

12 Записи

К записям, ведущимся по настоящему регламенту, относятся:

- Перечень должностей работников подразделений Омского государственного

технического университета, с которыми может заключаться срочный трудовой договор в связи

с сезонным характером осуществляемых ими работ, приведённый в Приложении А.;

- Перечень должностей работников Омского государственного технического

университета, непосредственно обслуживающих учебный процесс, приведённый в

Приложении Б.;

- Перечень должностей работников Омского государственного технического

университета, которым приказом ректора (иного уполномоченного должностного лица) может

вводиться режим суммированного учёта рабочего времени с продолжительностью учётного

периода равной двенадцати месяцам, приведённый в приложении В.;

13 Улучшение

В Р ОмГТУ 71.02 могут быть внесены изменения или дополнения на основании

решения Учёного совета Университета или на основании изменения законодательства РФ.

34

Приложение А

(рекомендуемое)

Перечень должностей работников подразделений Омского государственного

технического университета, с которыми может заключаться срочный трудовой договор в

связи с сезонным характером осуществляемых ими работ

1. Уборщик производственных и служебных помещений

2. Садовник

3. Маляр

4. Маляр-штукатур

5. Слесарь-сантехник

6. Столяр

7. Электрик

8. Гардеробщик

9. Работники с/о лагеря «Политехник»:

9.1. Заместитель начальника с/о лагеря «Политехник»

9.2. Культорганизатор

9.3. Инструктор по физкультурно-оздоровительной работе

9.4. Бухгалтер

9.5. Помощник санитарного врача

9.6. Фельдшер

9.7. Библиотекарь

9.8. Кладовщик

9.9. Заведующий производством

9.10. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

9.11. Старший повар

9.12. Повар

9.13. Кухонный рабочий

9.14. Уборщик производственных и служебных помещений

9. 15. Контролер КПП

Приложение Б

(рекомендуемое)

Перечень должностей работников Омского государственного технического

университета,

непосредственно обслуживающих учебный процесс

1. Заместитель декана

2. Диспетчер деканата

3. Заведующий лабораториями

4. Специалист по учебно-методической работе

5. Программист

6. Инженер

7. Техник

8. Старший лаборант

9. Лаборант

10. Заведующий отделом библиотеки

11. Заведующий сектором библиотеки

12. Главный библиотекарь

13. Главный библиограф

14. Ведущий библиотекарь

15. Ведущий библиограф

16. Инженер библиотеки (1, 2 категории)

17. Инженер-электроник библиотеки

18. Библиотекарь

19. Методист библиотеки

20. Переводчик библиотеки

21. Редактор библиотеки

Приложение В

(рекомендуемое)

Перечень должностей работников Омского государственного технического

университета, которым приказом Ректора (иного уполномоченного

должностного лица) может вводиться режим суммированного учёта рабочего

времени с продолжительностью учётного периода равной двенадцати месяцам

1. Сторож

2. Контролер КПП

3. Старший контролер КПП

4. Начальник смены

5. Дежурный пульта управления

36

37

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

в Омском государственном техническом университете

1. Компетенция КТС Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) – орган, рассматривающий

индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Статья 381 ТК РФ

определяет индивидуальные трудовые споры как неурегулированные разногласия между

работодателем и работником либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с

этим работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (соглашения),

трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных

условий труда). Индивидуальным трудовым спором также признаётся спор между

работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с

работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

2. Порядок создания КТС Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или)

работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, общей

численностью 6 человек. Состав КТС утверждается приказом ректора ежегодно не

позднее 15 января.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим

собранием (Конференцией) работников университета или выдвигаются представительным

органом работников с последующим их утверждением на общем собрании (конференции)

работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию ректором

ОмГТУ.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии и имеет собственную печать. Организационно-техническое

обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель.

3. Порядок работы комиссии

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по

уважительной причине КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. К

заявлению работника о восстановлении пропущенного трехмесячного срока необходимо

приложить подтверждающие документы.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит

обязательной регистрации в специальном журнале, который ведётся в произвольной

форме с обязательным указанием фамилии заявителя, предмета спора, даты поступления

заявления и его разрешения, результата рассмотрения спора. О времени рассмотрения

заявления комиссия заблаговременно извещает работника и работодателя. Работник и

работодатель должны быть извещены под роспись либо заказным письмом с

уведомлением. Заседания комиссии проводятся в нерабочее время, являются открытыми

(за исключением случаев, когда против этого возражает заявитель).

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти

календарных дней со дня подачи заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или

уполномоченного им представителя. В случае неявки работника или его представителя на

заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае повторной неявки

работника или его представителя без уважительных причин на заседание КТС комиссия

38

может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права

подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного

срока.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По

запросу комиссии руководитель учреждения обязан в трёхдневный срок предоставить ей

имеющиеся из запрашиваемых документов.

Заседание КТС правомочно, если на нём присутствуют не менее половины членов,

представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих

работодателя. КТС принимает решение путём тайного голосования; результат признаётся

легитимным, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании

членов комиссии. На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается

председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

– наименование организации (подразделения);

– фамилия, имя, отчество работника, обратившегося в КТС за разрешением

индивидуального трудового спора;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;

– существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на

заседании;

– существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой

акт);

– результаты голосования.

В трёхдневный срок со дня принятия решения работнику и работодателю

вручаются надлежаще заверенные копии решения КТС.

4. Исполнение решения КТС

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней по истечении

десятидневного срока, предусмотренного на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок по заявлению

работника КТС выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в 10-дневный срок

с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В удостоверении на принудительное исполнение решения КТС указывается полное

наименование комиссии с указанием организации, в которой она создана; фамилия, имя,

отчество работника, обратившегося за разрешением трудового спора; дата принятия

решения и содержание резолютивной части; дата выдачи удостоверения. Удостоверение

подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее

трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в

исполнение в принудительном порядке. Если работник пропустил трёхмесячный срок для

предъявления удостоверения по уважительным причинам, КТС может восстановить этот

срок.

5. Иное

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный

срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть

обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения

ему копии решения комиссии. В соответствии со ст. 171 ТК РФ членам КТС

работодателем предоставляется свободное время для участия в работе комиссии с

сохранением среднего заработка. Работники, избранные в состав КТС, могут быть

уволены только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

39

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по социальному страхованию

в Омском государственном техническом университете

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской

Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 101

от 12 февраля 1994 г. для осуществления практической работы по социальному

страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия

по социальному страхованию.

Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность

в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации,

указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями

Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального

страхования Российской Федерации.

1. Общие положения 1.1. В ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» образуется

единая комиссия по социальному страхованию.

1.2. Члены единой университетской комиссии по социальному страхованию

избираются из числа представителей работодателя и профсоюзного органа работников

ОмГТУ на общем собрании (конференции) трудового коллектива на срок действия

Коллективного договора.

1.3. Комиссия по социальному страхованию состоит из трех человек:

2 представителя от работодателя и 1 представитель от профсоюзного органа работников.

2.Функции комиссии 2.1. Комиссия:

осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой

бухгалтерией ОмГТУ пособий по социальному страхованию;

проверяет правильность определения работодателем права гражданина на пособие,

обоснованность лишения или отказа в назначении пособия;

рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному

страхованию между работниками и работодателем.

2.2. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в

университете, вносит предложения работодателю и профсоюзному органу ОмГТУ по

вопросам снижения заболеваемости работников, улучшению условий труда и проведению

иных мероприятий по социальному страхованию.

3. Права и обязанности комиссии 3.1. Комиссия вправе:

проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному

страхованию работодателем как по собственной инициативе, так и по заявлениям

(жалобам) работников;

запрашивать у работодателя материалы и сведения, необходимые для рассмотрения

вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

принимать участие в выяснении работодателем, органами государственного надзора и

контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств

несчастных случаев на производстве, в быту, в пути следования на работу или с работы

и др.;

40

принимать участие в проводимых органами Фонда социального страхования

Российской Федерации ревизиях (проверках) в целях осуществления контроля за

правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования

Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора

между комиссией и работодателем;

получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую

информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением

(филиалом отделения) Фонда;

содействовать развитию добровольных форм социального страхования работников

университета.

3.2. Комиссия обязана:

– в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному

страхованию информировать об этом работодателя;

– представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения)

Фонда;

– представлять работодателю отчет о своей деятельности не реже одного раза в год, а по

истечении срока полномочий отчитаться перед общим собранием (Конференцией)

трудового коллектива;

– рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников университета по

вопросам социального страхования.

4. Порядок работы комиссии 4.1. Комиссия избирается на три года. Члены комиссии могут быть переизбраны до

истечения срока полномочий решением общего собрания (Конференции) трудового

коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда. При

необходимости замены члена комиссии оформляется протокол решения комиссии.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель

комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного

раза в месяц. Решения комиссии по социальному страхованию принимаются простым

большинством голосов и оформляются протоколом.

4.4. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности

осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы

(должности) и среднего заработка.

4.5. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может

быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального

страхования Российской Федерации.

5. Контрольза работой комиссии 5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения)

Фонда социального страхования РФ.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении (филиале отделения)

Фонда социального страхования РФ.

41

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации ветеранов

Омского государственного технического университета

1. Первичная организация ветеранов Омского государственного технического

университета (ОмГТУ) является общественной некоммерческой организацией,

объединяющей бывших и настоящих работников ОмГТУ (включая работников бывшего

ОГИС) пенсионного возраста, в том числе участников ВОв, тружеников тыла, а также

имеющих почетное звание «Ветеран ОмГТУ» (далее – ветераны ОмГТУ). В своей работе

руководствуется «Положением об организации ветеранов Омской области», Уставом

ОмГТУ, настоящим Положением.

2. Основными направлениями деятельности являются:

защита социальных интересов ветеранов ОмГТУ;

привлечение ветеранов ОмГТУ к решению задач, вытекающих из постановлений

руководящих органов ветеранских объединений как федерального, так и

регионального уровня;

совместная с администрацией и общественными организациями ОмГТУ работа

по патриотическому воспитанию студентов, обучающихся в техническом

университете;

выдвижение и поддержание инициатив, а также конкретных предложений

по формированию в ОмГТУ корпоративного духа как у работников, так и у

обучающихся.

3. Высшим руководящим органом организации ветеранов ОмГТУ является

Конференция, которая созывается 1 раз в 2 года для формирования Совета ветеранов

ОмГТУ, утверждения отчёта о работе исполнительного органа первичной организации,

принятия перспективных планов работы. Нормы представительства на Конференцию

принимает Совет ветеранов, но не менее чем 1 человек от 15 членов ветеранской

организации.

4. Исполнительным органом первичной организации ветеранов ОмГТУ является

Совет ветеранов ОмГТУ, формируемый в составе председателя, секретаря и 3-5 членов.

Кандидатуры председателя и секретаря представляются совместно проректором

по внеучебной работе и социальным вопросам и профсоюзным комитетом работников

ОмГТУ в лице его председателя, при необходимости согласуются с ректором ОмГТУ.

Совет ветеранов планирует и осуществляет текущую работу согласно возложенным

обязанностям. Проводит заседания по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

5. В обязанности председателя Совета ветеранов входит:

организация и контроль работы Совета ветеранов;

подготовка и проведение Конференций ветеранской организации и заседаний

Совета ветеранов;

содействие ветеранам ОмГТУ в получении мер социальной защиты как от ОмГТУ,

так и через территориальные органы ветеранской организации Омской области;

привлечение ветеранов ОмГТУ к общественной жизни университета, в том числе

через их участия в мероприятиях, связанных с патриотической воспитательной

работой в периоды празднования Дня Победы, Дня защитника Отечества,

Международного дня пожилых людей;

участие в организации торжественных заседаний в ОмГТУ по поводу Дня Победы,

Дня защитника Отечества, Международного дня пожилых людей;

формирование проекта Сметы Совета ветеранов, реализация её согласно

установленным статьям;

42

осуществление постоянной связи с Советом ветеранов Советского АО, участие в

его мероприятиях, выполнение поручений его руководящих органов;

представление ежегодного отчёта в Совет ветеранов САО.

6. В обязанности секретаря входит:

ведение делопроизводства Совета ветеранов;

выполнение работы по осуществлению подписки на периодическую печать

неработающих ветеранов ОмГТУ за счёт средств соответствующей статье Сметы

Совета ветеранов ОмГТУ;

выполняет рассылку поздравительных открыток неработающим ветеранам ОмГТУ

по следующим случаям: дня рождения; празднования Нового года, Дня защитника

Отечества (мужчины), Международного женского дня (женщины), Дня Победы

(участники ВОв, труженики тыла);

пополнение списка неработающих пенсионеров ОмГТУ, внесение в него

уточнений;

подготовка ведомостей к выдаче материальной помощи неработающим

пенсионерам ОмГТУ согласно соответствующей статье Сметы Совета ветеранов

ОмГТУ;

приглашение ветеранов ОмГТУ к участию в мероприятиях, посвящённых Дню

защитника Отечества, Дню Победы, Международному дню пожилых людей;

выполнение иных работ, связанных с деятельностью Совета ветеранов ОмГТУ

согласно распоряжениям председателя.

7. Финансовая деятельность Совета ветеранов осуществляется на основании и в

пределах Сметы Совета ветеранов ОмГТУ. Смета ежегодно формируется на основании

представляемого в финансовые органы ОмГТУ проекта и после утверждения ректором

реализуется согласно имеющимся статей. Источник финансирования Сметы –

централизованный внебюджетный фонд ОмГТУ.

8. За работу председателю и секретарю Совета ветеранов ОмГТУ устанавливается

вознаграждение путём выплаты ежемесячной доплаты к основной заработной плате.

Размер вознаграждения определяется ректором ОмГТУ ежегодно. Источник выплаты –

централизованный внебюджетный фонд ОмГТУ.

43

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о почётном звании

«Ветеран Омского государственного технического университета»

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение является нормативным документом, устанавливающим

статус почётного звания «Ветеран Омского государственного технического университета»

и порядок его присвоения.

1.2. Положение является руководством при оформлении, согласовании и

утверждении соответствующих документов, проведении процедуры награждения.

1.3. Положение предназначено для руководителей и специалистов подразделений

Омского государственного технического университета, ответственных за данное

направление деятельности.

2. Статус звания «Ветеран Омского государственного технического университета» 2.1. Почётное звание «Ветеран Омского государственного технического

университета» введено для поощрения работников университета, внёсших достойный

вклад в создание и развитие науки в университете, в совершенствование учебного

процесса, в развитие материальной и учебной базы, в подготовку

высококвалифицированных специалистов и в прочих направлениях деятельности.

2.2. Почётное звание «Ветеран Омского государственного технического

университета» присваивается работникам университета за многолетний добросовестный

труд, имеющим общий стаж работы в ОмГТУ (ОМСИ, ОмПИ; ОмТИ, ОГИС, ОмУДТ):

женщины – 20 лет, мужчины 25 лет. При определении стажа работы в университете

учитываются годы учёбы в аспирантуре и докторантуре указанных учебных заведений.

2.3. Звание «Ветеран Омского государственного технического университета»

присваивается к 9 мая ежегодно приказом ректора университета.

3. Порядок выдвижения кандидатов и награждение 3.1. Почётное звание «Ветеран Омского государственного технического

университета» присваивается совместным решением ректората и профкома работников.

3.2. Ходатайство о присвоении почётного звания «Ветеран Омского

государственного технического университета» инициируется ректоратом, профсоюзной

группой факультета/института и кафедрой, направляется в профком по установленной

форме.

3.3. На основании представлений от структурных подразделении, после обсуждения

кандидатур на заседании профкома, управлением кадров и режима формируется проект

приказа, который подписывается ректором университета.

3.4. Работникам, удостоенным звания «Ветеран Омского государственного

технического университета», вручается удостоверение установленного образца,

подписанное ректором университета и заверенное печатью ОмГТУ. Управлением кадров

и режима вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

3.5. Вручение удостоверения о присвоении почетного звания «Ветеран Омского

государственного технического университета» производится в торжественной обстановке

на заседании Ученого совета факультета/ института, кафедры, собрании подразделения,

трудового коллектива.

3.6. Работникам, удостоенным почетного звания «Ветеран Омского

государственного технического университета», при достижении ими возраста 50, 55, 60,

65, 70, 75, 80, 85 лет, выплачивается юбилейная премия в установленном размере.

3.7. Ветераны ОмГТУ имеют право пользоваться библиотекой ОмГТУ.

44

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о санаторно-курортном лечении и путёвках выходного дня

для работников ОмГТУ

Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления работникам

ОмГТУ и их детям дошкольного и школьного возраста путевок на санаторно-курортное

лечение, а также путёвок выходного дня с частичной оплатой за счёт внебюджетных

средств ОмГТУ.

1. Путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются в санаторно-курортные

учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, имеющие лицензии

на осуществление медицинской деятельности. Продолжительность санаторно-курортного

лечения составляет не менее 14 дней.

2. Заявления на санаторно-курортное лечение подаются в профком работников

ОмГТУ ежегодно до 1 марта.

3. Распределение и выдача путёвок на санаторно-курортное лечение, на оплату

которых расходуются средства ОмГТУ, производится на заседаниях профкома. Путёвка

предоставляется работнику не чаще одного раза в три года (в период его очередного

отпуска или отпуска за свой счёт) при стаже в ОмГТУ не менее 5 лет.

4. Размер средств на санаторно-курортное лечение устанавливается в ежегодной

Смете на социальную защиту работников ОмГТУ, которая утверждается ректором

университета.

5. Работнику выплачивается компенсация в размере 20 000 рублей за лечебную

путёвку. Компенсация за курсовку составляет 70 % от полной стоимости.

6. Документом, подтверждающим пребывание работника в санаторно-курортном

учреждении, является отрывной талон к санаторно-курортной путёвке, возвращаемый

работником в профком работников ОмГТУ в недельный срок после прибытия из

санатория.

7. Санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации один раз в

год с полной компенсацией стоимости путевки и стоимости проезда к месту лечения и

обратно предоставляется работникам университета, которые являются ветеранами

ОмГТУ, имеют звания «Почетный работник высшего профессионального образования

РФ» или «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» и замещают

должности, по которым заключаются контракты с Минобрнауки РФ.

8. Компенсация за путёвки/курсовки на санаторно-курортное лечение детей

школьного возраста работников ОмГТУ выплачивается один раз в год независимо от

стажа работы в ОмГТУ. Размер компенсации составляет 50 % от стоимости

путевки/курсовки.

9. Путёвки выходного дня для работников ОмГТУ приобретаются из

внебюджетных средств ОмГТУ при наличии такой статьи расходов в Смете расходов на

социальную защиту работников ОмГТУ. В остальных случаях путёвки выходного дня для

работников ОмГТУ приобретаются за счёт средств профсоюза.

10. Путёвки выходного дня выдаются работникам ОмГТУ на основании их личного

заявления, распределяются на заседании профкома согласно установленной квоте

по подразделениям. Распределение путевок выходного дня оформляется решением

профкома.

11. Работники ОмГТУ частично оплачивают путёвки выходного дня в размере 30 %

от стоимости путевки. Оставшаяся часть стоимости путевки оплачивается университетом

из внебюджетных средств или профкомом из средств профсоюза.

45

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, которым в установленном порядке производится бесплатная

выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты

Нормы разработаны на основании:

«Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,

специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». (Приказ

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290 н);

«Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений».

(Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 25.12.1997 г. № 66;

«Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей

всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных

условиях или связанных с загрязнением». (Приказ Министерства труда и социального

развития от 09.12.2014 № 997 н;

«Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных

условиях или связанных с загрязнением». (Приказ Министерства здравоохранения и

социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357 н, с изменениями от 20.02 2014 г.

Приложение № 1);

«Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и др.

средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства и книжной

торговли». (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от

16.12.1997 г. №63 (в редакции от 05.05.2012 г.);

«Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и

металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

или связанных с загрязнением». (Приказ Министерства труда и социального развития РФ

от 14.14.2010 г. № 1104 н;

«Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных спец. одежды, спец. обуви

и др. средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных,

строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных

с загрязнением», (Приказ Министерства труда и социального развития России

от 16.07.2007 г. №477;

«Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных спец. одежды, спец. обуви

и др. средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,

выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», (Приказ

Министерства труда и социального развития РФ от 3.10.2008 г. №543 н и материалов

аттестации рабочих мест по условиям труда (с изменениями от 20.02.2014 года).

46

ЛАБАРАТОРИИ, УЧЕБНЫЕ МАСТЕРСКИЕ

Профессия или

должность

Наименование средств индивидуальной

защиты

Нормы выдачи на год

(единицы или комплекты) 1 2 3

1. Лаборант,

учебный мастер При выполнении работ по обрубке,

обдирке и чистке литья:

Комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года) дежурные, (при постоянной

занятости 2 пары на 1год) до износа

2. Инженер,

лаборант,

учебный мастер

При выполнении работ по

электросварке и резке электрической

дугой:

Костюм брезентовый

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентовые или краги

Галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

Шлем защитный

При выполнении газо-сварочных

работ, при газорезке:

Костюм х/б с огнезащитной пропиткой

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентовые

Очки защитные

1 на 1 год

1 пара на 1 год

4 пары на 1 год

дежурные

дежурные

дежурный

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года) дежурные (при постоянной

занятости 1 пара на 2 года) дежурные (при постоянной

занятости 4 пары на 1 год ) до износа

3. Лаборант,

учебный мастер

При выполнении работ по зарядке,

ремонту аккумуляторов и

приготовлению электролита:

Костюм хлопчатобумажный с

кислотозащитной пропиткой

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Очки защитные

Фартук резиновый

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

дежурные (при постоянной

занятости 1 пара на 1 год) дежурные

до износа

до износа

4. ППС,

инженер,

лаборант,

учебный мастер

(химической

лаборатории), зав.

лабораториями

При работе с хим. реактивами:

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При работе с концентрированными

кислотами и щелочами:

Халат хлопчатобумажный с

кислотозащитной пропиткой

Противогаз

Нарукавники прорезиненные или

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год) дежурный

дежурные

до износа

дежурный (1 на 1 год)

дежурные

дежурные

47

хлорвиниловые

Перчатки кислотостойкие

Очки защитные

дежурные

до износа

5. Лаборант,

мастер,

инженер

При выполнении работ по формовке и

приготовлению формовочных смесей и

стержней:

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При изготовлении смесей для

оболочковых форм и выплавляемых

моделей и стержней дополнительно:

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ на плавке и

разливке металла:

Костюм хлопчатобумажный с

огнезащитной пропиткой

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентовые

Шляпа войлочная

Очки защитные

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

2 пары на 1 год

дежурные

до износа

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год) дежурные

дежурные

дежурная

до износа

6. Лаборант,

учебный мастер

При занятости в полиграфическом

производстве:

Халат хлопчатобумажный

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

7. Лаборант,

учебный мастер,

инженер

При выполнении работ по полировке

деталей и изделий проволочными,

мягкими и войлочными кругами

с применением абразивных порошков,

паст и мастик:

Комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Респиратор

При выполнении медницких,

лудильных, паяльных и жестяницких

работ:

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

При занятости на резке металла на

ножницах, прессах и станках:

Полукомбинезон х/б

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года)

2 пары на 1 год

дежурный

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

2 пары на 1 год

до износа

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года) 2 пары на 1 год

до износа

48

При работе на пилах и ножовках:

Фартук х/б с нагрудником вместо

комбинезона х/б

При выполнении работ на станках

с обильным охлаждением эмульсией:

Костюм вискозно-лавсановый

Ботинки хромовые

Очки защитные

Берет хлопчатобумажный

При выполнении работ на станках с

обильным охлаждением скипидаром,

керосином и маслами:

Костюм вискозно-лавсановый

Ботинки кожаные

Очки защитные

Берет хлопчатобумажный

При выполнении ремонтных работ

кафедрального оборудования:

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

дежурный

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

дежурные (при постоянной

занятости 1пара на 1 год) до износа

1 на 1 год

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1 год)

1 пара на 1 год

до износа

1 на 1 год

1 на 1 год

дежурные

8. Лаборант,

учебный мастер При занятости наладкой, разборкой,

сборкой, вождением автомашин и

спец. техники:

Комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При занятости на мойке машин

дополнительно:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Нарукавники клеенчатые

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года)

2 пары на год

дежурный

дежурные

дежурные (1 пара на 1,5 г.)

дежурные

9. Лаборант,

мастер

При выполнении работ по

термической обработке металлов

(закалка, отпуск, нормализация,

отжиг, цементация и азотирование):

Костюм х/б

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 год) дежурные

дежурные (при постоянной

занятости 4 пары на 1 год)

до износа

10. Научный

работник,

инженер,

При выполнении работ, связанных с

эксплуатацией и ремонтом

двигателей, работающих на

49

лаборант,

мастер нефтепродуктах:

Комбинезон х/б

Рукавицы х/б

дежурный (при постоянной

занятости 1 на 1,5 года)

дежурные

Профессия или

должность

Наименование средств индивидуальной

защиты

Нормы выдачи

на год

(единицы или

комплекты) 1 2 3

АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ

1. Штукатур (маляр) Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием

Ботинки кожаные с жестким подноском

Фартук прорезиненный

Респиратор

Очки защитные

Перчатки резиновые

1 на 1 год

12 пар на 1 год

1 пара на 1 год

2 на 1 год

до износа

до износа

4 пары на 1 год

2. Рабочий, занятый на

работах по техническому

содержанию и ремонту

высотных частей зданий и

очистке крыш высотных

зданий

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Пояс предохранительный

На наружных работах зимой

дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки

1 на 1 год

4 пары на 1 год

дежурный

дежурная

дежурные

дежурные

3. Гардеробщик Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

4. Грузчик и подсобный

рабочий При выполнении работы по погрузке и

выгрузке материалов:

Комбинезон х/б (халат х/б)

Рукавицы брезентовые

Примечание:

1. Грузчикам и рабочим при

выполнении постоянных работ зимой

на открытом воздухе выдаются

дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки

2. Грузчикам и рабочим, занятым на

погрузке и выгрузке с применением

грузоподъемных механизмов, на время

выполнения этих работ выдается:

Каска защитная

дежурный

6 пар на 1 год

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

дежурная

50

5. Дворник Костюм хлопчатобумажный или из

смешанных тканей для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

Фартук хлопчатобумажный с

нагрудником

Рукавицы комбинированные

или перчатки с полимерным покрытием

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки с резиновым низом

1 на 1 год

1 на 1 год

6 пар на 1 год

1 на 3 года

1 пара на 1 год

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

6. Уборщик

производственных

помещений

Уборщик служебных

помещений

Халат хлопчатобумажный или костюм от

общих производственных загрязнений

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые

Перчатки х/б

При мытье полов и мест общего

пользования дополнительно:

Тапочки кожаные или галоши резиновые

1 на 1 год

6 пары на 1 год

24 пары на 1 год

2 пары на 1 год

1 пар на 1 год

7. Комендант Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

8. Слесарь-сантехник

Сквозные 2014 год

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений

и механических воздействий

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных

материалов

Фильтрующие или изолирующие

средства защиты органов дыхания

На наружных работах зимой

дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных

температур

1 на 1 год

1 пара на 1 год

3 пары на 1 год

12 пар на 1 год

12 пар на год

До износа

1 на 2 года

8а. Слесарь-сантехник

аварийной бригады:

Костюм сигнальный с

водоотталкивающей пропиткой 3-го

класса защиты

Плащ непромокаемый с капюшоном

сигнальный 3 класса защиты

Ботинки кожаные

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Каска защитная

Подшлемник под каску

Пояс предохранительный со

страховочной веревкой

Очки защитные

1 на 1 год

дежурный

1 пара на 1 год3

1 пара на 1 год

6 пар на 1 год

до износа

1 на 2 года

до износа

до износа

51

Противогаз

При работе в коллекторах и

колодцах дополнительно:

Гидрокостюм

При наружных работах зимой

дополнительно:

Костюм сигнальный с

водоотталкивающей пропиткой на

утепляющей прокладке 3-го класса

защиты

Валенки с резиновым низом

Рукавицы утепленные

дежурный

дежурный

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

6 пар на 1 год

9. Контролер контрольно-

пропускного пункта

(Пост на въезде на

территорию университета

у УЛК-1 – 5 человек)

Костюм

Свитер трикотажный

Галстук форменный

Сорочка «Страж»

Куртка на утепляющей прокладке

(бушлат)

Кепи-бейсболка

Валенки

Ботинки кожаные

Сапоги резиновые

1 на 1 год

1 на 2 года

1 на 2 год

1 на 1 года

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

1 пара на 1 год

дежурные

10. Контролер

контрольно-пропускного

пункта

Костюм

Свитер трикотажный

Галстук форменный

Сорочка «Страж»

Куртка на утепляющей прокладке

(бушлат)

Кепи-бейсболка

1 на 1 год

1 на 2 года

1 на 2 год

1 на 1 года

1 на 2 года

1 на 2 года

11. Электромонтер по

обслуживанию и ремонту

электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

1 на 1 год

дежурные

дежурные

12. Токарь, фрезеровщик,

высококвалифицированн

ый рабочий

При выполнении работ с обильным

охлаждением эмульсией:

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

Ботинки кожаные с защитным подноском

Очки защитные

Берет хлопчатобумажный

Каска защитная

Подшлемник под каску

Куртка на утепленной прокладке

При выполнении работ с обильным

охлаждением скипидаром, керосином и

маслами:

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

1 на 1 год

1 пара на 1 год

до износа

1 на 1 год

до износа

до износа

дежурная

1 на 1 год

52

Ботинки кожаные с защитным подноском

Очки защитные

Берет хлопчатобумажный

Каска защитная

Подшлемник под каску

Куртка на утепленной прокладке

1 пара на 1 год

до износа

1 на 1 год

до износа

до износа

дежурная

13. Заведующая складом Халат хлопчатобумажный или халат из

смешанных тканей

Перчатки с полимерным покрытием

При работе в не отапливаемых

помещениях и на наружных работах

зимой дополнительно:

Куртка на утепленной прокладке

Брюки на утепленной прокладке

Валенки

1 на 1 год

4 пары на 1 год

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

14. Электрогазосварщик Костюм сварщика

Ботинки кожаные с жестким подноском

Очки для газосварки и маска сварщика

Краги сварщика или рукавицы

брезентовые

На наружных работах зимой

дополнительно: Костюм зимний сварщика

Валенки с резиновым низом

Перчатки с защитным покрытием,

морозостойкие, с шерстяными

вкладышами

1 на 1 год

1 пара на 1 год

до износа

12 пар на 1 год

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

2 пары на 1 год

15. Водитель автомобиля При управлении грузовыми

автомобилями:

Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Ботинки кожаные с жестким подноском

Перчатки трикотажные с полимерным

покрытием или рукавицы

комбинированные

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Валенки с резиновым низом

Перчатки с защитным покрытием,

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

При управлении автобусом и легковым

автомобилем:

Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Перчатки хлопчатобумажные или

рукавицы комбинированные

1 на 1 год

1 пара на 1 год

12 пар на 1 год

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

1пара на 1 год

дежурный

6 пар на 1 год

53

Для всех видов автомобилей

дополнительно:

Жилет сигнальный 2 класса защиты

При занятости на мойке машин

дополнительно:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Сапоги резиновые

1 на 1 год

1 на 1,5 года

дежурные

1 пара на 1,5 года

16. Слесарь по ремонту

автомобилей

Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Ботинки кожаные с жестким подноском

Перчатки трикотажные с полимерным

покрытием

Очки защитные

Вкладыши противошумные

На наружных работах зимой

дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Валенки с резиновым низом

1 на 1 год

1 пара на 1 год

12 пар на 1 год

до износа

до износа

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

17. Столяр (плотник)

Сквозные 2014

Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с

нагрудником

Перчатки с полимерным покрытием

Сапоги резиновые с защитным

подноском

Очки защитные

Средства защиты органов дыхания

фильтрующие

1 на 1 год

2 на 1 год

12 пар на 1 год

1 пара на 1 год

до износа

до износа

18. Уборщик

мусоропроводов

Костюм из смешанных тканей для

защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий

Куртка на утепляющей прокладке

Жилет сигнальный 2-го класса защиты

Головной убор

Рукавицы комбинированные

или перчатки с полимерным покрытием

Фартук прорезиненный

Ботинки кожаные

Сапоги резиновые

Сапоги кожаные утепленные или

кирзовые утепленные

Очки защитные

Респиратор

1 на 1 год

1 на 3 года

1 на 1 год

1 на 1 год

4 пары на 1 год

8 пар на 1 год

1 на 1 год

1 пара на 1 год

1 пара на 2 года

1 пара на 2 года

до износа

до износа

19. Кастелянша Халат хлопчатобумажный

Перчатки х/б

Респиратор

2 на 1 год

12 на 1 год

до износа

54

20. Садовник Костюм хлопчатобумажный для защиты

от общих производственных загрязнений

и механических воздействий

Рукавицы комбинированные

Перчатки с полимерным покрытием

Фартук хлопчатобумажный с

нагрудником

Сапоги резиновые

1 на 1 год

4 пары на 1 год

12 пар на 1 год

1 на 1 год

1 на 1 год

21. Лифтер Халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

Дополнительно:

Перчатки диэлектрические

Рукавицы комбинированные

1 на 1 год

12 пар на 1 год

дежурные

2 пары на 1 год

22. Техник по ремонту и

обслуживанию

слаботочного

оборудования

Костюм хлопчатобумажный или из

смешанных тканей

Перчатки с точечным полимерным

покрытием

Очки защитные

1 на 1 год

4 пары на 1 год

до износа

23. Рабочий по

комплексному

обслуживанию и ремонту

зданий, рабочий по

благоустройству

Костюм хлопчатобумажный или из

смешанных тканей

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или перчатки с

полимерным покрытием

Респиратор

На наружных работах зимой:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки или сапоги кожаные

утепленные

1 на год

1 пара на год

4 пары на год

До износа

1 на 2 года

1 на 2 года

1пара на 2,5 года

ИЗДАТЕЛЬСТВО

1. Оператор

копировальных и

множительных машин

Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

2. Машинист швейных

машин и автоматов

Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

3. Переплетчик Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

4. Машинист резательной

машины

Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

5. Наладчик

полиграфического

оборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный 1 на 1 год

СТОЛОВАЯ

1. Шеф повар, повар,

пекарь,

кондитер, помощник

повара

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с

нагрудником

Нарукавники из полимерных материалов

Сабо с ремнями или тапочки кожаные

1 на 1 год

2 на 1 год

до износа

1 пара на год

2. Кухонный рабочий Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

55

механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с

нагрудником

Перчатки их полимерных материалов или

перчатки резиновые

Тапочки кожаные

1 на 1 год

2 на 1 год

6 пар на 1 год

1 пара на 1 год

3. Мойщик посуды Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений

и механических воздействий Фартук из

полимерных материалов с нагрудником

Нарукавники из полимерных материалов

Перчатки резиновые

Галоши

1 на 1 год

2 на 1 год

12 пар на 1 год

1 пара на год

4. Кассир, буфетчик Халат 1 на 1 год

5. Директор, начальник

производства

Халат 1 на 1 год

ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

1. Оператор ПЭВМ

Халат хлопчатобумажный с

антистатической пропиткой

1 на 1 год

2.Техник копировально-

множительных машин

Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год

3. Библиотекарь,

архивариус При работах в книгохранилищах:

Халат хлопчатобумажный

1 на 1 год

4. Специалист «ПТО» При осуществлении приемки

ремонтно-строительных работ:

Халат хлопчатобумажный

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1 год

1 на 2 года

5. Инженер, лаборант При выполнении работ по пайке

изделий сплавами, содержащими

свинец:

Халат вискозно-лавсановый или костюм

вискозно-лавсановый

Головной убор

1 на 1 год

до износа

6. Преподаватель,

инженер, лаборант

При выполнении работ на молоте,

прессах:

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

Ботинки кожаные с защитным подноском

Рукавицы комбинированные

Перчатки с полимерным покрытием

Очки защитные

Каска защитная

Подшлемник под каску

Наушники противошумные или

вкладыши противошумные

1 на 1год

1 пара на 1 год

до износа

до износа

до износа

до износа

до износа

до износа

7. Специалист по кадрам,

документовед

Халат хлопчатобумажный

Маска медицинская

Перчатки резиновые

1 на 1 год

1 в неделю

до износа

56

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ПЕРЕЧЕНЬ

спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,

выдаваемых учебными заведениями студентам, проходящим практику в вузах

1. В механических, слесарных и столярных мастерских:

Халат хлопчатобумажный

Очки защитные

2. В литейных, сварочных, прокатных и термических мастерских:

- халат хлопчатобумажный;

- фартук брезентовый;

- рукавицы брезентовые;

- очки защитные.

3. Количество спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для

каждого высшего учебного заведения определяется числом студентов, одновременно

проходящих практику.

4. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются

инвентарем высших учебных заведений и используются студентами во время практики.

5. Преподавателям, научным работникам, аспирантам, инженерам, техникам,

работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная

спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются как

дежурные по нормам, предусмотренным в пунктах 1-10 настоящих правил выдачи

спецодежды в ОмГТУ, без права выноса из рабочих помещений.

6. Студентам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной

защиты как дежурные по нормам, предусмотренным для тех категорий работников,

работу которых они выполняют.

57

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, которым в установленном порядке выдается молоко

или другие равноценные пищевые продукты

1. Перечень профессий, работающих во вредных условиях труда (по результатам

специальной оценки условий труда):

Подразделение Наименование профессии

Отдел главного механика Электрогазосварщик

Примечание:

1. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями

труда, обусловленных наличием на рабочем месте производственных факторов, при

воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или

других равноценных пищевых продуктов.

2. За рабочую смену (независимо от ее продолжительности) выдается 0,5 литров

молока, при этом фактическая занятость во вредных условиях труда должна составлять не

менее половины рабочей смены.

3. Молоко не выдается рабочим и служащим в дни отсутствия на рабочем месте

независимо от причин, а также в дни работы на других участках, где выдача молока

не установлена.

4. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по

установленным нормам может быть заменена компенсационной выплатой в размере,

эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в

соответствии с «Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере,

эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»,

утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45 по их письменному

заявлению.

Размер компенсационной выплаты должен быть эквивалентен стоимости молока,

жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на

территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

58

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников,

которым производится бесплатная выдача мыла в ОмГТУ

В соответствии со Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников

смывающими и (или) обезжиривающими средствами», утвержденным приказом

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 №1122н,

работникам ниже перечисленных профессий производится бесплатная выдача на одного

человека в месяц:

- 200 граммов мыла туалетного или 250 мл жидкого – для мытья рук;

- 300 граммов мыла туалетного или 500 мл жидкого – для мытья тела.

№ п/п Перечень профессий работников, которым производится бесплатная

выдача мыла в ОмГТУ

1. Водитель

2. Гардеробщицы

3. Дворник

4.

Инженер, учебный мастер, лаборант, ППС, при выполнении работ на прессовом,

станочном, литейном, швейном, скорняжном оборудовании, выполнении

сварочных работ, при работе с текстильными материалами, меховыми и

кожевенными полуфабрикатами

5. Инженер, учебный мастер, лаборант, при выполнении работ с химреактивами

6. Кастелянша

7. Лифтер

8. Наладчик

9. Печатник

10. Подсобный рабочий

11. Рабочий по обслуживанию мусоропроводов

12. Садовник

13. Слесарь по ремонту автомобилей

14. Слесарь учебно-производственных мастерских

15. Слесарь-сантехник

16. Столяр

17. Техник копировально-множительных машин

18. Токарь

19. Уборщик служебных, производственных помещений и санузлов

20. Швея

21. Штукатур-маляр

22. Электрогазосварщик

23. Электромонтер

59

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

СОСТАВ АПТЕЧКИ

согласно Протоколу №2 от 05.04.2000 г.

Министерства здравоохранения РФ Комитета по новой медицинской техники

для учебных заведений

№п/п Группа средств/Наименования Кол-во

Обезболивающие и противовоспалительные

1. Анальгин в таб. по 0,5 г. №10 1 уп.

2. Ацетилсалициловая кислота в таб. по 0,5 г. №10 2 уп.

3. Цитрамон в таб. №6 2 уп.

Для остановки кровотечения, обработки и перевязки ран

4. Жгут с дозированной компрессией 1 шт.

5. Бинт стерильный 5м х 10 2 шт.

6. Бинт нестерильный 5м х10 2 шт.

7. Кровеостанавливающая салфетка 3 шт.

8. Лейкопластырь бактерицидный 2,3 х 7,2 10 шт.

9. Лейкопластырь 1 х 250 1 уп.

10. Вата 1 уп.

11. Раствор бриллиантовой зелени 1% 10 мл 1 фл.

12. Перекись водорода 1 фл.

При болях в сердце

13. Нитроглицерин в таб. по 0,5 г. 1 уп.

14. Валидол 1 уп.

При стрессовых реакциях

15. Экстракт валерианы в таб. 1 уп.

16. Корвалол 15 мл. 1 фл.

Для сердечно легочной реанимации

17. Устройство для искусственного дыхания «Рот-устройство-рот» 1 шт.

При отравлении

18. Уголь активированный в таб. по 0,25 г 2 уп.

При обмороке

19. Аммиак р-р 10% 10 мл 1 фл.

Разное

20. Сульфацил натрия 1,5 мл 2 тюб.

21. Папаверин в таб. по 0,04 г 1 уп.

22. Напальчник 2 шт.

60