gestão de departamento pessoal201... · 14 direito do trabalho –evolução no brasil...
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Gestão de
Departamento Pessoal
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Joaquim Mario de Paula Pinto Junior
� Graduado em Ciências Contábeis - FAFIPA
� Especialista em Gestão Pública Municipal – IBPEX
� Especialista em Gestão Financeira e Contábil – FAFIPA
� Contador: Prefeitura do Município de Paranavaí
Email: [email protected]
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Objetivos da Disciplina
Proporcionar uma visão ampla dos conceitos e
apresentar soluções práticas da rotina de
departamento pessoal.
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Conteúdo Programático
1. Rotinas Trabalhistas
� Capital e Trabalho;
� Recrutamento/Seleção
� Contratação;
� Remuneração, Salário e Adicionais;
� Duração do trabalho;
� Obrigações Trabalhistas e Sociais;
� Folha de pagamento;
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Conteúdo Programático
� Férias / 13º Salário
� FGTS / INSS / IR;
� Calendário de atividades;
� Acordo e convenção coletiva de trabalho.
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Conteúdo Programático
2. Rescisão de Contrato de Trabalho
� Documentação;
� Estabilidade;
� Dispensa Fictícia;
� Indenização;
� Direitos do empregado;
� Multa rescisória.
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Formas de Avaliação
� Prova – 70%
� Trabalho – 30%
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Evolução da Administração de Pessoas
Taylor – Administração Científica
� “Homo economicus”
� Organização Racional do Trabalho
� Eliminação de desperdício de esforço humano
� Métodos e Normas para execução do trabalho
� Adaptação dos operários as tarefas
� Individuo “limitado”
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Ford – Aplicações
� Aperfeiçoamento das ideias de Taylor
� Sistema Racional de produção em massa
� Jornada de trabalho
� Alienação
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Fayol – Teoria Clássica
� Estrutura Organizacional
� Divisão do trabalho
� Autoridade e Responsabilidade
� Subordinação dos interesses pessoais aos gerais
� Hierarquia
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Mayo – Teoria das Relações Humanas
� “Homo Social”
� Experimento de Hawthorne
� Nível de produção resultante da integração social
� Comportamento social dos empregados
� Grupos informais
� Ênfase nos aspectos emocionais
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Maslow – Hierarquia das Necessidades
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Convenções Coletivas de Trabalho X
Administração de Recursos Humanos
� Necessidade de desvinculação;
� Força Sindical;
� Implantação de Direitos;
� Aperfeiçoamento Gestão de Pessoas
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Direito do Trabalho – Evolução no Brasil
� Organização de sindicatos rurais (1903);
� Organização de sindicatos urbanos (1907);
� Criação do direito a férias (1925);
� Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio (1930);
� Trabalho da mulher (1932);
� Convenções coletivas do trabalho (1932);
� Salário-Mínimo (1936).
� CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (1943).
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Debate
� Relação: Empregador x Empregado
� Estudo de Caso I: Os Miseráveis
� Estudo de Caso II: Caso Construtora Imobilis S/A