gtc 45 de 1997

APLICACIÓN DE LA NORMA GTC 45 DE 1997 EN LA ORGANIZACION GRUPO OP GRAFICAS S.A

ANGEL FERNANDO BERNAL POSADA

MARIA ALEJANDRA LASSO VALENCIA

LENNY LAHIAM ORTIZ PARRA

MARILY SALAZAR GARZON

ANGIE VANESSA SANCHEZ QUEVEDO

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA D.C

2013

APLICACIÓN DE LA NORMA GTC 45 DE 1997 EN LA ORGANIZACION GRUPO OP GRAFICAS S.A

ANGEL FERNANDO BERNAL POSADA

MARIA ALEJANDRA LASSO VALENCIA

LENNY LAHIAM ORTIZ PARRA

MARILY SALAZAR GARZON

ANGIE VANESSA SANCHEZ QUEVEDO

MARITZA RAMIREZ ZEA

INSTRUCTORA DE SALUD OCUPACIONAL

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA D.C

2013

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

La GTC 45 de 1997 tiene como objetivo establecer una serie de paratros a las empresas, con el fin de que estas puedan crear su diseño de panorama de factores de riesgos, a partir de la identificacion, y valorizacion de todos y cada uno de los riesgos.

A continuacion se hara un informe tomando como base la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A a la cual se le aplicara la GTC 45 de 1997, abarcando el tema de la identificacion y valorizacion de los riesgos, de forma cualitativa.

Para el diagnostico de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo se realizara la revision de la norma GTC 45 de 1997, tomando como referencia la valorizacion de los riesgos aplicables.

OBJETIVO GENERAL

Elaborar el panorama de riesgos y o matriz de riesgos y peligros de la organización de acuerdo con la GTC 45 de 1997, legislacion vigente y metodologia establacida por la empresa.

OBJETIVOS ESPESIFICOS

Revisar la norma GTC 45 de 1997 para identificar los peligros existentes en la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A

Realizar una matriz de riesgo en la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A teniendo en cuenta la norma GTC 45 de 1997.

Realizar un analisis estadistico sobre la voloracion de pelogros existentes de acuerdo a la matriz de riesgos elaborada a la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A.

MARCO LEGAL

NORMATIVA APLICACION

DECRETO 2269 DE 1993 Organiza el sistema nacional de normalización, certificación y

metrología.

GTC 45 DE 1997 Dar parametros a las empresas en el diseño del panorama de factores de riesgo, incluyendo la identificacion y

valorizacion cualitativa de los mismos.

MARCO CONCEPTUAL

Para el siguiente informe se tendra en cuenta el respectivo marco conceptual con el fin de aclarar algunos terminos puntuales.

ACCIDENTE DE TRABAJO: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocacion del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesion organica, una perturibacion funcional, una inavleidez o la muerte.

CONSECUENCIAS: alteracion en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de la exposicion al factor de riesgo

EFECTO POSIBLE: la consecuencia mas probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la prioridad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.

ENFERMEDAD PROFECIONAL: todo estado patologico permanente o temporal que sobrevena como consecuencia obliada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.

EXPOSICION: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo.

FACTOR DE PONDERACION: se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.

FACTOR DE RIESGO: es todo elemento cuya presencia o modificacio, aumenta la probabilidad de producir un daño a quien esta expuesto a el.

GRADO DE PELIGROSIDAD: es un indicador de la gravedad de un riesgo reconocido.

GRADO DE REPERCUCION: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacion a la poblacion expuesta.

PERSONAL EXPUESTO: numero de personas relacionadas directamente con el riesgo.

PROBABILIDAD: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se competen en el tiempo, originandose las consecuencias no requeridad ni deseadas.

RIESGO:probabilidad de ocurrencia de un evento de caracteristicas negativas.

SISTEMA DE CONTROL ACTUAL: medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidente de trabajo y enfermedades profecionales.

MARCO TEORICO

En el presente informe se tendrá en cuenta la historia de la litografía la cual se encuentra constituida de la siguiente manera

La imprenta es cualquier medio mecánico de reproducción de textos en serie mediante el empleo de tipos móviles. Es diferente a la xilografía, grabado en madera sobre una sola plancha. Ambos son inventos chinos, aunque estos no llegaron a extraer a la imprenta todo el rendimiento que era capaz de ofrecer. De cualquier modo, y dada la incomunicación existente entre Oriente y Occidente, puede considerarse que su re-invención en el siglo XV es su verdadero punto de partida, ya que será entonces cuando alcance las dimensiones que de ello cabía esperar.

Precedentes:

Muchos países se atribuyen para sí la gloria de la invención de la imprenta. Los holandeses mantienen que su inventor fue Coster, en la ciudad de Haarlem, mientras los franceses aseguraron durante años que la imprenta era un invento de los orfebres de Estrasburgo. En realidad, hacía tiempo que se conocía en Europa la prensa y las aleaciones de los metales necesarios para la fabricación de los tipos móviles: pero fue necesario el genio creativo de quien supo combinar diferentes ideas para ofrecer un producto nuevo para que el descubrimiento echara a andar.

También debe considerarse como precedente inmediato de la imprenta el libro xilografiado, realizado generalmente a partir de dibujos que se podían colorear posteriormente. Las obras xilografiadas llegaron a alcanzar una relativa popularidad a finales de la Edad Media, especialmente para barajas, juegos y algunos libros de fábulas, así como para la famosa Biblia pauperum o Biblia de los pobres, realizada a base de dibujos y de gran difusión entre las clases populares.

Para la prevencion de las enfermedades profecionales se deben de tener estrategia de prevenciónde los trastornos músculo- esqueléticos pasa por las siguientes acciones:

Evaluación de los riesgos

Vigilancia de la salud, existe un protocolo de vigilancia sanitaria específico

Información a los trabajadores/as

Formación a los trabajadores/as

Sistemas de trabajo ergonómicos

Prevención de la fatiga

HISTORIA DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

como daño para la salud derivado de las condiciones en que se desarrolla el trabajo, es un problema humano y social que desde hace varias décadas ha intentado solucionarse por los distintos Estados y Organismos Internacionales (OIT, OMS...), si bien el estudio de la relación.

existente entre algunas enfermedades y diferentes actividades tiene precedentes muy antiguos.

Así pues, existen trabajos de Platón, Lucrecio, Hipócrates, Galeno o Avicena describiendo algunas enfermedades relacionadas con distintas actividades. En este sentido es destacable la aportación del creador de la medicina del trabajo Bernardo Ramazzini que en su obra “De morbis artificium diatriba” publicada en 1690 describe los riesgos derivados de hasta 54 profesiones distintas proponiendo el término “higiene” en este campo.

Aunque es a partir de esta fecha cuando podemos empezar a hablar de los primeros estudios formales sobre la materia, no será hasta el siglo XIX cuando se aprueben las primeras disposiciones sobre higiene en el trabajo en países como Inglaterra (1802), Alemania (1839) y Francia (1841), ante las condiciones infrahumanas en que se desarrollaba el trabajo durante la Revolución Industrial.

CARACTERIZACION DE LA EMPRESA GRUPO OP GRAFICAS S.A

Esto se realiza teniendo en cuenta las identificaciones peculiares de alguien o de algo, de tal modo que claramente se distingan de los demás mediante su propia caracterización empresa por lo cual se puede referirse a tipografías, empresas y productos, teniendo en cuenta lo anterior a continuación se podrá evidenciar la respectiva caracterización de laGRUPO OP GRAFICAS S.A

GRUPO OP GRAFICAS S.A

Ciudad BOGOTA D.C

Dirección Carrera 68 n° 13 - 61

Clasificación de riesgos Nivel 3

Código CIU D221900

Actividad económica Artes graficas

Numero de trabajadores 200

VISIÓN:

El Grupo OP Gráficas S.A continuará siendo reconocido como una organización que se caracteriza por la excelencia operativa en todos sus frentes y porque en su ejercicio, genera valor en todos y cada uno de los actores de la compañía, particularmente en nuestro gran numero de clientes.

MISIÓN:

La misión del Grupo OP Gráficas S.A es ofrecer soluciones de comunicación gráfica impresa y virtual, con las características solicitadas, en la oportunidad acordada, en la cantidad requerida y con la máxima confiabilidad.

POLÍTICA DE CALIDAD:El Grupo OP Gráficas S. A. cumple los compromisos con sus clientes y busca permanentemente superar sus expectativas mediante el mejoramiento de sus procesos.

MAPA DEMOGRAFICO

A continuación encontrara el respectivo mapa demográfico en el cual se evidenciara la ubicación satelital de la empresa GRUPO OP GRAFICAS S.A

la empresa GRUPO OP GRAFICAS S.A se encuentra ubicada en la carrera 68 nº 13-66, la cual limita al oriente con una sede de atención medica SALUDCOOP, al occidente con la carrera 68d, al sur con un servicio de PARQUEADERO y por consiguiente al norte la organización INDRUSTRIAS METALICAS GERRERO.

NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO SI NO NA

SANEAMIENTO BASICO

I. Servicios Higiénicos

LISTA DE CHEQUEO

Razón Social: GRUPO OP GRAFICAS S.A

Representante Legal: Hugo SaenzUrtado JoseSaenzUrtado

Domicilio Empresa: CRA 68 Nº 13-66 Teléfono:

Tasa de siniestralidad del último periodo: Nº total de accidentes del ultimo año:

Caídas/golpes Muertes otros10 0 0

Organismo Administrador :

INSPECTOR

Domicilio: calle 48 B sur Nº13-19 Teléfono: 3 712 98

Trabajadores hombre

80

Trabajadoras mujeres120

MenoresNINGUNO

1.1 Cuenta con servicios higiénicos, de uso individual o colectivo. *

1.2 Si los baños se encuentran en salas de baño del público, los que utilizan los trabajadores (as) son de uso exclusivo

*

1.3 Cuenta con servicios higiénicos independientes y separados por sexo. *

1.4 Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o funcionamiento. *

1.5 Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por medio de divisiones permanentes.

*

II. salas de vestir

2.1 Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir), (si los trabajadores necesitan cambio de vestuario)

*

2.2 La empresa cuenta con el número suficiente de casilleros guardarropas. *

2.3 Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir. *

III. Comedores

3.1 Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean precisados a consumir alimentos en el lugar de trabajo.

*

3.2 El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas con cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y separado de fuentes de contaminación (basuras, polvos, etc.).

*

SEGURIDAD

IV. Escaleras

4.1 Mantiene buenas condiciones de orden, aseo e iluminación en escaleras y estas cuentan con barandas.

*

V. señalización

5.1 Cuenta con señalización visible y permanente, indicando las vías de escape y

zonas de seguridad ante emergencias.*

VI. Instalaciones eléctricas

6.1 Mantiene protegidos los circuitos y equipos eléctricos mediante protector diferencial. *

6.2 Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes, interruptores, equipos de iluminación, ventilación, calefacción.

*

VII. Extintores

7.1 Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir. *

7.2 Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año (revisión técnica).

*

7.3 Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables. *

7.4 Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

*

VIII. VIAS DE ESCAPE

8.1 Se cuenta con vías de escape *

8.2 Las vías de escape están expeditas, libres de obstáculos *

IX. RESPECTO DE LA EMPRESA MANDANTE

9.1 La empresa mandante da cumplimiento a su obligación de mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, incluyendo a los terceros contratistas que realizan actividades para ella.

*

9.2 La empresa mandante mantiene canales de información, asegurándose que los trabajadores contratistas reciben la información sobre los riesgos y la forma de

prevenirlos. *

9.3 La empresa mandante otorga las facilidades para que los trabajadores contratistas accedan a los baños , comedores, salas de vestir, otros

*

X. área de productividad

10.1 Las maquinas cumplen con el sistema de control estipulado y señalización.. *

10.2 Las maquinas cumplen con una demarcación y señalización del peligro que estas producen.

*

10.3 Todos los trabajadores están expuestos a trabajar 8 horas diarias por ley, con descansos.

*

INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

XI. Reglamento Interno

11.1 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. *

11.2 Entrega copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los trabajadores. *

11.3 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

*

11.4 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. *

11.5 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

*

11.6 Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores.

*

XII. Comité Paritario de Higiene y Seguridad

12.1 Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. *

12.2 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa de trabajo. *

12.3 El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. *

12.4 El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes, cada vez que ocurre un accidente mortal, o a petición de los miembros del comité.

*

12.5 El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. *

XIII Departamento de Prevención de Riesgos

13.1 Tiene Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. *

13.2 El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto profesional o a un experto técnico (según corresponda).

*

13.3 El Experto cumple con la jornada correspondiente. *

13.4 El Departamento tiene programa de trabajo. *

13.5 El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. *

13.6 El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgos.

*

XIV. Información de riesgos laborales

14.1 Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. *

14.2 Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de los riesgos laborales y los métodos de trabajo correctos.

*

XV SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFECIONALES

15.1 El empleador tiene afiliados a sus trabajadores al seguro (Ley 16.744) *

15.2 El Organismo Administrador ha realizado visitas a los lugares de trabajo. *

15.3 El Organismo Administrador ha prescrito medidas Técnicas. *

15.4 El Organismo Administrador ha capacitado a los trabajadores. *

Sección área o puesto de trabajo

Clase y factor de riesgo Fuente generadora

Efectos posibles Número de trabajadores expuesto

D I

Tiempo de exposición

servicio externo conversión

Ruido de impacto intermitente continuo

Maquina convertidora

Fatiga auditiva, Hipoacusia, funciones vegetativas, cuadro hemático, fatiga, estrés, insomnio e irritabilidad

2 1

Turnos rotativos de 8 horas

Servicio externo conversión

Condiciones de la tarea carga mental, demandas emocionales, sistema de control.


fatiga, desmotivación, disminución de auto estima, ansiedad y estrés 2 1



Temperaturas extremos Maquina convertidora

Golpe de calor, desmayos, deshidratación, irritabilidad, fatiga, hipotermia, leve dolor de piernas cintura y manos

2 1


Servicio externo

Conversión

Material particulado Maquina convertidora

Afecciones pulmonares, perdida de concentración, dolor de cabeza, agotamiento, irritación de ojos, otitis y dermatitis

2 1



Gestión organizacional, escala de mando pago de contratación, participación, inducción, capacitación y bienes sociales


Fatiga desmotivación de la auto estima, agresividad, ansiedad, estrés, disminución capacidades intelectuales

2 1

Turnos rotativo de 8 horas


Condiciones de la tarea (carga mental)contenido de la tarea demanda emocional


Fatiga desmotivación de la auto estima, agresividad, ansiedad, estrés, disminución capacidades intelectuales

2 1



Biomecánico (posturas y fuerzas)

Empujar los rodillos con desplazamiento

papel en forma de royos

Hernias discales y patológicas

2 1


Grado de peligrosidad

C P E GP FP RR PAMETODOS DE CONTROL EXISTENTES

METODOS DE CONTROL REQUERIDAS

F M I F M I

6 10 6 360 1 360 1 ninguno ningun El trabajador utiliza adecuada-mente los Tapa oídos

Un cambio de maquinaria o hacer un control de mantenimiento

No aplica, ya que la maquina es muy gran-de

Cumple

1 3 6 18 1 18 1 ningún ninguno

descanso Que el tiempo de descanso sea mas extenso

Mejor distribución del personal para que no interfiera es actividad laboral

Cumplen con el descanso

4 6 6 144 1 144 1 ninguna ninguna ninguna Que se implemente un dispositivo que almacene el papel, sin necesidad de en friar toda la

Que se implemente el sistema de calefacción

Que los trabajadores ténganlos elementos de protección personal, tales como: los overoles

habitación6 6 6 216 1 216 1 ninguno ningun

oTapabocas de un solo filtro

Mejorar la ventilación natural y artificial

Mejorar el orden y el aseo del área

Usar tapabocas de doble filtro

1 1 6 6 1 6 1 ninguno ninguno

ninguno Que los superiores tengan en cuenta al trabajador

No aplica Que el trabajador pueda expresar libremente sus opiniones

1 1 6 6 1 6 1 ninguno ninguno

Descansos reglamentarios

Que las tareas sean organizadas de tal manera que el trabajador pueda realizarlas sin estresarse

Que hayan más espacio en el aérea de trabajo para que el trabajador se sienta más libre

Motivarlos

4 6 6 144 1 144 1 Plataforma de levanta-miento

ninguno

ninguno Mejorar el sistema que ya existe para que el trabajador no esfuerce su espalda

Estaciones de descarga

Capacitaciones para establecer las adecuadas posturas

TRABAJADORES POR AREA

AREA CAIDAS MUERTES OTROS

45 CORTE 1 0 04 CALEFACCION 0 0 0

80 IMPRESIÓN 1 0 016 ADMINISTRATIVA 5 0 050 BODEGA 2 0 0

5SERVICIOS

GENERALES 1 0 0

1 1

5

21

CAIDAS

CORTE 0 1CALEFACCION 0 0IMPRESIÓN 0 1ADMINISTRATIVA 0 5BODEGA 0 2SERVICIOS GENERALES 0 1

TRABAJADORES POR AREA

AREAHA TENIDO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

SIN ENFERMEDAD PROFESIONAL

45 CORTE 10 354 CALEFACCION 1 3

80 IMPRESIÓN 35 4516 ADMINISTRATIVA 4 1250 BODEGA 16 34

5 SERVICIOS GENERALES

1 4

10 1

35

4

161

HA TENIDO ENFERMEDAD PRO-FESIONAL

CORTECALEFACCIONIMPRESIÓNADMINISTRATIVABODEGASERVICIOS GENERALES

35

3

4512

34 4

SIN ENFERMEDAD PROFESIONAL

CORTECALEFACCIONIMPRESIÓNADMINISTRATIVABODEGASERVICIOS GENERALES

CONCLUSIONES

A partir de la realización de la matriz de riesgos de la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A se pudo establecer que los riesgos más significativos son: El ruido, la temperatura, el químico (material particulado), los psicosociales y los biomecanicos, y a partir de estos se analizo que los métodos de control existentes son insuficientes para asegurar el bienestar de los trabajadores.

RECOMENDACIONES

A partir de la matriz de riesgos realizada en la organización GRUPO OP GRAFICAS S.A, y de la analización de la misma. Se recomienda que las medidas de control se han más completas y eficientes como por ejemplo: implementar los elementos y equipos de protección personal de acuerdo al peligro al que se encuentren expuestos, de igual manera que exista una relación entre los superiores y los empleados, que permita que ambas partes de sus opiniones y puedan llegar a un mutuo acuerdo

EVIDENCIA FOTOGRAFICA

gtc 45 de 1997

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