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GESUNDHEITSFÖRDERUNGFÜR ERWERBSARBEITSLOSE
1. Arbeitslose/ninitiativen als GesundheitsexpertInnen
2. BGF für TransitmitarbeiterInnen in „Sozialen Integrations-
unternehmen“ (SIU)
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GF-Projekt „Würde statt Stress!Solidarische Gesundheitsförderung durch
kompetente Erwerbsarbeitslose“
Vernetzung von 7 Initiativen
Dauer: 1 Jahr (2010)Insgesamt ca. 300 Teilnahmen
GZ – Recherchen – Online-BefragungArbeitslosenkonferenz, viele Treffen;mehrere kleine Initiativen entstehen. www.alterskompetenzen.info gesundheitsprojekt „WÜST“
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GF-Projekt Würde statt Stress!
Fragt
nach Belastungen in der und durch AL
und auch nach den Vorzügen
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Würde statt Stress!Ergebnisse - Ressourcen
Die Frage irritiert...
In den GZ wird v.a. über Neuorientierung und Sinnfindung diskutiert.
Erwerbsarbeitslose arbeiten viel – unbezahlt – für ihr Umfeld
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Würde statt Stress!Ergebnisse - Ressourcen
In der Online-Befragung dominieren- Möglichkeit zur Weiterbildung, zum Lesen- Zeitsouveränität- besser informiert sein- machen, „was mir taugt“- Aufgeschobenes erledigen
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- finanzielle Beschränkungen- mangelnde Anerkennung- Diskriminierung - „Menschen 2. Klasse“- herabgesetzter Selbstwert- zu wenig ausgelastet sein
Würde statt Stress!Belastungen – wie bekannt ...
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- Tagesstruktur, Langeweile, mehr rauchen, trinken, spielen sind NICHT die Themen von Bedeutung.- Bessere Ernährung – schlechtere Er- nährung (je fast 1/4)- Mehr Bewegung – aber zu viel vor dem TV oder dem PC hängen.- Mehr Zeit für Sozialkontakte genießen - Kontakte zu KollegInnen vermissen.
Würde statt Stress!Ergebnisse - Widersprüchliches
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Belastungen bei der Inanspruchnahme der zustehenden Versicherungsleistung
- herabwürdigende Behandlung - Zwangszuweisungen- Bezugssperren- Willkür
Würde statt Stress!Ergebnisse zu selten gestellten Fragen
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WÜST – alarmierende Ergebnisselt. Online-Befragung
„Eigentlich fürchte ich mich vor dem Kontakt mit dem AMS“ - 36 % stimmen zu
Jeweils knapp 30 % stimmen den Statements zu„Dass ich bald wieder einen Kurs machen muss, ist
eine Belastung.“„Vor dem AMS-Termin schlafe ich manchmal
schlecht.“ „Ein Beratungstermin am AMS verursacht mir
Herzklopfen.“
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Sanktionen vor Prüfung?
„Um Ihre Arbeitswilligkeit zu prüfen, wurde Ihr Leistungsbezug … eingestellt.“
Unterstellungen
„Wir setzen voraus, dass es auch (!) in Ihrem Inter-esse (!) ist, Ihre Arbeitslosigkeit nun (!) raschest zu beenden.“
Boulevardesk...
Mit Verweis auf die „Tausenden (kleinen) Beitrags-zahler“ werden die Transferzahlungen vorgehalten...
Verletzende Sprache - Vielfalt
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Ausbildung wird vorgeworfen
„... ein umfassendes Studium absolviert, welches - wie Sie wissen - aus öffentlichen Geldern finanziert wird. Wobei ein Studienplatz pro Jahr ca 5.000 Euro kostet.“
Schulung notwendig – Beraterdiagnose:
„ein Arbeitstraining … umfasst neben konkreter fachlicher Einschulung auch das Training von Fähigkeiten wie Belastbarkeit, Konstanz und Leistungsfähigkeit – welche bei einer langen Arbeitslosigkeit verloren gehen.“
Die Adressatin ist einschlägig tätig.
Verletzende Sprache - Einfalt
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Abschaffung der Invaliditätspension?
Wie wird das AMS mit Kranken das „Einvernehmen“ zur Reha herstellen?
Arbeitsunfähigkeit anerkennen undAuszeit zugestehen!
Die kontinuierliche Erwerbsbiografie ist sowieso passé! („Patchworkbiografie“)
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Abschaffung der Invaliditätspension?
„So wie's jetzt geplant ist … da kommen die Leut' kränker raus als sie reingehn...“
(Enquete AK NÖ / fh St. Pölten)
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2. BGF für TransitmitarbeiterInnen
in „Sozialen Integrationsunternehmen“ (SIU)
BIKOO „gemeinsam g'sund“ Schwerpunkt: An-erkennung
Wo geht das BGF-Konzept auf? Große Unterschiede bei gleichen Vorgaben
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BGF: BIKOO „gemeinsam g'sund“
BIKOO = Bildungskooperative Ob. WaldviertelVernetzung zur Verbesserung des Lernchancen für
TransitmitarbeiterInnen (TMA)
BGF für 4 nö. SIU – (Angestellte und) 280 TMA
2 Jahre 2006 – 2007
Erhebungen, Gesundheitszirkel, Gesundheitsbildung nach Wunsch...
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BGF: BIKOO „gemeinsam g'sund“
VERHÄLTNISPRÄVENTION dominiert= erlebte (!) Gesundheitsförderung
= Grundlage für Verhaltensprävention
AN / ERKENNUNG ist für „gesundes Führen“ zentral
wahrgenommen werden –> anerkannt werden –> wirksam werden
= Grundlage für individuelle Weiterentwicklung
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Wenn BGF „aufgeht“...
gibt es viele positive Wirkungen:
- nicht nur auf die Bewältigung aktueller Problemlagen,
- sondern auch in der Verarbeitung einer oft belastenden Arbeitsbiografie
- Gesundheitskompetenzen werden erweitert für eine oft schwierige Zukunftsplanung
- TMA erfahren sich als lern- und leistungsfähig- intergenerationelles Lernen fördert die Verortung.
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ABER nicht überall …
TMA versichern sich der Diskretion und berichten
- von fehlender Unterstützung- vom Alleinsein mit Zukunftsängsten- von nicht bearbeiteten Vermittlungs- einschränkungen- von mangelhaften Arbeitsmitteln- von nicht eingehaltenen Schutzmaßnahmen etc.
Diese TMA schätzen die GF-Veranstaltungen, aber von Verhältnisprävention haben sie keinen
Begriff.
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SIU haben Potenziale,
sinnstiftende Arbeitmit Lernchancen zu verbinden + mit biografisch höchst relevanter GF.
Entscheidend: TeilnehmerInnenorientierung +
Entwicklungsfähigkeit (Innov.bereitschaft)
trotz Drucks zur ökonom. Aus- / Zurichtung
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Folgerungen
Forderungen
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BASICS
Menschenrechte gelten für alle.
Arbeit ist mehr als Erwerbsarbeit.
Erwerbsarbeitslosigkeit macht nicht zwangsläufig krank.
→ Fokus: Krankmachende Bedingungen
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Partizipation und Expertise von Arbeitslosen
Arbeitslosigkeitsforschung muss fragen und darf nicht gebetsmühlenartig die (klischeehaften) Zu-schreibungen wiederholen: Die Arbeitswelt hat sich seit „Мarienthal“ geändert - die Arbeitslosigkeit auch.
Denunzierende, stigmatisierende Arbeitslosigkeits-forschung ist abzustellen.
Erwerbsarbeitslose und TransitmitarbeiterInnen sind AUCH ExpertInnen für die Erosion von Arbeits-verhältnissen sowie für sinnstiftende Arbeit außerhalb der Erwerbsarbeit.
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Arbeit, Lernen und Gesundheit auch institutionell / politisch verbinden
Arbeitsintegration braucht zielgruppenadäquate Lerngelegenheiten, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeiten erweitern => BGF als Chance!
Für prekäre Verhältnisse sind Gesundheits-kompetenzen erst recht wichtig.
Auszeiten sind notwendig und sollen gestaltet werden – nicht leidvoll sondern kreativ.
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Antidiskriminatorische GF
kann die Integration in einen krank machenden Arbeitsmarkt erschweren.
… aber sie stärkt nachhaltig.
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In einem Berufungsbescheid anerkennt das AMS Wien
"Es scheint Ihnen ungewöhnlich und wohl auch nicht gesetzeskonform, dass das Arbeitsmarktservice zuerst sanktioniert
bevor es prüft …
Sie stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung nicht jedoch den Willkürmaßnahmen des
Arbeitsmarktservice."