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COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 002-2016

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

CÓDIGO CARGO AREA MONTO Nº DE

PLAZAS

002-16 A RESPONSABLE DE ORNATO

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD S/. 4500.00 01

002-16 B SUPERVISOR (A) DE MAESTRANZA


002-16 C RESPONSABLE DE ÁREA DE MEDIO AMBIENTE


002-16 D BARRENDEROS

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD S/.850.00 02

002-16 E AYUDANTE DE CAMIÓN


002-16 F CONDUCTOR DE MOTO FURGONETA


002-16 G CONDUCTOR DE CAMIONETA


002-16 H SUPERVISOR DE MAQUINARIA PESADA


002-16 I CONDUCTOR DE CISTERNA


002-16 J CONDUCTOR DE MADRINA


002-16 K CONDUCTOR DE COMPACTA /CAMIONETA/AUTOMOVIL


002-16 L SECRETARIA


002-16 M SUPERVISOR GENEREAL


002-16 N JARDINERO


002-16 Ñ

SUPERVISOR DE ELABORACIÓN

E INSTALACIÓN DE BANNERS

GERENCIA DE SERVICIOS A LA

CIUDAD S/.1500.00 02

002-16 O PINTOR


002-16 P SUPERVISOR DE PINTORES


002-16 Q PROMOTOR PARA EL PROGRAMA DE SEGREGACION EN LA FUENTE


2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD


3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057. 4. Base legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la

persona con discapacidad). Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.

II. PERFIL DEL PUESTO

1. RESPONSABLE DE ORNATO (002-16 A)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Personal con experiencia municipal mínima de un año.

Conocer geográficamente el distrito.

Correcto desenvolvimiento y manejo de personal.

Conocimiento en ofimática a nivel usuario.

Conocimiento en primeros auxilios.

Habilidades. Trabajo en equipo

Formación Académica. Secundaria completa

Conocimientos para el puesto. Conocimiento en ofimática a nivel usuario.

Conocimiento en primeros auxilios.

1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el informe diario con respecto a las supervisiones realizadas a las obras públicas. b) Mantenimiento y pintado de líneas discontinuas, líneas continuas, cruceros peatonales,

flechas, letras y símbolos, en las calles y avenidas del distrito. c) Realizar un informe diario, con respecto al pintado de los postes y al ornamento ubicado

en los parques del distrito. d) Otras funciones en el ámbito de su competencia asignadas por el Gerente.

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato Inicio: 01 de febrero del 2016


Término: 29 de febrero del 2016

Remuneración mensual S/. 4500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

2. SUPERVISOR (A) DE MAESTRANZA (002-16 B)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia laboral mínima de un (01) año, en el cargo.

Correcto desenvolvimiento y manejo personal.

Habilidades. Capacidad para trabajar en equipo

Formación Académica. Estudios Secundarios.

Conocimientos para el puesto. Conocimiento en ofimática a nivel usuario.

2.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar la actualización de la bitácora de las unidades vehiculares de las áreas de limpieza

pública y de parques y jardines.

b) Realizar el cuadro de necesidades según las unidades vehiculares con las que cuenta cada área

de la municipalidad.

c) Realizar el informe de manera diaria, con respecto a los servicios realizados a cada unidad

vehicular.

d) Otras funciones en el ámbito de su competencia asignadas por el Gerente.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Inicio: 01 de Febrero del 2016 Término: 29 de Febrero del 2016




3. RESPONSABLE DEL ÁREA DE MEDIO AMBIENTE (002-16 C)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos.

Personal con experiencia Municipal en el servicio de recolección de residuos sólidos.

Experiencia en la elaboración de planos.

Experiencia en el manejo de documentación

municipal.

Habilidades. Capacidad para trabajar en equipo.

Formación Académica. Egresado de la carrera de ingeniería Geográfica.

Conocimientos para el puesto. Experiencia en la elaboración de planos.

Experiencia en el manejo de documentación

municipal.

3.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar las coordinaciones para llevar a cabo campañas de sensibilización sobre el

adecuado manejo de residuos sólidos en instituciones Educativas, parroquias y juntas

vecinales.

b) Realizar el plan Anual de evaluación y fiscalización ambiental para el año 2016

(PLANEFA).

c) Realizar el Diagnostico Local Ambiental.

d) Realizar el plan de Gestión de Recojo de los Residuos Sólidos

e) Elaborar y actualizar el plan de manejo de los residuos sólidos.

f) Elaborar y actualizar el estudio de caracterización de Residuos Sólidos.

g) Realizar las coordinaciones para la realización del programa de Recolección de residuos

de aparatos eléctricos y electrónicos.

h) Supervisar el programa de segregación en la fuente.

i) Otras funciones en el ámbito de su competencia asignadas por el Gerente.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Inicio: 01 de febrero de 2016 Término: 29 de febrero de 2016




4. BARRENDERA (002-16 D)

REQUISITOS DETALLE


Gozar de buena salud.


Formación Académica. Primaria completa.

Conocimientos para el puesto. Experiencia mínima de un año en el puesto.



a) Realizar el servicio de limpieza de calles y avenidas. b) Apoyo en operativos de limpieza, que se realizan en todo el distrito del Rímac. c) Otras actividades asignadas por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE





5. AYUDANTE DE CAMIÓN (002-16 E)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Gozar de buena salud.


Formación Académica. Primaria completa.

Conocimientos para el puesto. Experiencia mínima de un año en el puesto.



a) Realizar el recojo de los residuos sólidos domiciliarios, calles y avenidas del distrito. b) Realizar operativos de limpieza constantes a fin de mantener el adecuado servicio de

limpieza en las avenidas principales. c) Otras actividades asignadas por el jefe inmediato.



CONDICIONES DETALLE





6. CONDUCTOR DE MOTO FUGONETA (002-16 F)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.

Habilidades. Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.

Formación Académica. Contar con licencia de conducir moto.

Brevete actualizado.

Récord de conductor.

Conocimientos para el puesto. Conocer geográficamente el distrito.

Experiencia laboral mínima de un (01) año, manejando moto furgoneta.



a) Conducir la moto furgoneta, por los lugares indicados para realizar el servicio de limpieza (paqueteo).

b) Realizar el servicio de apoyo para el recojo de residuos sólidos ubicados en diferentes puntos del distrito.

c) Repaso continuo por las principales avenidas del distrito d) Reporte de los puntos críticos detectados durante el recorrido para su atención

correspondiente.



CONDICIONES DETALLE





7. CONDUCTOR DE CAMIONETA (002-16 G)

REQUISITOS DETALLE


Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.

Habilidades. Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.

Formación Académica. Contar con licencia de conducir AII o AIIB



Conocimientos para el puesto. Conocer geográficamente el distrito.

Experiencia laboral mínima de un (01) año, manejando moto furgoneta.



a) Conducir la unidad vehicular, por los lugares indicados para realizar el servicio de limpieza (paqueteo).

b) Realizar el servicio de apoyo para el recojo de residuos sólidos ubicados en diferentes puntos del distrito.

c) Repaso continuo por las principales avenidas del distrito d) Otras funciones asignadas por el responsable del área.


CONDICIONES DETALLE






8. SUPERVISOR DE MAQUINARIA PESADA (002-16 H)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Conocer geográficamente el distrito.

Buenas condiciones físicas.

Habilidades. Capacidad para trabajar en equipo.


Formación Académica. Contar con licencia de conducir AIII.


Conocimientos para el puesto. Experiencia en el cargo mínimo de un (01) año.



a) Supervisar el debido recojo del desmontes en los puntos críticos del distrito. b) Supervisar el correcto lampeo de residuos de desmonte. c) Atención a las solicitudes de apoyo de las instituciones y vecinos en general para el

recojo de desmontes acumulados en la vía pública. d) Remitir informe de los puntos de mayor incidencia de acumulación de desmonte. e) Otras actividades asignadas por el gerente.


CONDICIONES DETALLE





9. CONDUCTOR DE CISTERNA (002-16 I )

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Honestidad y espíritu de servicio

Habilidades. Honestidad y espíritu de servicio

Formación Académica. Secundaria Completa Poseer Brevete A2 o A2 B vigente

Conocimientos para el puesto. Probada experiencia como mínimo 01 año como chofer Conocer geográficamente el distrito




a) Recorrer de manera diaria la ruta asignada y en su totalidad. b) Verificar y supervisar, la unidad vehicular asignada. c) Informar y reportar el estado de la unidad vehicular asignada.


CONDICIONES DETALLE





10. CONDUCTOR DE MADRINA (002-16 J)

REQUISITOS DETALLE



Formación Académica Secundaria Completa Poseer Brevete A3 vigente

Conocimientos para el puesto. Probada experiencia como mínimo 01 año como chofer Conocer geográficamente el distrito



a) Asumir la responsabilidad del manejo de la unidad vehicular asignada b) Cumplir en su totalidad la ruta que asignada de manera diaria. c) Verificar y supervisar la unidad vehicular. d) Informar y reportar el estado de la unidad vehicular asignada


CONDICIONES DETALLE






11. CONDUCTOR DE COMPACTA/CAMIONETA/AUTOMÓVIL (002-16 k)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia mínima de un (01) año, manejo unidades

compactadoras.

Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.


Habilidades. Honestidad y espíritu de servicio.

Formación Académica. Secundaria Completa

Contar con licencia de conducir AIII C.

Brevete actualizado

Conocimientos para el puesto. Experiencia laboral mínima de un (01) año, manejando unidades compactadoras.

Conocer geográficamente el distrito



a) Conducir la unidad vehicular, por la ruta asignada para realizar el servicio de

recolección de residuos sólidos.

b) Verificar y supervisar el mantenimiento de la unidad vehicular asignada.

c) Disposición total para manejar las unidades vehiculares cuando se requiera

d) Otras funciones asignadas por el responsable del área.


CONDICIONES DETALLE






12. SECRETARIA (002-16 L)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Probada experiencia como mínimo 01 año como

secretaria.

Probada experiencia como mínimo 01 año en trabajo

administrativo.


Formación Académica. Secundaria Completa Este cursando la carrera de administración.

Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Windows a nivel usuario Probada experiencia como mínimo 01 año como

secretaria. Probada experiencia como mínimo 01 año en trabajo

administrativo.



a) Responsable del manejo de documentación.

b) Cumplir en su totalidad con las funciones asignadas.

c) Verificar y supervisar la recepción y emisión de la documentación.


CONDICIONES DETALLE





13. SUPERVISOR GENERAL (002-16 M)

REQUISITOS DETALLE


Experiencia en temas relacionados a manejo de áreas

verdes, mínimo 03 años.

Experiencia laboral en gobiernos locales.


Formación Académica. Contar con licencia de conducir

Conocimientos para el puesto. Conocer geográficamente el distrito


Experiencia en temas relacionados a manejo de áreas verdes, mínimo 03 años.

Experiencia laboral en gobiernos locales.



1) Proponer a la gerencia la conservación de Áreas verdes- Riego, el mantenimiento y

las mejoras de las áreas verdes administradas por la municipalidad.

2) Supervisión y evaluación de los servicios ejecutados en las áreas verdes

administradas por la municipalidad.

3) Programar el mantenimiento de las áreas verdes.

4) Supervisar al personal obrero permanente, CAS y colaboradores que realizan las

labores de mantenimiento de áreas verdes.

5) Supervisar y verificar el cumplimiento a las solicitudes de quejas de vecinos

ingresados vía documento y proyectar la respuesta a los mismos, así como el

seguimiento en la atención de documentos ingresados al área de parques y

jardines referente a áreas verdes.

6) Supervisión de los trabajos de propagación de plantas en el vivero municipal.


CONDICIONES DETALLE





14. JARDINEROS (002-16 N)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en jardinería.


Disposición para trabajar en equipo


Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo.

Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en jardinería.



a) Apoyo en la reparación de parcelas.

b) Sembrado de áreas verdes.


c) Reforzamiento de armado de macizos (diseño y figuras)

d) Recuperación de las áreas verdes desasistidas.

e) Contar con experiencia en el mantenimiento de áreas verdes (deshierbo, corte y

podado)


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 850.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.


15. SUPERVISOR DE ELABORACION E INSTALACIONES DE BANNERS (002-16

Ñ)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el puesto.

Habilidades.



Conocimientos para el puesto. Conocer geográficamente el distrito



1) Distribuir al personal designado para la instalación de los banners.

2) Supervisar la instalación correcta de los banners

3) Coordinación de puntos a instalar banners

4) realizar el reporte diario del detalle logístico a emplear en cada trabajo.

5) Realizar el reporte diario del progreso de los trabajos designados.


CONDICIONES DETALLE






16. PINTOR (002-16 O)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el puesto.

Habilidades.


Honestidad y espíritu de servicio


Conocimientos para el puesto. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el puesto.



1) Pintado de los murales, postes y fachadas.

2) Respaldo en la elaboración de banners y letreros

3) Instalación de posteros, banners y letreros

4) Mantenimiento del ornato del distrito

5) Recuperación de los postes con afiches y pintura.


CONDICIONES DETALLE






17. SUPERVISOR DE PINTORES (002-16 P)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Probada experiencia laboral como mínimo (01) año en el puesto.

Buenas condiciones físicas y psicosomáticas

Habilidades.


Honestidad y espíritu de servicio



Conocimientos para el puesto. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el puesto.

Conocer geográficamente el distrito.



1) Supervisar el trabajo asignado a los pintores.

2) Evaluar si es factible el apoyo a las solicitudes de las instituciones y vecinos en

general.

3) Remitir informe diario sobre las labores realizadas, detallando los puntos donde se

prestó el servicio.

4) Controlar el correcto uso de las herramientas asignadas a cada trabajador.

5) Otras actividades asignadas por el gerente.


CONDICIONES DETALLE






18. PROMOTOR PARA EL PROGRAMA DE SEGREGACIÓN EN LA FUENTE (002-16

Q)

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Mayor de 18 años

De sexo femenino y/o masculino

Habilidades.


Formación Académica. Estudiante universitarios de ingeniería ambiental o ingeniería geográfica

Conocimientos para el puesto. Conocimientos sobre segregación en la fuente



a) Monitoreo del proceso de recolección selectiva de residuos sólidos domiciliarios

desde su generación hasta su destino final.

b) Educación y sensibilización ambiental en instituciones educativas y otros

c) Seguimiento de la implementación de la ordenanza de formalización de

recicladores.

d) Determinación de las zonas pasivas para la implementación del programa de

segregación en la fuente 2016.

6) 18.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE





III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE

DESARROLLO

DEL PROCESO

ÁREA

RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL

INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC:

www.munirimac.gob.pe

20 DE ENERO Comité de Contratación del

Personal

EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS

2 Recepción del Currículum vítae documentado con los 20 DE Mesa de Partes

http://www.munirimac.gob.pe/


formatos de declaraciones establecidos en Físico:

Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal

del Rímac.

ENERO AL 26 DE

ENERO

De 8: 00 am. A

4:00 pm.

Evaluación Curricular 27 DE ENERO Comité de Contratación

del Personal

3 PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el

Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe 27 DE ENERO

Comité de Contratación

del Personal

4

Entrevista Personal

Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal

del Rímac. A partir de las 2:00 pm.

28 DE ENERO Comité de Contratación del

Personal

5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL

INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe 29 DE ENERO

Comité de Contratación del

Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 01 DE

FEBBRERO

Sub Gerencia de Personal

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

Nº EVALUACIONES PESO%

PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION LEY

MINIMO MÁXIMO POR SERVICIO

DISCAPACIDAD MILITAR

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40

15% 10% 2 ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60

TOTALES 100% 70 100

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.

http://www.munilosolivos.gob.pe/



V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

5.1 De la Presentación Del Currículum vítae:

La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que

el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al

proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra

entidad Municipal Calle Antón Sánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe ).

5.2 Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).

b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.

c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT)

d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat

e) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación profesional.

- Experiencia.

- Capacitación.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

De la evaluación.

6.2 De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de

Selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: Evaluación curricular.

Entrevista personal.

7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular:

Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.

La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de

partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.


http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itconsrenta/srS01Alias


El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no

sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los

términos de referencia, así como los indicados en la Ficha de Resumen Curricular, será

DESCALIFICADO.

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el

Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

-El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADOdel proceso de selección.

-El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en

concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO

de los demás.

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal

Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la

siguiente etapa de entrevista personal.

7.2 Segunda Etapa: Entrevista Personal

Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.

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