Gender-based approaches in Lapland

Petra Merenheimo

University of Laplandwww.equalitytrail.fi (EQUAL)

petra.merenheimo@ulapland.fi

Gender-specific features in business and working life

• Family situation and its impact

• Segregation of branches

• Values and ways of working

Methods to support innovativeness

• Gender-sensitive product development

• Gender-sensitive board work training

=> Gender-sensitive clustering

YXPISTE©

Putting equality plans into action

New method for discovering gender-blind spots in work places

Mixing the branches of gender-expertise, research and theatre

Uralla etenemiselle ei ole osaamisesteitä (ka) 44 kpl:(X:5,8/Y:5,1)Uralla etenemiselle ei ole perheen tuomia esteitä (ka) 44 kpl:(X:5,6/Y:5,1)Minulla on mahdollisyys edetä urallani (ka) 44 kpl:(X:5,4/Y:4,3)Tämänhetk. teht. antaa minulle hyvät valm. hakea vaativ. teht. (ka) 44 kpl:(X:5,1/Y:3,8)Nykyisen teht. palkkaus vastaa mielestäni työn sisältämän vastuun määrän (ka) 43 kpl:(X:6,0/Y:2,8)Nykyisen tehtäväni palkkaus vastaa mielestäni koulutusta (ka) 43 kpl:(X:6,2/Y:3,0)Oman alani johtotehtävissä palkkaus on mielestäni määritelty oikein (ka) 43 kpl:(X:5,2/Y:3,2)

Merkitys7654321

Tote

utu

min

en

7

6

5

4

3

2

1

YXPISTE©

My salary meets my responsibilities My salary meets my educationThe salary of the management level is fair (in my business sector)

CLUSTERING WOMEN’S BRANCHES

Strategic planning => Board professionals and groups

PRODUCT DEVELOPMENT => WOMEN’S INNOVATIONS

Sustainable marketing, gender-sensitive product development

KIBS KIBSNew services into the markets and for export

Creating and strengthening KIBS