gustavo avendaño evaluacion

PROCESO:

AUDITOR X

2. COMPETENCIAS

2.1 ATRIBUTOS PERSONALES

Cualitativo Cuantitativo Revisión de Registros

Cualitativo Cuantitativo Retroalimentación Positiva o Negativa

Cualitativo X Cuantitativo Entrevista X Entrevistas personales

Cualitativo Cuantitativo Observación

Cualitativo X Cuantitativo Examen X Examen psicotécnico.

Cualitativo Cuantitativo Revisión después de la auditoria

2.2 CONOCIMIENTOS

Cualitativo X Cuantitativo Revisión de Registros X Análisis de registros de experiencia en auditorías.


Cualitativo Cuantitativo Entrevista

Cualitativo Cuantitativo Observación

Cualitativo Cuantitativo X Examen X Exámenes escritos


2.3 HABILIDADES


Cualitativo Cuantitativo X Retroalimentación Positiva

o Negativa X Encuestas de referencia.


CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN

HERRAMIENTA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL AUDITOR

1. IDENTIFICACIÓN DEL CANDIDATO

NOMBRES Y APELLIDOS: Gustavo Avendaño Lopera

CONVOCATORÍA: 2011- I ADMINISTRATIVO

PERFIL DEL CANDIDATO: LÍDER DE EQUIPO AUDITOR



PROCESO:

AUDITOR X






Cualitativo Cuantitativo X Observación X Actuación.

Cualitativo Cuantitativo Examen


2.4 EDUCACIÓN

Cualitativo X Cuantitativo Revisión de Registros X Análisis de registros de educación.

2.4 EXPERIENCIA

Cualitativo Cuantitativo X Revisión de Registros X Análisis laborales



Cualitativo X Cuantitativo Observación X Desempeño en el trabajo.

2.5 FORMACIÓN


Cualitativo X Cuantitativo Examen X Exámen escrito.

3. MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LA COMPETENCIA

.


MÉTODO DE EVALUACIÓNCRITERIO DE EVALUACIÓN

MÉTODO DE EVALUACIÓNCRITERIO DE EVALUACIÓN

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

REDACCION INFORMES DE AUDITORIA LIDER DE EQUIPO AUDITOR

PROCESO:

AUDITOR X






gustavo avendaño evaluacion

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