Guía paralas Mujeres

Emprendedoras

Índice1. ¿Qué es MEMBA?

2. Ventajas de la ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

3. Ayudas para emprender

4. Planes de Igualdad en las empresas

5. Mujeres emprendedoras del mundo

6. Mujeres emprendedoras de MEMBA

7. Próximamente

8. Diccionario de Igualdad de género

9. Páginas de interés

Te interesa...

Si hasta la fecha has trabajado

por cuenta ajena:

· ¿Alguna vez te has pregunta-

do emprender algún negocio?

· ¿Has tenido la duda de cómo

hacerlo consiguiendo las má-

ximas ayudas de la adminis-

tración pública?

Y si eres una empresaria en la

actualidad:

· ¿Has pensado en actualizarte

a niveles formativos?

· ¿Has necesitado mejorar tus

instalaciones?

· ¿Crees que deberías recibir

ayudas para fomentar el

empleo entre las mujeres?

Seguramente habrás centra-

do tus pensamientos en al-

gunos de estos puntos, pues

bien, Memba te ofrece la so-

lución a esas inquietudes y

para ello se ha marcado unos

fines y un plan de actuacio-

nes para conseguir cohesio-

narnos entre todas, hacer la

fuerza necesaria para que se

nos escuché y se nos trate de

forma que nos merecemos.

Ayudarte: Impulsar, orientar,

favorecer, potenciar y ayu-

darte a poner en marcha toda

clase de iniciativas y actuacio-

nes tendentes a la formación

y desarrollo en el ámbito te-

rritorial de nuestra comarca,

solicitando apoyo a entidades

tanto públicas como privadas.

Canalizar y tramitar las ayu-

das: Canalizar la información

y poner a trámite todas las

ayudas y subvenciones que

desde la Conselleria, Diputa-

ción o ayuntamientos se pu-

bliquen para la ayuda de em-

prendedoras.

Microcréditos: Firmar todo ti-

po de convenios marco tanto

a nivel público como privado

que apoyan a las mujeres em-

prendedoras, facilitándoles

financiaciones como los mi-

crocréditos para la puesta en

marcha de negocios y para el

autoempleo, para renovación

e implantación de nuevas tec-

nologías, para la formación

tanto de la empleadora como

de su plantilla, para estudio

de mercado, y así podríamos

describirte un gran abanico

de posibilidades enfocadas a

nuestra mejora y calidad.

Actividades formativas: Se-

minarios, congresos, confe-

rencias y cualquier otra acti-

vidad con proyección pública

y privada.

Conciliar la vida familiar y

profesional: Promover actua-

ciones y políticas tendentes a

la conciliación de la vida fa-

miliar y la profesional.

Redes de colaboración: Crear

redes de colaboración y coor-

dinación entre todas las aso-

ciadas junto con otras asocia-

ciones y fomentar el intercam-

bio de bienes y servicios entre

las propias asociadas.

Todo esto y mucho más con tu

apoyo te invitamos a que par-

ticipes y que te adhieras a este

proyecto con la misma ilusión

que te queremos transmitir

desde Memba quedando a su

entera disposición para lo que

necesites.

Es la Asociación para el Desarrollo de las Mujeres Emprendedoras de la Marina Baixa

1.¿Qué es MEMBA?

Fuentes:

www.historiaybiografias.com/mujeres_notables/

www.mujeresenlahistoria.com/

www.camaralicante.com/

www.inclusio.gva.es/es/web/mujer

www.inclusio.gva.es/es

www.inmujer.gob.es/

www.gipe.ua.es/es/tablon-de-ofertas-de-empleo

www.servef.gva.es/es/busco-formacion

www.rtve.es/television/www.elpais.comwww.elmundo.eswww.gva.eswww.eldiario.eswww.forbes.es

Leyes consultadas:

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadora

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Corresponsabilidad familiarBonificación del 100% de la

cuota de autónomos y au-

tónomas por contingencias

comunes por un plazo de 12

meses a aquellas personas in-

cluidas en el RETA a los que

afecte cualquiera de estos su-

puestos: cuidado de meno-

res de 12 años que tengan a

su cargo; tener a su cargo un

familiar, por consanguinidad

o afinidad hasta el segundo

grado inclusive, en situación

de dependencia; y por tener a

su cargo un familiar, por con-

sanguinidad o afinidad hasta

el segundo grado inclusive,

con parálisis cerebral, enfer-

medad mental o discapacidad

intelectual con un grado de

discapacidad igual o superior

al 33% o una discapacidad fí-

sica o sensorial con un grado

de discapacidad igual o supe-

rior al 65%, siempre que dicho

familiar no desempeñe una

actividad retribuida.

Bonificación del 100% de la

cuota de autónomas y autó-

nomos durante los periodos

de descanso por maternidad,

paternidad, adopción, guarda

con fines de adopción, aco-

gimiento, riesgo durante el

embarazo o riesgo durante la

lactancia natural, siempre que

este periodo tenga una dura-

ción de al menos un mes.

Para mujeresBonificación a las trabajado-

ras autónomas que se rein-

corporen al trabajo en deter-

minados supuestos. Cuando

las autónomas dadas de alta

en el RETA han cesado en

su actividad por maternidad,

adopción, guarda con fines

de adopción, acogimiento y

tutela y vuelven a realizar di-

cha actividad, tienen derecho

a una bonificación en virtud

de la cual su cuota por con-

tingencias comunes, inclui-

da la incapacidad temporal,

queda fijada en la cuantía de

50 euros mensuales durante

los 12 meses inmediatamen-

te siguientes a la fecha de su

reincorporación al trabajo,

siempre que opten por coti-

zar en la base mínima esta-

blecida con carácter gene-

ral. Si cotizan por una base

superior a la mínima, podrá

aplicarse durante el mismo

periodo una bonificación del

80% sobre la cuota por con-

tingencias comunes.

Para mujeres y hombresEn el supuesto de que quie-

nes trabajen por cuenta pro-

pia sean menores de 30 años,

o menores de 35 años en el

caso de mujeres, y causen

alta inicial o no hubieran es-

tado en situación de alta en

los dos años inmediatamen-

te anteriores, a contar desde

la fecha de efectos de alta,

pueden aplicarse una bonifi-

cación adicional equivalente

al 30% sobre la cuota de con-

tingencias comunes, a añadir

a la tarifa plana general, en los

12 meses siguientes a la fina-

lización del periodo de dicha

tarifa. Hay que recordar que

las bonificaciones de la tarifa

plana se extienden hasta los

24 meses. Los seis siguientes

a los 12 de tarifa plana se bo-

nifica el 50% y los últimos seis,

el 30.

Para víctimas de violencia de géneroEn caso de ser víctima de gé-

nero que cause alta inicial o

que no hubieran estado en

situación de alta en los dos

años inmediatamente ante-

riores, se reducirá la cuota a

la cuantía de 50 euros men-

suales, si cotizan por la base

mínima, durante los 12 meses

inmediatamente siguientes a

la fecha de alta.

2.Ventajas de la Ley 6/2017 de Reformas

Urgentes del Trabajo Autónomo

Programa de fomento del

trabajo autónomo por el que

se otorga una subvención

en concepto de renta a las

personas desempleadas que

acceden a su empleo. Sub-

venciones en concepto de

renta de subsistencia a las

personas desempleadas que

acceden a su empleo a tra-

vés de actividad empresarial

independiente, mediante su

establecimiento como per-

sonal autónomo o por cuen-

ta propia en proyectos inno-

vadores. La subvención sólo

se concederá para centros de

trabajo radicados en la Co-

munitat Valenciana.

El importe de la subvención

se determinará en función de

la pertenencia de la persona

solicitante en el momento del

alta como personal autóno-

mo a alguno de los siguientes

colectivos:

a) Personas Desempleadas

en general: 2.500 euros

b) Personas Desempleadas

menores de 30 años o

mayores de 45 años:

3.000 euros

c) Personas Desempleadas

con diversidad funcional:

3.500 euros

d) Mujeres desempleadas

víctimas de la violencia

de género: 4.500 euros.

El importe establecido en las

letras a), b) y c) del apartado

1 se incrementará en 500 eu-

ros en caso de las mujeres.

Programa de ayudas destina-

das al mantenimiento del tra-

bajo autónomo de mujeres

por el que se otorga una sub-

vención para la contratación

de personas desempleadas

que efectúen el trabajo de

las mujeres autónomas em-

barazadas o en proceso de

adopción.

3.Ayudas para emprender

1. El importe de la subvención ascenderá a:a) En el caso de contratos temporales a jornada com-pleta de al menos 3 meses de duración: 1.500 euros.b) En el caso de contratos temporales a jornada com-pleta de al menos 6 meses de duración: 3.500 euros.

2. Los importes indicados en el apartado 1 se incrementa-rán en 500 euros si se contra-ta a una persona con diversi-dad funcional o a una mujer.

3. Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales resultarán sub-vencionables, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

Esta información puede su-frir modificaciones en futuras convocatorias en cuanto a la cuantía de las subvenciones, los requisitos para acceder a ellas o demás aspectos re-lacionados con las mismas.

Para más información llamaral 012.

4.Planes de Igualdad en las Empresas

Generalitat Valenciana

Un plan de igualdad es un

conjunto ordenado de me-

didas adoptadas, después de

realizar un diagnóstico de la

situación, tendentes a alcan-

zar en la empresa el principio

de igualdad de trato y oportu-

nidades entre mujeres y hom-

bres y a eliminar la discrimina-

ción por razón de sexo.

Las áreas que se han de incluir

en un plan de igualdad son:

· Acceso al empleo.

· Conciliación.

· Clasificación profesional,

promoción y formación.

· Retribuciones.

· Salud laboral.

· Comunicación y lenguaje

no sexista.

SELLO “FENT EMPRESA.

IGUALS EN OPORTUNITATS”

Para obtener este sello es ne-

cesario tener el visado del Plan

de Igualdad de acuerdo con

lo establecido en el Decreto

133/2007, de 27 de julio, del

Consell sobre condiciones y

requisitos para el visado de los

Planes de Igualdad de las Em-

presas de la Comunitat Valen-

ciana.

En este enlace se puede leer el

decreto completo:

h t t p s : / / www. d o g v. g v a . e s /d a t o s / 2 0 0 7 / 0 7 / 3 1 / p d f /2007_9994.pdf

La obtención del visado y el

uso del sello “Fent Empresa.

Iguals en Oportunitats” con-

lleva una serie de beneficios,

estos son algunos:

· Implantar el principio de

igualdad de trato y oportu-

nidades de las mujeres y los

hombres en las empresas.

· Promover el desarrollo prác-

tico del ordenamiento jurídico

que en materia de igualdad

existe en España.

· Convertir tu empresa o enti-

dad en un referente en igual-

dad de género y hacerla más

competitiva.

· Acceder a determinadas sub-

venciones y ayudas.

· Contribuir al alcanzar la

igualdad real y efectiva entre

mujeres y hombres.

Desde el Instituto de la Mujer

y para la Igualdad de Opor-

tunidades del ministerio de la

Presidencia, Relaciones con

las Cortes e Igualdad se con-

vocan ayudas destinadas a la

elaboración de planes de igual-

dad para las pequeñas y media-

nas empresas y otras entidades.

Para más información:

www.inclusio.gva.es

J.K. Rowling

Su fama mundial como crea-

dora del mago más popular

de la literatura, Harry Potter,

sus comienzos no fueron

nada fáciles. Tuvo que luchar

duramente por la publicación

de su novela y por mantener

un control total sobre todo lo

que respecta a sus persona-

jes. Así fue como se convirtió

en la mujer más adinerada de

Reino Unido y en una de las

mujeres emprendedoras y

empresarias de mayor éxito

en todo el mundo.

Indra NooyiConocida popularmente co-

mo “La dama de hierro de

la Gran Manzana”, la presi-

denta ejecutiva de PepsiCo

es la primera mujer que ha

ejercido como directora en

esta empresa. Nacida en la

India y licenciada en Mate-

máticas, Física y Química

y con un Máster de Adminis-

tración de Empresas, ha triun-

fado en un mundo tan com-

petitivo como el de Wall

Street.

Ellen DeGeneres

Actriz y humorista, conduce

desde 2003 el popular pro-

grama de televisión The Ellen

DeGeneres Show. Ganadora

de varios Premios Emmy, ha

liderado además la lista de

las mujeres emprendedoras

y más influyentes que ela-

bora Forbes. Ellen es la pri-

mera persona de la historia

que puede presumir de ha-

ber presentado las tres galas

de entregas de premios más

importantes de la televisión

estadounidense: los Emmy,

los Grammy y los Oscar.

Oprah WinfreyPopular en el mundo ente-

ro gracias a su programa de

entrevistas The Oprah Win-

frey Show, que se mantuvo

la friolera de 25 años en an-

tena, esta presentadora, pro-

ductora, empresaria, actriz,

filántropa y crítica de libros

estadounidense posee, ade-

más, su propio canal de te-

levisión: OWN. Ganadora en

varias ocasiones del premio

Emmy, ha sido nombrada por

la prestigiosa revista Forbes

como la persona afroameri-

cana más rica del siglo XX y

como la celebridad más fa-

mosa del mundo.

Sheryl Kara SandbergDirectora operativa de Face-

book, anteriormente ocupó la

vicepresidencia de Operacio-

nes en Google y Jefa de Gabi-

nete en el Departamento del

Tesoro de EEUU. Su nombre

ha estado también presente

entre las 50 mejores de ne-

gocios más poderosas nom-

bradas en 2008 por la revista

Fortune.

Kamila SidiqiEsta empresaria afgana se

atrevió a iniciar un negocio

en un país donde las oportu-

nidades para las mujeres son

escasas. Sidiqi se ha enfren-

tado a amenazas de muerte y

el repudio social para ayudar

a otras mujeres de su pueblo

a iniciar negocios. Después de

que su padre y hermano aban-

donaran a su familia para unir-

se a los talibanes, Sidiqi abrió

un negocio de costura para

alimentar a sus hermanos me-

nores. Junto con los miem-

bros de su familia se embarcó

en peligrosas expediciones

para obtener la materia prima

de sus costuras. Su empresa es

referente en la moda de Medio

Oriente y dirige una red ángel

para apoyar a otras emprende-

doras de su área.

5.Mujeres emprendedoras del mundo

6.Mujeres emprendedoras de Memba

Ma. José Tent MusarellaDirectora y Asesora deMarketing y Publicidad

Tel: 605 969 813www.guiat-magazine.es

Aida LundDoctora en Consulta Médica

Aida Lund Tel: 610 04 14 73

www.doctoralund.com

Lisa HristovaWellcomtour ConsultingConsultora Sociosanitariawww.wellcometour.org

Mabel BustosArtesana

Tel: 665 686 976

Angelina Povedano PuigblanquéAdministrativa

Tel: 695 404 630

Sharon NilssonDoctora Quiropráctica

en Kiro NilssonTel: 692 611 475

www.kironilsson.com

Ana TortosaTrazos d’InteriorsTel: 609 638 770

www.trazosinteriors.com

Elba di BlassiComercial

Tel: 642 884 013

Crina GavrilaAsesora de imagenen Boutique Lluna Tel: 666 399 697

www.boutique lluna.com

Genoveva Tent MusarellaConcejala de Igualdad

y Seguridad Ayuntamiento de L’Alfàs del Pi

Tel: 648 272 022

Tamara Lloret OltraNutricionista Naturtek

Tel: 965889451 / 698603517www.naturtekonline.es

Silvia Tent MusarellaRestaurante El Sacristán

Tel: 645 622 619

Berenice Laporta SáezAbogada en

Laporta Abogados Tel: 686 145 737 / 965 852 597

Ana Ma. Palmer GonzálezDiseñadora Gráfica

Tel: 609 155 844

Marta IzquierdoEducadora SocialTel: 660 80 77 65

Amparo IborraAbogada

Tel: 606 703 706

Ma. Rosa Juliá MartínezRestaurante Enrique

687 271 967www.restauranteenrique.com

Loli AlberoConcejala de Comercio

del Ayuntamientode L’Alfàs del Pi

Tel: 647 365 629

Laura MuñozFarmacéutica 693 524 846

www.naturapotek.es

Alicia Nieto MataVeterinaria en Clínica

Veterinaria PolopTel: 966 112 700

Montse PeinadoDoctora MedicinaTradicional China

699 917 900

Miriam Addlal Restaurante Arròs Peix i Brases

Tel: 665 45 91 24

Lorena ArandaLorena Aranda Beauty

& Cosmetics Tel: 965 507 840

www.lorenaarandabeauty.com

Marianne MartinsenMarianne Tours

Tel: 965 88 74 62 www.marieannetours.com

Ana GreceaFotografia y Moda Infantil

Tel: 618 775 650www.coellokids.com

Leonor Tomas Gómez Alfasegur Catalana Occidente

Tel: 965 887 603

Alicia Gallardo BautistaCañas & coffee

Tel: 966 86 61 59www.cañasandcoffee.com

Berta Llido Llorca Artesanía

Tel: 680 50 81 03

Sandra García FernándezAgente Comercial Thermomix

Tel: 669 634 312

Lidya ValleMogambo ToursTel: 966 876 069

www.mogambotours.com

Marinera LazarescSalón de Belleza Damurys

Tel: 865 606 279

Fay GallagherOptometrista en Interoptics

Tel: 965 033 038www.interoptics.es

Ley de Igualdad Salarial“El gobierno obligará a tener

órganos directivos paritarios,

esta obligación a la paridad

estará incluida en la futura

Ley de Igualdad Salarial, ba-

sada en una proposición de

ley para garantizar la igual-

dad de trato y de oportunida-

des entre mujeres y hombres

en el empleo y la ocupación.

Según este texto, que deberá

ser consensuado con sindi-

catos, empresarios y el resto

de los partidos, se dará un

tiempo de adaptación a estas

empresas para alcanzar unos

órganos de dirección parita-

rios hasta el 2023”.

h t t p s : / / w w w . l a v a n g u a r d i a . c o m /vida/20181003/452154474902/paridad-conse-jos-administracion-empresas-igualdad.html

7.Próximamente...

INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

MINISTERIO DE SANIDAD, CONSUMO Y BIENESTAR SOCIAL

www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/emprendimiento.htmwww.desafiomujerrural.eswww.innovatia83.eswww.womanemprende.org/innovatia

MICROCRÉDITOS

https://empresarias.camara.es/financiacion/microcreditos/

INSITITUTO DE LAS MUJERES. VICEPRESIDENCIA DE IGUALDAD

Y CONSEJERÍA DE POLÍTICAS INCLUSIVAS Y BIENESTAR SOCIAL

www.inclusio.gva.es/es/web/mujer

8.Páginas de interés

Derecho a paro de las empleadas del hogar“El Gobierno reconocerá el

derecho a paro de las em-

pleadas del hogar y de cui-

dados, que en la actualidad

no tienen acceso a esta pro-

tección social. Es una de las

consecuencias que tendrá

la ratificación del Convenio

189 de la Organización In-

ternacional del Trabajo”.

https://m.eldiario.es/economia/Gobier-no-reconocera-derecho-empleadas-ho-gar_0_823817944.html

Permisos de paternidad y maternidad equitativos“En 2019, los permisos de

paternidad subirán a ocho

semanas, en 2020 a 12 y en

2021 a 16, completando así

la equiparación con la baja

de maternidad Actualmente,

el permiso es de 16 sema-

nas para la madre, las seis

primeras obligatorias y las

10 siguientes voluntarias y

transferibles al padre, y el

permiso de paternidad es de

cinco semanas voluntarias e

intransferibles”.

https://www.lasexta.com/noticias/economia/permiso-paternidad-am-p l i a r a - o c h o - s e m a n a s - 2 0 1 9 - s e -ra-igual-maternidad-2021_201810115bb-f08150cf260116be3dcce.html

Análisis de Género: Estudio de las diferencias en las condiciones, necesidades, índices de participa-ción, acceso a los recursos, con-trol de activos, poder en la toma de decisiones, etc. entre hombres y mujeres, debido a los roles que tradicionalmente se les asignan.

Corresponsabilidad: Concepto que va más allá de la mera conci-liación y que implica compartir laresponsabilidad de una situación,infraestructura o actuación deter-minada. Las personas o agentes corresponsables poseen los mis-mos deberes y derechos en su ca-pacidad de responder por sus ac-tuaciones en las situaciones o infra-estructuras que estén a su cargo.

Discriminación directa: Situación en la que se trata una persona (en razón de su sexo) de manera des-favorable.

Discriminación indirecta: Situa-ción en la que una ley, política o acción aparentemente neutral, tiene un impacto desproporcio-nadamente adverso para las per-sonas de un u otro sexo.

Empoderamiento: Concepto que tiene una doble dimensión, una de individual de recuperación de la propia dignidad de cada mu-jer como persona; y otra de co-lectiva, de carácter político, que pretende que las mujeres estén presentes en los lugares donde

se toman las decisiones, es de-cir, que ejerzan el poder. Térmi-no acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijin (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de deci-siones y acceso al poder.

Feminismo:1) Principio de igualdad de dere-chos de la mujer y el hombre.2) Movimiento que lucha por la realización efectiva en todos los órdenes del feminismo.

Feminización: Tendencia al au-mento de la incidencia y prevalen-cia de algo específico entre las mujeres.

Género: Concepto que hace refe-rencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes va-riaciones tanto entre diversas cul-turas como dentro de una misma cultura.

Igualdad entre hombres y muje-res: Se puede tratar de igualdad en el trato o de un trato diferente, pero que supone una equivalenciaen términos de derechos, benefi-cios, obligaciones y oportunidades.

Igualdad entre sexos: Situación en que todas las personas son libres de desenvolver sus capa

cidades personales y tomar deci-siones, sin las limitaciones debi-das a los roles tradicionales. Tener en cuenta, valorar y potenciar de igual manera, las diferentes con-ductas, aspiraciones y necesida-des de los hombres y las mujeres.

Paridad: Representación equitati-va de los hombres y las mujeres en todos los ámbitos sociales, fundamentalmente los políticos.

Patriarcado: 1) Predominio o mayor autoridad del varón en una sociedad o gru-po social.

9.Diccionario de Igualdad de Género

2) Forma de organización social, política y económica aparecida en las sociedades agrarias donde algunos varones adultos domi-nan a mujeres y niños con el fin de transmitir la propiedad y ase-gurar la filiación legítima de los hijos. Las mujeres son confinadasen el espacio privado y a la fun-ción reproductora, mientras que los varones se reservan el espa-cio público. En su sentido literal significa gobierno de los padres. Los debates sobre el patriarcado tuvieron lugar en distintas épocas históricas, y fueron retomados en el siglo XX por el movimiento fe-

minista de los años sesenta en la búsqueda de una explicación que diera cuenta de la situación de opresión y dominación de las mu-jeres y posibilitaran su liberación.

Sororidad: Relación de herman-dad y solidaridad entre las muje-res para crear redes de apoyo que empujen cambios sociales para lograr la igualdad.

Techo de cristal: Es un concepto metafórico que se refiere a las barreras invisibles, relacionadas con la discriminación por razón de sexo, que impiden a las muje-

res ascender en su carreras pro-fesionales.

Violencia de género. Constituye violencia de género todo acto de violencia, basado en la pertenen-cia de la persona agredida al sexo femenino, que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psico-lógico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coac-ción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.

Teléfono: 635.513.104

Junta Directiva

PresidentaMa. José Tent Musarella

1ª VicepresidentaBerenice Laporta Sàez

2ª VicepresidentaSharon Nilsson

Secretaria Elba Di Blassi

TesoreraSilvia Tent Musarella

VocalesTamara Lloret Oltra

Lisa HristovaMa. Rosa Juliá Martínez

Genoveva Tent MusarellaLoli Albero

Mabel BustosMarta Izquierdo

Crina GavrilaAngelina Povedano Puigblanqué

Amparo Iborra

www.membamarinabaixa.org