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Global Reporting
InitiativeGláucia Terreo
Ponto Focal GRI no Brasil
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Uma definição, uma analogia e uma
pergunta:
• “ Sustentabilidade é suprir as necessidades da geração presente
sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprir as suas".
(Relatório Brundtland – 1987)
• Sustentabilidade é viver da “renda” e não do “capital”
• E ... como estamos caminhando?
Fazemos parte da solução ou do
problema??????
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Importância das ferramentas de gestão, princípios e
pactos
• Princípios: Reflexão inicial, contexto internacional
• Autodiagnóstico: ponto de partida; conscientização
• Medição: monitoramento; acompanhamento; desempenho
• Relatório: disclosure; prestação de contas; diálogo e engajamento
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Sugestão de processo
Reflita: Para quê, por que vou investir em gestão para a sustentabilidade?
Prepare: Planejeseu processo; reflita; eduque; conscientize
Conecte-se:fale, ouça –dialogue
Defina: Concentre esforços, desenvolvaprocessos, monitore
Publicação: Comunique-se.
Avaliar e reiniciar
processo
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O que é relatório de
Sustentabilidade?
Econômico
Ambiental
Social
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Tangíveis
contabilizados:
balanço patrimonial
e demonstração
de resultados
Marca
Reputação
Credibilidade
Qualidade de
gestão
•Qualidade de
governança
Goodwill
Respeito aos
Direitos Humanos
Respeito ao
Meio ambiente
Boa relação com
a comunidade
•Boa relação com
os trabalhadores
“Efeito Iceberg”
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Aspectos relacionados a
sustentabilidade podem
tornar-se imensos fatores de
risco também!!!
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Benefícios do relatório
Confiança dos stakeholders: credibilidade
Fortalecimento da reputação
Manutenção da “licença para operar”
Criação de valor financeiro e atração de capital favorável
Motivação da equipe, atração de talentos
Medição e acompanhamento de desempenho
Melhoria dos sistemas de gestão, melhoria contínua
Gestão da informação e integração das estratégias da organização
Antecipação, alerta e gerenciamento de riscos e oportunidades
Inovação, visão de futuro
Benéfico para a empresa e para as partes interessadas: empregados, acionistas, comunidade, fornecedores, clientes e consumidores, sociedade, país, planeta!!
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Mas como medir e
Monitorar esses impactos?
Quais são os indicadores?
Quem dita esses indicadores?
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GRI: Uma rede mundial
2006: Mais de 3000 pessoas de todo o mundo –
de todos os setores: empresas, ongs, academia,
sindicatos, cientistas etc
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GRI no mundo
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Número (sempre crescente) de
relatórios
usu
ári
os
1o. relatório
NATURA
0
20
40
60
80
100
120
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Reports per year
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Família de Documentos GRI
Suplementos
Setoriais
Se f
or
prefe
rív
el
To
das a
so
rg
an
izaçõ
es
Se f
or
dis
po
nív
el
Protocolos Técnicos
Diretrizes para Relato de Sustenta-
bilidade
Guias para Temas
Específicos
Relatório de Sustenta-bilidade
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GRI G3: Estrutura
Elementos estruturantes:
Visão e Estratégia
Perfil Organizacional
Escopo do Relatório
Estrutura e Governança
Indicadores de Desempenho:
EC: Forma de gestão e indicadores Econômicos - 9 no total
7 essenciais e 2 adicionais
EN: Forma de gestão e indicadores de meio ambiente – 30 no total
17 essenciais e 13 adicionais
LA: Forma de gestão e indicadores de relações trabalhistas – 14 no total
9 essenciais e 5 adicionais
HR: Forma de gestão e indicadores de direitos humanos – 9 no total
6 essenciais e 3 adicionais
SO: Forma de gestão e indicadores de sociedade – 8 no total
6 essenciais e 2 adicionais
PR: Forma de gestão e indicadores de Responsabilidade pelo produto:
9 no total
4 essenciais e 5 adicionais
Princípios Orientadores
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Conceito do relatório
1- Escreva sua missão de vida:
2 – Quais são suas partes interessadas?
3 – Quais suas políticas de relacionamento com as partes interessadas?
Indicadores:
1. Geração e distribuição de valores
2. Consumo de energia elétrica e de água
3. Consumo de combustível fóssil
4. Emissões de GHG
5. Quantidade de resíduos residenciais
5. 1 Percentual de resíduos reciclados
5.2 Política para compras sustentáveis
Etc...
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As principais recomendações
•Faça um autodiagnóstico honesto
•Desenvolva a cultura e a visão de
longo prazo
•Desenvolva a visão e o conceito de
desenvolvimento sustentável para a
sua organização: o que é, porque,
para que, para quem, quando e
como
•Desenvolva um diálogo equilibrado
com as partes interessadas da
empresa: painéis de stakeholders
• Entenda, aprenda e inove!
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