gestión de conflictos desarrollo humano
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Gestión de conflictos Una herramienta para la vida
Lola Lucía
Coach Internacional
Técnica: Perdón Radical
Creador : Colin Tipping
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Práctico Herramientas
Sencillo Experiencias
Poderoso Nuevas perspectivas
Técnica y metodología de perdón y auto-perdón con procesos guiados o dictados que por sí solos resuelven espontáneamente tensiones y conflictos declarados o latentes. Partiendo del sentir de cada persona en relación con cierta situación se aplica un paso a paso sencillo y eficaz por escrito (por lo tanto privado) que por si solo potencia a la vez la persona y la situación misma de forma inmediata y duradera.
Gestión de conflictos con Perdón Radical?
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¿Qué tipos de conflictos puedo gestionar con Perdón Radical ?
La técnica dispone de un surtido de poderosos procesos según lo que se desee trabajar como por ejemplo : Conflictos personales Conflictos laborales Conflictos familiares Conflictos con clientes
El perdón de otros, el perdón de uno/a mismo/a, manifestar lo que se anhela... Sea cual sea el proceso trabajado se recorren sistemáticamente y a propósito cinco fases .
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¿Qué pasos sigue el Perdón Radical?
Fases :
Contar la “historia de víctima” Honrar los sentimientos Colapsar la vieja historia Replantear la historia Integrar la transformación
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Insight
Relaciones laborales
Temas sociales
Grupos de apoyo
Comunidades
Arbitraje y conciliación
En cualquier ámbito en que se aplique, sea cual sea la causa primera y sin necesidad de averiguarla, el trabajo con el Perdón Radical disuelve literalmente el conflicto, y de paso las mecánicas de relación y comportamiento contraproducentes que de no trabajarse seguirían condicionando el presente y el futuro de la persona, del grupo, de la empresa y de ahí toda una sociedad.
¿Cuál es el marco de acción de la técnica Perdón Radical?
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¿Qué proporciona la práctica del Perdón Radical?
Tomas de consciencia, sentido de responsabilidad en todos los ámbitos, herramientas y reflejos para la solución de los estados anímicos problemáticos, serenidad y criterio, equilibrio en los hábitos y comportamientos, sentido de valor propio y de colaboración, armonía interna y con los demás. La persona deja de sentirse una víctima con todas las resistencias y limitaciones que esto supone, para convertirse en ser proactivo y comprometido con sus tareas y su vida.
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Cualquier persona deseosa de dinamizar su vida y, en el marco de la resolución de conflictos y la optimización del rendimiento, personas responsables de otras personas. Profesionales, terapeutas, capacitadores, educadores, líderes de comunidad al capacitarse con una herramienta eficaz y segura. En general jóvenes y adultos que deseen dar un refrescante giro a su existencia y de paso a la de los demás, como llevar las riendas de su vida, sentirse liberados, llenos de confianza y de espíritu emprendedor.
¿Quién puede beneficiarse del Perdón Radical?
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Marco en el cual se desarrolla el Taller
•Procesos metódicos guiados paso a paso que se aplican individualmente por escrito.
• Respeto y confidencialidad. Las herramientas del Perdón Radical actúan como testigo necesario, confidencial y poderoso de la experiencia individual. No hay necesidad ni obligación de exponerse. Es algo voluntario.
• Alta rentabilidad personal: Las indicaciones de la coach Lola Lucia y sus respuestas a las preguntas de los participantes proporcionan aclaraciones y soluciones satisfactorias, concretas y prácticas.
•Resultados. Tanto en el transcurso del taller como a corto , medio y largo plazo, los efectos del taller siguen dando resultados de equilibrio y actividad en los participantes.
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¿El Perdón Radical funciona también en el trabajo?
Estemos donde estemos siempre interactuamos con otras personas y los resultados lo reflejan.
En el trabajo, la resolución de tensiones entre personas es crucial porque las fricciones, la falta de motivación y las divergencias evidentes o latentes entre o con empleados, ejecutivos, clientes, etc. afectan directamente la productividad y los resultados financieros de la empresa.
Testimonio real: A y B trabajan en una empresa como comerciales, B empezó a no soportar a A. Esto alcanzó tales proporciones que afectó las ventas, tanto las de A como las de B. Estas cayeron brutalmente durante 2 semanas. Casualmente B tuvo la oportunidad de trabajar con el Perdón Radical, comprendió y disolvió su malestar, se resolvió espontáneamente la relación con A y las ventas volvieron a subir. B nos explicó luego con algo de sorpresa y mucha alegría que el día siguiente de trabajar con el Perdón Radical había multiplicado por 4 su promedio de ventas.
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COLIN TIPPING
Colin Tipping Autor del libro: el Perdón Radical – Ediciones Obelisco Creador de múltiples estrategias de vida plena. Colin nace en Inglaterra en 1941, de siempre la gente se siente atraída por él y le habla de sus problemas por su don de saber escuchar sin juzgar. Más tarde hace carrera en la docencia. En 1984 se establece en Estados Unidos y ejerce como hipno-terapeuta clínico lo cual ya le acerca a modos de terapias rápidas y eficaces. Sus maestros, sus investigaciones y su experiencia como facilitador de retiros de sanación para enfermos de cáncer atraen su atención sobre uno de los factores muy relevantes especialmente en esta enfermedad. Este es la resistencia a reconocer y tratar las propias emociones y a perdonar.
Todo ello le lleva a diseñar una nueva fórmula de perdón que debe ser rápida, eficaz y fácil de aplicar, y que culmina en 1997 con la publicación de su libro “El Perdón Radical”, celebrado por autores destacados como: Neale Donald Walsh y Carolyn Myss, entre otros. En su libro explica los fundamentos de la técnica y proporciona herramientas al alcance de todos para aplicarla con éxito. Más adelante funda su Institute for Radical Forgiveness en Atlanta y genera capacitaciones como coach, facilitador/a de ceremonias y de talleres. Lola Lucia recibe la suya del propio Colin Tipping. La técnica de Colin Tipping se aplica ahora en todo el mundo.
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Lola Lucia
Acreditada en 2007 como Radical Forgiveness and Radical Manifestation Coach por el Institute for Radical Forgiveness, EE.UU.
- Coaching individual y de grupo, en presencia o video conferencia
-Talleres de crecimiento y de tratamiento de conflictos.
-- Conferencias.
-- Capacitaciones
Traductora, primera editora y promotora del Método Tipping en español.
[email protected] www.perdonradical.es
Coordinadora en Hispanoamérica: [email protected]