1

المقدمة:

تحسین الوضع اإلجتماعي واإلقتصادي للمطلقات واألرامل, یجب اوال توجیھ حاجاتھم بطریقة متكاملة من اجلوالمشاركة اإلجتماعیة والثقافیة. والصحة, في مجال التعلیم المھمة آخذین بعین اإلعتبار التدخالت التكمیلیة

یتطلب التنسیق بین كافة ھذا العمل ان باإلضافة الى الجھود في مكافحة التمییز القانوني واإلجتماعي.العناصرالمتواجدة في كل مناطق التدخل.

الى مساعدة المھنیین في مراجعة 12, الھادفة الجیدة الـ ملخص عن إرشادات الممارسات تجدون في األسفلومشاریعھم الحالیة وابتكار مقاربات جدیدة, فعالة وموحدة لمشروع تمكین المطلقات واألرامل في مخططاتھم

مخیمات الالجئین الفلسطنیین.

2

الممارسة الجیدة 1: تسھیل التوظیف

أن تكون قادرة على إیجاد فرصةعمل نظرا للفرص المحدودة مسألة مختلفة عن ان تكون المرأة مؤھلة للعملالواسع. مع المجتمع والقیود المفروضة على تحركاتھا وتفاعالتھا

من خالل طریقتین: التوظیف للمطلقات واألرامل تتم و من ھنا, جھود تعزیز فرص

التركیز على المھارات: -1

بطریقة تتالئم مع واقع المستھدفة أوال , من خالل التدخالت یجب التركیز على تطویر مھارات المجموعةالسوق التي بامكانھا تأمین على المستثمرین التواصل والتعاون مع الوكاالت المعنیة بدراسة السوق. یفضل

علیھم اإلستعانة و ایض ا . كجزء من برامج المسؤولیة اإلجتماعیة الخاصة بھم بسعرمقبول أو مجان ا خدماتھاخلق بدراسة حول اإلقتصاد الغیر الرسمي والفرص الرسمیة المتاحة لدیموغرافیة المطلقات واألرامل, بھدف

تدخل لألجیال القادمة. وضع أفضل للتوظیف و استراتیجیات

والعناصر األخرى التي تعنى والمنظمات غیر الحكومیة, یجب على المدربین, والمؤسسات المھنیة, والمدارس,نظام توجیھ وإرشاد لتشجیع النساء في التخصص في مھن تتناسب مع حاجات بالتطور المھني للمرأة, اعتماداإلقتصاد والفرص المتوفرة. ینصح باقامة تدریبات وورش عمل قصیرة المدى للمطلقات واألرامل على ان

بطریقة تتالئم مع قیود الوقت والمسؤولیات العائلیة. تنفذ

یجب على المستثمرین األخذ بعین اإلعتبار تخطي المھارات الصعبة كالمھن أو الكفاءات الجوھریة والقیام كإدارة الوقت على المھارات االجتماعیة تركز بتدریبات متواصلة

االجتماعي. التواصل و المقابلة مھارات و

بالنفس تطویرالشخصیة والتي تھدف الى تعزیز الثقة المطلقات واألرامل اإلستفادة من تدریبات بامكانومساعدة النساء على إیجاد اھتماماتھم وطموحھم.

لرعایة األطفال للمتدربین الذین لدیھم خاصة خدمة توفیر نشجع جمیع المؤسسات التدریبیة والمھنیة علىأطفال واألخذ بعین اإلعتبار توظیف مطلقات وأرامل كأوصیاء.

3

التركیز على الوصول: -2

لیست ھي العمل لغیر المتمرسین, أصحاب الدخل المنخفض أو العمل غیر الرسمي الشركات الصغیرة وفرصفي المواقع اإلجتماعیة. في حین أن ھذه الشبكات الصدیقة لیست مدرجة لذا على المرأة أن تكون شبكة تواصلتقدیم عن في حالة المطلقات واألرامل,فمن المحتمل أن یعارض أفراد العائلة ویتوقفون أساسیة في ھذا المنظار,المساعدة أو قد تشعر المرأة بالخجل في طلب المساعدة. اذ ا, فإن الحاجة الى نصیحة وخدمات من طرف محاید

مفید ا. تعتبر أمر ا

بالرأسمال االجتماعي,و ھذه یعرفھم األشخاص الذین نوع العالقات التي یملكھا الشخص أو نوعیة یشار الىلذلك, ننصح في تأمین فرص للنساء مھمة جدا في ھیكلیة السوق الیوم وخاصة في القطاع غیر الرسمي. مسألة

ومقابلة أشخاص خارج محیطھن االجتماعي الحالي من أجل تحسین فرص عملھن. كالتواصل

وتوسیع نشاطھن للمطلقات و االرامل فرص في التواصل األخذ بعین اإلعتبار تأمین ایض ا على المستثمرین وبالعمل. من المفید كذلك القیام بتدریبات قصیرة وورش عمل التي س تع رف الموظفین مجتمع یھتم داخل

الى القسم السابق المتعلق المحتملین على عملیة استخدام شبكة االتصاالت, و االنخراط مع أرباب العمل.(العودةبـ المھارات اإلجتماعیة).

معرفة واسعة عن كیفیة البحث او التقدم خاصة اللواتي لم یعملن من قبل,ال یملكن و ان المطلقات واألرامل,تقدیم نصائح تكلیف أحد الموظفین بمھمة للعمل. لذلك, یمكن لألنروا و/أو المنظمات غیر الحكومیة تكلیفمن العمل في تسھیل التواصل بین أصحاب معلومات عن عملیة البحث عن عمل ویساھم خاصة بالعمل و

العمل. سیكون ھذا الفرد أو نقطة اإلرتكاز صلة وصل مھمة وشبكة مرجعیة بین ومواقع أصدقاء المرأةبین أرباب العمل اإلیجابي المنظمات غیر الحكومیة واألنوروا. كذلك سیكون محامیا عن تدابیرالتمییز

والمنظمات غیر الحكومیة. أما ضمن األنروا, سیكون على صلة ببرنامج حاالت العسر الشدید باإلضافة الى المراكز النسائیة الثمانیة.

4

امام عقبة شكلت قد المنخفض األجر ذات األعمال أو الماھرة غیر األعمال على أخرى جنسیات الى المنتمین الالجئین قبل من المنافسة ان

المطلقات/ األرامل.تخصیص نسبة للنساء الفلسطینیات الالجئات وخاصة یجب األخذ بمسالة مع االحساس بمحنة المجموعات األخرى الغیر مستفیدة ،

االمر بالوظائف الیدویة/الكتابیة. یتعلق عندماوظائف لشغل التوظیف عملیة في النساء من واألرامل للمطلقات األولویة لمنح العمل وأرباب التوظیف مسؤولي توعیة ذلك، على وعالوة

..معینة

الممارسة الجیدة 2: سیاسات التوظیف

ینبغي على مكونات سیاسة التوظیف التي تلبي مصالح النساء المطلقات / األرامل أن تتضمن درجة معقولة من التمییز األیجابي.

5

: ظروف العمل الممارسة الجیدة 3

واألخالقیة. القانونیة الناحیة من سواء السلیمة اإلدارة للسیاسات الحاسمة العناصر ھي والسالمة العمل الصحةالمملة. الیدویة االعمال في العمل عند والسالمة الصحة لمخاطر عرضة خاص بشكل األرامل / النساء مطلقاعتماد على العمل أرباب مع تعمل التي الحكومیة غیر والمنظمات العمل أرباب یعمل أن نوصي ولذلك

العمل: مكان في التالیة السیاسات

الزراعي العمل في وبخاصة المھنیة، األخطار و المرض التعرض منعیتعلق وما ، السیئة الجویة للظروف والتعرض الحیویة، الكیمیائیة المخاطر عن الزراعیین العمال مع التوعیة جلسات إجراء

العمل بمكانالخطر. موضع في المرأة تضع سیاسة أي وجود عدم لضمان العمل مكان أنظمة وكذلك القائمة، التوظیف سیاسات تقییم

الثقیلة المعدات بحمل ملزمة لیست المرأة أن التأكد یجب البدني الجھد یتطلب الذي للعمل بالنسبةممكنا ذلك كان حیثما الراحة المرافق إلى الوصول وتأمین منتظمة راحة فترات توفیر

مع المصانع، في تعمل التي للنساء بالنسبة وخاصة البصر، مشاكل لتجنب جیدة إضاءة مع التعاونیة العمل مساحات توفیر

الزمن. من طویلة لفترات الیقظة و المعقدة المھام تتطلب التي المھن أو التطریزتجنب أجل من العمل أثناء الصحیة واألوضاع الوقوف على المحتملین والموظفین للموظفین تدریبیة دورات تقدیم

واألطراف. الظھر مشاكلالمراكز في للموظفین مخفضة تكالیف لتأمین التوسط أو أمكن، حیثما الطبیعي العالج خدمات تغطیة ضمان

الصحیة.العمل، ساعات خالل الصحي والتوجیھ السالمة بشأن الحكومیة غیر المنظمات موظفي / أو و األفراد تدریب

الصحیة. األضرار تجنب أجل من الموظفین مع التمدد تمارین مثل والجماعیة الفردیة األنشطة تنفیذ كیفیة مثل

6

التوظیف : شروط الممارسة الجیدة 4

لرعایة بدیلة خیارات وجود وعدم الطویلة الساعات ھي / األرامل، المطلقات النساء وخاصة المرأة، لعمل الرئیسي العائق

الجوھریة األھمیة حسابھم في یأخذوا أن المرأة لتوظیف الترویج في المنخرطین المصلحة وأصحاب العمل أرباب أن الطفل. یجب

لذلك. وفقا التوظیف سیاسات ویكیف امرأة، ألیة / األسرة العمل میزان فيمبكر. وقت في العمل بترك للمرأة تسمح التي للمناوبة التحول أو مرنة عمل ساعات تقدیم مسألة باالعتبار االخذ نوصي ولذلك

األرامل / النساء المطلقات لتوظیف األولویة وإعطاء جزئي بدوام العمل فرص من المزید خلقنفس في المنزل واحتیاجات األطفال لرعایة بالحضور للنساء تسمح بحیث المنزل ترتیبات على باالعتماد العمل تقدیم في النظر

الوقتعادل. أجر لضمان أمكن حیثما األجور جداول مراجعة على العمل أصحاب تشجیع

على الرسمي)،الحفاظ غیر (العمل ممكنا ذلك یكون ال عندما أو ، شكل أي في الصحي التأمین لتوفیر العمل أرباب وتحث

لالحالة. الحكومیة غیر والمنظمات الخدمات مقدمي قائمةللمرأة. الشھریة أو واألسبوعیة، الیومیة النقل تكالیف صرف على العمل أصحاب تشجیع ویتم

مسودة وصیاغة دوري بشكل لاللتقاء الفلسطینیة المخیمات في العاملة الحكومیة غیر المنظمات جمیع أیضا نوصي ونحن ھنا،

للحداألدنى موحدة سیاسة ذلك في بما أعاله المذكورة باإلجراءات یتعلق فیما علیھا متفق شروط من األدنى الحد على اتفاق

الخ العمل، وساعات لألجور،

7

السلوك قواعد مدونة وإدارة الموظفین الممارسة الجیدة رقم 5:

المحلیة المدني المجتمع منظمات بین واضحة حدود ھناك یكون أن إلى اتجاه یوجد الحاالت، من كثیر في

أكثر تكون المساعدة برامج أن المیداني عملنا أظھر ناحیة، من حدین. ذو سالح وھو تخدمھ، الذي والمجتمع

تمیل أخرى، جھة من المجتمع. في وجود لھا وبكون التمویل على ردا ولیس عضویا ظھورھا عندما فعالیة

االستبعاد في ساھمت التي االجتماعیة الدینامیات من العدید إنتاج وإعادة للتفكیر المحلیة الجمعیات

األول. المقام في / األرامل المطلقات للنساء االجتماعي

لیكونوا المستفیدین مع المباشر االتصال الى المصلحة وأصحاب الخدمات مقدمي حاجة على نؤكد فإننا ولذلك،

المالي واالستقالل واألرامل المطلقات النساء توظیف مسألة في واتجاھاتھم سلوكھم في بھ یحتذى مثاالالقضایا. ھذه تجاه العامة السیاسة تحدد التي وھي السلوك، لقواعد مدونة مسودة تنجز أن منظمة كل نوصي فإننا ذلك، لضمان

فضال واإلدارة، الموظفین، من مجموعة فیھا ینخرط وتشاركیة تشاوریة عملیة نتیجة یكون أن یمكن ھذه السلوك قواعد مدونة

المستفیدین. من ممثلین عنالمتحدة، األمم ووكاالت الرئیسیة الحكومیة غیر المنظمات من األمامیة الخطوط لموظفي تدریبیة دورات تشغیل أیضا نوصي

المرأة. وعمل االجتماعي االستبعاد حجم على الخدمة ومقدميعلى الحفاظ الرسمي)، غیر (العمل ممكنا ذلك یكون ال عندما أو ، شكل أي في الصحي التأمین لتوفیر العمل أرباب وتحث

لالحالة. الحكومیة غیر والمنظمات الخدمات مقدمي قائمةالتنمیة وفرص مدخول ذات نساء قدمت التي تلك ھي فعالیة التدخالت أكثر أن وجدنا ، المطلقات/ األرامل النساء مع تفاعلنا في

تقوم أن نوصي مباشرة. ونحن عمل وكأصحاب للخدمات كمقدمة سواء حد على الحكومیة غیر المنظمات بعض الشخصیة. تعمل

اللجوء عن فضال للمرأة، آمنة عمل بیئة توفیر أجل من الوالیات بین الفصل بضمان الخدمات ومقدمي الحكومیة غیر المنظمات

للخطر. الوظیفي أمانھم تعریض دون والصحة شخصیة مشاكل أو للشكاوى

8

الجنسي التحرش الممارسة الجیدة 6: االنتھاء من قضیة

االختالط و االنفرادي الخروج من النساء یمنع الذي الرئیسي السبب ھو الجنسي التحرش من الخوف أن یبدواالبناء, یشعرون االخوة, االباء, و یجعل الذي السبب ھو ذكر. ذلك مدیر لدى توظیفھم یتم ان أو بالمجتمعفي باالرتیاح امرأة اي تشعر ان بالكاد موضوع أیضا ھو والمأوى. وإنما الحمایة في اإلفراط إلى بالحاجة

عنھ. التحدث

تدا تتخذ أن العمل أرباب على . یجب المخیمات في الموجود الجنسي التحرش في كثب عن التحقیق ینبغي مدى أي إلى

العمل. مكان في الجنس نوع على القائم العنف أشكال من آخر شكل أي أو الجنسي بالتحرش السماح عدم لضمانالعمل. أماكن في متأخر وقت في و وحدھا تعمل ال المرأة أن من التأكد

الثقاف والحساسیات الحمایة معاییر احترام أجل من رجال كان إذا واحد عمل صاحب مع وحدھا تعمل ال المرأة أن ضمانالمعامل سوء لحاالت للطوارئ ساخن خط أو اإلحالة نظام انشاء على المتخصصة الحكومیة غیر المنظمات مع التعاون

المش على للحصول العمل. السعي معاییر معلومات جنب إلى العمل بدء عندا الموظفین على توزیعھا لیتم الشكاوى، أو

المتابعة. آلیة السریة الشكاوى وتشغیل إنشاء كیفیة حول المتخصصة الحكومیة غیر المنظمات من المھنیة

ال وسائل تأیید یجب العمل، وإلى من سفر في المرأة تكون حین في التحرش مخاطر عن فضال السالمة، مخاطر لتجنب

المخیم. خارج العمل مكان یكون عندما وخصوصا سیارة، أو صغیرة حافلة مثل للموظفین،

9

التعاون الداخلي بین المؤسسات : الممارسة الجیدة 7

من حلھا یمكن وال األوجھ متعددة ھي بالعمل یتعلق فیما واألرامل المطلقات النساء تواجھھا التي التحدیاتواالقتصادیة السیاسیة والھیاكل والدین، والثقافة، والسالمة، بالصحة تتعلق التحدیات فقط. ھذه واحدة زاویة

وخارجھا. الالجئین مخیمات تحكم التي والقانونیة

المتنوعة االحتیاجات وتلبیة القضایا إدارة نھج لتحسین التخصصات متعددة دعم فرق بإنشاء نوصيتوزیع یتم ان و المخیمات، أحد في مركزي محور لدیھا یكون ان الفرق لھذه واألسر. ویمكن لألفراد

األخرى. المخیمات عبر أعضاءالفریق

أكثر المطاف نھایة في المجتمع, فھي و األسرة مستوى على تدخالت مع للقضایا فردیة إدارة انشاءالقصیر. المدى في للموارد استھالك ا أكثر كانت إذا حتى فعالیة

ترسیخ اآلخرین المصلحة وأصحاب الخدمات ومقدمي المانحة، والجھات الحكومیة، غیر المنظمات علىالمعلومات بتبادل یسمح أن شأنھ من عمل على القائمة والتحالفات المتعددین، المصلحة أصحاب

المتكاملة. الحلول وتنفیذ وتشكیل واإلحاالت، والخبرات،

/لجمیع السماح شأنھا من والتي العمل ورش من سلسلة أو مؤتمر خالل من والخبرات التجارب تبادلللمطلقات الخاصة االحتیاجات لتلبیة لخدماتھا برامج لتصمیم مشترك نھج البتكار المصلحة أصحاب

األرامل. النساء

بعضھا قوة نقاط من المعنیة الجھات تستفید أن المستحسن ھنا. وھكذا الرئیسي الھدف ھو التكاملمن لقربھا نظرا وأسرع أفضل كشف قدرة یمتلكون المحلیین الخدمات مقدمي ، النھایة البعض. في

المنتظمة. والبرمجة والوثائق، القضایا، إدارة في بخبرتھا تساھم األونروا حین في والمیدان، المجتمع

10

: الخدمات المستھدفة الممارسة الجیدة 8

ھي لیست مساوئھا بأن العلم مع التوالي، على واألرامل للمطلقات خصیصا المصممة الخدمات توفیرنفسھا.

التحدید. ان وجھ على / األرملة للمطلقة مسار شمل یجب النساء"، تعولھا التي "االسرة نھج ضمنمعظم ألن إشكالیة نساء" ھو تعولھا التي "األسر نھج من األرامل / النساء المطلقات مسألة تناولاطار تحت مسجلون غیر فھم وبالتالي أسرھم، مع یعیشون المطاف نھایة في األرامل أو المطلقات النساء

النساء. تعولھا أسر

لمتابعة الفرصة لدیھا یعد لم ألنھا االقتصادیة للتبعیة عرضة أكثر سن ا االكبر /األرملة المطلقة تكون قدااللمام او إلى اللجوء عند الصحیة المشاكل من اكبر خطر في فھي ذلك، على التعلیمیة. وعالوة األھداف

المنزل. تنظیف مثل الیدوي العمل على

جدیدة. اخرى إنشاء من بدال القائمة التحتیة والبنیة الجنسین اتصال نقطة نظام من االستفادة

لمساعدة االستراتیجي الھدف مع /األرامل بالمطلقات المتعلقة المؤشرات مع االجتماعي النوع تحلیل بثواالقتصادي. االجتماعي االستبعاد على التغلب في النساء ھؤالء

/األرامل، المطلقات لمحنة الخفیة الطبیعة االعتبار في تأخذ التي الضعف أوجھ لتقییم جدیدة معاییر وضعالضعف. من حالة لكل الفریدة الصفات تسمى حیث

الخسارة، ضغوط مع یتعاملون الذین /األرامل للمطلقات العقلیة الصحة خدمات في واضحة فجوة حددناوالفقر. واإلقصاء، العار وصمة

أساس على المعاملة لسوء تعرضت التي للمرأة بالنسبة القائمة الخدمات ضمن واإلحالة الكشف آلیة دمجعادة واألرامل المطلقات على تترتب التي المعاملة سوء ألنواع شامل .فھم

11

المطلقات إشراك على بنشاط والعمل االحتیاجات على القائم التدریب تطویر یمكن العالقة توطید خالل منلمساعدتھم. تدخالت وتنفیذ ابتكار في / األرامل

: تأیید قانون العمل الممارسة الجیدة 9

التي الھیكلیة الشروط أن یحصلوا على كامل حقوقھن وفرصھن ما لم یتم معلجة /األرامل للمطلقات یمكن ال

جمھور الالجئین .تحرم

والضمان االجتماعیة للحمایة فعالة ضاغطة قوى لخلق الفلسطیني اللبناني التعاون تعزیز نوصي ونحنللمرأة. العائدة الفوائد استحقاقات التحدید، وجھ وعلى الفلسطینیین لالجئین الصحي

ضد الدعوة في أو مباشرة، المرأة عمل في یشاركون الذین المصلحة وأصحاب ذلك، على وعالوةاللبنانیة الحكومیة غیر المنظمات و القوات الى باالنضمام ننصحھم واالقتصادي، االجتماعي اإلقصاء

العادلة. والمداخیل لألجور األدنى الحد بمسألة یتعلق فیما والدعوة

االحتیاجات وتقییم والثقة، : الوعي، الممارسة الجیدة 10

من االجتماعي اإلقصاء من تعقیدا أكثر اشكال من تعاني و للدخول متعددة بحواجز / األرامل المطلقات تمرعام. بشكل الفلسطینیین الالجئین والمواطنین االخریات النساء زمیالتھن

لمحنتھن. حلول وضع عند النساء مع مباشرة االنخراط نوصي فإننا ولذلك،

الثقة. وبناء / األرمل المطلقات استبعاد فھم تحسین یتم المباشر، التشاور خالل من

12

: أبحاث للمتابعة الممارسة الجیدة 11

المستھدفة. لقد الفئة وفھم تحدید إلى اوال بحاجة نحن المستھدفة، للمجموعة برامج وضع أجل منھذه الفلسطینیین. لذا الالجئین مخیمات في /األرامل للمطلقات رسمیة سجالت توجد ال أنھ دراستنا وجدت

وفعالیة. قدرة األكثر الوكالة كونھا األونروا تعالجھا أن ینبغي الفجوة

القضیة. ومتطلبات ألبعاد أفضل لفھم البیانات وجمع البحث, واالمراقبة، تحسین

تجعل ال انھا أو التقییم و المراقبة عملیة تنفذ ال انھا إما المحلیة الحكومیة غیر المنظمات أن إلى وبالنظرالحكومیة غیر المنظمات من مختارة عینة مع التعاون نوصي فإننا للجمھور، متاحة المعلومات ھذهاھتماماتھم لفھم بھم الخاصات / األرمل المطلقات المستفیدات إلى الوصول للباحث تضمن التي المحلیةالدولیة المتبرعة بالجھات المتعلقة الحساسیات على التغلب یجب ذلك، تحقیق أجل واحتیاجاتھم. من

المحلیة. الحكومیة غیر والمنظمات

القیم الثقافیة : الممارسة الجیدة 12

تلعبھ الذي االقتصادیة اإلدارة دور أھمیة على یتعرفوا وان بالقدوة، تقود ان المصلحة أصحاب على یجبالوعي زیادة تشمل سوف التدخل من كبیرة درجة ان ,ولذلك جوھرھا في ثقافیة ھي األسرة. القضیة في المرأةالمطلقات تجاه االجتماعیة المواقف تغییر إلى الرامیة الجھود والمجتمع. ان لألسرة النسائیة العمالة فوائد حول

الطویل./ المدى االستمرارعلى الى بحاجة عام بشكل المرأة وعمل األرامل

النشر كمیة وزیادة المرأة حول الوعي مستوى لرفع المحلیة اإلعالم وسائل مع والتواصل یجب التعاونواإلنجلیزیة. العربیة باللغتین القضیة ھذه في

األسرة. وفي العمل في للمرأة إیجابیة مساھمة لتعزیز الثقافیة التوعیة أنشطة تطویر

المنظمات في ندوات أو للضیوف جلسات إلعطاء المحاولة یجب الوعي، لنشر لدورات التخطیط عندللنافذین یمكن الطریقة، العائلة". بھذه "رفاه ب خاصة عمل ورش و نشاطات بالفعل تنظم التي

الزواج. إطار خارج المرأة معیشة تشكل التي والمحادثة الخطاب في بالمشاركة یبدأوا ان المحلیین

13

للعمل السماح عدم تفضل أنفسھن المرأة. النساء حیاة من ثقافیة قیمة لھ جانب ھو والمنزل األسرة رعایة انبین مشترك یكون أن إلى یحتاج المالي العبء أن أیضا النساء منازلھم. تعترف و بأسرھم التزامھم یمس ان من

كشریك. المسؤولیة من متساو بقدر یشعر والذي المسؤول الرجل یقدرون وأنھم والزوجة، الزوج

بان ننصح فاننا وبالتالي، الفلسطینیین، الالجئین مجتمع في الزواج من أھمیة أكثر لیسوا والمھنة التعلیمو المھن أن حقیقة على والتأكید اآلخرین أولویات تحدید یحاول الذي الخطاب عن أنفسنا بنإي نقوم

یتعارضان. ال الزواج

یتعلق عندما فردیة أكثر ھي التي الخارجیة المجتمعات حول المتمحور الغربي الطابع ذو الخطاب تجنب

لرعایة المرأة عمل بین التكامل على نشدد ان علینا ذلك، من العمل. بدال في "الحق بتعزیز األمرألسرھم....... االقتصادیة الرفاھیة عن مسؤولون یكونوا ان على والرجال النساء من كل وأھمیة األسرة،

المنزلیة األعمال عن بعیدا النساء أخذ في تشكلھ الذي والخطر بالعمالة یتعلق فیما عام فھم سوء ھناك أن ویبدوالتالیة: األفكار من یبدأ ان یجب واالجتماعي الثقافي المستوى على تدخل أي فإن بھم. ولذلك، الخاصة

االعمال المنزلیة لیست وظیفة

االعمال المنزلیة لیست وظیفة خاصة بالنساء

االعمال المنزلیة ھي مسؤولیة, و احیانا تطوع, و لكنھا لیست فرض

العمل مجزیا من الناحیة المالیة

واالستقالل. بالثقة الشعور یولد ألنھ اجتماعیا مجزیا یكون أن یمكن العمل

أطفالھا. تجاه إلتزامھا و أسرتھا قیم مع یتعارض ال للمرأة المالي االستقالل

بكاملھا. لألسرة مفید أمر ھو للمرأة والشخصي المالي االستقالل

وتقدیرشكر

االجتماعیةالنجدةلجمعیةالمقدمديالماللدعم،نلبنامفوضیة،1التحاد األوروبيلالعمیقامتنانناعننعربأننودأوال، في المساھمة"مشروعبتتعلقوالتي ،المشروعھذاتحتالمدرجةاألنشطةجمیعتنفیذلناأتاحمماCIVESMUNDIو

الحلوةعین،دیةیالرشاتمخیمفيةالفلسطینیالالجئةلمرأةلیطرة على الموارد اإلقتصادیةتعزیز الوصول المتساوي والس:اليالتالنحوعلىالجیدةلممارساتاودلیل إعداد دراسة األنشطةھذهقد تضمنت و. الباردنھر و

امل والمنفصالت عن المطلقات، األرالفلسطینیاتالنساءوتتناول أوضاع "التمكینإلىاإلقصاءمن"دراسةوالرشیدیةالباردنھرالحلوة،عینفيالفلسطینیینالالجئینمخیماتفيأزواجھن

فيعن أزواجھن المنفصالت ، واألرامل،لمطلقاتللنساء اواالقتصادياالجتماعيللتمكینالجیدةالممارساتدلیل.الفلسطینیینالالجئینمخیمات

الممارسات الجیدة دلیل وإعدادالبحثإجراءعنالمسؤولة"ویرتط"جمعیةنشكرأننودثانیا،

ھملدعمعلىمقابلتھنتمتاللواتيوالنساءةكیالشرالمنظمات ووالشعبیةالمحلیةالمنظماتجمیعإلىبالشكرأن نتقدمنودكما.الدراسىات علىالعملخاللقدموهالذيتتسھیالاللتقدیم وھم المكثفوتعاون

الشعارمریمالتوجیھیة،اللجنةأعضاءجمیعومساعدةدعمدونھذه الوثائقإنجاز ممكن لمن اما كان أخیرا و لیس اخرا،مصطفىحفیزة ،)الكرامةجمعیة(عنترباسمة،)التطریزعن ةالمسؤول(غندوركلثوم ةالدكتور،)الفلسطینیةالمرأةرابطة(

).االجتماعیةالنجدةجمعیة(العليىولیل) المرأةبرنامجرابطة(حویلي

التوعیةحملةعنعامةلمحة

الفلسطینیاتلنساءلالحاليالوضعتقییمإلى ھدفتالتيو" التمكینإلىقصاءاالمن"التوعیةحملةمنجزءھيالوثائقھذهمن و،أعالهالمذكورةلفلسطینیناالالجئینمخیماتبعض فيیعیشناللواتي عن أزواجھن الت منفصالالمطلقات، األرامل، و

ھن النساءمستفیداتحصولوتسھیلتحسینأجلمنللجمعیات النسائیة التي تعمل كافیةأساسیةوأدواتمعلوماتمیتقدأجل )التطریزعامالت خاصة ( على عمل

،(EC)األوروبیةوضیةالمفتطریز الممول من قبلمشروعمنجزءھوالبحثلھذااألوروبیةالمفوضیةإن مساھمة1DCI-GENRE / 2012 / 301-156)"(لبنانفياالجتماعياالستبعادلخطرالمعرضینالفلسطینیینلالجئیناالقتصاديالتمكینبعنوان