grupo cp
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Institucional 2009TRANSCRIPT
Seriedad, profesionalismo, dedicación y compromiso.
TODOS LOS PROFESIONALES BAJO UN MISMO SERVICIO
MEDICINALABORAL
Grupo
Grupo CP
DRA. ANA CAPORALINI YENNERICH PRESIDENTE
CP es una organización de profesionales, - Especialistas en Derecho, Especialistas en Salud Ocupacional, Médicos Legistas, Ingenieros en Higiene y Seguridad, Licenciados en Recursos Humanos, Especialistas en Salud Mental, Trabajadores Sociales, Licenciados en Pedagogía Social, Contadores y Escribanos -, altamente calificados en las distintas disciplinas, que se aúnan, sumando trayectoria y excelencia.
tiene como objetivo brindar un servicio integral e interdisciplinario, de manera de diseñar y desarrollar todas aquellas acciones que desde el que hacer diario de toda organización se requiere.De esta manera, una ganada experiencia en el mercado nos ha posibilitado conocer las necesidades e intereses reales con que cuentan las empresas, organizaciones educativas, Obras Sociales y demás organizaciones laborales en la actualidad.
Trabajando en equipo, brindamos asesoramiento, consultoría y gestión, con una clara vocación preventiva, aunando calidad y eficiencia, sumamos confianza mutua y comunicación plena con nuestros clientes.
es la sinergia de profesionales que brindamos servicios de asesoramiento y capacitación a las organizaciones, para la generación de ambientes de trabajo sanos y seguros.
Quince años de trayectoria en el mercado nos animan a renovar el compromiso de dedicar nuestros servicios profesio-nales con la excelencia, seriedad y responsabilidad de siempre.
Es nuestro desafío y responsabilidad que nuestros clientes encuentren las herramientas útiles que los conduzcan al desarrollo sustentable.
Estamos avocados a lograr la satisfacción en el cumplimiento de los objetivos que cada uno de nuestros clientes nos proponen; y para ellos es que disponemos de nuestra capacidad de innovación, de búsqueda constante de nuevas y mejores estrategias, de la alta especialización, con atención personalizada, “haciendo de cada organización un traje a medida que lleve su impronta, rescate su filosofía y la distinga en el mercado”.
, por ello los invitamos a ser parte activa de nuestro trabajo.
Atentamente.
Grupo
Nuestro lema es sumar y sumarnos
CP
1- PRESENTACIÓN
2- CARTA DEL PRESIDENTE
3 - PERFIL DE NUESTRA EMPRESA
Quiénes somos
GRUPO CP es una organización de servicios de 15 años de trayectoria cuyo propósito es brindar un servicio prestacional
inédito en el campo de la prevención mediante la interacción de profesionales con reconocida trayectoria en el aseso-
ramiento y capacitación, siendo nuestros destinatarios las empresas, las organizaciones laborales, el ámbito de la salud y
educativo en el mercado local, regional, nacional e internacional.
GRUPO CP ha desarrollado a través de la experiencia y la capacidad de sus asesores un nuevo concepto en servicios de
asesoría, consultoría y capacitación.
Nos esforzamos en torno a una gran iniciativa para brindar el mejor servicio y asesoramiento, adecuado a las
exigencias de todos nuestros clientes.
La globalización de servicios en el ámbito empresarial y la necesidad de ser innovador de forma continua nos llevó a
desarrollar nuevas estrategias y soluciones con una mayor cobertura, agilidad y aprovechamiento de las Tecnologías
de la Información y la Comunicación (TIC).
La génesis de nuestra organización se nutre del esfuerzo compartido, el diálogo permanente y la convicción en que “el
pensar”, “el sentir” y “el hacer” coinciden y se unifican en nuestro accionar transparente, sólido y confidencial.
Intachable trayectoria profesional y absoluta capacidad de fidelización con nuestros clientes son los componentes
generadores de “GRUPO CP”, y que nos acercan a Uds. para brindarles nuestros servicios y brindarnos, por que
tenemos un objetivo común: EL CLIENTE.
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FIDELIZACIÓN: Con nuestros clientes, cimentada en la confianza mutua y la comunicación plena.
CONFIANZA: En nuestras capacidades y en cada una de las personas que integramos GRUPO CP.
SINERGIA: Entre nuestras distintas áreas de trabajo y prestación de servicios y que se traslada a la sinergia que logramos con cada uno de nuestros clientes.
TALENTO: Que nos hace responsables de generar mejo-res prestaciones y nos impone dar de nosotros el máximo de nuestras potencialidades.
SABIDURIA: Para distinguir el bien y traducirlo en el buen hacer, entre nosotros y para con cada uno de nuestros clientes.
VALORES FUNDACIONALES Y DE GESTIÓN: Fieles a nues-tra convicción de que el pensar, el decir y el hacer han de amalgamarse para hacer de nosotros lo que somos, GRUPO CP se destaca en los valores que lo forjaron y hoy le dan vida y proyección, pensando en las sociedades de hoy y en las generaciones del mañana.
Nuestra misión
Visión
Principios Rectores:
Hacer de la prevención el eje y motor de las organizacio-nes laborales, empresas, universidades, obras sociales, en-tre otros, que nos convocan “teniendo al hombre como centro y sentido” es la idea fuerza que nos conduce a ofre-cerles una extensa gama de servicios y con un único pro-pósito: “la excelencia” en la prestación de los mismos. Estamos fortalecidos en el desarrollo dinámico de nuestras capacidades, sumado a nuestra directriz: la atención per-sonalizada.
Hacemos de cada día nuestro futuro porque estamos convencidos de que la historia que vamos construyendo es la que marca nuestras huellas, nos distingue e identifi-ca en nuestra región, nuestro país y nos proyecta hacia el mundo.
Desde nuestros comienzos podemos reconocer las notas que nos caracterizan y se constituyen en los pilares de GRUPO CP:
CREATIVIDAD: Para que nuestra tarea sea una perma-nente ejecución de las necesidades de nuestros clientes, combinando la excelencia con la respuesta inmediata.
ATENCIÓN PERSONALIZADA: Hacemos de nuestros ser-vicios un traje a medida de cada uno de nuestros clientes, garantizándoles la privacidad y atención personalizada integral que merecen.
CONFIDENCIALIDAD: Hacemos del secreto profesional un compromiso inexcusable de nuestro trabajo.
COMPROMISO SOCIAL: Sabemos que nuestra tarea no puede contentarse con cumplir con las prestaciones acor-dadas y queremos que se proyecte en la concreción de una sociedad más sana y segura, en todos los aspectos que hacen a la persona, su bienestar físico, psíquico, espi-ritual y social.
COMUNICACIÓN: El diálogo permanente es la base del entendimiento y del crecimiento de las organizaciones y de quienes las integramos.
Fachada Sede GRUPO CP Bv. Urquiza 410 - San Lorenzo - Santa Fe (1)Pellegrini 1772 - Rosario - Santa Fe (2)
2
Nuestro equipo está integrado por profesionales alta-
mente calificados y preparados para el trabajo en
equipo:
Especialistas en Derecho, Especialistas en Salud Ocupa-
cional, Médicos Legistas, Ingenieros en Higiene y Segu-
ridad, Licenciados en Recursos Humanos, Especialistas
en Salud Mental, Trabajadores Sociales, Licenciados en
Pedagogía Social, Contadores y Escribanos.
Juntos potenciamos el intercambio mutuo de valores,
confianza y seriedad, que son los pilares básicos sobre
los que se sustenta nuestra labor.
Trabajamos para solucionar los problemas de su institu-
ción, ofreciendo asimismo servicios innovadores y de
excelencia en prevención y capacitación.
Para la mayor eficiencia y calidad en la prestación de
servicios contamos en cada una de nuestras sedes con
Departamento Administrativo a cargo de personal idó-
neo.
En la actualidad, para optimizar la comunicación des-
plegamos recursos multimediales, entre ellos Campus
Virtual propio y sumamos profesionales que provienen
de ámbitos y disciplinas diferentes: Informática, Teleco-
municaciones, Diseño Gráfico y Audiovisual, Pedagogía
y Ciencia de la Comunicación.
Estamos convencidos de que la prevención es una herra-
mienta inestimable para acercar a nuestros clientes, ya
que la reducción de gastos y esfuerzos comienza con la
reducción de riesgos. Creemos, además, que todo pro-
ceso de cambio y mejora necesita de aprendizajes espe-
cíficos y transformadores.
Con estas convicciones y recursos abarcamos distintas
áreas vitales para el funcionamiento y desarrollo de las
organizaciones actuales:
Dra. Ana Caporalini YennerichDra. María Emma Pafundi
PYMESDaños y PerjuiciosJubilaciones FamiliaLaboral Asesoramiento Comercial y EmpresarialDesarrollo de Política Ambiental Derecho Penal y Tributario
Directivos :
1. Área Jurídica
2. Área de Prevención y promoción en la salud
3. Área de Gestión del Capital Humano
4. Área de Salud Ocupacional
5. Área de Capacitaciones
6. Área Contable
7. Área Notarial
8. Área Bienes Raíces
4- STAFF PROFESIONAL
Firma con Laboratorio French S.A. (Grupo Centralab)
CONCEPTO DE EMPRESAS
CONCEPTO DE ORGANIZACIONES LABORALES
A- DERECHO DE LA EMPRESA
Grupo CP entiende a la Empresa como el grupo social en el cual, a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, pueden producirse bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una Comunidad. A ellas están orientados los servicios de asesoramiento, capacitación y asistencia que brinda GRUPO CP desde cada una de sus áreas.
GRUPO CP entiende por organización laboral a todo núcleo o unidad de actividades humanas organizadas en el propósito de un fin común. Asociaciones de personal, Organizaciones profesionales, Obras Sociales, Comités consultivos, Grupos de intereses, Representación de los trabajadores, gremios y sindicatos, entre otros, se ubican entre las organizaciones a las que GRUPO CP destina sus servicios y competencias.
Desde la Abogacía Preventiva nuestra gestión se orienta a las relaciones entre socios y con el personal, los clientes y proveedores, pues la base de todo negocio jurídico perdurable requiere, en la táctica y estrategia, de profe-sionales capacitados y conocedores de las necesidades y relaciones entre todos los actores. Coordinamos la concertación de Acuerdos de Negocios, desde la negociación, redacción y Celebración de Contra- tos y Proyectos de Convenios, junto al seguimiento en sus etapas de ejecución. Como asimismo en el desenvolvi- miento, coordinación y evaluación estratégica de las redes de comercialización y las relaciones institucionales.
Brindamos servicios de Gestión Preventiva en Asesora- miento en todas y cada una de las cuestiones que se presentan en materia institucional, en lo reglamentario, contractual y legal, con elevación de informes y dictá-
5- NUESTROS SERVICIOS
5/1- SERVICIOS PARA EMPRESAS Y DEMÁS ORGANIZACIONES LABORALES
menes, Representación, Defensas y Actuación Adminis-trativa y Judicial en materia de:
Encuadre legal de proyectos, consultoría sobre materia-lización de leyes existentes, resolución de conflictos inherentes al área y gestión ante autoridades nacionales, provinciales, regionales y locales.A partir de una alianza estratégica firmada con Laborato-rio French S.A. (Grupo Centralab) se brindan los servicios de Control Biológico de sustancias químicas tales como metales, disolventes, etc., que puedan implicar riesgos la-borales, como asimismo el análisis de tóxicos en el Medio Ambiente laboral.
Convenios, homologaciones judiciales, mediación de conflictos.
Con la posibilidad de actuación en Sede Administrativa, Judicial y Extra Judicial.
A través de nuestro staff de profesionales, en trabajo sinérgico con la empresa u organización laboral y su po-tencial humano, les asesoramos y acompañamos en la gestión para cumplimentar la ejecución concreta de los Comités, de acuerdo a lo establecido por la normativa, conjuntamente con la posibilidad de desarrollar, a través de nuestro plantel docente, la carga horaria de capacita-ción en las temáticas preventivas requeridas.
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Derecho Ambiental:
Derecho Laboral:
Derecho Previsional.
Derecho Procesal Penal.
Derecho Administrativo.
Derecho del Consumidor.
Derecho Tributario.
Derecho de Daños.
Asesoramiento para la conformación y desarrollo de Comités Mixtos de Trabajo (Conf. Ley 12.913 para Empresas en Provincia de Santa Fe)
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Sistema de Consulta Jurídica On Line
Vouchers con Bonificación en Consulta y Gestión
Jurídica
Consulta Jurídica Online resuelve en forma personalizada
y a través de su casilla de correo o e-mail las inquietudes
de carácter jurídico legal que puedan surgir como con-
secuencia del desarrollo diario de las actividades dentro
de la empresa.
La consulta será recepcionada de inmediato y direccio-
nada para que en un tiempo de respuesta, de 24, 48 ó
72hs., lleve del mismo correo electrónico la devolución,
analizada previamente por nuestro equipo de trabajo.
Contando con las últimas herramientas de la Tecnología
al servicio de la satisfacción de las necesidades de los
clientes en forma personalizada, privada y de rápida
respuesta a cada caso, asesoramos On Line en sistemas
especialmente diseñados para los mandos medios en su
diaria gestión.
Asimismo disponemos de programas de Consulta On
Line para los empleados o trabajadores en las cuestio-
nes que hacen a la vida cotidiana y en el marco de RSE,
poniendo a disposición de las empresas y organizacio-
nes laborales un elemento de contención y de colabora-
ción para con sus trabajadores.
Generado para el potencial humano de las empresas y
organizaciones de manera de otorgarles un elemento
más que acerque a la empresa y su potencial humano,
en el interés que demuestra la organización por sus
trabajadores en su vida cotidiana aún fuera de las horas
de trabajo. Así los trabajadores podrán trasladar a nues-
tro servicio profesional jurídico los asuntos y consultas
que en materia de la vivienda, las relaciones de familia,
de vecindad, de adquisición de bienes y servicios, entre
otros, le aquejen o preocupen.
B. DISEÑO DE PROGRAMAS Y POLÍTICAS EN PRE-
VENCIÓN DE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABO-
RAL
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Partiendo del entendimiento de que el Potencial Humano
es el componente fundamental de toda organización la-
boral, desde GRUPO CP brindamos el servicio de Diseño
de Programas y Políticas en Prevención de Adicciones en
el Ámbito Laboral, abordando el escenario de situación,
las necesidades, los perfiles e intereses propios de cada
empresa y organización, a los fines de generar integridad,
productividad y desarrollo organizacional.
que permiten la reflexión, formación y
expresión del capital humano de manera que ellos mis-
mos se conviertan en promotores de la toma de concien-
cia sobre la problemática adictiva y en realizadores de
acciones concretas que preserven y promuevan la salud y
calidad de vida.
en tanto organizaciones creadas en el
interior de las empresas u organizaciones, y que cumplen
con la función de promover la Salud, y prevenir acerca
del uso indebido de Alcohol y otras Drogas, entre otras
problemáticas psicosociales.
Estos Centros gestionan su accionar a través de la ejecu-
ción de estrategias preventivas adaptadas a los medios
laborales y a la población del trabajo, partiendo de los
Diagnósticos de situaciones, para diseñar, planificar y de-
sarrollar actividades preventivas dirigidas a los diferentes
sectores, identificando factores de riesgo en los ámbitos
de trabajo, brindando información y sensibilizando acer-
ca de los riesgos sanitarios y ocupacionales asociados a
los problemáticas psicosociales, entre ellas el consumo de
alcohol y otras drogas y sus consecuencias. Para el cum-
GRUPO CP propone desde el desarrollo de Jornadas de
Sensibilización,
Alcanzando su mayor expresión en los Centros Preven-
tivos Laborales,
plimiento de sus fines se utilizan soportes comunicacio-
nales y se desarrollan eventos institucionales, entre otras
actividades. Todo ello con el asesoramiento, asistencia y
seguimiento de GRUPO CP.
A través del método de interrogantes frecuentes, utiliza-
mos las herramientas tecnológicas y de comunicación ca-
paces de aportar un valor agregado a la atención preven-
tiva, acercando desde los elementos que provee la multi-
media, información y contención a quienes acceden a ella.
Como alternativa educativa innovadora desarrollada por
el plantel docente y de especialistas propios de GRUPO CP,
proponemos la formación de diplomados que aprehen-
den conceptos referidos a la problemática de los emer-
gentes sociales desde una filosofía preventiva, capacita-
dos para trabajar luego en sus organizaciones, junto al
potencial humano, en la ejecución práctica de la búsque-
da y cuidado de la salud.
Dirigida a quienes por una inquietud propia o elegidos
desde la organización laboral que integran, se reconocen
como líderes capaces de formar y convocar a sus pares,
reciben una formación previa y una capacitación perma-
nente, para coordinar y conducir tareas y estrategias ha-
cia el desarrollo sostenible de la organización que inte-
gran, convirtiéndose en agentes multiplicadores de las
prácticas salugénicas.
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Consultas On Line sobre Prevención de Adicciones:
Diplomatura en Prevención de Adicciones:
Formación de Agentes Preventores:
GRUPO CP lleva a cabo su accionar con metodología In
Company, On line o Presencial. Asimismo, GRUPO CP
cuenta con su propia Sala de Capacitación “CONOCER Y
PREVENIR” en su sede de la ciudad de San Lorenzo.
C. ÁREA CAPACITACIÓN PARA EMPRESAS – RSE
CAMPUS VIRTUAL: LA CAPACITACIÓN ON LINE.
METODOLOGÍA
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Con una metodología presencial on line o mixta, con la
opción in company, y también con Sala de Capacitación
propia, GRUPO CP se encuentra especialmente compro-
metido en las acciones de capacitación, a través del más
destacado plantel de docentes especializados, dirigidas
al recurso humano de la empresa y de la comunidad en
la que se encuentra inserta, mediante el desarrollo de
talleres o jornadas de sensibilización, o seminarios de
capacitación sobre distintas temáticas que surjan desde
el ámbito laboral, familiar y comunitario, sobre temas
que versen en Salud, Seguridad, cuidado del Medio
Ambiente, laboral y de la comunidad, haciendo de la
RSE un valor sostenido en el tiempo.
La metodología se basa en una modalidad mixta, que
combina la educación virtual con sesiones o talleres pre-
senciales. Contempla el uso de materiales impresos y mul-
timedia, herramientas informáticas (Aula Virtual, Foro,
Chat, Internet) y el estudio autónomo y grupal de los par-
ticipantes.
Asimismo, el módulo auto-instructivo propone evalua-
ciones y trabajos significativos que pueden ser desarro-
llados individual o grupalmente. Esto permite favorecer
la reflexión crítica sobre la realidad, vinculando el trabajo
intelectual con el trabajo productivo, permitiendo que se
de un proceso de formación en la acción y a través de la
acción.
Nuestra metodología se basa en las siguientes premisas:
El problema como mecanismo para reflexionar sobre el
contexto.
El intercambio de experiencia como modo de aprender
y reflexionar desde la práctica misma.
La puesta en práctica de lo aprendido como proceso
para transformar y mejorar la realidad.
El aula virtual es un espacio simbólico que simula la
dinámica del proceso de enseñanza - aprendizaje que se
da en la educación presencial. En ella el alumno encon-
trará toda la información relevante del curso, capacita-
ción, postgrado, etc., en el cual participa y podrá estable-
cer comunicación con el tutor y los participantes.
El acceso a esta información es mediante el uso de un
computador con acceso a Internet.
La guía del participante es un material de apoyo, donde
se encuentra información sobre el desarrollo del curso y
el uso del aula virtual. Aquí se dan orientaciones para
organizar el estudio y cómo utilizar cada una de las op-
ciones que contiene esta herramienta virtual.
El módulo auto-instructivo es un material que facilita el
estudio y el aprendizaje autónomo. Presenta los conte-
nidos y actividades relativas a cada curso.
El CD del curso es un material complementario en don-
de se encuentran todos los materiales del curso.
El sistema tutorial es un factor estratégico para el desarro-
llo de los cursos. El tutor apoya, orienta y acompaña a ca-
da participante de los cursos.
Taller de Inicio.
Reuniones del grupo de inter-aprendizaje.
Visitas del participante al tutor/a en horarios estable-
cidos.
Taller de seguimiento.
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MEDIOS
MATERIALES
SISTEMA TUTORIAL
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D. ÁREA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
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E. SUAT (SISTEMA ÚNICO EN ACCIDENTES DE TRÁNSI-
TO PARA EL TRANSPORTE DE PERSONAS)
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Desde la pequeña unidad familiar, hasta la gran corpo-
ración, pasando por la amplia y diversa gama de formas
y tamaños que hay en el mundo de las empresas, todas
requieren de personas motivadas, comprometidas, con
capacidad para relacionarse socialmente y trabajar en
equipo, dispuestas a entrenarse en forma continua.
Con este objetivo diseñamos y proponemos capacitación
en programas de coaching y liderazgo que pueden im-
plementarse en los diferentes niveles de la empresa, o-
rientados a trabajar temáticas como:
Conducción de Personas en las Organizaciones
Relaciones Interpersonales
Comunicación
Solución de problemas y Gestión de Cambios
Análisis de Poder y Liderazgo
Control del Stress
Convivencias
Psicología del servicio al Cliente
Hemos ideado este programa a los fines de poder brin-
dar a las empresas de transporte de personas un servicio
integral e integrado, que ante el acaecimiento de infor-
tunios le proporcione a las mismas, economía de tiempo
y esfuerzos, y que en definitiva redunda en economía
de recursos destinados a paliar los daños que surgen a
partir del evento dañoso.
Ello se obtiene porque ingresando a SUAT el infortunio,
se pone en marcha todo el mecanismo destinado a re-
componer la situación de que se trate.
Los objetivos de este programa son:
Brindar asistencia integral a la empresa al tiempo que
ocurren los accidentes de tránsito.
Asesorar a los conductores para que actúen de inmedia-
to conforme el instructivo en el que trabajaremos junto a
ellos.
Brindar o direccionar la atención médica primaria in-
mediata.
Acordar extrajudicialmente la satisfacción económica
de las víctimas en el caso que así corresponda.
Brindar servicio jurídico permanente: abogacía pre-
ventiva – asistencia jurídica las 24 hs. - representación en
juicios – sistema de recuperos.
Contar con SUAT implica una mayor agilidad en la reso-
lución de conflictos a menor costo, reduciendo notoria-
mente el esfuerzo económico y de recursos humanos a
disponer en favor de los infortunios que se presentan a
la EMPRESA. La integralidad prestacional que ofrece
SUAT es inédita en el campo de los accidentes viales,
confluyendo la asistencia médica inmediata y la amplia
experiencia en materia transaccional en una mayor
agilidad en la resolución de los conflictos que cada
siniestro pueda plantear.
En la integralidad de nuestros servicios es una premisa
la determinación de que la prevención es la primera he-
rramienta a acercar a nuestros clientes, en la convicción
de que la reducción de costos comienza por la reduc-
ción de riesgos. Es por ello que nuestro trabajo integra-
do se inicia con la “capacitación al personal”, para lue-
go sí abordar el infortunio, en todas las posibles instan-
cias que se desencadenen una vez acaecido el mismo.
SUAT está integrado por un grupo de profesionales (a-
bogados, médicos. peritos médicos, psicólogos, conta-
dores, peritos mecánicos, inspectores, licenciados en re-
cursos humanos, personal administrativo, etc.) que con-
formamos una unidad sistematizada de trabajo con el
objetivo de brindarles a Uds. un servicio integral único y
de excelencia.
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JORNADAS para conductores
.de las unidades de transporte urbano
de pasajeros de la empresa Las Delicias TA SRL
MEDICINALABORAL
F. SISTEMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL HI-
GIENE Y SEGURIDAD LABORAL
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Sistema prestacional inédito en el campo de la prevención
de los infortunios laborales.
La finalidad es poder brindar a las empresas un servicio
integral e integrado, que le proporcione a las mismas e-
conomía de tiempo y esfuerzos, y que en definitiva re-
dunda en economía de recursos destinados a paliar los
infortunios laborales.
En la integralidad prestacional que ofrecemos es una
premisa la determinación de que la prevención es la pri-
mera herramienta a acercar a nuestros clientes, porque
estamos convencidos de que la reducción de costos co-
mienza por la reducción de riesgos.
Este sistema reduce notoriamente el esfuerzo económico
y de recursos humanos a disponer a favor de los conflic-
tos que a diario se presentan en la empresa a causa de los
accidentes y enfermedades (culpables y no culpables).
Relevamiento del estado de salud del trabajador, con-
forme a las leyes vigentes con legajo individual para cada
trabajador.
Asesoramiento en la aptitud para los puestos de trabajo
Declaración jurada.
Relevamiento de los exámenes de ingreso.
Relevamiento de los exámenes de egreso.
Ejecución de controles de Ausentismo y colaboración
para disminuir el mismo por enfermedad u otras causas.
Nuestra propuesta:
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SERVICIOS MÉDICOS:
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
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Elaboración de Informes Estadísticos y Epidemiológicos
sobre riesgos ocupacionales, enfermedades prevalentes
y elaboración de medidas preventivas.
Seguimiento y control de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo, confección de una cartilla de accidentes con
descripción de lesión si la hubiere, seguimiento, y pos-
terior inserción dentro de la empresa, desde una óptica
médico laboral con cobertura legal
Evaluación del riesgo por contaminación química en el
medio ambiente laboral mediante Análisis de Control
Ambiental.
Asesoramiento en Medicina preventiva.
Asesoramiento e instrumentación de campañas para
prevención de alcoholismo, uso indebido de drogas y
consecuencia del tabaquismo entre otros.
Exámenes médicos de ingreso de ley y los necesarios se-
gún riesgo presente.
Exámenes médicos periódicos
Exámenes médicos pre-transferenciales
Exámenes médicos de egreso
Visitas domiciliarias
Control del ambiente laboral: mediciones según dispo-
siciones legales.
Control biológico de sustancias químicas tales como
metales, disolventes, entre otros, que puedan implicar
riesgos laborales.
Análisis Toxicológicos del medio ambiente laboral.
ESCUELAS Y COLEGIOS
INSTITUCIONES TERCIARIAS
UNIVERSIDADES
GRUPO CP con el principal propósito de garantizar a los estudiantes y docentes de escuelas y colegios de educa-ción media el acceso a conocimientos científicos y técni-cos, actualizados y relevantes, impulsa desde las distintas áreas la implementación de prácticas de formación, por ejemplo, en prevención de adicciones, en el ámbito jurí-dico, en seguridad, en salud, entre otros.
Atento a lo expresado por la UNESCO, “La educación ter-ciaria se dispara en los países con ingresos medios”, y el aumento de la demanda de educación terciaria refleja el creciente reconocimiento de sus beneficios económicos personales y sociales.GRUPO CP brinda una oferta educativa “a medida” para las instituciones de formación terciaria, orientada funda-mentalmente a la formación de “líderesprofesionales en su disciplina, productivos, capaces de asumir riesgos, preocupados por lograr que tecnología y conocimiento sean apropiados y útiles en el ámbito laboral".
Grupo CP destaca a la Universidad, como el estableci- miento o conjunto de unidades educacionales que se
dedican a la enseñanza superior y a la investigación, y que otorga grados académicos y títulos profesionales. La capacitación con la que contamos en las distintas disciplinas de GRUPO CP nos posibilita acercar a los ámbitos universitarios nuestro expertisse en un aporte de especialización de alto valor académico.
La atención a la diversidad de instituciones con demanda educativa nos ha indicado la importancia de la adaptación del sistema educativo a las condiciones personales, de intereses y capacidades que se presentan.Las medidas de adaptación abarcan desde el diseño curricular hasta la organización del aula, por lo que no debe entenderse estas medidas como algo excepcional, sino como algo necesario para el óptimo desarrollo educativo de todas las organizaciones que nos consul-tan y requieren. Para llevar a cabo estas medidas debe-mos de tener identificadas las necesidades educativas de cada institución, así como sus intereses, motivacio-nes, capacidades, etc.. Nuestros servicios de educación a medida que incluyen Jornadas, Cursos, Seminarios, entre otros, se brindan en los sistemas “in situ” y “on line” con un staff docente adecuado a la demanda.
A. FORMACIÓN A MEDIDA (CURSOS, JORNADAS, SEMINARIOS, FOROS, TECNICATURAS, DIPLOMATURAS,
POSGRADOS, ETC.) SISTEMA “IN SITU” Y “ON LINE”.
5/2- SERVICIOS PARA EL ÁREA EDUCATIVA
B. PREVENCIÓN DE ADICCIONES PARA ESCUELAS, TERCIARIOS Y UNIVERSIDADES.
OBJETIVOS GENERALES:
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
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JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN:
Esta iniciativa de GRUPO CP tiene por objetivo concien- tizar, en el ámbito educativo, sobre la problemática de las drogas y el abuso del alcohol. Actualmente, las adicciones son un tema preocupante para nuestra sociedad y se registra un gran consumo de sustancias psicoactivas. Trabajar activamente desde la prevención como em-prendimiento educativo, articulando una consultoría para los alumnos y una asesoría para los profesores, incrementa el conocimiento de la población educativa en materia de adicciones y de los medios de atención de los que se dispone ante la problemática adictiva.
Promover la salud y prevenir el consumo de sustancias psicoactivas.
Identificar factores de riesgo y desarrollar factores de protección.
Trabajar coordinadamente entre todos los actores que conforman la escuela (docentes, alumnos y padres).
Detectar precozmente el uso de alcohol y drogas.
Identificar las características propias de el estableci- miento educativo.
Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas.
Diseñar, planificar y desarrollar con la comunidad edu-cativa toda, actividades preventivas dirigidas a sus diferentes actores.
Formar el Centro Preventivo. Dar Capacitación y Formación continúa al cuerpo do-
cente. Incorporar contenidos informativos y preventivos en
los distintos niveles, Primario, EGB 1 y EGB 2.Crear, fortalecer y fomentar la participación en la Ins-
titución de los padres y familia de los educandos.
Dirigido al alumnado mediante talleres con profesionales especializados junto con el docente a cargo y sobre temá-ticas adecuadas a cada escenario.
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FORMACIÓN DEL CENTRO PREVENTIVO:
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Adquirir destrezas.Fortalecer en la toma de decisiones. Responder a las persuasiones.Adquirir una actitud crítica hacia el consumo. Hacer frente a las presiones del grupo. Saber escuchar y dialogar.Saber recibir quejas.Favorecer las habilidades de interacción.Entrenar la capacidad para enfrentar conflictos.Reconocer estrategias que ayudan a resolver conflic-
tos.Desarrollar la autonomía personal.
La propuesta es impulsar e instalar un Centro Preventivo, conformado por personas significativas de la propia co-munidad educativa, quienes de manera organizada im-pulsan la integración de toda la comunidad educativa en la gestión preventiva y asistencial de las problemáticas vinculadas a los emergentes sociales.
Generar “usinas” de prevención en el uso indebido de sustancias que inquieten y preocupen.
Motivar la mayor participación de la comunidad edu-cativa.
Construir espacios de aprendizaje intra-institucional e interrelacionado con el medio.
Concientizando a la comunidad educativa.Ofreciendo los conocimientos básicos. Capacitando en técnicas educativas y materiales. Entrenando para el diagnóstico situacional.Construyendo programas diferenciados.Apoyando el seguimiento y evaluación.Dinamizando al cuerpo docente e incorporando a los
otros protagonistas.Orientando para el trabajo en valores, actitudes, toma
de decisiones y competencias sociales.
Objetivos:
Nuestro equipo de profesionales idóneos será el res-ponsable de sostener y fortalecer el CPE:
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN CONTINÚA
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INCORPORACIÓN DE CONTENIDOS INFORMATIVOS Y PREVENTIVOS
¿QUÉ VENTAJAS TIENE LA PREVENCIÓN ESCOLAR?
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Se proponen tres tipos de acciones de capacitación: para Docentes, para Padres, para Líderes Estudiantiles.Se entregarán Certificados de Formación de Agentes Preventores.
Actualizar información y potencializar la función lí-der, tanto docente como estudiantil.
Sostener la formación continúa en prevención del uso de drogas.
Se introducirá dentro de las materias curriculares infor-mación específica para cada nivel educativo, y relaciona-da directamente con los factores de riesgo que aparecen en cada etapa del desarrollo. Los contenidos educativos de prevención son compatibles con las actividades pro-pias de las diversas áreas de conocimiento.
Promueve la visión y el sentido de comunidad en la institución.
Enfatiza sobre lograr éxito en la vida en base al refuer-zo de la autoestima, la apreciación de los valores y la asunción de los compromisos.
La prevención está centrada en los alumnos y toda la comunidad.
Concientiza a los docentes sobre la necesidad de ejer-cer su labor de una forma no mecánica y sí relevante.
Reduce la necesidad de creer que para prevenir se de-be contar con “expertos” de cada tema.
Aumenta las relaciones entre los miembros de la comunidad escolar: cada uno aprehende que la preven-ción es “tarea de todos”.
Reforzar una imagen positiva de sí mismo.
Objetivos
OBJETIVOS DE LA EDUCACIÓN SOBRE DROGAS
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OBRAS SOCIALES Y OTROS AGENTES DEL SEGURO DE SALUD
A. CENTRO PREVENTIVO LABORAL DIRIGIDO A OBRAS SOCIALES SINDICALES:
Las Obras Sociales aportan importantes beneficios a la cobertura de salud en nuestro país. A ellas se suman otros agentes prestadores de servicios de salud: empresas de medicina prepaga, entidades mutuales, entre otros.
GRUPO CP, atendiendo los requerimientos de actualiza- ción y crecimiento; brinda asesoramiento, asistencia y consultoría especializada para Obras Sociales y demás prestadores de servicios de salud, en materia jurídica, de formación, de salud, de prevención y de recursos huma-nos, acorde a las necesidades de las mismas.
A todos ellos van dirigidas las acciones de CP GRUPO en la generación de una cultura preventiva desde lo salu-génico, constituyéndose en una herramienta invalorable en el mejoramiento de la salud y en la prestación de los servicios orientados a la calidad de vida.
ACTIVIDAD PREVENTIVO PROMOCIONAL (APP) Y CEN-TRO PREVENTIVO LABORAL DIRIGIDO A OBRAS SOCIA-LES SINDICALES Y CENTRO PREVENTIVO GENERAL PARA LAS RESTANTES OBRAS SOCIALES Y EMPRESAS DE MEDI-CINA PREPAGA
Proponemos la implementación y puesta en marcha del modelo de Centro Preventivo Laboral (CPL) como orga-nismo que se dedica a la Promoción de la Salud y a la Pre-vención del uso indebido de alcohol y otras drogas en los lugares de trabajo, destinados a enfrentar la epide-mia adictiva, para lo cual se utilizan estrategias preven-tivas adaptadas a los medios laborales y a la población del trabajo.
// Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. *Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.
Son sus principales objetivos:
5/3- SERVICIOS PARA EL ÁREA SALUD
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Conocer las necesidades de la población laboral, diag-nóstico y mirada epidemiológica.
Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas.
Política efectiva de prevención del consumo abusivo de alcohol y otras adicciones.
Asesoramiento y orientación a la población sana y a los que deben recuperar la salud.
Apoyo, orientación y asesoramiento adecuado a las familias.
Búsqueda del nivel óptimo de salud para esa comu-nidad laboral.
Brindaremos a LA OBRA SOCIAL el servicio profesional a sus afiliados por medio de nuestro campus virtual de la consulta preventiva en problemáticas psicosociales en sistema on – line de contacto directo desde la página web de LA OBRA SOCIAL y por 0800, para las consultas para el afiliado y su familia, mediante un “pass Word” personalizado como herramienta de contención y so-porte de información y orientación ágil.
APP es aquella que se realiza a nivel individual o grupal con el fin de mejorar la salud de la población en los tres niveles de prevención y promoción, evitando que el individuo sufra daño o la muerte.
Tienen dos beneficios, uno a nivel de la población, y otro a nivel del establecimiento de salud. De allí su
Por lo tanto los propósitos del Centro Preventivo Labo-ral que propiciamos son:
A -
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C-
D-
B. MESA DE ORIENTACION E INFORMACION ON - LINE (EN PORTAL DE LA OBRA SOCIAL) Y POR 0800
C. ACTIVIDAD PREVENTIVO PROMOCIONAL EN EL MARCO DEL CENTRO PREVENTIVO GRAL. (CPG):
especial importancia.
Desde las Obras Sociales, empresas de medicina prepaga y demás agentes y prestadores de servicios de salud po-demos potenciar su nivel prestacional de salud a través de la creación del Centro Preventivo General, especial-mente diseñado por nuestro equipo de trabajoen coordinación con las empresas y demás prestadores de servicios de salud, rescatando las particularidades de los afiliados, asociados o usuarios que pertenezcan a la entidad de servicios de salud de que se trate.
Fomentar estilos de vida saludables motivando al cambio individual de conductas.
Habilitar a que la población aprenda a cuidar su salud (lo que se denomina autocuidado), y comparta la res-ponsabilidad de conducir los servicios de salud median-te la participación comunitaria.
Será posible actuar sobre los factores de riesgo y pre-decir con tiempo lo que va a ocurrir para así actuar de manera adecuada en la alta incidencia y prevalencia de enfermedades y de mortalidad en la población.
Además permitirá ahorrar recursos como (tiempo y dinero) que se puede canalizar para otras necesidades del establecimiento, brindando un servicio de calidad.
El Centro de Prevención General está orientado a dar mayor énfasis a la prevención y a la promoción de la salud.
Enseñar a la población qué hacer para no enfermarse, va a hacer posible ahorrar recursos, tiempo, dinero, y que redundo en eficacia y eficiencia en la distribución de los recursos, alcanzando como fin último el nivel más alto posible de salud física, mental y espiritual, acorde a los propósitos de la OMS.
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CENTRO DE PREVENCIÓN GENERAL: ACTIVIDADES
A nivel de la población se pretende:
A nivel del establecimiento:
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Cronograma de actividades en un Centro Preventivo General:
Planificación:
Armado y difusión del material:
Capacitación:
Supervisión:
Coordinación de eventos, talleres, seminarios y reu-niones.
Evaluación de indicadores.
Confección de documentación para responder a los requerimientos de la Superintendencia de Servicios de Salud.
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Reuniones con los responsables de los programas para aunar criterios y planificar proceso de evaluación, cum-plimiento y resultados. Establecer dinámica de trabajo.
Colaboración en la recopilación y confección de folle-tos, trípticos, afiches, etc. con los responsables de cada programa.
Capacitación acerca de la difusión a los responsables, promotores, profesionales, instituciones prestadoras, etc.
Actividad científica de capacitación con referentes prestigiosos con la finalidad de ampliar los conocimientos y destrezas, dirigida a los responsables y equipo de cada uno de los programas.
Capacitación para confección y llenado de fichas eva-luadoras.
Verificar las actividades que realiza el equipo del pro-grama:
Aspectos administrativos.
Aspectos de promoción.
Aspectos de prevención primaria, secundaria y tercia-ria.
Captación de beneficiarios.
Seguimiento.
Resultados del tratamiento.
D. PROGRAMAS DE ENFERMEDADES PREVENI-BLES (PEP)
OBESIDAD
CANCER DE MAMA
HIPERTENSIÓN ARTERIAL
Este programa brinda las herramientas conceptuales y
metodológicas necesarias para integrar equipos inter-
disciplinarios junto a profesionales del área de salud en
los siguientes programas:
La obesidad y el sobrepeso se definen como una acumu-
lación anormal o excesiva de grasa que puede ser perju-
dicial para la salud.
La obesidad infantil se asocia a una mayor probabilidad
de muerte prematura y discapacidad en la edad adulta.
Puede ser evitable con un compromiso personal sosteni-
do y en colaboración grupal con profesionales especia-
lizados.
El cáncer de mama es la causa más común de muerte por
cáncer en mujeres de todo el mundo.
En nuestro país el cáncer de mama afecta a una de cada
ocho mujeres.
La detección temprana aumenta las probabilidades de
cura y tratamiento de esta enfermedad en forma consi-
derable.
El corazón es un músculo. Como cualquier músculo ne-
cesita estar activo.
Esa es una de las razones por las cuales el ejercicio es de
importancia vital para estar sano.
El ejercicio recomendado es el aeróbico moderado (ca-
minatas) durante 30 minutos cada día no menos de 5 ve-
ces por semana, y los programas de entrenamiento re-
quieren de la confección de rutinas por expertos que
atiendan los antecedentes físicos de la persona y demás
componentes (edad, actividad, entre otros) para la co-
rrecta indicación.
DIABETES
DISLIPEMIAS
CANCER CERVICAL DE ÚTERO
TABAQUISMO
La diabetes es una enfermedad crónica que afecta a gran
número de personas, representando un grave problema
personal y de salud pública de enormes proporciones.
Se calcula que entre el 2% y el 6% de la población la
padece y el porcentaje aumenta con la edad.
Uno de los principales problemas a tener en cuenta es la
ausencia de síntomas o la presencia de estos muy tardía-
mente (aumento de sed, aumento de diuresis, perdida
de peso importante), lo que compromete el pronóstico.
Su detección precoz aumenta las posibilidades en la
calidad de vida de quienes la padecen o pueden llegar a
desarrollarla.
Hay que recordar que el colesterol es una grasa y por lo
mismo es parte de los nutrientes indispensables para el
organismo, sin embargo se tiene que cuidar el consumo
ya que el exceso puede ser detonante de varias enfer-
medades fundamentalmente vasculares, a nivel cardía-
co y cerebral, por formación de placas que pueden des-
prenderse y provocar obstrucciones que impidan la cir-
culación mín. necesaria en los órganos mencionados.
El cáncer de cuello uterino es un grave problema en paí-
ses en vías de desarrollo.
Es el cáncer femenino más frecuente.
Es uno de lo cánceres prevenibles al ser fácilmente acce-
sible al examen.
Un diagnostico precoz eleva notablemente el pronóstico
favorable con altísimos índices de curación.
El tabaquismo es uno de los problemas más significativos
de la salud pública a escala mundial, por un lado no
aparece en el imaginario social como una adicción, por el
otro constituye la causa más importante de morbilidad -
mortalidad de carácter prevenible. Preocupa notable-
mente el inicio de esta adicción a edades cada vez más
tempranas.
En la Argentina el cáncer colorrectal ocupa el segundo
lugar en mortalidad por tumores malignos en el hombre
y tercero en la mujer.
Más del 70% de los pacientes se presentan con la enfer-
medad avanzada al momento del diagnóstico con índi-
ces de sobrevida a los 5 años del 50% al 60% lo cual pue-
de elevarse al 90% cuando se lo diagnostica en forma
temprana.
El mal manejo del estrés hace que el cerebro se ponga
en estado de alerta, se excitan los sentidos, se acelera la
respiración y se tensan los músculos.
Las situaciones estresantes continuas, no resueltas, des-
gastan los sistemas biológicos y aumentan el riesgo de
enfermedades crónicas: cardiovasculares, afecciones
músculo esqueléticas y del sistema nervioso.
Dar prioridad a los cambios organizativos, el estímulo y la
capacitación, en combinación con el tratamiento médico
preventivo o paliativo adecuados, harán posible la reduc-
ción de esta situación no deseada en el ámbito laboral.
Existe una gran tolerancia social respecto al consumo de
alcohol y hasta en ocasiones se la fomenta.
Lamentablemente su uso despierta una percepción muy
escasa del riesgo de sufrir enfermedades hepáticas, car-
diovasculares, gastrointestinales y neurológicas, entre
otras.
“Prevenir es anticiparse, actuar para evitar que ocurra
algo que no queremos que pase”
La información y el diálogo son las herramientas funda-
mentales de prevención para la población de riesgo
entre los 14 y 28 años.
CANCER COLORECTAL
ESTRÉS LABORAL
ALCOHOLISMO
E. PROGRAMAS DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE ADICCIONES:
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1. PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN PREVENCION DE ADICCIONES
2. DIPLOMATURA EN PREVENCION DE ADICCIONES:
El escenario de salud es un privilegiado espacio de actua-ción en prevención de adicciones, es por ello que GRUPO CP dispone de un programa de sensibilización y formación en la materia específica cuya temática esenciales:
La información sobre los efectos adversos nocivos del Alcohol y las Drogas sobre la salud.
Los riesgos de accidentes y problemas que su utilización puede generar.
Alentar a los trabajadores, a docentes, a jóvenes, a familias, con la problemática adictiva a realizar consulta y tratamiento específicos.Entre otras expectativas organizacionales adecuadas a esta realidad.
Desarrollo de jornadas orientadoras y participativas para introducir a los asistentes en la problemática adictiva ysus consecuencias para la salud.Se entrega material y se brinda servicio de newsletters y actualización a través de la web.
Capacitación y formación en cultura preventiva en adic-ciones.
La capacitación técnica de los recursos humanos labo-rales y comunitarios, constituye cada día más una fuerte demanda a los efectos de impulsar hechos e interven-ciones orientadas a obtener facilidades y beneficios.
Para el logro de estos objetivos se hace indispensable que las instituciones de la comunidad sean capaces de afrontar
Objetivo:
los nuevos desafíos de la hora actual, reflexionando en este caso sobre las problemáticas de la epidemia adictiva y sus consecuencias sobre los escenarios laborales, familiares y comunitarios, sobre la necesidad de contar con modelos de gestión para enfrentar esta problemática y además profundizar experiencias.
GRUPO CP como institución simultáneamente generadora de conocimientos y activamente inserta en su medio pro-fesional, converge en esta preocupación, encaminada a la formación de nuevos perfiles profesionales en la preven-ción de adicciones, en los medios laborales y comunitarios, para lo cual es preciso delinear programas de formación adaptados a las necesidades específicas de las organiza-ciones laborales y sociales.
GRUPO CP posee una sólida base institucional para llevar adelante el programa, con la calidad y dedicación del plantel de docentes y expertos específicos.
El objetivo principal de esta Diplomatura es formar recur-sos humanos capaces de trabajar en programas y estrate-gias conducentes a la reducción de la demanda de consu-mo en el ámbito laboral y comunitario, y entrenarlos para la toma de decisiones.Los objetivos específicos a lograr son:
Contribuir al fortalecimiento de los espacios laborales y comunitarios a través de una oferta formativa y de capaci-tación en prevención de las adicciones, actualizando la in-formación sobre la problemática internacional y local en relación al consumo de alcohol y drogas en los diferentes escenarios sociales, familiares, laborales y la atención pres-tada por los países a recursos humanos, consumidores y/o de alto riesgo.
Formar recursos humanos con conocimientos espe-cíficos y aptitudes para desempeñar funciones de agen-te preventivo en su ámbito de actuación, seleccio-nan-do objetivos educativos y de salud pública orientados a lograr una mejora de la calidad de vida focalizada en los ambientes laborales y comunitarios, desde el punto de vista personal, familiar y comunitario.
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Desarrollar estrategias de prevención y tratamiento para los trabajadores y sus familias, y en la sociedad, con-tribuyendo a solucionar problemas personales, familia-res, educativos y sociales, asociados al uso y abuso de las drogas, asumiendo actitudes éticas para afrontar apro-piadamente el problema de las adicciones en los traba-jadores en situación de riesgo y en los consumidores, y promoviendo una mayor toma de conciencia sobre la problemática adictiva en el medio laboral y comuni-tario.
Relacionarse e intercambiar experiencias con otros alumnos y profesionales. Esto incluye también el aprender a trabajar en equipo.
Combinando una sólida formación en prevención laboral y comunitaria en adicciones, en las modalidades "in situ" y "e-learning", con una observación y aplicación permanente al campo de acción concreto de los partici-pantes, el programa apunta a que los mismos incorporen metodologías e instrumentos específicos, aptos para identificar problemas de adicciones en los medios labora-les y comunitarios, impulsando procesos preventivos a-decuados para anticiparse y enfrentar adecuadamente los consumos de alcohol y otras drogas.CAPACITACIÓN PERSONAL con modalidad Semi Presen-cial con apoyatura de CAMPUS VIRTUAL (sistema desta-cado para la enseñanza online). Entrega de material, publicaciones, newsletters, entre otros soportes educa-tivos.
Cuenta con el aval del Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA, y la invalorable experiencia que ha dado su desarrollo en la Dirección de la Obra Social de la Universidad de Buenos Aires (DOSUBA), durante el ciclo lectivo 2008.
En el ciclo 2009 se expande su dictado a la región de la ciudad de San Lorenzo y su zona, llevándose a cabo en la Sala de Capacitación “Conocer y Prevenir” ubicada en la sede de GRUPO CP de la ciudad de San Lorenzo, habiendo sido declarado de interés municipal por el Municipio de San Lorenzo.
Nuestra metodología se basa en las siguientes premisas:El problema como mecanismo para reflexionar sobre el
contexto.El intercambio de experiencia como modo de aprender
y reflexionar desde la práctica misma.La puesta en práctica de lo aprendido como proceso
para transformar y mejorar la realidad.
El aula virtual es un espacio simbólico que simula la dinámica del proceso de enseñanza - aprendizaje que se da en la educación presencial. Ahí encontrará toda la información relevante del curso, capacitación, potgrados, etc. en el cual participa y podrá establecer comunicación con el tutor y los participantes.El acceso a esta información es mediante el uso de un computador con acceso a Internet.
La guía del participante es un material de apoyo, donde se encuentra información sobre el desarrollo del curso y el uso del aula virtual. Aquí se dan orientaciones para organizar el estudio y cómo utilizar cada una de las opciones que contiene esta herramienta virtual.El módulo auto-instructivo es un material que facilita el estudio y el aprendizaje autónomo. Presenta los conte-nidos y actividades relativas a cada curso.El CD del curso es un material complementario en don-de se encuentran todos los materiales del curso.
El sistema tutorial es un factor estratégico para el desa-rrollo de los cursos. El tutor apoya, orienta y acompaña a cada participante de los cursos.
Taller de Inicio.Reuniones del grupo de inter-aprendizaje.Visitas del participante al tutor/a en horarios estable-
cidos.Taller de seguimiento.
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MEDIOS
MATERIALES
SISTEMA TUTORIAL
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La estrecha relación existente entre las formas de vida, los ambientes urbanos y los problemas de salud moviliza a GRUPO CP en proponer a los Municipios y Comunas consolidar la estrategia de la CULTURA PREVENTIVA INTEGRAL, a través del programa CIUDADES PREVENTI- VAS Y SALUDABLES.Existe una profunda relación entre la Ciudad como espacio de riesgos, pero también de enorme poder de salud y mejora de la calidad de vida; como centro vital en el que confluyen las más importantes posibilidades estratégicas para la prevención de los ciudadanos fren-te a las patologías psicosociales (drogadicción, violen-cia, ETS, VIH/SIDA, abusos, entre otros).El objetivo es lograr que las ciudades se conviertan por la vía de la prevención y la estructuración del trabajo solidario, en “ciudades preventivas solidarias y saluda-bles”, donde cada persona, cada familia, cada grupo de jóvenes u organización de la sociedad local, encuentran la oportunidad para construir un futuro en salud inte-gral.La propuesta de CIUDADES PREVENTIVAS SALUDABLES desde CP GRUPO responde a una movilización y acción ciudadana integral que promueve movimientos de cambio saludable, solidario y esperanzado, en estos tiempos complejos de nuestra Humanidad.
La metodología se basa en una modalidad mixta, que combina la educación virtual con sesiones o talleres presenciales. Contempla el uso de materiales impresos y multimedia, herramientas informáticas (Aula Virtual, Foro, Chat, Internet) y el estudio autónomo y grupal de los participantes.Asimismo, el módulo auto-instructivo propone evalua-ciones y trabajos significativos que pueden ser desarro-llados individual o grupalmente. Esto permite favorecer la reflexión crítica sobre la realidad, vinculando el trabajo intelectual con el trabajo productivo y la práctica política; permitiendo que se de un proceso de formación en la acción y a través de la acción.
METODOLOGÍA
5/4. SERVICIOS PARA MUNICIPIOS Y COMUNAS: CIUDADES
PREVENTIVAS Y SALUDABLES
5/5. CAMPUS VIRTUAL: LA CAPACITACION ON LINE.
Consultoría Integral GRUPO CP ha desarrollado un área destinada a satisfacer exigencias de nuestros clientes con proyección a sumar más cantidad de adhesiones.
Así cada día son mayores las consultas orientadas a uni-dades de negocios en “Bienes Raíces”, con especial hin-capié hacia el sector rural.
Nos avocamos al mejoramiento de este servicio optimi-zando sus inversiones: “su” objetivo es el cuidado de “su” bien jurídico “Patrimonio”, y el nuestro es crearle un marco legal a la altura de vuestras expectativas, con la seriedad, responsabilidad y confidencialidad que merece. Lo asesoramos y orientamos en la formación de socieda-des, unidades de negocios por fideicomiso, celebración de contratos de compraventa, arrenda- mientos de cam-pos, formación de condominios dentro del marco legal vigente con sus correspondientes actualizaciones.
Sabemos que hoy es imprescindible contar con la infor-mación y respaldo adecuado a la hora de tomar decisio-nes importantes. De este modo Ud. cuenta con un ase-soramiento hecho a su medida.
Atención personalizadaConfidencialidadGestión profesional:Confección de contratosFideicomisosCondominios
Objetivos:
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5/6. CONSULTORIA DE SERVICIOS EN BIENES RAICES
Instituciones que con su reconocimiento
acompañan nuestro labor.
UNL
UBA
AMO
SERVIO FI
DO
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Buenos Aires
Avda. Córdoba 836 - Piso 7 Oficina 7
Teléfono: +54 153287450811 52520816
Códogo Postal: C1054AAU Capital Federal
Rosario
Avda. Pellegrini 1772 - Rosario
Telefax: +54 341 449 6804/440 6882
Código Postal: S2000BUR Rosario - Sta. Fe
San Lorenzo
Bv. Urquiza 410 - San Lorenzo
Telefax: +54 3476 430753/428828/428868
Código Postal: S2200AAQ San Lorenzo - Sta. Fe
0810 888 7 888
www.grupocp.com
MEDICINALABORAL