E n relación a los pagos realizados a partir de este miércoles 08 co-rrespondientes a la di-

ferencia salarial de los meses de mayo y junio por concepto de recomposición de las tablas salariales, es pertinente señalar los siguientes lineamientos que el trabajador y la trabajadora debe considerar: 1. En primer término, acotar

que el Paro Indefinido compren-dido entre el días lunes 06 y el miércoles 08, cuando se inicia-ron los pagos correspondientes, tenía como objetivo ineludible derrotar la pretensión de la Ofi-cina de Planificación del Sector universitario, OPSU, de desco-nocer nuestra Convención Co-lectiva Única, las Actas Conve-nios y nuestra Carta Magna en lo concerniente a lo dispuesto al Artículo 89. 2. En segundo lugar, la nece-saria unidad de la clase trabaja-dora universitaria, base funda-mental para derrotar la ignomi-nia que desde OPSU, se pre-tendía ejecutar en contra de los derechos y reivindicaciones históricas de la clase trabajado-ra universitaria, situación que fue conocida por el ministro Ma-nuel Fernández quien, al cono-cer de la situación actuó de in-

mediato, a fin de solventar el grave daño que pretendía eje-cutar esa oficina técnica. 3. En tercer lugar, usted com-pañero trabajador, compañera trabajadora, debe saber que la Universidad emite tres tipos de Recibos de Pagos. En el caso del personal Obrero: el Sema-nal, el Mensual y el de Nómina Especial. En el caso del perso-nal Administrativo: el Quince-

nal, el Mensual y de Nómina Es-pecial. Importante que tengas presente que el depósito del pasado 04 de junio, correspon-diente al ajuste del Salario Mínimo Nacional del mes de mayo, está reflejado en el Reci-bo de Pago de la primera quin-cena del mes de junio.

Nuestra recomendación es, que siempre verifique su Recibo de Pago y constate con su Estado

de Cuenta del banco, la veraci-dad de lo allí depositado.

A continuación, apreciemos al-gunos ejemplos, que bien pu-dieran ayudarnos a comprender que fue lo depositado el pasado miércoles 8 de julio, pasadas las 4:30 pm:

Caracas, 11 de Julio de 2015 Número 10

GUÍA RÁPIDA PARA COMPRENDER LOS CRITERIOS UTILIZADOS PARA CANCELAR EL AVANCE SALARIAL O REESTRUCTURACIÓN DE

LAS TABLAS A PARTIR DE MAYO 2015

1

3

GUÍA RÁPIDA PARA COMPRENDER LOS CRITERIOS UTILIZADOS PARA CANCELAR EL AVANCE SALARIAL O REESTRUCTURACIÓN DE

LAS TABLAS A PARTIR DE MAYO 2015

4

GUÍA RÁPIDA PARA COMPRENDER LOS CRITERIOS UTILIZADOS PARA CANCELAR EL AVANCE SALARIAL O REESTRUCTURACIÓN DE

LAS TABLAS A PARTIR DE MAYO 2015

GUÍA RÁPIDA PARA COMPRENDER LOS CRITERIOS UTILIZADOS PARA CANCELAR EL AVANCE SALARIAL O REESTRUCTURACIÓN DE

LAS TABLAS A PARTIR DE MAYO 2015

(MAYO 2015)

(ENERO 2015)

(MAYO 2015)

(ENERO 2015)

41,33

41,33

10% CAJA DE AHORROS

1.419,20

GUÍA RÁPIDA PARA COMPRENDER LOS CRITERIOS UTILIZADOS PARA CANCELAR EL AVANCE SALARIAL O REESTRUCTURACIÓN DE

LAS TABLAS A PARTIR DE MAYO 2015

Con esta guía pretendemos haber clarificado en algo, la in-quietud del trabajador y traba-jadora en lo referente a la apli-cación del avance salarial, el

cual, y es pertinente hacer la aclaratoria, NO forma parte de nuestra propuesta de reestruc-turación de las tablas salariales, consistente en un salario piso de dos (2) Salarios Mínimos Na-cionales y un Interescala del siete por ciento (7%).

A nivel de información, llama-mos la atención de los trabaja-dores y trabajadoras que están a la espera de su ascenso para

el año 2011, pues, como se nos informara en la reunión sosteni-da con los directivos y técnicos y técnicas de la Dirección de Re-cursos Humanos y Nómina Cen-tral, esa nómina se haría efecti-va a partir de este lunes 13 de los corrientes; mientras, la pri-mera quincena de julio, se haría efectiva este martes 14 de los corrientes. Asimismo, llama-mos su atención, compañera

y compañero trabajador, an-

te la operación morrocoy im-plementada por los negocia-dores que representan al MPPEUCT, negados hasta el presente, a discutir cláusu-

las que tenga incidencia sa-larial. Máxima atención al llamado de nuestras organi-zaciones sindicales, ojo avi-sor!!!!

Ya están en las Facultades y De-

pendencias los recursos presu-puestarios para cursos del per-sonal universitario, los delega-dos y delegadas deberán eva-luar con las jefaturas de perso-nal los correspondientes Progra-mas a disposición del trabajador y trabajadora, satisfaciendo la exigencia de la Cláusula que sean adecuados a las funcio-nes del trabajador y trabaja-dora y sus expectativas de as-

censo….

CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS UNIVERSI-TARIAS CLÁUSULA N° 11