S.I.C. II 5to. Año

GU Í A DE ESTUDIO.- TEMA: "SUELDOS"

1. A qué se llama trabajo según la Ley 20.744? Hay diferencias con el término empleo?2. Para qué sirve el Contrato de Trabajo? Cuáles son las causas de extinción del Contrato de Trabajo?3. A qué se llama Salario Mínimo Vital y Móvil?. Cuál es el valor actual de éste?4. Dé un concepto de remuneración, clasifique. Cuáles son las formas de pago y los plazos de pago?5. Qué son las horas extras? Establezca las clases y sus cálculos.6. Qué son los premios, cuántas clases de premios hay, cómo se calculan?7. Qué son y como se calculan las inasistencias?8. Desarrolle: Descanso semanal y Feriados.9. Que es un sueldo bruto y que elementos lo compone? Defina.10.Cuándo hay conceptos remunerativos y no remunerativos en un sueldo?11. Cuál es la diferencia entre retenciones y contribuciones?12. Mencione las retenciones y contribuciones: finalidad, porcentaje y entidad recaudadora.13.A qué se llama sueldo neto, qué lo compone?, cuando éste difiere del sueldo líquido a pagar?14. Qué son las asignaciones familiares?. Conceptualice y caracterice c/u.15. En qué consiste la compensación de contribuciones?16. A qué se llama sueldo anual complementario (S.A.C.)? Establezca los cálculos y casos particulares.17. Qué clase de licencias hay? Cuáles son las licencias especiales? Cómo se calculan las vacaciones? 18. Cuándo hay accidente o enfermedad inculpable y cuándo de trabajo? Para qué sirve la A.R.T.?19. A qué se considera despido? Determine clases y cálculo de indemnización.20. Cuál es el fin del subsidio por desempleo?

ACTIVIDADES PR Á CTICAS DE SUELDOS.- 1. Calcule las horas extras al 50%, de 8 hs. al mes cuyo S.B. es de $13065,94.2. Calcule las horas extras al 100%, de 12 hs. al mes cuyo S.B. es de $17480.3. Calcule el importe de inasistencias que debe descontarse a un trabajador por haber faltado 3 días

(injust.) con un S. Básico de $15300. Calcule el sueldo bruto final si tiene en dicho mes 5 HED.4. Calcule el total de horas extras a percibir por un trabajador cuyo S.B. es de $17220,50 y tiene 12 hs. al

50% y 5 hs. al 100%. Calcule ahora el S. Bruto sabiendo que tiene 2 faltas justificadas.5. Calcule las asignaciones familiares de un empleado casado, 4 hijos y su esposa está embarazada de

2 meses, con un sueldo básico de $21200.6. Calcule las asignaciones familiares de:

a) Un empleado que cobra en marzo un S.B. $17200, tiene esposa, 2 hijos uno en escolaridad secundaria y otra de 25 años en la facultad.

b) Un trabajador cobra mes de enero $18900, con 2 hijos de 10 y 17 años, ambos estudian.c) Un empleado cobra mes de agosto $21540, con 3 hijos de 5, 15 y 24 años todos en estudio.

7. Calcule el sueldo bruto de un trabajador cuyo sueldo básico es de $11000 y no tiene ninguna falta. 8. Calcule los días y el importe de vacaciones para:

a) Un empleado cuya antigüedad es de 6 años, con un sueldo básico de $14000.b) Un empleado cuya antigüedad es de 2 meses con un S. Básico de $23500.c) Un trabajador con 11 años y medio de antigüedad, mejor remuneración $21000.d) Un trabajador con 7 años de antigüedad, se lo despide el 15/03/x7, calcular las vacaciones proporcionales, mejor remuneración $17800.

9. Calcule el aguinaldo para un empleado que ha ingresado el 15 de abril y sus remuneraciones son: abril $22800, mayo $24500, junio $24800, julio y agosto $24500 c/u, septiembre $25000, octubre $24900, noviembre y diciembre $24800 c/u.

10. Calcule el S.A.C. de un trabajador cuyo S.B. para el 1er. semestre es de $17500, con un incremento único del 20% para el mes de agosto del 2do. Semestre.11. Calcule el S.A.C. proporcional 2a cuota año x3, mejor remuneración $18300, fecha de despido 1/08/x3.12. Calcule las indemnizaciones por despido en el caso de:a) Mejor remuneración $23500, antigüedad 6 años y 5 meses, extinción de contrato: sin causa.b) Mejor remun. $17000, antigüedad 3 a y 3 ms, extinción del contrato: disminución del trabajo. c) Antigüedad 11 años y 7 meses, mejor remuneración $19500, extinción del contrato: por justa causa.d) Una mujer embarazada de 6ms, despedida sin causa con 5 años de antigüedad. M.R.M. $26800.

13. Calcule el Sueldo Bruto de diciembre si el trabajador cobra $26000 de básico, falto 2 días sin justificativo, tiene 2 hijos en escolaridad primaria, 8 H.E.S. y 15 H.E.D., cobra $1500 por productividad, tiene 5 años y medio de antigüedad y le corresponde que le liquiden en este mes las vacaciones y la 2ª cuota del aguinaldo.

14. Calcule el Sueldo Neto para:a) Una trabajadora que cobra $28600 de básico, tiene 1 hijo de 2 años y un embarazo de 4 meses.

No tiene inasistencia, trabajó 12 H.E.D.b) Un trabajador soltero cuyo básico es de $25000, faltó sin justificativo 2 días, trabajó 14 H.E.S.

Aporta al sindicato.c) Un trabajador que cobra de básico $23900, tiene 2 hijos de 17 y 22 años, cobra el 15% de

productividad, trabajó 5 H.E.S. y 8 H.E.D., faltó sin justificación 2 días, aporta al sindicato.

ACTIVIDADES DE LIQUIDACIÓN Y REGISTRO CONTABLE.-

Arme las planillas de haberes y realice los asientos contables de las siguientes actividades.

ACTIVIDAD No. 1.-El empleado J. Pérez cobra en febrero un sueldo básico de $25000, no tiene ninguna inasistencia, con 10 hs. al 50% y 8 hs. al 100%, está afiliado al sindicato, es casado y tiene 3 hijos en primaria.

ACTIVIDAD No. 2.- La empleada J. Díaz cobra en noviembre un sueldo básico de $18000, tiene 11 hs. extras al 50% y 8 hs. al 100%, no tiene faltas, casado con un hijo discapacitado. Sale de vacaciones por 21 días.

ACTIVIDAD No. 3.- La empresa liquida el mes de junio a los siguientes empleados:

A. Sueldo básico $17000,10hs. al 100%, 2 inasistencias, soltero, aporta al sindicato.B. Sueldo básico $18300, 5 hs. al 50%, casado, 2 hijos en escolaridad primaria.

ACTIVIDAD No. 4.-Una empresa liquida el mes de enero de sus empleados:

A. E. González con un sueldo de $22500, 8hs. al 50% y 3 al 100%, casado con 2 hijos en escolaridad primaria y pre escolar, aporta al sindicato.

B. L Tapia con un sueldo básico de $22500, 4 inasistencias en el mes, 5 hs. al 50%, no aporta al sindicato, casado con un hijo discapacitado en escolaridad primaria.

ACTIVIDAD No. 5.- Una empresa liquida el mes de mayo a sus dos empleados:

a. Con un sueldo básico de $18400, no tiene ausentismo, aporta al sindicato, trabajó 8 hs. al 100% y un hijo de 22 años. Sale de vacaciones por 14 días.

b. Con un sueldo básico de $20000, 14 hs. extras al 50% y 25 al 100%, un premio por productividad de $1800, 2 hijos en escolaridad primaria y secundaria.

ACTIVIDAD No. 6.-Un estudio contable liquida el sueldo de abril de 2 empleados de una firma:**Empleado 1: sueldo básico $16300, 2 ausencias, 4 hs. al 50%, aporta al sindicato y no tiene asig. familiar. **Empleado 2: sueldo básico de $23500, sin ausencias, un premio por productividad de $1600, 10 hs. al 100% y 10 hs al 50% un hijo en escolaridad media y un hijo de 20 años que cursa estudios universitarios.

ACTIVIDAD No. 7.- Una empresa liquida el sueldo de setiembre a sus empleados:1) A. Guzmán con un sueldo básico de $22000, casado 2 hijos en escolaridad primaria y un prenatal de

45 días, 2 ausencias, 3 hs. al 50% y no aporta al sindicato.2) M. Martínez con un sueldo básico de $33500, aporta al sindicato, soltero, ninguna hora extra y con

premio por productividad de $5000.3) J. López con un sueldo básico de $27000, 2 hijos de 24 años que cursan estudios universitarios, 7 hs.

al 100% y no ha tenido inasistencias en el mes.

ACTIVIDAD No. 8.-La empresa liquida el mes de agosto de los siguientes empleados:**Empleado 1: sueldo básico $2800, no tiene inasistencias, con 8 hs. extras al 100%, casado con un hijo en escolaridad inicial.**Empleado 2: sueldo básico $2000, con 14 hs. al 50%, 25 hs. al 100%, no tiene ausencias, es casado, 2 hijos uno en primaria y otro en secundaria.**Empleado 3: sueldo básico de $1550, sin ausencias, sin hs. extras y soltero.**Empleado 4: sueldo básico $2350, 3 ausencias, 10 hs. extras al 100% y 10 hs. al 50%, casado, un hijo en escolaridad primaria y otro hijo en pre escolar.

Prof. Nancy Fernández