RAPPORT ANNUEL 2014

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LE MOT DU PRÉSIDENT p 3

LES ACTIVITÉS DU GESiM

JURIDIQUE p 4

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL p 6

GESTION DES INSTITUTIONS : IPCS - IPS - IPSAS p 8

REPRÉSENTATION PATRONALE p 11

ADMINISTRATION ET COMPTABILITÉ p 11

STATISTIQUES p 12

SITE INTERNET p 13

RAPPORT ANNUELTable desMatières

2014

Une étude récente classe l’humilité comme “ l’un des quatre facteurs essentiels de leadership servant à créer un environnement de travail facilitant l’intégration des salariés provenant d’horizons différents ”.Pourquoi ? Lorsque les salariés voient leurs dirigeants se comporter de façon altruiste et désintéressée, ils déclarent se sentir mieux intégrés à leur collectif de travail.

Toujours selon cette étude, que veut dire un management altruiste et désintéressé ? Cela recouvre quatre caractéristiques principales : • Avoir une attitude modeste (acceptation des critiques, reconnaissance de ses erreurs, nul n’est infaillible !). Les leaders apparaissent alors plus “ humains ”. • Offrir aux collaborateurs des possibilités d’apprendre et de se perfectionner tout au long de leur carrière. • Faire preuve de courage (par exemple en prenant des risques personnels pour défendre l’intérêt général). • Mettre en œuvre une responsabilisation des salariés.

Cette approche par l’humilité favorise, à chaque niveau, la capacité des salariés à proposer des améliorations et faire preuve de créativité. Cela implique de savoir écouter. Les leaders n’apparaissent plus alors comme dominateurs mais comme des “ faciliteurs ” des progrès à réaliser pour atteindre les objectifs fixés.Le point commun de cette énumération est la renonciation à être le seul maître du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise. Là, il y a effectivement humilité au sens fort du terme c’est-à-dire la qualité qui doit être le fondement de l’Autorité, la “ vraie ”, celle qui fait grandir “ l’Autre ”. L’humilité dans l’exercice de ce type d’autorité implique aussi d’accepter l’incertitude. Nul ne détient toutes les réponses à la complexité de fonctionnement de l’entreprise d’aujourd’hui. Ce n’est pas un signe de faiblesse que de le dire !Dans ces quelques lignes chacun mesurera l’écart par rapport à ce qu’il observe au quotidien. Cela peut permettre aussi de mesurer, chacun à son niveau (tout le monde est concerné car chacun est acteur dans ce type d’approche), la part de progrès qu’il est possible de réaliser dans un cheminement vers une plus grande “ humilité managériale ”, gage d’une meilleure performance de nos entreprises.

Jacques LAUVERGNE

Humilité dans le management : un élément de performance ?

3

EDiTO

4

ACTIVITÉ DU SERVICE JURIDIQUE EN 2014L’année 2014 a été marquée par l’adoption de nombreux textes qui impactent les entreprises en matière de droit social et de droit de la sécurité sociale : loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, loi visant à reconquérir l’économie réelle, loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, loi de simplifica-tion de la vie des entreprises, décrets sur le compte personnel de prévention de la pénibilité, accord national relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la métallurgie, accord national sur le développement de l’alternance et accord national sur la formation professionnelle tout au long de la vie…

Le service juridique du GESiM a assuré sa mission d’assistance et d’information auprès des adhérents, notamment par le biais de permanences téléphoniques quotidiennes, de réunions ou formations chez les adhérents et par la publication de veilles et d’analyses juridiques mises à disposition sur le site internet du GESiM.

CONVENTIONCOLLECTIVE

JURIDIQUE

Sous la conduite de la Déléguée Générale, Emmanuelle CHAPELIER, le GESiM suit et négocie l’actualisation de la Convention Collective de la Sidérurgie et de ses avenants.

Emmanuelle CHAPELIER

Déléguée GénéraleTél. 03 87 18 39 20e-mail : echapelier@gesim.fr

Droit du travail

Droit pénal du travail

Droit de la sécurité sociale

Hygiène et sécurité au travailPhilippe STENGERChristophe SCIPION

Tél. 03 87 18 39 21e-mail : cscipion@gesim.fr

Tél. 03 87 18 39 22e-mail : pstenger@gesim.fr

5

Consultations, études et expertisesConseil et assistance juridique par téléphone, dans nos

bureaux ou sur les sites selon les besoins des adhérents.

Actes juridiquesRédaction et vérification d’accords collectifs, contrats de

travail, ruptures conventionnelles, transactions et actes

divers.

Gestion de contentieuxSuivi des dossiers prud’homaux et suivi de dossiers rela-

tifs aux accidents du travail et maladies professionnelles

devant les instances compétentes en droit de la sécurité

sociale (contentieux général et technique).

Groupes de travailParticipation et animation de groupes de travail intra ou

inter entreprises.

Q ASSISTANCE ET CONSEIL JURIDIQUE

INFORMATION

Circulaires Sociales GESiMAnalyse de l’actualité juridique et rappel des obligations

en matière de gestion des ressources humaines.

Info pratique GESiMEclairage pragmatique sur un ou plusieurs points de droit,

au regard des préoccupations des adhérents et des dis-

positions de la Convention Collective de la Sidérurgie.

Veille Juridique bimensuelleSélection et commentaire de textes réglementaires et de

la jurisprudence en droit du travail, droit de la sécurité

sociale, hygiène et sécurité au travail.

Réunions adhérentsOrganisation de réunions en fonction de l’actualité et des

demandes des adhérents.

Q

GESiM SERViCES

Actions de formation• Formations incontournables : responsabilité civile et

pénale en matière d’hygiène, sécurité et conditions de

travail ; animation et présidence du CE ; présidence du

CHSCT ; élections professionnelles…

• Formations sur mesure : le GESiM construit votre pro-

gramme de formation à partir de vos besoins, en tenant

compte de vos accords et usages.

Exemple : les fondamentaux en droit du travail pour le

management de proximité (durée du travail, gestion des

absences, recours à l’intérim…)

• Formule accompagnement : permet, après une pre-

mière phase de formation opérationnelle, d’accompagner

l’entreprise jusqu’à l’aboutissement de son projet.

Exemples : élections professionnelles, accords obligatoires

(accord d’intéressement, accord sur l’égalité profession-

nelle…).

Une plaquette GESiM SERViCES est disponible au télé-

chargement sur le site internet du GESiM.

AuditsAudits de conformité à la réglementation en droit social,

audits des pratiques RH et propositions de plans de mise

en conformité ou de plans de progrès.

Q

6

SANTÉ ETSÉCURITÉ

COMITÉ SANTÉ SÉCURITÉ du GESiM

Le Comité Santé Sécurité du GESiM s’est réuni :

• Le 10 avril 2014 à l’Abbaye des Prémontrés à Pont-à-Mousson sur le thème “ Compte personnel de prévention de la

pénibilité ”, sous la présidence de Franck GAMBELLI, Directeur du Département Santé, Sécurité, Conditions de travail

et Environnement de l’UIMM.

• Le 09 octobre 2014 au Grand Séminaire de Metz sur le thème “ La pénibilité ”, sous la présidence d’Hervé LANOUZIERE,

Directeur Général de l’ANACT.

Q

Christophe SCIPION

Tél. 03 87 18 39 21e-mail : cscipion@gesim.fr

Tél. 03 87 18 39 25e-mail : sboutet@gesim.fr

Sylvie BOUTET Philippe STENGER

Tél. 03 87 18 39 22e-mail : pstenger@gesim.fr

7

CHALLENGE SANTÉ-SÉCURITÉ GESiM

La promotion 2013-2014 a réuni 22 équipes de dif-

férents sites français, luxembourgeois et belges. Ces

équipes, volontaires et dynamiques, se sont mobilisées

autour d’un objectif commun : l’amélioration de la

sécurité, des conditions de travail ainsi que la pré-

servation de la santé au travail.

50 membres des Jurys Nord, Sud et Est ont, sous

les présidences de Patrick DUBOQUET, d’Alain MULOT

et de Christophe SCIPION, suivi chacune des équipes

candidates durant leur année de challenge afin d’accom-

pagner et de contrôler la mise en œuvre des actions

programmées dans le respect du règlement.

La 46e cérémonie des Labels Santé Sécurité s’est

tenue à Arcachon les 18 et 19 juin 2014, sous les pré-

sidences de M. Vincent PAIRET, Président Directeur

Général d’Industeel et de M. Denis HUGELMANN,

Directeur Général d’Aubert & Duval et d’Erasteel en

présence de M. Jacques LAUVERGNE, Président du

GESiM.

Un “ prix spécial jury ” avec la remise d’un super-label

a été décerné pour la meilleure action transposable de

chaque jury.

Actuellement, 25 équipes concourent afin d’obtenir

le Label Santé Sécurité 2014-2015. La cérémonie de

remise des Labels aura lieu les 10 et 11 juin 2015 aux

Sables d’Olonne.

Enfin, 24 équipes ont d’ores et déjà posé leur candida-

ture afin d’intégrer la promotion 2015-2016.

Q

SANTÉ AU TRAVAIL

L’année 2014 aura été marquée par une étape complé-

mentaire dans le chantier pénibilité avec la parution de

six décrets courant octobre. Leur application pose de

nombreuses difficultés et mobilise tous les acteurs de

la santé au travail.

Une nouvelle décision du Conseil d’Etat a annulé par-

tiellement l’arrêté de 2012 sur la surveillance médi-

cale renforcée. Neuf arrêtés sont donc réactivés, soit

en ce qui concerne le retour à la surveillance prévue

antérieurement en matière de périodicité (plomb,

bruit, rayonnements ionisants, hyperbarie), soit en

rétablissant leur classement en surveillance médicale

renforcée (silice, benzène, manutentions manuelles,

substances cancérogènes pour la vessie).

Deux décrets de juillet 2014 précisent les textes de

2012, notamment quant aux médecins collaborateurs,

au recours à des médecins à diplôme étranger mais

surtout reviennent sur la Décision du Conseil d’Etat du

17 juillet 2013 ayant annulé les dispositions relatives

à la fiche d’entreprise, au rapport annuel, au dossier

médical et à la participation des médecins aux études

et enquêtes. Rappelons que cette décision relevait d’un

problème de forme et non de fond (décret en Conseil

d’Etat et non décret simple).

Notons enfin que, dans le cadre des mesures de simpli-

fication annoncées par le gouvernement le 30 octobre

dernier, des réflexions sont engagées afin de pallier les

difficultés rencontrées quant au respect de la périodicité

des visites médicales obligatoires et le problème du

libellé des avis d’aptitude tant sur le plan de la perti-

nence que celui de la source de contentieux.

Q

8

GESTION DESINSTITUTIONS

Après avoir œuvré sur le thème “ les jeunes et l’entre-prise ” en s’appuyant sur différentes recherches et travaux et sur les résultats d’une enquête réalisée par l’IPCS au sein de deux établissements, les membres de l’Institu-tion ont réalisé un certain nombre d’observations et de préconisations destinées à améliorer l’attractivité de nos entreprises et de nos métiers auprès des jeunes.

Ils ont choisi de travailler ensuite sur un nouveau sujet : “ le travail et la qualité du travail bien fait ”, un des leviers de prévention des tensions au sein de l’entre-prise. Pour cela ils se sont fait accompagner par Yves Clot, psychologue du travail et Professeur à la Chaire de

psychologie du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers). Le but de l’IPCS était d’aller à la rencontre d’entreprises adhérentes au GESiM pour leur donner envie d’avancer sur ce sujet et d’expérimenter les approches d’Yves Clot.

Ces différentes approches ont conduit les membres de l’Institution à entreprendre une réflexion plus globale sur le lien entre le dialogue social au sens large et la performance de l’entreprise. Avec l’aide d’un expert en relations sociales, l’IPCS propose aux entreprises de la sidérurgie de mener une expérimentation sur le sujet.

Alain BOUCHTER

Tél. 03 87 18 39 28e-mail : abouchter@gesim.fr

IPCSInstitution de Progrès et de Concertation sociale dans la Sidérurgie

Administration paritaire Présidente : Anne-Laure PERRINVice-président : Laurent CHAPUIS

Administrateurs titulaires Employeurs : Laure BEVIERRE, Françoise PAULS et Anne-Laure PERRINSalariés : Henri BOTELLA, Laurent CHAPUIS et Frédéric SOUILLOT

Administrateurs suppléants Salariés : Hugues BERTRAND, Christian PHILBERT et Gérard RAMIREZ

Pour le GESiM : Alain BOUCHTER, Emmanuelle CHAPELIER et Jacques LAUVERGNE

Les supports élaborés par l’IPCS :

Le rapport : “ Age et emploi en France – Rapport sur le vieillissement de la population ”,

La synthèse : “ Réflexion paritaire sur l’intégration des jeunes dans nos entreprises industrielles. Quel mana-gement pour construire une performance durable ? ”,

La brochure : “ Réflexion paritaire sur l’intégration des jeunes dans nos entreprises industrielles ” (qui reprend les principales préconisations de la synthèse),

sont en ligne sur le site du GESiM et peuvent être adressés aux sociétés qui en font la demande.

9

Les membres de l’IPS ont produit un film de promotion pré-sentant l’institution, ses missions et l’approche de ce groupe de travail paritaire. Ce film a été présenté aux participants du challenge santé-sécurité du GESiM à Arcachon en juin 2014.

Les membres ont ensuite initié une réflexion sur des modes de communication plus innovants en matière de santé et sécurité au travail.Pour ce faire, ils ont financé le développement d’un outil vidéo breveté permettant la personnalisation de films par les entreprises.Parallèlement, les membres ont travaillé à la conception de films santé-sécurité à personnaliser par les salariés des entreprises de la sidérurgie.

Les principales thématiques accidentogènes (travail en hau-teur, circulation, …) seront déclinées en :• Un film générique “ d’accroche ” présentant le risque et l’impact d’un éventuel accident pour le salarié, ses collègues et sa famille.• Une dizaine de films techniques, de courtes durées, décrivant des procédures, consignes et modes opératoires sur le thème du film générique.

Ces films comportent des scènes personnalisables par les

salariés, à l’aide de leur smartphone, grâce à l’application développée sur IPhone et Android.Les prises de vue des salariés sont ensuite intégrées dans le film final désormais fidèle aux réalités de son entreprise.Ces films pourront être visionnés sur ordinateurs portables, smartphones ou tablettes à tout moment et notamment avant les interventions.

L’intérêt de l’approche est double :• Faire travailler les équipes ensemble à l’adaptation des films pour leur permettre de refaire les mouvements, rejouer les scènes, analyser les contenus et, de fait, mémoriser les consignes et procédures ;• Leur permettre de disposer d’un outil efficace, sur le ter-rain, au moment de l’intervention.

Outre l’appropriation des règles de sécurité, le travail d’adaptation des films avec la transposition des lieux de l’entreprise et des visages des salariés permet de fédérer les membres de l’équipe autour d’un projet commun avec un résultat de qualité professionnelle.

La thématique des films en cours concerne les travaux en hauteur (port de harnais, intervention sur échelles, ...) ; ils seront disponibles courant 2015.

IPSInstitution pour le Progrès en Sécurité et santé au travail

Administration paritaire Président : Thierry VINCENTVice-président : Philippe BAR

Administrateurs titulaires Employeurs : Philippe BAR, Patrick DUBOQUET, Alain GIAMMUSSO et Xavier REAUDSalariés : Bruno BIEVRE, Bernard REIGNIER et Thierry VINCENT

Administrateurs suppléants Salariés : Gérard DELATTRE, Jean-François HILD et Serge VANDERLYNDEN

Pour le GESiM : Alain BOUCHTER, Emmanuelle CHAPELIER et Jean-Marie PONCIN

Le guide élaboré par l’IPS : le “ Règlement Général de Sécurité ferroviaire ” est à la disposition des entreprises qui souhaitent se le procurer.

Les deux brochures précédentes élaborées par l’IPS :“ Les drogues et substances psychoactives - les bonnes pratiques en entreprise ”, “ Les champs électromagnétiques en milieu industriel ”, sont en ligne sur le site du GESiM et peuvent être adressées aux sociétés qui en font la demande.

10

Après avoir travaillé sur une démarche expérimentale globale “ Amélioration continue et compétences ”, construite sur l’articulation entre l’amélioration continue et la démarche compétence, les membres l’ont expliquée et proposée aux entreprises adhérentes du GESiM. Cer-taines ont fait part de leur intérêt pour cette démarche sans pour autant être prêtes à s’engager dans l’immédiat.

Tout en restant à la disposition des entreprises suscep-tibles de se lancer dans ce type d’expérimentation, les membres ont choisi de travailler sur un autre thème autour des compétences, celui des parcours profession-nels des représentants syndicaux. Comment détecter et évaluer les compétences acquises et mises en œuvre lors de l’exercice d’un mandat syndi-cal et les valoriser dans le cadre d’un parcours profes-sionnel global ?

Sur ce thème, l’objectif de l’Institution est double :

• Gérer le présent : identifier, évaluer et valoriser les compétences mises en œuvre lors de l’exercice de mandats syndicaux.

• Préparer l’avenir en donnant davantage d’attrait aux fonctions syndicales pour les salariés et en montrant l’intérêt de ces parcours pour les directions : l’exercice d’un mandat peut contribuer à développer des compétences utiles dans le parcours professionnel global.

Pour aborder ce thème, les membres ont souhaité mener une enquête auprès des entreprises et des fédérations syndicales afin de prendre connaissance des accords et pratiques existants sur ce sujet.

Pour cela, les membres se font accompagner par le ca-binet ORES (Observatoire des Relations Economiques et Sociales) spécialisé dans le dialogue social. Des guides d’interviews ont été élaborés à l’attention de cibles dé-finies (dirigeants d’entreprises, managers de proximité, fédérations syndicales et salariés mandatés).

Le Cabinet ORES a commencé les interviews et présenté les premiers retours qui ont été analysés avec les membres de l’IPSAS. Les interviews se poursuivent ….

IPSASInstitution de Progrès Social des Agents de la Sidérurgie

Administration paritairePrésident : Serge VANDERLYNDEN Vice-président : Gilles JOUSSET

Administrateurs titulaires Employeurs : Gilles JOUSSET, Béatrice MOREL et Laurent SCHRICKESalariés : Tania LEFAUCONNIER-ERNEST, Gilbert ORTEGA, Christian PHILBERT et Serge VANDERLYNDEN

Administrateurs suppléants Salariés : Bernard BISE, Denis TODESCHINI et Christèle TOUZELET

Pour le GESiM : Alain BOUCHTER, Emmanuelle CHAPELIER et Jacques LAUVERGNE

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REPRÉSENTATIONPATRONALE

Le GESiM représente les entreprises sidérurgiques auprès des organismes institutionnels et des pouvoirs publics.

En 2014, le GESiM les a représentées, directement ou indirectement, dans différentes organisations :

• Organisations européennes et nationales

• Organisation patronale interprofessionnelle

• Organismes de Sécurité Sociale et de Retraite

• Organismes compétents dans les domaines du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle,

de l’Apprentissage et du Dialogue social

• Organismes à compétence juridique

• Organismes à caractère économique

ADMINISTRATIONET COMPTABILITÉ

Muriel HAZETEstelle MATHIECY

Tél. 03 87 18 39 23e-mail : emathiecy@gesim.fr

Tél. 03 87 18 39 24e-mail : mhazet@gesim.fr

Le GESiM siège au conseil de l’A3M (l’Alliance des Minerais, Minéraux et Métaux) qui résulte du rapproche-ment, en 2014, de la FFA (Fédération Française de l’Acier) et la FEDEM (Fédération des minerais, minéraux indus-triels et métaux non ferreux) qui ont décidé d’unir leurs forces pour assurer une meilleure visibilité et représen-tativité de leurs professions, et accroître l’efficacité de leurs actions communes.

Dans le domaine de la protection sociale, le décret du 9 octobre 2014 modifie la durée des mandats des membres des conseils d’administration d’organis-mes de Sécurité sociale. Les mandats des conseillers et administrateurs de l’ensemble des organismes du ré-gime général de Sécurité sociale sont, à compter de 2017, réduits de 5 à 4 ans, ceci dans l’objectif d’articuler la périodicité du renouvellement des mandats avec celle de la mesure de la représentativité syndicale et patronale qui aura lieu à cette date.

• Ainsi, l’année 2014 a vu le renouvellement des conseillers de la branche maladie (CNAMTS et CPAM) dont le mandat

est fixé à 3 ans à titre provisoire (2014-2017).• Les mandats des branches retraite, famille et recouvre-ment (au plan national CNAV, CNAF et ACOSS, au plan local CARSAT, CAF et URSSAF) sont prorogés d’un an, pour s’achever en 2017.

Tous les mandats des organismes de Sécurité sociale seront ainsi renouvelés à la même période, les derniers mois de 2017.

Concernant la réforme des conseils de prud’hommes, la loi du 18 décembre 2014 relative à la désignation pré-voit que le renouvellement général des Conseils de Prud’hommes sera fixé par décret, et au plus tard le 31 décembre 2017. Le mandat des conseillers est donc prorogé jusqu’à cette date pour tenir compte de la pério-dicité de renouvellement évoquée pour les mandats de protection sociale.Rappelons que le projet de loi “ pour la croissance et l’activité ” comporte notamment une profonde réforme de la justice prud’homale dont l’objectif serait de raccourcir les délais de jugement des litiges.

STATISTIQUES

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Q ÉVOLUTION DE LA PRODUCTION D’ACIER BRUTde 1999 à 2014 (en milliers de tonnes)

Q ÉVOLUTION DES EFFECTIFS ADHÉRENTSde 1999 à 2014 à périmètre constant (par catégorie professionnelle)

EST NORD FRANCE

Q RÉPARTITION DES EFFECTIFS ADHÉRENTS GESiMfin 2014 à périmètre constant (par grandes catégories)

29 sociétés 66 établissements25 608 salariés

ADHÉRENTS GESiM au 31/12/2014Q à périmètre constant

1176

9350

16023

INGÉNIEURS 17%OUVRIERS 34%

ETAM 49%

ANNÉES

OUVRIERS

ETAM

INGÉNIEURS

EFFECTIFS

2014201320122011201020092008200720062005200420032002200120001999

40 sociétés 82 établissements27 719 salariés

ADHÉRENTS GESiM au 31/12/2014Qtotal

INGENIEURS 17%

ETAM 49%

OUVRIERS 34%

REPARTITION DES EFFECTIFS ADHERENTS GESiM fin 2014 à périmètre constant (par grandes catégories)

12613

8731 4264

0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

14580

14509

14581

14007

12986

11945

11927

11395

11553

11637

11010

10038

9610

9234

9043

8731

23158

22478

21257

21310

19860

19271

18212

17705

17124

16383

15155

14291

14025

13542

13107

12613

3463

4417

5623

5683

5347

5598

5431

5379

5189

4986

4528

4350

4366

4293

4226

4264

EFFECTIFS

AN

NE

ES

EVOLUTION DES EFFECTIFS AHERENTS

de 1999 à 2014 à périmètre constant

(par catégorie professionnelle)

OUVRIERS ETAM INGENIEURS

0

5000

10000

15000

20000

25000

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

EVOLUTION DE LA PRODUCTION D'ACIER BRUT

de 1999 à 2014 (en milliers de tonnes)

EST NORD FRANCE

16023

9350

1176

ANNEES

TONNAGES

Le GESiM met à votre disposition de nombreuses informations sur son site internet : www.gesim.fr

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SITE INTERNET

Le site du GESiM vous propose notamment :

• la Convention Collective actualisée et

commentée,

• toutes les informations utiles pour participer

à un Challenge santé-sécurité,

• la base de données des meilleures actions

transposables du Challenge santé-sécurité…

• la veille juridique GESiM...

Découvrez les services et informations auxquels vous avez accès surwww.gesim.fr

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter

Madame Sylvie BOUTETTél. 03 87 18 39 25e-mail : sboutet@gesim.fr

1, rue Eugène Schneider - BP 50409 - 57016 Metz cedex 01Tél. 03 87 18 39 39 - Fax : 03 87 30 53 71 - www.gesim.fr

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