Seriva El poder de las ideas

Cuál es el principal activo de Seriva?

El Conocimiento

Ustedes!! Seriva Certified Scrum Developer Course, Enero 2012

El Conocimiento

Prometheus by Scott Eaton 1996

El único capital

irremplazable que posee

una organización es el

conocimiento y la habilidad

de su gente. La

productividad del capital

depende en cómo las

personas comparten

efectivamente sus

competencias con aquellos

que pueden usarlas.

Andrew Carnegie 1835-1919

Generar Valor

http://www.flickr.com/photos/jam343/1703693/

Dónde puedo encontrar la información que necesito?

Cómo puedo compartir?

Alguien está trabajando sobre

algo nuevo?

Cómo puedo colaborar?

Cuándo es mi turno para contribuir?

Quién conoce cómo se resuelve esto?

Cuánto tiempo debo aportar?

Qué puedo compartir?

El día a día no me permite aportar…

Aprendizaje

Colaboración

Relaciones

Compromiso

Innovación

Aprendizaje

Colaboración

Relaciones

Facebook, Yammer, Sharepoint, Wikis

Compromiso

1. Compartir el conocimiento es siempre voluntario, nadie puede forzarlo.

2. Compartimos conocimiento, cuando tenemos a la audiencia adecuada, lo que nos motiva y crea el contexto adecuado.

3. El software social, por sí solo no es la solución a los problemas de la gestión del conocimiento.

4. Entregue feedback, es muy importante.

Innovación

« La innovación es el proceso que traduce el

conocimiento en crecimiento y bienestar social. »

El conocimiento es la

fuente de riqueza.

Aplicada a las tareas

conocidas,

se convierte en

productividad.

Aplicada a las tareas

nuevas se convierte en

innovación.

Peter Drucker 1909-2005

http://www.flickr.com/photos/62751770@N05/5713771087/

Idea

• La materia prima de la innovación.

• El combustible de la transformación y el

progreso.

• Es el inicio de algo genial…o quizás no.

http://www.flickr.com/photos/thatwaszen/224845016/

Imaginar Descubrir/Examinar Expandir Analizar Sale / Vender

Proliferación de Ideas…

Útiles

Variadas Originales

Locas

Convincentes

Simples

http://www.flickr.com/photos/megagec/5351450234/lightbox/

Flujo de Gestión de Ideas

Qué logramos con todo esto?

1. Comunicación interna

2. Sociabilizar el conocimiento

3. Ubicación del conocimiento

4. Identificación de talentos

5. Conectar gente y construir relaciones: de silos a comunidad

6. Proliferación de Ideas

7. Motivar la innovación

8. Motivar a las personas

Qué logramos con todo esto?

1. Cultura corporativa

2. Creatividad y Aplicación

3. Sistemática de Innovación

4. Visión emprendedora

5. Talento interno más externo

6. Toma de decisiones

7.Orientación radical hacia el cliente

Porqué todo ésto?

En una economía donde

la única certeza es la

incertidumbre, la única

fuente segura de ventaja

competitiva duradera es el

conocimiento – Ikujiro Nonaka