Rémunérer le personnel

Introduction

Sommaire

• Vocabulaire• Avantages en nature, primes diverses, …• Calcul du salaire et définitions• Les salaires sont un coût pour l’entreprise.• Un salaire élevé attire les meilleurs éléments mais…

Il existe plusieurs manières de rémunérer son personnel, que ce soit de la part de l’employeur mais aussi

d’autres intervenants.

Vocabulaire

• Salaire • Appointements • Gage • Solde• Commission• Pourboire• Honoraires• Emoluments

• Traitement• Cachet

En plus du salaire, la rémunération comprend une série d'avantages que certains employeurs accordent à leur

personnel. Découvrons-les.

Les avantages

• Repas à prix réduits, indemnité de transport, véhicule de société, gsm de société, logement gratuit, marchandises reçues gratuitement , …

Les avantages non déclarés

• les chèques-repas, les crèches d'entreprises, les produits de l'entreprise reçus en cadeau, …

La prime de fin d’année

• Diverses appellations• Fixe ou calculé selon un pourcentage du salaire

Participation aux bénéfices

• Dividendes que la société verse chaque année aux actionnaires en fonction des parts de l’entreprise qu’ils possèdent.

Avant de développer le calcul du salaire, voici quelques termes

importants dans la compréhension du développement.

Notions de base

• Salaire brut • Salaire net • Salaire coût • Charges patronales • Prélèvement ONSS • Précompte professionnel 

Les salaires sont un coût pour l’entreprise, ce qui est logique. Mais si on voit l’économie de façon plus globale, les salaires sont aussi les ressources des ménages. Plus ces

salaires sont élevés, plus les ménages peuvent consommer, c’est donc

positif pour l’activité économique.

• L’augmentation du pouvoir d’achat stimule leurs demandes de biens de consommation, ce qui donne lieu à une bonne activité économique.

• L’augmentation des salaires motive les travailleurs à être plus productifs.

• Le premier chef d’entreprise à avoir parié sur l’augmentation du salaire des ouvriers fut Henry Ford: « Un ouvrier bien payé est un excellent client ».

Un salaire élevé est un moyen pour attirer les meilleurs éléments mais il

faut les fidéliser ! (« chasseur de têtes »)

• Salaire d’efficience: un salaire élevé rend les travailleurs

plus productifs.

• La qualité de la main-d’œuvre dépend de la rémunération.

Si l’entreprise réduit ses salaires, les meilleurs de ses

travailleurs seront incités à rechercher un emploi ailleurs.

• Il faut donc payer un salaire supérieur à la moyenne, pour

améliorer la qualité de la main-d’œuvre et ainsi augmenter

leur productivité. 

• Plus l’on paie un salaire élevé, plus il en coûte au

travailleur d’être licencié. Il fera donc son travail plus

consciencieusement que s’il touche un salaire minimum.

• Chasseurs de têtes: travaillant au sein d’un cabinet,

s’occupe essentiellement du recrutement de cadres

dirigeants dans le monde entier.

• Leur mission est de trouver pour le compte d’une

entreprise des profils rares, spécialisés et de haut niveau.

Conclusion