global salary increase survey 2017/2018 - aon · employees in countries with a high inflation rate...
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Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance Proprietary and Confidential
Risk. Reinsurance. Human Resources.
Global Salary Increase Survey 2017/2018 Results Report
Table of Contents Executive Summary 2
Africa: Average Excluding Zero and Pay Cuts 3
Africa: Average Including Zero and Pay Cuts 8
Asia Pacific: Average Excluding Zero and Pay Cuts 13
Asia Pacific: Average Including Zero and Pay Cuts 20
Europe: Average Excluding Zero and Pay Cuts 27
Europe: Average Including Zero and Pay Cuts 37
Latin America and Caribbean: Average Excluding Zero and Pay Cuts 47
Latin America and Caribbean: Average Including Zero and Pay Cuts 55
Middle East: Average Excluding Zero and Pay Cuts 63
Middle East: Average Including Zero and Pay Cuts 67
North America: Average Excluding Zero and Pay Cuts 71
North America: Average Including Zero and Pay Cuts 73
Additional Country Information 75
Additional Compensation Elements 89
Short-Term Incentives 90
Short-Term Incentive and Variable Pay Plan Trends 90
Long-Term Incentives 91
Long-Term Incentive (LTI) and Variable Pay Plan Trends 91
Sales Compensation 92
Trends in Global Sales Compensation 92
Rewarding Critical Talent 93
Identifying and Rewarding Critical Talent 93
Number of Participants per Country 94
Definition of Terms 98
Contacts 100
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 1
XX% XX%
2016 2017
Percentage of Countries Above Inflation
Executive Summary This report presents the results of the 30th annual Aon Hewitt Global Salary Increase information collected during June and July from 14,706 organizations in services, manufacturing, and multi-service industries across 128 countries.
The report provides an overview of the changes in broad-based employee compensation in 2017, as well as current projections for 2018.
The report covers the following areas:
Salary budget projections
General and merit budgets
Salary structure movement and promotional budgets
Trends in global short- and long-term variable pay plans and sales compensation
Some of the key highlights include:
Salary increases granted in 2017 were higher than 2016 inflation in XX% of the countries resulting in an increase in employee purchasing power.
Employees in countries with a high inflation rate experienced a loss in purchasing power with net increases below zero. Africa was the most affected by this with XX% of the countries showing increases below inflation rates.
Salary increases in 2017 were at XX% of the projections companies were making last year.
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 2
Africa—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 3
Salary Increases—AfricaAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Angola2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Botswana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Ghana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kenya2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 4
Salary Increases—AfricaAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Lesotho2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Malawi2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Morocco2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Mozambique2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 5
Salary Increases—AfricaAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Nigeria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
South Africa2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Swaziland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Tanzania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 6
Salary Increases—AfricaAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Tunisia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Uganda2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Zambia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Zimbabwe2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 7
Africa—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 8
Salary Increases—AfricaAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Angola2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Botswana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Ghana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kenya2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 9
Salary Increases—AfricaAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Lesotho2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Malawi2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Morocco2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Mozambique2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 10
Salary Increases—AfricaAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Nigeria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
South Africa2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Swaziland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Tanzania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 11
Salary Increases—AfricaAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Tunisia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Uganda2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Zambia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Zimbabwe2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 12
Asia Pacific—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 13
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
Australia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cambodia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
China2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Fiji2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
General
Merit
Mandatory
Total
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 14
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Guam2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Hong Kong2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
India2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Indonesia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Japan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 15
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
South Korea2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Macau2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)Malaysia
2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Maldives2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
Total
Merit
Total
General
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 16
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
New Zealand2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Papua New Guinea2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Philippines2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Saipan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 17
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Singapore2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Sri Lanka2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Taiwan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 18
Salary Increases—Asia PacificAverages Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Thailand2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Vietnam2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 19
Asia Pacific—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 20
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
Australia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cambodia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
China2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 21
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Fiji2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
French Polynesia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guam2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Hong Kong2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Merit
Total
Total
General
Merit
Total
General
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 22
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
India2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Indonesia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Japan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
South Korea2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 23
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Macau2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Malaysia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Maldives2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
New Zealand2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Merit
Total
General
General
Merit
Mandatory
Total
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 24
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Papua New Guinea2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Philippines2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Saipan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Singapore2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Total
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 25
Salary Increases—Asia PacificAverages Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Sri Lanka2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Taiwan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Thailand2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Vietnam2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 26
Europe—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 27
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Armenia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Austria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Azerbaijan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Belgium2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bulgaria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 28
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Croatia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cyprus2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Czech Republic2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Denmark2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Estonia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 29
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Finland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
France2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Georgia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Germany2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Gibraltar2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 30
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Greece2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guernsey2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Hungary2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Iceland2017 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%
2018 Projected 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%2017 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%
2018 Projected 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%2017 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%
2018 Projected 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%2017 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%
2018 Projected 0% 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0%
Ireland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Total
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 31
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Isle of Man2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Israel2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Italy2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kazakhstan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Latvia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 32
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Lithuania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Luxembourg2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Malta2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
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2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Netherlands2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Norway2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 33
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Poland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Portugal2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Romania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Russia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Serbia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 34
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Slovakia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Slovenia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Spain2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Sweden2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Switzerland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 35
Salary Increases—EuropeAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Turkey2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Ukraine2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)Total 2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
United Kingdom2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 36
Europe—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 37
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Armenia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Austria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Azerbaijan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Belgium2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bulgaria2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 38
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Croatia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cyprus2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Czech Republic2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Denmark2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Estonia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 39
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Finland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
France2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Georgia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Germany2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Gibraltar2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 40
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Greece2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guernsey2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Hungary2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Iceland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Ireland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Total
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 41
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Isle of Man2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Israel2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Italy2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kazakhstan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Latvia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 42
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Lithuania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Luxembourg2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Malta2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Netherlands2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Norway2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 43
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Poland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Portugal2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Romania2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Russia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Serbia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 44
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Slovakia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Slovenia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Spain2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Sweden2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Switzerland2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 45
Salary Increases—EuropeAverage Including Zeroes and Pay Cuts
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Turkey2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Ukraine2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)Total 2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
United Kingdom2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
Mandatory
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 46
Latin America and Caribbean—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 47
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Antigua2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Argentina2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Aruba2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bahamas2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Barbados2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
General
Merit
Total
General
Merit
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 48
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Belize2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bermuda2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bolivia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Brazil2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cayman Islands2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 49
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Chile2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Colombia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Costa Rica2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Curacao2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Dominican Republic2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 50
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Ecuador2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
El Salvador2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guatemala2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guyana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Haiti2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 51
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Honduras2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jamaica2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Mexico2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Netherlands Antilles2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Nicaragua2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 52
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Panama2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Paraguay2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Peru2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Puerto Rico2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Suriname2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 53
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Trinidad and Tobago2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Uruguay2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Venezuela2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 54
Latin America and Caribbean—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 55
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Antigua2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Argentina2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Aruba2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bahamas2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Barbados2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
General
Merit
Total
General
Merit
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 56
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Belize2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bermuda2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Bolivia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Brazil2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Cayman Islands2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 57
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Chile2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Colombia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Costa Rica2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Curacao2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Dominican Republic2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 58
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Ecuador2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
El Salvador2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guatemala2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Guyana2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Haiti2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 59
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Honduras2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jamaica2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Mexico2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Netherlands Antilles2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Nicaragua2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 60
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Panama2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Paraguay2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Peru2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Puerto Rico2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Suriname2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Total
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 61
Salary Increases—Latin America & CaribbeanAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Trinidad and Tobago2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Uruguay2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Venezuela2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
Total
General
Merit
Mandatory
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 62
Middle East—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 63
Salary Increases—Middle EastAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Bahrain2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Egypt2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jordan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kuwait2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
General
Merit
Total
General
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 64
Salary Increases—Middle EastAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Lebanon2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Oman2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Qatar2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Saudi Arabia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 65
Salary Increases—Middle EastAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
United Arab Emirates2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Yemen2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 66
Middle East—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 67
Salary Increases—Middle EastAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Bahrain2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Egypt2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Jordan2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Kuwait2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work Force
Merit
All Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
General
Merit
Total
General
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 68
Salary Increases—Middle EastAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Lebanon2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Oman2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Qatar2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Saudi Arabia2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Merit
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
General
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 69
Salary Increases—Middle EastAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
United Arab Emirates2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Yemen2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Total
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 70
North America—Average Excluding Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 71
Salary Increases—North AmericaAverage Excluding Zeroes and Pay Cuts
Canada2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
United States Of America2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 72
North America—Average Including Zeros and Pay Cuts
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 73
Salary Increases—North AmericaAverage Including Zeroes and Pay Cuts
Canada2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
United States Of America2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)2017 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
2018 Projected 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0)
Manual/ Work ForceAll Employees
Top Executive/ Sr.
ManagementMiddle
Management
Jr. Management/ Professional/ Supervisor
Clerical/ Admin/Tech
Total
General
Merit
Mandatory
Total
General
Merit
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 74
Additional Country Information
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 75
Additional Country Info—Asia Pacific
2017 2018 2017 2018 2017 2018
AustraliaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
CambodiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ChinaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
FijiAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Hong KongAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
IndiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
IndonesiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
JapanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
South KoreaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MacauAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MalaysiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 76
Additional Country Info—Asia Pacific
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
New ZealandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Papua New GuineaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
PhilippinesAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SingaporeAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Sri lankAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
TaiwanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ThailandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
VietnamAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 77
Additional Country Info—Europe
2017 2018 2017 2018 2017 2018
AustriaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
AzerbaijanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
BelgiumAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
BulgariaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
CroatiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
CyprusAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Czech RepublicAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
DenmarkAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
EstoniaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
FinlandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
FranceAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 78
Additional Country Info—Europe
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
GeorgiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
GermanyAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
GreeceAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
HungaryAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
IcelandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
IrelandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Isle of ManAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
IsraelAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ItalyAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
KazakhstanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 79
Additional Country Info—Europe
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
LatviaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
LithuaniaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
LuxembourgAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MaltaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
NetherlandsAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
NorwayAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
PolandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
PortugalAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
RomaniaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
RussiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SerbiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 80
Additional Country Info—Europe
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
SlovakiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SloveniaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SpainAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SwedenAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SwitzerlandAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
TurkeyAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
UkraineAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
United KingdomAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 81
Additional Country Info—Latin America and Caribbean
2017 2018 2017 2018 2017 2018
ArgentinaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ArubaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
BarbadosAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
BoliviaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
BrazilAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ChileAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 82
Additional Country Info—Latin America and Caribbean
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
ColombiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Costa RicaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Dominican RepublicAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
EcuadorAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
El SalvadorAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
GuatemalaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
GuyanaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
HondurasAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
JamaicaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MexicoAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 83
Additional Country Info—Latin America and Caribbean
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
NicaraguaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
PanamaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ParaguayAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
PeruAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Puerto RicoAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
SurinameAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Trinidad and TobagoAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
UruguayAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
VenezuelaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 84
Additional Country Info—Middle East
2017 2018 2017 2018 2017 2018
BahrainAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
EgyptAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
JordanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
KuwaitAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
LebanonAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
OmanAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
QatarAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Saudi ArabiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
United Arab EmiratesAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
YemenAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 85
Additional Info—North America
2017 2018 2017 2018 2017 2018
CanadaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
United States Of AmericaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 86
Additional Country Info—Africa
2017 2018 2017 2018 2017 2018
AngolaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
GhanaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
KenyaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MalawiAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MoroccoAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
MozambiqueAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Promotional Budget (%)Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 87
Additional Country Info—Africa
2017 2018 2017 2018 2017 2018Promotional Budget (%)
Special Adjustments and/or Miscellaneous Budget (%) Salary Structure Movement (%)
NigeriaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
South AfricaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
TunisiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
UgandaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ZambiaAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
ZimbabweAverage 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0Count (0) (0) (0) (0) (0) (0)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 88
TopManagement
MiddleManagement
Professional Clerical
Short-Term Incentives Short-Term Incentive and Variable Pay Plan Trends We asked corporate and regional survey participants to provide information about their global or regional short- and long-term variable pay plans.
XX% of respondents indicated having a variable pay plan that applies to more than one country, which is broadly in line with the previous year’s survey results. The use of global and corporate plans has been stable for the past three years at XX%.
We also asked companies to identify the changes they make to their global, corporate, or regional plans when applied at a country level. XX% of companies apply the same plan without making any adjustments, which is a similar trend than in 2016. Of the total responding companies, XX% use different targets by country. XX% use varying measures, and XX% apply different eligibility criteria (multiple responses were accepted). The combination of targets and measures is the most common choice among those making changes.
These are the guidelines of those using consistent target bonuses.
Corporate level
Global business line level
Regional level
Regional business line level
Other
(n=334)
(n=198)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 89
Long-Term Incentives
Long-Term Incentive (LTI) and Variable Pay Plan Trends We asked corporate and regional survey participants to provide information about their long-term variable pay plans.
XX% of participants reported having a long-term incentive plan that applies to multiple countries. This represents an increase of XX% over 2015 but same trend as 2016. Companies in life sciences, high-tech, and banking/finance sectors were more likely to have global long-term incentives, while companies in construction, engineering, and logistics sectors were less likely to have such plans in place.
Below is an overview of the LTI plans offered by companies. The numbers are similar to previous years, and we have not seen a major shift in the mix between equity- and cash-based plans.
Variation of Grant Guidelines by Location XX% of the companies that offer long-term incentives use the same grant guidelines globally. Numbers in the graph below do not show a significant change from previous years.
Equity-based plan
Cash-based plan
Both
Guidelines do not vary
Vary by country
Very by region
Vary by tier
(n=303)
(n=305)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 90
HR Sales Finance Other
Sales Compensation
Trends in Global Sales Compensation Unlike short- and long-term incentive plans, sales incentive plans are mostly local or regional in nature. However, there is a great variation across industries. Companies in high-tech and life sciences sectors are more likely to have corporate or global business line plans in place than all other industries combined.
The graph below shows the split between the corporate functions with responsibility for the design and management of the sales incentive plan(s). Multiple responses were accepted.
No multi-country plan
Corporate plan
Global business line
Regional plan
Regional business line
(n=326)
(n=326)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 91
Rewarding Critical Talent
Identifying and Rewarding Critical Talent We asked participants if they were able to identify high potentials, top performers, critical talent, as well as low performers in their organizations. Most organizations do have systems in place that allow them to identify these groups of employees.
Differentiation of Merit Budgets for Critical Talent and Key Positions Although most companies can identify high potentials, top performers, and critical talent within their organizations, only XX% have a specific salary increase budget assigned for these groups of employees. Instead, companies tend to use variable pay to differentiate pay among these groups.
Low performers
Critical talent/Key roles
Top performers
High potentials
Yes
No
Unsure
(n=357)
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 92
Number of Participants per Country
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 93
Number of Participants per Country
Country Number of ParticipantsAngola 21Antigua 5Argentina 152Armenia 14Aruba 9Australia 330Austria 165Azerbaijan 26Bahamas 11Bahrain 46Barbados 11Belgium 228Belize 5Bermuda 8Bolivia 22Botswana 7Brazil 248Bulgaria 79Cambodia 37Canada 378Cayman Islands 7Chile 141China 433Colombia 155Costa Rica 76Croatia 66Curacao 7Cyprus 24Czech Republic 183Denmark 164Dominican Republic 37Ecuador 50Egypt 82El Salvador 31Estonia 40Fiji 11Finland 152France 313French Polynesia 6Georgia 20Germany 320Ghana 30Gibraltar 7
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 94
Number of Participants per Country
Country Number of ParticipantsGreece 104Guam 14Guatemala 41Guernsey 6Guyana 5Haiti 6Honduras 23Hong Kong 344Hungary 149Iceland 13India 1004Indonesia 176Ireland 183Isle of Man 7Israel 94Italy 254Jamaica 14Japan 281Jordan 34Kazakhstan 59Kenya 61Kuwait 41Latvia 46Lebanon 39Lesotho 5Lithuania 49Luxembourg 78Macau 37Malawi 11Malaysia 254Maldives 6Malta 20Mexico 283Morocco 75Mozambique 15Netherlands 257Netherlands Antilles 8New Zealand 173Nicaragua 15Nigeria 57Norway 148Oman 40Panama 60Papua New Guinea 14Paraguay 16Peru 91Philippines 196
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 95
Number of Participants per Country
Country Number of ParticipantsPoland 237Portugal 158Puerto Rico 117Qatar 64Romania 144Russia 208Saipan 6Saudi Arabia 108Serbia 67Singapore 350Slovakia 117Slovenia 63South Africa 191South Korea 285Spain 267Sri Lanka 45Suriname 7Swaziland 4Sweden 196Switzerland 212Taiwan 223Tanzania 19Thailand 277Trinidad and Tobago 19Tunisia 38Turkey 185Uganda 12Ukraine 87United Arab Emirates 213United Kingdom 383United States 1062Uruguay 51Vanuatu 4Venezuela 56Vietnam 153Yemen 12Zambia 20Zimbabwe 9
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 96
Definition of Terms
Aon Hewitt Talent, Rewards & Performance
Proprietary and Confidential
2017/2018 Global Salary Increase Survey 97
Definition of Terms
General Salary Increase Budget Any increases given over and above the merit salary and mandatory increase. The budget percentage is calculated by dividing the sum of increases granted/anticipated in the year, divided by the total salaries of all eligible employees, whether or not they received a general increase. General increase includes market correction, special adjustment and promotional budgets. Note: For India, the numbers represent a percent of total fixed pay.
Total Salary Increase Budget The total amount of all increases combined (that is, merit increases plus general increases or mandatory salary increases). These numbers do not include promotions, or special adjustment budgets. Numbers have been taken as provided by the participating companies. Note: For India, the numbers represent a percent of total fixed pay.
Special Adjustment and/or Miscellaneous Budget The amount of any salary adjustment granted to an employee for a special or unique situation that is not typically covered by a merit increase. This would include market, equity, or ‘hot skills’ adjustments. The budget percentage is calculated by dividing the sum of increases granted/anticipated in the year, divided by the total salaries of all eligible employees, whether or not they received a special adjustment and/or miscellaneous increase. Note: For India, the numbers represent a percent of total fixed pay.
Promotional Budget The amount of any promotional increase granted to an employee for receiving a promotion. The budget percentage is calculated by dividing the sum of increases granted/anticipated in the year, divided by the total salaries of all eligible employees, whether or not they received a promotional increase. Note: For India the numbers represent a percent of total fixed pay.
Salary Structure Movement An increase that is applied to the salary grades and bands to reflect movements in the market. In other words, this represents an increase to the salary structure and not an individual or employee group increase.
Calculation of Statistics The average for each type of increase is calculated individually. Data from at least three companies is required to provide the statistics. Two tables are included by region:
1. Average including zeros and pay cuts but excluding nulls. This statistics include all data points, including zeros and pay cuts but excluding nulls. Nulls are equivalent to blank or no answers.
2. Average excluding zeros, pay cuts and nulls. This statistics exclude data points with zeros and nulls. Nulls are equivalent to blank or no answers.
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2017/2018 Global Salary Increase Survey 98
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