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Vergonzosa  licitación  de vestuario  de  invierno 2015/2016  de  la  Consejería de Educación.  Enrique  Ujaldón,  vuelve  a engañar  a  los  trabajadores de  su    Consejería  y  deja  sin vestuario  de  invierno  a más de  la  mitad  de  sus trabajadores. 

Función Pública sigue con  los recortes de PAS‐PSEC a traves de supresión de puestos RPT en los centros educativos. 

GACETA INFORMATIVA  PAS‐PSEC       Nº 15 HASTA EL 31 DE JULIO DE 2016

La Federación de Enseñanza de CCOO propone la reclasificación del Cuerpo Auxiliares Técnicos Educativos C2, al Cuerpo Técnicos Especialistas, Opción TÉCNICO EDUCATIVO DE CENTROS DOCENTES GRUPO C1; dependientes de la Consejería de Educación y Universidades de la Región de Murcia. 

PAS- PSEC

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A lo largo de las dos últimas décadas se ha venido produciendo en nuestra sociedad un cambio de actitudes, en lo que respecta a la atención social de las personas afectadas por problemas derivados de deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales, que ha conducido en numerosos países a adoptar planteamientos y soluciones más acordes con la dignidad, necesidades e intereses de las mismas; planteamiento y soluciones que, por lo que se refiere al aspecto concreto de la atención educativa de dichas personas, y con vistas a su total integración social, de la que la integración educativa es el primer paso, han llevado a la inserción completa o parcial de aquellas en el

sistema educativo ordinario, facilitada o posibilitada a través de

apoyos individualizados

específicos, prestados por personal especializado; y sólo cuando las capacidades del sujeto no han permitido dicha inserción se ha recurrido a su escolarización en centros específicos.

Desde los años 90 surge un movimiento a nivel internacional que viene a reclamar una nueva dirección en la educación abanderada por el lema: “Escuela para todos”. Acontecimientos como la Convención de Derechos del Niño (Nueva York, 1989), la Conferencia Mundial de Educación para Todos (Tailandia, 1990) y la Conferencia sobre Necesidades Educativas Especiales (Salamanca, 1994) vienen a reclamar escuelas que atiendan a la totalidad de los niños y que eviten cualquier tipo de exclusión y/o discriminación por motivos de sexo, raza, etnia, religión, discapacidad, etc.

Esta nueva hoja de ruta en educación tiene claras implicaciones en la educación de las personas con discapacidad partiendo de conceptos como la accesibilidad universal y el diseño para todos.

Enmarcado en este contexto histórico, la ONU aprueba el 3 de diciembre de 2006 la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, que España ratificó el 21 de abril de 2008 y entró en vigor el 3 de mayo de

2011 momento a partir del cual forma parte de su ordenamiento interno.

En nuestro país se han ido dando pasos hacia esta meta. En 1982, se aprueba la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), del 7 de abril, en la que se desarrolla el contenido del artículo 49 de la Constitución. Esta es sin duda una ley que supone un avance importante respecto a la integración escolar. En base a esta ley y a los principios de normalización, integración, sectorización e individualización, va desapareciendo progresivamente la Educación Especial como subsistema diferenciado.

El Real Decreto 334/1985, de 6 de marzo (ya derogado), de Ordenación de la Educación Especial articulará toda la integración escolar, con una fase experimental de 8 años.

Con la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE) en octubre de 1990 la integración escolar tiene carácter de Ley y en el 2006 la LOE y su desarrollo normativo permitió algunos de los logros producidos en materia de educación del alumnado con discapacidad en favor de su inclusión educativa y social.

Dentro de los recursos personales de los centros y que afectan directamente a la atención de los alumnos con necesidades educativas especiales está la actualización de algunos perfiles profesionales, como es el caso de los auxiliares educativos en nuestra región, cuyo perfil está obsoleto y pertenece a concepciones asistenciales que han sido superadas. Las primeras oposiciones a esta categoría profesional en nuestra región fueron a principios de los ochenta y durante 40 años las funciones han permanecido prácticamente inalterables. De hecho, más de la mitad de las comunidades autónomas han reclasificado a este personal: Andalucía, Baleares, La Rioja, Castilla-La Mancha, Castilla-León, Madrid, País Vasco y Comunidad Valenciana están ya en el grupo C ,

PROPUESTA DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CC.OO. PARA LA RECLASIFICACIÓN DEL CUERPO AUXILIARES TÉCNICOS EDUCATIVOS C2, AL CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS, OPCIÓN TÉCNICO EDUCATIVO DE CENTROS DOCENTES GRUPO C1 DEPENDIENTES DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES DE MURCIA

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Aragón está en proceso de reclasificación y Galicia se está reclasificando por sentencias judiciales.

Parece incuestionable que existen nuevas necesidades en los centros que exigen una concepción más educativa del trabajo del auxiliar educativo. El desarrollo de capacidades personales y sociales debe estar contemplado a la hora de la elaboración de la adaptación curricular individual del alumno o alumna. En el contexto educativo, las actividades de participación social (recreos, comedor, salidas, excursiones) y las relacionadas con la adquisición de independencia y autonomía personal (desplazamientos, higiene, autocuidado y de comunicación, interacción social y autodeterminación) deben formar parte del currículum de los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales. Son áreas que requieren evaluación y actuaciones planificadas y programadas frente a la improvisación y la voluntariedad actual.

Esta situación de inadecuación entre funciones y necesidades genera conflictos permanentes, como por ejemplo, la ubicación de los auxiliares educativos permanentemente dentro de las aulas abiertas, realizando tareas educativas e incluso supliendo al maestro cuando falta; la demanda de directores y profesorado de la permanencia dentro de las aulas con los ACNEE con problemas de conducta, con los ACNEE con

discapacidad motora, con ayudas técnicas o para conseguir el centraje

de los alumnos en su tarea,...etc. 

La tendencia normativa en nuestra región, parece ir en la dirección de entender que es un colectivo mayoritariamente formado, que tiene una importante labor crucial para el desarrollo de las competencias y la autonomía de los ACNEE.

La Orden de 19 de septiembre de 2003 de la Consejería de Hacienda, de Regulación de Jornada, Horario Especial y Funciones del Personal de Atención Educativa Complementaria y otro personal no docente que presta servicios en centros docentes de la Consejería de Educación y Cultura, introdujo la denominación de personal de atención educativa complementaria y lo diferenció del personal no docente. Se trata del colectivo de profesionales que realiza tareas de apoyo y colaboración educativa complementarias con la actividad estrictamente

educativa, en los distintos ámbitos que esta comprende y de un modo más directo que el personal no docente, pero no modificó funciones ni nivel profesional.

La Orden de 4 de junio de 2010, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regula el Plan de Atención a la Diversidad de los Centros Públicos y Centros Privados Concertados de la Región de Murcia establece que el personal de servicios educativos complementarios formará parte del Equipo de

Apoyo a la Diversidad de los centros docentes. Este equipo será el encargado de la elaboración, seguimiento y evaluación de dicho plan. Se pretende consolidar la coordinación, la reflexión, la planificación y la toma de decisiones compartidas por toda la comunidad escolar.

La Orden de 3 de mayo de 2011, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regulan la implantación, desarrollo y evaluación de las enseñanzas a impartir en los Centros Públicos y Privados concertados de Educación Especial y Aulas Abiertas Especializadas en Centros Ordinarios de la CARM establece que “La Consejería de Educación, Formación y Empleo fomentará la autonomía pedagógica y organizativa de los centros de educación especial y favorecerá el trabajo en equipo del profesorado y del personal de atención educativa complementaria. Velará para que todos los profesionales reciban el trato, la consideración y el respeto acordes con la importancia social de su tarea”. El tutor coordinará “la acción educativa de todos los docentes y personal de atención educativa complementaria que intervienen en la actividad pedagógica del grupo” Además, el proyecto educativo incluirá las medidas de coordinación entre el personal de servicios educativos complementarios y de éste con el personal docente.

Establece que se determinarán las medidas organizativas necesarias para garantizar: La coordinación quincenal de tutores y del personal de atención educativa complementaria del mismo ciclo, cuando proceda con el Jefe de Estudios o, en su defecto, con el Director. La convocatoria periódica

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de reuniones de equipos docentes y personal de atención educativa complementaria. La oportuna atención a las familias, llevada a cabo por el tutor y por cada uno de los docentes y personal de atención educativa complementaria del grupo”. Además dice: “La evaluación será responsabilidad de cada tutor, que recogerá la información proporcionada por los otros profesionales que impartan docencia al grupo de alumnos o atiendan a cada uno de ellos en particular, por el orientador u orientadora, así como por el personal de atención educativa complementaria y deberá dejar constancia de sus observaciones y valoraciones sobre el proceso de desarrollo y los aprendizajes de cada niño y niña”. “En dichas sesiones se contará con la información proporcionada por el personal de atención educativa complementaria”.

Como podemos ver, se está produciendo una paulatina evolución hacia una concepción diferente, donde se incluye a los auxiliares educativos en la planificación y toma de decisiones que se deben de realizar. Es un proceso que tiene como principio el integrar alumnado, personal y recursos configurando un equipo homogéneo para resolver las necesidades que se presenten, adaptar el currículo y dar apoyo al alumnado que lo precise. Éste es el modelo profesional que defendemos.

Además, desde el año 2002 el Consejo de Ministros ha aprobado varios reales decretos, de aplicación nacional, donde se establece el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales como instrumento que ordenará las Cualificaciones profesionales identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional que sean susceptibles de reconocimiento y acreditación.

En el Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de nueve cualificaciones profesionales de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad, establece la cualificación profesional: atención al alumnado con necesidades educativas especiales(ACNEE) en

centros educativos, con un nivel 3 (equivalente a bachiller).

Este Real Decreto establece la competencia general para el desempeño profesional: “Acompañar al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) tanto en los desplazamientos, como en la realización de las actividades relacionadas con los programas de autonomia personal e higiene y de enseñanza-aprendizaje, durante el periodo escolar, utilizando metodología, técnicas y recursos, bajo la supervisión del equipo interdisciplinar del

centro educativo, para satisfacer las necesidades básicas de aseo, alimentación y descanso del ACNEE, procurando su autonomía y garantizando la seguridad del mismo, cumpliendo la normativa aplicable en los centros educativos”.

Y también establece las competencias específicas necesarias:

- “Acompañar al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en los desplazamientos internos en el centro educativo.

- Ejecutar, en colaboración con el tutor/a y/o con el equipo interdisciplinar del centro educativo, los programas educativos del alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en su aula de referencia.

- Implementar los programas de autonomía e higiene personal en el aseo del alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE), participando con el equipo interdisciplinar del centro educativo.

- Atender y vigilar en la actividad de recreo al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE), participando junto a el/la tutor/a en el desarrollo tanto de los programas de autonomía social como en los programas de actividades lúdicas.

- Atender al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en el comedor escolar, participando con el equipo interdisciplinar del centro educativo en la implementación de los programas de hábitos de alimentación”.

También determina el entorno profesional de esta cualificación:

“Desarrolla su actividad profesional en centros

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educativos, en el ámbito público, privado y concertado, tales como: centros ordinarios de educación infantil (cero a seis años) y educación primaria, centros de educación especial, institutos de educación secundaria (IES), institutos de formación profesional y centros con programas de inserción profesional. En el desarrollo de la actividad profesional se aplican los principios de accesibilidad universal de acuerdo con la legislación vigente”.

Y los sectores productivos: “Se ubica en el sector educativo, en la educación formal del alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE)”.

Entendemos que estas leyes son un reconocimiento explícito y claro de las funciones y nivel profesional que deben tener estos profesionales por lo tanto nuestra propuesta sería la reclasificación al cuerpo de Técnicos Especialistas, opción Técnico Educativo de Centros Docentes grupo C1 dependientes de la Consejería de Educación y Universidades de Murcia.

Desde Federación de Enseñanza de CC.OO, apostamos por una reforma sustancial en cuanto al colectivo de los Auxiliares Técnicos Educativos aportando soluciones consensuadas con los trabajadores y adaptadas a las necesidades educativas actuales.

La Federación de Enseñanza de CCOO viene

denunciando desde mediados del 2012, el 18 de diciembre de 2013, el 11 de abril de 2014, el 10 de mayo de 2015 y en varias reuniones con el Director General de la Consejería de Educación, Enrique Ujaldón, (3 de mayo de 2015 y 6 de noviembre de 2015) la falta de vestuario para el personal de servicios educativos complementarios. La última licitación de vestuario de verano invierno fue en el año 2011/2012 con un montante total de 337.802,18 €, con el incluido IVA

Desde el 2011 no se ha vuelto a licitar vestuario hasta ahora. el dinero destinado a la ropa de los trabajadores de la enseñanza se ha gastado en otras cosas (según los D. Generales de la Consejería de Educación “tapando parches”). Ya en el 2014 se nos prometió 90.000 € para vestuario, hasta llegar a esta licitación 2015/2016, que solamente se destinan 38.162,34 €.

El personal que trabaja en los centros educativos ya está cansado de esta situación. La mayoría de trabajadores, trabajan con ropa

vieja de uso o hecha jirones, otros, ropa de ir por casa. Y es que la incompetencia del Director General y la Consejera de Educación por no trabajar por el personal que tiene a su cargo es palpable, 4 años sin ropa y ahora se destina menos de ¼ del presupuesto para vestuario, y al parecer según nos indican desde la propia Consejería, no habrá dinero para la ropa de verano porque se ha destinado para otra

partitiva presupuestaria, VERGONZOSO.

Vergonzosa licitación del vestuario de invierno para el personal de Servicios Educativos Complementarios de la Consejería de Educación

El Director General Enrique Ujaldón, vuelve a incumplir con su palabra y deja sin vestuario de invierno a más de la mitad de sus trabajadores. Este invierno 2015/2016 solamente tendrán vestuario los ATS-DUE, Personal de Cocina, Personal de Mantenimiento y Personal de Limpieza.

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Recordamos a la Consejera que el artículo 3 de la Orden de 22 de septiembre de 1994, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula la adquisición y condiciones de uso de la ropa de trabajo del personal funcionario y se delimitan los colectivos de personal de la Administración Pública Regional (BORM nº 231, de 6 de octubre), establece que “la ropa de trabajo será facilitada anualmente, entregándose la ropa de invierno en la primera quincena de octubre y la de verano, en la primera de

mayo”. ¡También incumplen el plazo!

Con este presupuesto solamente tendrán vestuario de invierno en el mes de marzo:

Los ATS-DUE, personal de cocina (Cocineras-os y Pinches de Cocina), personal de limpieza y personal de mantenimiento, y entonces ¿Qué ropa se ponen los Fisioterapeutas, Educadores, Auxiliares Técnicos Educativos y Ordenanzas? ¿Qué imagen pública quiere la Consejera de Educación para sus centros educativos?

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia exigimos a la Consejera de Educación, Formación y Universidades, que con carácter urgente dicte las órdenes necesarias para que se dote al personal que falta con el vestuario de trabajo y que de una vez por todas cumplan con las normas que ellos mismos dictan.

La Comunidad Autónoma con la excusa de que no se habían aprobado los presupuestos regionales, desde enero ha estado haciendo contratos por programas de un mes aun sabiendo que muchos de ellos eran de larga duración,

precarizando de una manera extrema la situación laboral de decenas de trabajadores públicos. Desde CCOO venimos denunciando esta situación hace varios meses, ya que desde que se solicita la sustitución de la baja (pasa por la Consejería de Educación, Presupuestos y Servicio de Selección) hasta que deciden cubrir el puesto pasan semanas o varios meses sin cubrir

y cuando se cubre la baja de un funcionario, la sustitución es de 12, 20 y 25 horas de jornada, en la gran mayoría de los casos, generando un gravísimo problema en la Atención del alumnado con Necesidades Educativas Especiales. Igualmente, ocurre con las sustituciones de los demás colectivos del PSEC (Personal de Servicios Educativos Complementarios) en los centros educativos públicos de nuestra Región.

CCOO Enseñanza denuncia que las revisiones periódicas de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo en la Administración Regional), significan una constante pérdida de puestos de trabajo y de unas peores condiciones Laborales de contratación para los que tienen la fortuna de seguir trabajando.

CCOO ENSEÑANZA Denuncia la falta de personal de Administración y Servicios en los CEE, CEIPs e IES

Públicos de la Región de Murcia

La falta de personal repercute negativamente en los alumnos, en la calidad de la Enseñanza y en el buen funcionamiento de los centros. Esta situación está haciendo que los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales se tengan que quedar en su casa varios días y semanas. La NO sustitución de los Ates, Fisios, etc, con agilidad, genera un grave problema en la desatención de estos alumnos.

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Los recortes en PAS (ATES, FISIOS, ADMINISTRATIVOS, ORDENANZAS y PERSONAL de LIMPIEZA) siguen este año y se recrudecen en la aplicación de los presupuestos del año 2016

Cada vez es más difícil dar un buen servicio a los ciudadanos en el ámbito Educativo. Estamos hablando de alumnos con necesidades educativas especiales, cuya atención está garantizada por las Leyes, y que

están sufriendo las consecuencias de la desidia de nuestros gobernantes que van dando largas a las peticiones tanto de los Directores de los centros como de CCOO.

Mientras, los alumnos estarán desatendidos el tiempo que tarden en cubrir esos puestos (sin el ATE o el FISIO), con las consecuencias que eso conlleva en su aprendizaje y en su bienestar físico. Ahora viene un periodo de vacaciones escolares por lo que nos tememos que todos estos contratos no van a ver la luz hasta pasado el periodo vacacional.

Pero no nos podemos olvidar del resto de personal como los AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, que la gran mayoría comparte su jornada con otro centro, incluso estando contratados a 12 horas, y o media jornada, y no siempre los centros están cercanos, con lo cual tienen que costearse el transporte

para llegar de un centro a otro. En cuanto al Personal Ordenanza y de Servicios, estos sí que pagan caro la baja de un compañero, la Administración lo que hace es dejar pasar el tiempo casi tanto que algunas veces llega la incorporación del titular de la plaza el mismo día que la persona que viene a hacer la sustitución. Todos los trabajadores al no ser sustituidos tienen que cargar con el trabajo de la o las personas que faltan.

CCOO ENSEÑANZA exige a la Administración que salga a la calle, visite los centros educativos

y vea las condiciones precarias de trabajo de sus trabajadores, y sus necesidades. Desde los despachos no se percibe la realidad del día a día, es la única forma de ver los estragos que están llevando acabo con sus políticas de recortes.

CCOO exige que el PSEC pase a ser de nuevo Servicios de Contratación Prioritaria y Esencial.

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EL C.E.I.P Jacinto Benavente de Alcantarilla tiene 900 alumnos de los cuales 55 tienen necesidades educativas especiales y con dificultad de aprendizaje 33.

Desde comienzo del curso escolar 2015-2016 el centro cuenta con tres ATEs, una de ellas solo puede atender, por las peculiaridades especiales, a solo un alumno, otra está dedicada al Aula Abierta y la otra trabajadora tiene que atender al resto de alumnos, siendo humanamente imposible desarrollar su trabajo con normalidad.

El 11 de septiembre de 2015 se comunicó a la Consejería de Educación y Universidades y a la Dirección General de Función Publica y Calidad de los Servicios Públicos la situación y la necesidad de dotar con más personal al centro Jacinto Benavente.

El 27 de noviembre de 2015, casi tres meses después de informar la necesidad, la Consejería de Educación nos dice que corresponde a Función Publica la autorización para dotar al centro de un nuevo ATE. La D.G. Función Pública nos responde que el tema está pendiente de aprobarse por la

Consejería de Hacienda, que son ellos mismos.

Transcurridos 4 meses desde la comunicación de la necesidad la dirección del centro educativo nos dice que hoy, 8 de enero de 2016, siguen las cosas igual que en septiembre y todavía no han solucionado el problema de personal.

La falta de respeto de la Administración Regional, Consejerías de Educación y Hacienda con sus respectivos consejeros a la cabeza, Sra. Sánchez-Mora y Sr. Carrillo, es intolerable. No han entendido ambos responsables políticos que asumieron unas responsabilidades para resolver problemas no para generar más de los que ya tenemos ni para dedicarse a pasarse la pelota de un lado a otro mientras quienes están sufriendo las consecuencias son niños y niñas ajenos a la ineptitud de nuestros gestores pero perjudicados cada día por su incompetencia.

El poco personal del que dispone el centro hace todo lo posible para atender al conjunto de alumnado y que la falta de recursos tengan la menor incidencia posible aunque sea a cuenta de la propia salud de los trabajadores y trabajadoras.

Nos preguntamos qué hubiera pasado si en ese centro educativo estuviera escolarizado algún hijo de estos responsables, ¿estaríamos a estas alturas del curso escolar sin cubrir esas necesidades?, la respuesta creo que todos la deducimos. Exigimos a la Consejera de Educación y al Consejero de Hacienda la coordinación precisa para que cuanto antes se autoricen y aprueben los nombramientos correspondientes para atender las necesidades educativas en el CEIP Jacinto Benavente de Alcantarilla.

CCOO denuncia la falta de personal ATEs, en el C.E.I.P Jacinto Benavente de Alcantarilla

Con la Educación y la Salud de los alumnos con necesidades educativas especiales no se juega

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APENAS estrenado el nuevo año se produce el primer incumplimiento del Acuerdo Marco por parte del Gobierno regional, y lo hace con una medida que afecta a la totalidad de los 50.000 empleados públicos de la CARM. El Gobierno regional ha anunciado que no pagará en la nómina de Enero el 38,25% de la Paga Extra de de diciembre de 2012 que en su día se impago al conjunto de los funcionarios de todo el Estado. El Gobierno regional excusa su incumplimiento en la no aprobación todavía de los presupuestos de 2016, por lo que no puede –afirma- hacer el pago hasta que éstos sean aprobados por la Asamblea Regional. El Área Pública de CCOO recuerda que la práctica totalidad del resto de funcionarios ya ha cobrado el 26% durante el último trimestre de 2015 y cobrará el 50% restante durante 2016. El gobierno regional alegó el año pasado que no podía pagar a sus empleados el 26%, que sí cobraron el resto de funcionarios, porque debería haber pedido un crédito extraordinario –como hicieron el resto de Administraciones- y carecía de capacidad de

endeudamiento (y ello a pesar de ser la comunidad que más se ha endeudado). De esta manera el 38% que iba a pagar –y ya no- en Enero de 2016 recogía el 26% que ya han cobrado los demás funcionarios en 2015 y otro 12% (cuando el resto de funcionarios van a cobrar en 2016 el 50% restante). El Área Pública de CCOO denuncia que este primer incumplimiento –porque vendrán otros después de éste- confirma los temores del sindicato, profundiza en la situación de discriminación de los empleados públicos regionales y pone de manifiesto la inconsistencia de un Acuerdo Marco que tenía como objetivo presionar a los grupos parlamentarios para la aprobación de unos presupuestos restrictivos que se presentaban con el aval de las organizaciones sindicales afines. El Área Pública de CCOO reclama que se pague este mes el 38,25% comprometido y el resto hasta llegar al 100% durante este mismo año. Reclama, así mismo, el pago de las cantidades detraídas de las extras de diciembre de 2013 y junio de 2014 (un promedio de 800 euros por empleado y paga).

Enero 2016 primer incumplimiento del Acuerdo Marco Regional

Cobertura  del  seguro  de responsabilidad  civil  en cuanto  a  daños  a  los trabajadores.  La  Consejería  de  Educación  dispone  de  un 

seguro  de  responsabilidad  civil  frente  a  la 

agresión  a  trabajadores  de  los  centros 

educativos. 

Para  que  nos  abonen  los  daños  sufridos, 

tenemos que mandar por registro o ventanilla 

única la siguiente documentación: 

Expone solicita con la explicación de 

lo sucedido. 

Certificado del centro educativo con 

la declaración de los hechos. 

Factura  del  objeto  que  ha  sido 

dañado. 

Toda la documentación hay que remitirla a : 

 Servicios  Jurídico  de  la  Consejería  de 

Educación y Universidades. 

¿Quieres descargarte  los contenidos del  tablón CARM en 

tu móvil. 

Para  poder  ver  los  contenidos  del  tablón  CARM,    descargar  las  nóminas  y  otros 

documentos en el móvil, tendremos que seguir los siguientes pasos: 

1º.‐    Nos  descargaremos  de  Play  Store  la  aplicación:  Obtención  certificado  FNMT  y  lo 

descargamos y lo ejecutamos. 

2º.‐  Una vez que está instalado, entramos en solicitar, se abre una pantalla que nos pedirá 

el : DNI, primer apellido y correo electrónico, una vez rellenado, pulsamos en enviar. 

3º.‐ Seguidamente recibiremos un correo electrónico con un numero clave que llevaremos 

a la Delegación de Gobierno (frente al Museo Arqueológico en Murcia) y en registro decir 

que  quieres  el  certificado  digital.  La  encargada  del  registro  nos  pedirá  el  DNI  y  tras 

comprobar los datos y hacer algunas anotaciones en el ordenador, recibiremos un mensaje 

en el  correo electrónico  indicando este mensaje: Descarga de  su  certificado de Persona 

Física.  

4º Ejecutamos el mensaje y se instalará automáticamente el certificado digital. 

5º  Para  que  todo  funcione  correctamente,  descargaremos  y    ejecutaremos  todos  los 

programas de la siguiente página: 

http://www.sede.fnmt.gob.es/descargas/certificados‐raiz‐de‐la‐fnmt 

Y si todo va bien, ya podemos hacer cualquier tipo de gestión con el móvil. 

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Por la Circular 11/2012, de 24 de julio,

de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios se dictaron instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que, a su vez, modificaba el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, homogeneizando el régimen de permisos de los empleados públicos.

A los permisos regulados en el artículo 49 del mencionado Estatuto Básico, se añade por Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, un nuevo permiso para las víctimas del terrorismo y sus familiares directos.

Por Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, se modifica nuevamente el artículo 48 de Estatuto Básico del Empleado Público estableciendo en seis al año el número de días que se pueden disfrutar por asuntos particulares y añadiendo las disposiciones adicionales decimocuarta, decimoquinta y decimosexta en las que se da a las Administraciones Públicas la potestad de ampliar el número de días de permiso por asuntos particulares y de vacaciones en función de la antigüedad, así como de establecer un permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Esta regulación ha sido recogida en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP).

Por Ley 1/2016, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2016, se modifica el texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero (en

adelante TRLFPRM), añadiendo un nuevo párrafo al artículo 74 en el que se incrementa el número de días de vacaciones anuales que se podrán disfrutar en función de la antigüedad, una disposición adicional sexta en la que se incrementa el número de días de permiso por asuntos particulares, también en función de la antigüedad, y una séptima que regula un permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. La entrada en vigor de estas normas implica, pues, una modificación en el régimen actual de los permisos, licencias y vacaciones de los empleados públicos de la Administración Pública de la Región de Murcia.

Igualmente, la presente Resolución recoge las medidas contempladas en el Plan de Igualdad, aprobado por la Mesa General de Negociación en su reunión de 1 de marzo de2016 y por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 13 de abril de 2016, que requieren de la aplicación de unos determinados criterios para la concesión de algunos de los permisos.

A la vista de las anteriores modificaciones y teniendo en cuenta el régimen de licencias de los empleados públicos contemplado en el artículo 76.1, letras a), b) y c) del TRLFPRM, así como el apartado quinto, letras c), d.1) y d.3) del Acuerdo de 18 de mayo de 2006, de medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (Suplemento nº 2 del BORM nº 115, de 20 de mayo de 2006), en relación con la disposición adicional quinta de la citada Ley, se pretende realizar una refundición y racionalización de las instrucciones que se han venido dictando, año tras año, con motivo de las vacaciones y periodos de marcada tradición festiva, clarificando la vigencia de otras instrucciones dictadas anteriormente sobre esta materia, de modo que los empleados públicos y los gestores de los recursos humanos puedan disponer de la información unificada y actualizada.

Se ha tenido en cuenta lo regulado en la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la

RESOLUCIÓN DE 10 DE MAYO DE 2016, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES EN MATERIA DE lVACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

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Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en lo que respecta a la consideración de los días 24 y 31 como no laborables y a la posibilidad de incrementar un día de permiso cuando alguna de las festividades de ámbito nacional de carácter retribuido coincida en sábado.

De conformidad con lo anterior, se dictan las siguientes INSTRUCCIONES:

PRIMERA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal de la Administración Regional que presta servicios en el ámbito de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. En cuanto al personal docente no universitario de la Consejería de Educación y Universidades y el personal del Servicio Murciano de Salud, se estará a las instrucciones que dispongan sus órganos competentes en materia de recursos humanos.

SEGUNDA.- PERMISOS Y LICENCIAS.

Los empleados públicos podrán disfrutar de los permisos y licencias que se recogen en el Anexo de esta Resolución, con las concreciones y especificidades recogidas en las presentes instrucciones. TERCERA.- PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.

1. Los empleados públicos podrán disfrutar de seis días de permiso al año por asuntos particulares o los días que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio durante el año fuese menor.

2. Tendrán, además, derecho a disfrutar dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose un día más por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Estos días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento del correspondiente trienio.

CUARTA.- PERMISO RETRIBUIDO PARA LAS FUNCIONARIAS EN ESTADO DE GESTACIÓN.

Las empleadas públicas en estado de gestación tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.

QUINTA.- RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS.

1. Los permisos y licencias que se otorguen por días se computarán por días naturales, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 5/2012, de 29 de junio, a excepción del permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar que se computará por días hábiles, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. En relación con los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, por guarda legal, por deberes inexcusables y licencia por asuntos propios sin ninguna retribución, se aplicarán para su disfrute, de acuerdo con lo recogido en el Plan de Igualdad, los siguientes criterios:

a) El permiso por enfermedad grave de un familiar se podrá iniciar y fraccionar en cualquier momento mientras dure la enfermedad o período de hospitalización.

b) Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, en

función de las necesidades del servicio.

c) El permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral se podrá disfrutar con motivo de la asistencia médica en caso de hijos/hijas

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menores o ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

d) Se facilitará la concesión de la licencia

por asuntos propios sin ninguna retribución para el personal que tenga a su cargo hijos e hijas menores cuando el motivo de la solicitud sea la atención y cuidado de los mismos.

3. Durante los periodos de marcada

tradición festiva a que se refiere el Decreto 27/1990, de 3 de mayo, los permisos por asuntos particulares se disfrutarán, en su caso, preferentemente por turnos, de modo que siempre queden atendidas las necesidades del servicio.

Estos días de permiso se podrán disfrutar hasta el día 31 de enero del año siguiente al que correspondan. Sin perjuicio de ello, con carácter excepcional y por necesidades del servicio debidamente acreditadas, la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios podrá ampliar este plazo, a propuesta de la Consejería u Organismo afectado.

Los días 24 y 31 de diciembre las oficinas administrativas permanecerán cerradas, con excepción del Registro General de la Comunidad Autónoma. Cuando estos días coincidan en festivo, sábado o día no laborable se podrán disfrutar dos días de permiso más en el año correspondiente.

En el caso de centros que, por sus peculiaridades, deban permanecer abiertos dichos días, el personal que preste servicios en los mismos podrá disfrutar los dos días de permiso en otras fechas, de conformidad con lo señalado en el párrafo segundo de este apartado y siempre respetando las necesidades de los servicios.

4. Así mismo, se dispondrá de un día de permiso adicional cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en el correspondiente año, salvo aquellos empleados públicos sujetos a jornada especial en cuyo cómputo anual se hayan tenido en cuenta dichos días.

SEXTA- VACACIONES.

1. Los empleados públicos podrán disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles o de los días que proporcionalmente les correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

2. En el supuesto de haber completado en la Administración los años de servicio que se indican se tendrá derecho a los siguientes días de vacaciones anuales:

Por 15 años de servicio: 23 días hábiles. Por 20 años de servicio: 24 días hábiles. Por 25 años de servicio: 25 días hábiles. Por 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.

Estos días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicios.

3. De conformidad con el artículo 10 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional (BORM nº 110, de 15 de mayo de 1990), las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, durante los meses de julio y agosto de cada año y, en especial, en este último mes.

4. Cuando se prevea el cierre de los centros debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, los periodos de disfrute de las vacaciones de sus empleados coincidirán con la franja temporal del cierre de los mismos.

5. En aquellos centros no señalados en el apartado anterior, con el fin de promover una organización del trabajo que favorezca la conciliación de la vida personal y familiar, de conformidad con lo señalado en el artículo 23 de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre mujeres y hombres y de Protección contra la violencia de género en la Región de Murcia, el disfrute de las vacaciones podrá hacerse en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos siempre que sean compatibles con las necesidades del servicio.

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Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los empleados públicos podrán solicitar el disfrute, de manera independiente, de hasta cuatro días hábiles por año natural de vacaciones y de los días que en base a su antigüedad le correspondan, sin necesidad de atenerse a los periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos señalados.

Como consecuencia de lo anterior, el disfrute de los días de vacaciones a que tuvieran derecho los empleados públicos (o los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo de servicio durante el año fuera menor) deberá adecuarse a lo siguiente:

a) Al menos 18 días de vacaciones deberán ser disfrutados en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.

b) 4 días de vacaciones podrán ser

disfrutados, además de en la forma establecida en el apartado anterior, de manera independiente, sin necesidad de atenerse a los periodos mínimos de cinco días hábiles señalados.

c) Los días adicionales de vacaciones a

que se tenga derecho en función de la antigüedad se podrán disfrutar asimismo de manera independiente.

6. De conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, no podrán acumularse las vacaciones anuales retribuidas, salvo causa de fuerza mayor, a los días de permiso por asuntos particulares, asuntos personales sin justificación o días de libre disposición ni a la licencia por asuntos propios sin retribución.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente de acuerdo con estas instrucciones podrán acumularse a los días de permiso por asuntos particulares establecidos en el artículo 48, letra k) del TREBEP y en la disposición adicional sexta del texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.

7. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, salvo los días de disfrute independiente indicados en el apartado 5 que

podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.

No obstante lo anterior, en relación con las situaciones de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo, de riesgo durante la lactancia con los permisos de maternidad o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, se estará a lo siguiente:

a) Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, coincidiera en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo, de riesgo durante la lactancia, con los permisos de maternidad o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar de un nuevo período

de vacaciones en fecha distinta dentro del mismo año natural.

b) Sin perjuicio de lo anterior, cuando las situaciones o permisos

indicados en el apartado anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán acumular a continuación de las situaciones o permisos indicados, aun cuando hubiera finalizado ya el año natural a que tales vacaciones correspondan.

c) En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, iniciándose las vacaciones el día siguiente al de finalización de la situación de incapacidad temporal.

d) Si durante el disfrute del período de

vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o se iniciase un permiso por maternidad o paternidad, el período de vacaciones quedará interrumpido. En este supuesto, se podrá disfrutar de un nuevo período de vacaciones a continuación del permiso o de su reincorporación por alta médica por el tiempo restante, aun cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan, siempre, igualmente, que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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8. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entenderá sin perjuicio de las peculiaridades de aquellos colectivos sujetos a jornadas y horarios especiales.

9. De acuerdo con lo recogido en el Plan de Igualdad, para la concesión de los días de vacaciones, el personal con responsabilidades familiares tendrán un tratamiento preferente en función de las necesidades del servicio. SÉPTIMA.- NECESIDADES DEL SERVICIO.

De conformidad con la normativa vigente en esta materia, la concesión de los días de vacaciones y asuntos personales estará subordinada a las necesidades del servicio y, en todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de este, sin menoscabo para el funcionamiento del servicio o unidad orgánica.

En aquellos centros o servicios que por razones organizativas debidamente acreditadas a la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, no puedan asumir las tareas con personal propio, se podrán articular las medidas de recursos humanos adecuadas.

OCTAVA.- CONSIDERACIÓN ESPECIAL A DETERMINADOS COLECTIVOS.

Para la concesión de los permisos y vacaciones recogidos en las presentes instrucciones se tendrá especial consideración con los empleados públicos que formen familias monoparentales y con las que tengan hijos/hijas menores o ascendientes a su cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

NOVENA.- TABLA DE VIGENCIA DE INSTRUCCIONES EN MATERIA DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

1. Continúan vigentes las siguientes Instrucciones de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios en materia de permisos, licencias y vacaciones:

a) Circular 3/2006, de 9 de octubre de la Dirección General de Función Pública, por la que se dictan instrucciones para el cumplimiento del Acuerdo Alcanzado por la Mesa General de Negociación de 18 de mayo de 2006,

sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia, en relación con las medidas relativas a la Conciliación de la Vida Familiar y Profesional, salvo en lo que se oponga a lo establecido en la presente Resolución.

b) Circular 1/2009, de 22 de enero, de la

Dirección General de Empleo Público, por la que se dictan instrucciones en relación al permiso por lactancia acumulada.

c) Circular 8/2012, de 14 de mayo, de la

Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se aprueba Instrucción en relación a la licencia regulada en el artículo 76.1.b) de la Ley de la Función pública de la Región de Murcia,

salvo en lo que se oponga a lo dispuesto en el apartado quinto.2.d) de la presente Resolución.

d) Instrucción de 21 de noviembre de

2012, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, en relación con el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, excepto el apartado III.3.

2. Queda sin efecto la Circular 11/2012, de 24 de julio, por la que dictan instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, así como el apartado III.3 de la Instrucción de 21 de noviembre de 2012, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, en relación con el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.

Lo que le comunico a los efectos de que, como jefe de personal de su Consejería u Organismo, adopte las medidas necesarias en relación con estas Instrucciones. EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS Enrique Gallego Martín

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Murcia, 7 de marzo 2016 CCOO Enseñanza denuncia la política de ocultación y mentiras de la Consejería de Educación que conduce, una vez más, a que la comunidad educativa se encuentre con hechos consumados que no han sido dialogados, negociados o consensuados. CCOO Enseñanza considera lamentable que los planes de la Consejería destinados a reducir e incluso suprimir en algunos municipios- la oferta de educación permanente de personas adultas hayan tenido que ser conocidos gracias a las revelaciones periodísticas de una emisora radiofónica. La Directora General de Innovación Educativa y Atención a la Diversidad negó la semana pasada, en conversación mantenida con CCOO, la existencia de un borrador de Decreto (cuya existencia ha sido revelada hoy por la prensa) o de una propuesta de supresión de enseñanza o centros de educación de adultos. Una semana más tarde estamos en condiciones de afirmar que mintió. CCOO Enseñanza considera especialmente grave que se suprima la totalidad de la oferta formativa en municipios de menos de 8.000 habitantes y que se ampute muy seriamente la de los municipios entre 8 y 15.000. Para CCOO Enseñanza resulta imprescindible que se incremente la inversión y los esfuerzos en este sector del sistema educativo clave para recuperar en la salida de la crisis a una parte de la población laboral que abandonó

prematuramente los estudios y que está especialmente necesitada de cualificación. CCOO Enseñanza no entiende que se reduzcan las posibilidades de formación precisamente en aquellas localidades más pequeñas y con menores perspectivas, creando una subcategoría de ciudadanos de segunda división en función del tamaño de las localidades de residencia. CCOO Enseñanza rechaza la visión economicista que solamente considera racional en educación aquellas medidas que conducen a la reducción del llamado gasto educativo y, nuevamente, las plantillas docentes. Para CCOO este es un momento, por el contrario, para relanzar la inversión en educación; inversión que debe dirigirse prioritariamente en la educación permanente de personas adultas- a los sectores más golpeados por la crisis y necesitados de cualificación o recualificación profesional. Que, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 23º de la Ley de Transparencia y Participación Ciudadana de la CARM, vengo a solicitar el

acceso a la siguiente INFORMACIÓN PÚBLICA que a continuación se concreta, con base a los siguientes, CCOO Enseñanza hará valer su presencia en los órganos consultivos en los que está presente: Consejo Escolar regional y Consejo Asesor de Educación de Personas Adultas, que

hasta la fecha han sido ignorados por la Consejería en relación a estos planes, su posición de defensa de la Educación de Adultos, del mantenimiento de toda la oferta formativa existente, de los puestos de trabajo y de la especificidad de estas enseñanzas. CCOO Enseñanza también considera imprescindible que en este asunto intervenga la Dirección General competente en Formación profesional, siendo la FP Básica para adultos una oferta que no solo no cabe desmantelar si no que, por el contrario, habría que potenciar e incrementar.

CCOO rechaza los recortes en Educación de Personas Adultas CCOO Enseñanza considera que la situación económica requiere de un impulso a la Educación de Adultos y no nuevos recortes, supresión o reducción de oferta formativa y cierre de centros.

La Consejería de Educación prepara un nuevo recorte que afecta a la oferta de enseñanzas de personas adultas y que supondrá la desaparición de CEAs y Aulas desplazadas.

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HECHOS

PRIMERO. – Que el pasado día 1 de abril salió publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia la Orden de 23 de marzo de 2016, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM nº 74). Que en la introducción de la referida Orden se establece, en el segundo párrafo, que “las modificaciones de la relación de puestos de trabajo que se contienen en esta Orden derivan de las propuestas efectuadas por las distintas Consejerías y Organismos Autónomos para facilitar el desarrollo de las funciones y competencias que les han sido atribuidas”. Más adelante, en el cuarto párrafo, se especifica que “las modificaciones fueron negociadas en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios en las reuniones de 18 de febrero de 2016, e informadas favorablemente por el Consejo Regional de la Función Pública el 15 de diciembre de 2016 [sic]”.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS PRIMERO. – ÁMBITO SUBJETIVO. La Administración a la que me dirijo está incluida en el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Transparencia y Participación Ciudadana de la CARM definido en su artículo 5º. SEGUNDO. – COMPETENCIA. De acuerdo con el artículo 26º, apartado 5, de la Ley de Transparencia y Participación Ciudadana de la CARM será competente para la resolución del procedimiento de acceso, en el ámbito de la Comunidad Autónoma, el/la titular de la Consejería competente por razón de la materia a la que se refiera la información solicitada. TERCERO. – DERECHO DE ACCESO. De acuerdo con el artículo 23º de la Ley de Transparencia y Participación Ciudadana de la

CARM, todas las personas, tanto a título individual como en representación de cualquier persona jurídica, tienen derecho a acceder a la información pública en los términos previstos en el artículo 105.b de la Constitución Española, en la legislación básica estatal y en esta Ley, mediante su solicitud previa, que no tendrá necesidad de estar motivada y sin más limitaciones que las derivadas de lo establecido en la legislación básica estatal. CUARTO. – LEGITIMACIÓN COMO DELEGADA SINDICAL. Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 40.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el solicitante no sólo es Delegado Sindical del PAS-PSEC (Personal de Administración y Servicios – Personal de Servicios Complementarios) de la Federación de Enseñanza de CC.OO. de la Región de Murcia, sino que también es miembro de la Junta de Personal Funcionario de la CARM, los datos que se solicitan conciernen directamente a la política de personal y guardan clara relación con la probable evolución del empleo en el ámbito de la Consejería de Educación y Universidades. QUINTO. – PLAZO. Con arreglo al artículo 26º, apartado 4, de la Ley de Transparencia de Participación Ciudadana de la CARM la presente solicitud debe resolverse en el plazo máximo de 30 días. Por todo lo expuesto, SOLICITO: Que teniendo por presentado el presente escrito proceda a dictar resolución mediante la cual se conceda derecho de acceso, en el plazo máximo de 30 días previsto en la Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y Participación Ciudadana de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a la siguiente información: 1º) Propuestas efectuadas por la Consejería de Educación y Universidades respecto a cada una

Escrito presentado por la Federación de Enseñanza PAS-PSEC, pidiendo justificación del porqué se suprimen y se modifican los puestos de trabajo en la RPT publicada en Boletín Oficial de la Región de Murcia la Orden de 23 de marzo de 2016.

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de las siguientes modificaciones de la rpt (Anexo I.1):

CENTRO DIRECTIVO

PUESTO DE TRABAJO CODIGO DONDE DICE: DEBE DECIR

SECRETARÍA GENERAL Secretaria/o Presidente/a Consejo Escolar

S600029 En denominación: Secretaria/o

Ayudante de Servicios LM00016 C.E.: 3.411,24 € centro de destino: 30401 S.G. Educación y Universidades

En denominación: Ayudante de Mantenimiento, C.E.: 3.434,78 €, centro de destino 30110

S.G. Presidencia y asignarle el código T700228

Jefe Servicio

Contratación JS00268 Grupo A1 C.E.:

20.458,76 € forma de Grupo A1/A2 C.E.: 20.216,14 €, en cuerpo/opción

provisión LD Adicionar Cuerpo de Gestión Administrativa, forma de provisión CM y asignarle el código

JV00112

DIRECCIÓN GENERAL DE Auxiliar Apoyo Información Cartagena

AL00063 En el apartado observaciones adicionar: A. D.

UNIVERSIDADES E observaciones INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN Ayudante de Cocina.

Cehegín T800293 Centro de destino:

17447 CEI Virgen Maravillas. Cehegín

Centro de destino: 17405 CEIP Virgen Maravillas.

GENERALDE CENTROS

EDUCATIVOS Auxiliar Administrativo Moratalla

AA01142 En el apartado observaciones adicionar: comparte

con IES Pedro García Aguilera. Moratalla y

Suprimir A.D. Auxiliar Administrativo AA01076 En el apartado observaciones adicionar:

comparte con IES Saavedra Fajardo Auxiliar Administrativo C.P. San José – C. P.

AA01657 En denominación: Auxiliar Administrativo y

en el Juan González Apartado observaciones adicionar:

comparte con C.P. Juan González

Auxiliar Administrativo Abarán

AA01631

Centro de destino: 02445 CEIP San Pablo. Abarán

En denominación: Auxiliar Administrativo. Ceutí en centro de destino: 18405 CEIP y suprimir del apartado observaciones: comparte con C.P. Juan XXIII / A.D.

2º) Propuestas efectuadas por la Consejería de Educación y Universidades respecto a cada una de las siguientes supresiones de la rpt (Anexo I.2):

DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN EDUCATIVA Y RECURSOS HUMANOS

CÓDIGO DENOMINACIÓN

AA00958 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS EDUCATIVOS

CÓDIGO DENOMINACIÓN

LM00091 AYUDANTE DE SERVICIOS. ABARÁN

LM00418 AYUDANTE DE SERVICIOS. ALHAMA

LM00604 AYUDANTE DE SERVICIOS

LM00423 AYUDANTE DE SERVICIOS. ARCHENA

Z200180 COCINERO/A. LAS TORRES DE COTILLAS

DE00045 DELINEANTE

3º) Acta, o minuta en su caso, de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de la reunión de 18 de febrero de 2016, en donde fueron negociadas, según la Orden referenciada más arriba, las modificaciones de la relación de puestos de trabajo referida.

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4º) Acta, o minuta en su caso, del Consejo Regional de la Función Pública de la reunión de 16 de diciembre de 2016 [sic], en donde fueron informadas favorablemente, según la Orden referenciada, las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo referidas más arriba. El pasado, 3 de febrero, fuimos sido convocados a un Grupo de Trabajo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios en la que el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios quería facilitar información a las organizaciones sindicales sobre las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2014 y 2015 y la correspondiente a 2016 A- Promoción Interna Han sido publicadas todas las convocatorias de Promoción Interna. El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios nos ha dado datos estadísticos sobre participación en los mismos:

C1. Promoción Interna sobre el mismo puesto (PIR) al Cuerpo Administrativo: 722 solicitudes admitidas. A las 10 plazas de promoción al Cuerpo Administrativo sobre puesto de trabajo vacante (PI): 360 solicitudes admitidas.

C2: al Cuerpo de Auxiliares Administrativos: 315 solicitudes admitidas.

A2 tributario: 221solicitudes admitidas A1 Cuerpo Superior de Administradores: 90 solicitudes admitidas.

Inspección Consumo: 4 solicitudes admitidas Subinspector de Enfermería: 97 solicitudes

admitidas. Ingenieros Técnicos Agrícolas: 5 solicitudes

admitidas. A2 Educación infantil: 10 solicitudes

admitidas C2 Agentes medioambientales: 3 solicitudes

admitidas C1 Técnico Especialista Tributario: 87

solicitudes admitidas C1 Educación Infantil: 8 solicitudes admitidas C1 Automación: 16 solicitudes admitidas C2 cocina: 4 solicitudes admitidas C2 mantenimiento: 16 solicitudes admitidas

Según nos han informado hay 2.492 solicitudes admitidas y 478 excluidas, aunque según los datos que tenemos solo nos han pasado 2.231, el resto no sabemos dónde están. Los cursos selectivos de promoción interna se van a realizar en las siguientes fechas:

Automoción: 13 abril-3 de junio. El curso

constará de 5 módulos. Tributario C1: 27 de abril-23 de noviembre.

Serán 3 ediciones y constará de cuatro módulos.

Educación infantil C1: 11 de abril-15 de junio. El curso constará de 4 módulos.

Cocina C2: 11 de abril-20 de junio. El curso se realizará los sábados.

Mantenimiento C2: 12abril-2 de junio. El curso constará de 4 módulos.

Artes gráficas: 12 abril-7 de junio. El curso constará de 4 módulos.

Agentes medioambientales: 29 abril-28 mayo. El curso constará de 5 módulos.

Todos los cursos tendrán una duración de 60 horas, excepto el de agentes medioambientales que tendrá una duración de 50 horas. El horario de los cursos selectivos siempre será de tarde excepto cocina que será los sábados por la mañana. Nota: en este caso, la Promoción

Interna consiste en un curso selectivo, no se realiza examen Cursos preparatorios

para la promoción interna de C1 y C2. C1 (Cuerpo Administrativo): 50 horas de curso y las fechas orientativas serán desde el 18 de abril al 18 de junio. C2 (Cuerpo de Auxiliares Administrativos): 40 horas de curso y las fechas orientativas serán desde el 18 de abril al 18 de junio. Fecha prevista para todos los exámenes de promoción interna que no llevan vinculado un curso selectivo serán para el mes de septiembre. El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios nos informa que los temarios publicados en la web de la Escuela de Formación son los oficiales para los procesos selectivos de auxiliar administrativo y de administrativo y que, consecuentemente, las preguntas saldrán de dichos temarios. Oferta pública de empleo 2016 La previsión de fechas para la mesa sectorial, 18 de febrero y para la Mesa General, 24 de febrero, donde ya quieren llevar el decreto de OEP 2016 y la Promoción Interna sobre el mismo puesto (PIR).

Información de la reunión del grupo de trabajo sobre las ofertas de empleo público de 2014,

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La Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios facilitará a las organizaciones sindicales propuesta de las 100 plazas a ofertar en 2016, atendiendo a las necesidades que ellos consideran que son las adecuadas y a los precedentes de la anterior convocatoria de Promoción Interna sobre el mismo puesto de trabajo. Se estudiará la Promoción Interna de los Agentes de Seguridad y Conductores para su promoción al Grupo C1. En cuanto a la Promoción Interna sobre puesto de trabajo vacante (PI), la Dirección General de

Función Pública y Calidad de los Servicios considera que se convocarán alrededor de 80 plazas. . Acceso libre 2016 La Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios informa que la tasa de reposición permite la convocatoria para 2.016 de 123 puestos de trabajo en total. En este caso, propone que se utilice el número de plazas que permite la ley para convocar una consolidación de empleo. Esto, en nuestra opinión, supone destrucción en empleo público. Se nos facilitará documento-propuesta sobre la posible consolidación a cargo de la tasa de reposición.

RESOLVIENDO DUDAS PARA LOS QUE SE PRESENTAN A PROMOCIÓN INTERNA

Si promocionáis a un cuerpo propia de la CARM, al ser personal transferido de la Administración General

del Estado, estáis actualmente incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles

del Estado, en virtud de lo dispuesto en nuestra propia Ley de Función Pública y del texto refundido de la Ley sobre

Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de

junio (en adelante LSSFCE).

Dicho régimen tiene un doble mecanismo de cobertura:

- El Régimen de Clases Pasivas del Estado, en el, dicho de modo simplificado, cotizáis para tener derecho a

vuestra futura pensión de jubilación.

- El Régimen del mutualismo administrativo, en el que, también dicho de modo simplificado, cotizáis para tener

derecho a las prestación de asistencia sanitaria.

2.- La propia LSSFCE dispone en su artículo 3 que los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas

que ingresen voluntariamente en cuerpos o escalas propias de la Comunidad Autónoma de destino están excluidos

de su campo de aplicación.

Por otra parte, la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 136 dispone claramente que estarán incluidos

en el Régimen General de la Seguridad Social, "los funcionarios del Estado transferidos a las comunidades

autónomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la comunidad

autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso".

Por tanto, en caso de promocionar dejaríais de estar incluidos en el Régimen Especial y pasaríais a estar incluidos

en el Régimen General a todos los efectos.

3.- Otro tema distinto es que, de acuerdo con lo establecido en la propia LFSSCE (arículo 8), conserváis el

derecho a ser mutualistas voluntarios, pagando a vuestro exclusivo cargo la cuota correspondiente a

vosotros y al Estado, pudiendo de ese modo acceder a las prestaciones de la mutualidad (MUFACE).

Sin embargo, debe quedaros claro que estaréis incluidos en el Régimen General, cuya cuota como

trabajadores se os detraería, para su ingreso en la TGSS y por tanto -os pongo un ejemplo- en caso de estar

enfermos y precisar una baja por incapacidad temporal, la competencia para la asistencia sanitaria y

la expedición de las bajas corresponde al médico del Servicio Público de Salud o mutua

en su caso, y el control de la incapacidad al INSS.

¿Si me presento por promoción interna y apruebo, pierdo la mutualidad de MUFACE y paso a Seguridad Social o sigo con la MUFACE?

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El pasado 18 de febrero de 2016 se

celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios, que en parte era una continuación de la mesa cebrada el pasado 19 de noviembre de 2015. El Orden del Día constaba de ocho puntos, de los cuales solo llegamos al punto tres, punto este que acaparó toda la atención de los componentes de la mesa. En concreto se trataba de la propuesta de acuerdo de consolidación de empleo y la promoción interna 2016. El día 22 de febrero se reanudó la reunión con la firma del Acuerdo sobre Oferta de Empleo Público Regional para 2016 y 2017 y el desacuerdo sobre la

Modificación de la relación de Puestos de Trabajo (RPT ).

Antes de comenzar el orden del día, CCOO solicitó como viene siendo habitual en todas las reuniones, que las sesiones de la Mesa de Negociación fueran grabadas para conocimiento de todas empleadas y empleados públicos de la Administración Pública Regional, en consonancia con la Ley de Transparencia y de que TODO lo que afecte al personal debe ser de público conocimiento por el mismo.

El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios en esta ocasión dejó este punto para Ruegos y Preguntas.

El punto 1 de Orden del Día versó sobre la aprobación del acta de la sesión anterior.

El punto 2 se centró en la Información sobre los concursos de traslados y la promoción interna proporcionada por la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios.

El D. General informó que la lista provisional con destinos del concurso de traslados de los

Cuerpos Administrativos y Auxiliares Administrativos se publicará antes de que acabe este mes de febrero, sin precisar el día. A fecha de publicación de este Informa, es muy posible que la publicación se retrase hasta el último día de febrero dadas las dificultades de carácter informático que están teniendo para volcar toda la información.

En cuanto a los próximos concursos, nos informa que tiene intención de convocar sobre el mes de marzo de este año concurso de méritos de Auxiliares Educativos y Agrupaciones Profesionales para resolverlo antes de septiembre, mes que se incorporan al nuevo

curso escolar. También quieren convocar un concurso de méritos para todas las categorías que quedan pendientes de convocatoria.

En cuanto a las ofertas de empleo público que están en marcha, la fecha del examen del Cuerpo Técnico Tributario será para el 16 de abril. En cuanto a las pruebas selectivas de las convocatorias de promoción interna (PI) y promoción interna reconversión (PIR) del Cuerpo de Auxiliares Administrativos y del Cuerpo de Administrativo, se prevé que los exámenes se realicen en el mes de septiembre. Sobre estas categorías profesionales, para las que la Escuela de Formación e Innovación ha elaborado sendos temarios, el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios manifestó que algunos temas son excesivamente doctrinarios pero que en el futuro se podrán perfeccionar. No obstante, llama la atención el cambio de opinión del Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios que, en una reunión anterior manifestó que dichos temarios eran “oficiales” y que las preguntas de los exámenes saldrían de ellos. En

RESUMEN EXTENSO DE LO ACONTECIDO EN LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL 18 DE FEBRERO DE 2016

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la reunión del 18 de febrero, sin embargo, habló de la plena independencia de los tribunales para proponer el examen y las preguntas correspondientes. El resto de convocatorias de 2014-2015 que no se habían convocado aun, se publicarán en el mes de marzo, salvo la de trabajo Social cuya convocatoria se demorará hasta abril-mayo, al haberse producido la ampliación de una plaza a convocar.

Desde CCOO reprochamos a la administración el cambio de opinión sobre los temarios, porque en el grupo de trabajo se informó que las preguntas del examen saldrían de los temarios de la escuela y al parecer ahora se está diciendo por parte de la administración lo contrario. El Director General dice que la administración no puede obligar a los tribunales a que sigan los temas de la escuela, ellos solo pueden aconsejar, entienden que saldrán la mayoría de esos temas, pero alguna pregunta puede que no.

En cuanto a los concursos de méritos, CCOO informó que se acordó en una Mesa Sectorial que cuando se finalizaran los concursos de méritos de todas las categorías profesionales de la Administración General de la CARM, se trabajaría en la modificación de las Bases Generales de los mismos en un grupo de trabajo para después aplicarla a los nuevos concursos. Ese grupo ya se constituyó hace varios años y debería reunirse para negociar la modificación de la normativa antes de comenzar a convocar nuevos concursos de méritos.

El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios preguntó a todas las organizaciones sindicales si participábamos de la idea de negociar la modificación de las bases generales de los concursos de traslados antes de comenzar de nuevo a convocarlos. Asegura que la intención de la administración era convocar ahora estos concursos para que los ATES y Agrupaciones Profesionales se

pudieran incorporar antes del inicio del curso escolar. Por nuestra parte, la experiencia nos hace pensar que lo que se busca es convocarlos para amortizar puestos de trabajo sustituyéndolos por contratos de 9 0 10 meses. Ya lo hizo en la anterior convocatoria de Agrupaciones Profesionales cuando amortizaron alrededor de 40 puestos de trabajo. La respuesta del resto de los sindicatos fue dispar.

El punto 3 del orden del día trató de la Consolidación de Empleo Temporal para 2016 y 2017 y la Promoción interna para 2016. El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios informó que en esta consolidación se aplicará la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP y que se consolidarán un total de 178 puestos de trabajo en dos

años (2016 y 2017). En relación a Agrupaciones Profesionales informó que su convocatoria se aplazaría a 2017 al no estar publicados los temarios y no saber concretamente como afrontar la consolidación de un nuevo cuerpo profesional con tres bolsas de trabajo en la actualidad.

CCOO manifestó que el borrador inicial presentado no era en ningún caso aceptable. Informamos de los 2000 interinos que trabajan actualmente en la CARM (alrededor de 1400 ocupando plazas RPT y unos 600 en puestos de funcionarios interinos por programas). Era evidente que la convocatoria de consolidación de 178 puestos de trabajo no iba a solucionar en manera alguna las altas tasas de temporalidad provocadas por la mala praxis de la propia Administración (muchos años sin convocar plazas). En un principio valoramos no entrar en una negociación muy limitada tanto por la tasa de reposición como por los acuerdos firmados por algunas organizaciones sindicales en octubre de 2015. No obstante, la asunción por parte de la Dirección General de Función Pública de todas las modificaciones propuestas por CCOO nos hizo replantear nuestra posición. Además, por parte de la Administración Regional se reconoció la existencia del problema de las altas de temporalidad y la necesidad de que en un futuro se buscaran soluciones. Todas las modificaciones presentadas por CCOO, y

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debatidas previamente en una Asamblea de Interinos, fueron incluidas en el texto definitivo.

Una vez informados y escuchadas las palabras del Director General, CCOO aportó más cambios en cuanto a los puestos que se ofertaban en el borrador entregado, también manifestamos la intención de firmar el nuevo borrador con los cambios. Esto originó un revuelo en la Mesa, y como no daba tiempo en cambiar y rectificar el borrador por lo tarde que se hizo, se acordó de común acuerdo aplazar la Mesa para el lunes día 22 a las 13 horas. La administración se comprometió a mandar el nuevo y definitivo borrador el viernes.

La reunión se reanudó el lunes, 22 de febrero, CCOO tomó la palabra para informar al Director General sobre la incorporación de 1 plaza de Fisioterapeuta por libre a la oferta de empleo, pensábamos que era una equivocación, la administración nos informa que se había cambiado porque se cayó de la oferta libre un puesto de Ingeniería Industrial y habían incorporado en su puesto la de Fisioterapeuta, CCOO instó a la administración para que se retirara la plaza, el D. General accedió y pasó ese puesto a Trabajo Social. Una vez retirada, se pasó a un nuevo redacto del acuerdo, con la propuesta final que todos y todas conocéis y que fue refrendada por unanimidad por todas las organizaciones sindicales. No obstante, CCOO valorará en un nuevo Informa monográfico las fortalezas y debilidades del acuerdo firmado. Por cierto, existe la tendencia enfermiza de ciertas organizaciones sindicales de atribuirse como propias todas las propuestas. Por ejemplo, cuando se pidió que las convocatorias de determinadas categorías profesionales (normalmente en

aquellas que solo se convocan una o dos plazas) se trasladaran a 2017 o cuando se solicitó que la Escuela de Formación e Innovación desarrolle temarios de consolidación. En este sentido, CCOO seguirá insistiendo en que las reuniones sean grabadas para conocimiento general y tributo a la necesaria transparencia de las administraciones públicas.

Se decidió posponer hasta el día 3 de marzo, a las 9,30 horas, la continuación del Orden del Día de la Mesa sectorial de Negociación. No obstante, antes de finalizar la reunión, se escenificó el desacuerdo con el expediente nº 1 de Modificación de la RPT, que sigue destruyendo empleo público, creando poco y modificando mucho (una de las razones por lo que las plazas a consolidar de acuerdo con la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP sean solamente 178). La Modificación de la RPT vuelve a reincidir en el deterioro de los centros educativos de la Consejería de Educación y Universidades al burlarse de nuevo del Acuerdo de Ratios. Ciertamente, se está llegando a una situación insostenible en dichos centros. CCOO se opuso tanto a este deterioro como a todas las medidas que suponen perdida de empleo público. Como es habitual todas las organizaciones se opusieron a dicho Expediente de Modificación.

El pasado 3 de marzo de 2016 se celebró

la reunión de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios, en realidad una continuación de la mesa cebrada el pasado 22 de marzo y la parte 3ª y última de la convocada el 19 de noviembre de 2015. En ella, se trataron los 5 puntos que quedaron pendientes de las anteriores Mesas.

Antes de empezar y como siempre, el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios informó sobre los concursos de méritos. Sobre el Concurso de Méritos de Cuerpos Generales (C1 y C2, Cuerpo Administrativo y Cuerpo de Auxiliares Administrativos) indicó que estaba en fase de alegaciones a la Resolución Provisional. No

Resumen de los temas tratados en Mesa Sectorial de Negociación del día 3 de marzo 2016, continuación de la que quedó a medio el día 22 de febrero

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aventuró plazos para la toma efectiva de posesión. Informó también que en breve (alrededor de dos semanas) se publicarían los méritos generales de los Cuerpos A1 y A2, Superior de Administradores y Gestión. Se van a convocar finalmente el Concurso de los Cuerpos y escalas que no se habían ofertado hasta el momento (Conductores, Artes Gráficas, Agentes Medioambientales, cocina, etc), a los que se añaden Fisioterapeutas, Educadores, Auxiliares Técnicos Educativos y Agrupaciones Profesionales, con la intención de que tomen posesión coincidiendo con el inicio del curso escolar. El director informa que una vez se convoquen estos concursos, se iniciaran los grupos de trabajo para la modificación de las bases generales de los concursos de méritos.

Desde CCOO le hacemos saber la preocupación sobre los rumores que nos han llegado sobre la supresión de las vacantes que dejen las Agrupaciones Profesionales cuando salga su concurso, igual que ocurrió en el 2013. CCOO no va a dar el visto bueno si la administración no asegura en el texto del concurso que las vacantes que queden, se van a cubrir en su integridad y no van a se suprimidas por una nueva RPT.

El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios nos contesta que en el 2013 había que suprimir vacantes (en referencia al Plan de Reequilibrio Económico Financiero 2012-2014), ahora ya no es necesario, acabando con la afirmación de que la administración no tiene interés de cesar interinos.

El punto 3 versó sobre la promoción profesional (Promoción Interna) para el 2016, punto este que se quedó pendiente de valorar el

último borrador que facilitó la administración para su análisis. CCOO hace saber a la Administración que debe haber un criterio objetivo para determinar las categorías profesionales a ofertar. Normalmente, la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios entrega una oferta ya cerrada y emplaza a las Organizaciones Sindicales a negociarla.

Se solicita también que no se solicite la titulación de Grado a las personas que quieran promocionar al Cuerpo de Educación Intervención Social. Finalmente, se acuerda que excepcionalmente para esta convocatoria, el título específico no será exigido, atendiendo a que desde la implantación del Grado Educación Intervención Social no ha habido promoción interna. CCOO pide a la Administración un sistema selectivo basado en CURSO+CONCURSO para toda la Promoción Interna. También pedimos la inclusión en el punto 5º del Acuerdo de Promoción interna la inclusión de los Auxiliares Técnicos Educativos. En este sentido, insistimos que la nueva ley de la función pública regional (el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas informó que estaría lista en un año) debe contemplar una nueva clasificación profesional basada en el artículo 76 del EBEP.

El Director General explica que han tenido en cuenta las plazas, las titulaciones y los interinos de larga duración, acepta las propuestas de CCOO, dice que entiende que es mejor un curso que rellenar con cruces a las preguntas, por lo que está de acuerdo y se negociará que categorías podrán acceder por este procedimiento.

Parte del punto 3 y el punto 4 se trataron en la anterior Mesa.

En el punto 5 se debatía la configuración, modificación y supresión de las opciones de los cuerpos y escalas de la Administración Regional, CCOO pidió cambiar el texto. “Cuerpo Técnico, Opción Archivos y Bibliotecas”, y la “Opción Documentación” deben agruparse en una sola opción, ya que en ambas opciones la titulación requerida para el ingreso es la misma, es decir,

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la de “Diplomado en Biblioteconomía y Documentación” o “Grado en Información y Documentación”. Por lo que la opción resultante debería ser: “Cuerpo Técnico, Opción Archivos, Bibliotecas y Documentación”. También que el “Cuerpo Superior Facultativo, Opción Biblioteconomía”, debería pasar a denominarse “Opción Biblioteconomía y Documentación”, ya que si tenemos en cuenta que una de las titulaciones requeridas para su acceso es la de Licenciado o Grado, en la especialización no existe otra que la de Licenciado en Documentación o Grado en Información y Documentación, no tiene sentido que el Cuerpo se denomine sólo de Biblioteconomía, obviando la otra parte de la carrera universitaria que es la de Documentación. Este punto se unió con el punto donde se debatían las funciones de las opciones de los Cuerpos y Escalas, tratados ya conjuntamente en el grupo de trabajo. En este punto CCOO informó a la Administración error en el texto, pues se encuadraba a los Auxiliares Técnicos Educativos en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares C2 y su lugar era el Cuerpo de Técnicos Especialistas C1 de acuerdo con la normativa estatal. También pedimos posponer estos dos puntos por estar tratándose en la Comisión Técnica de Negociación de la nueva Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.

El Director General asintió con un movimiento de resignación referente a los ATES y dejó aplazado este punto para tratar más adelante.

Referente al complemento de atención al público en el Servicio Regional de empleo, CCOO está de acuerdo con que se aplique este complemento, pensamos que este personal está de cara al público y son algunas veces los que paran las iras de los usuarios.

En el punto ruegos y preguntas, CCOO ( se presentó escrito con

las propuestas) preguntamos sobre la Acción Social y su convocatoria, sobre la necesidad de que se cubra el 100% de los efectivos del IMAS en periodo vacacional (evidentemente, también el resto del año), los días 24 y 31 de diciembre caen en sábado, días de vacaciones, jornada reducida de verano, vestuario, bolsas de trabajo, Año sabático, 1 mes de vacaciones por jubilación, cubrir las bajas, actos de adjudicación curso escolar e IMAS y Consejería de Educación, la vuelta a las 35 horas y la constitución del grupo de trabajo que prometió el Director General en la anterior Mesa para tratar la ratio en los centros educativos, entre otras muchas cuestiones.

El Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios tomó nota de los ruegos y preguntas. Informa que se está haciendo un nuevo portal en la CARM con nuevos contenidos, bien organizados donde estará todo reflejado y

fácil de visualizar. Estarán entre otros, las bolsas de trabajo junto a los actos de adjudicación actualizados. El cuanto al SEF, necesita una reorganización en todos sus aspectos, en la dirección y en su personal, hay que analizar también el complemento. Es un compromiso personal suyo la creación del grupo de trabajo para el estudio de la ratio en los centros educativos. En cuanto a la Acción Social, indica que no hay disponibilidad presupuestaria, se va a abrir un plazo para las ayudas a la minusvalía y después se verá la publicación de nuevas ayudas según los presupuestos. Referente a los actos de adjudicación del curso escolar y el IMAS, informa que ya se ha requerido a la Consejería de Educación la previsión de plazas del nuevo curso escolar para hacer el acto conjunto. Próximamente se verá el tratamiento de los días 24 y 31 de diciembre (CCOO le recordó que la

Administración General del Estado compensa con días adicionales cuando los días

citados caen en sábado.

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El pasado 26 de abril de 2016 se celebró reunión de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. El orden del día constaba de 7 puntos, desde el sempiterno “aprobación del acta anterior” hasta el relacionado con líneas generales de la reorganización administrativa de la Dirección General de Patrimonio e Informática, bastantes años después del “cierre” del Parque Científico, de la construcción y cesión a una empresa privada del Data Center e incluso de la centralización de la Función Informática de la CARM. 1.- Acta anterior.

CCOO no firmó el acta de la reunión de la Mesa Sectorial anterior. En principio, no considera que el acta refleje las intervenciones de nuestro sindicato. Henos remitidos alegaciones al acta para incluirlas en la redacción. Tampoco se puede olvidar que hemos solicitado en reiteradas ocasiones que las sesiones sean grabadas y de acceso público (la página de la transparencia de la CARM sería una buena ubicación para poder acceder a las grabaciones). Se nos informa que a final de mayo se convocara una Mesa Sectorial en la cual será presentado un borrador “Orden de teletrabajo”. Dicho borrador ha sido remitido a las organizaciones sindicales para su información en el próximo Comité de Seguridad y Salud Laboral de Administración y Servicios (Adjuntamos pdf). Se nos informa también de la próxima publicación de la Resolución de 22 de abril de 2016 de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios por la que se dictan instrucciones para la implantación de las prestaciones de discapacidad y anticipos reintegrables del Plan de Acción Social para el ejercicio 2016 (posiblemente el próximo de mayo). Publicación en el BORM del plan de acción social 2016 posiblemente el próximo 5 de Mayo.

2. - Información ofertas de empleo público, promoción interna y concurso de méritos.

En este punto nos centramos en los concursos de méritos quedando lo referente a la oferta de empleo público y la promoción interna para el punto 4 del Orden del día.

Se nos informa de que en el concurso de méritos C1 y C2 (Cuerpos Generales, Administrativo y Auxiliar Administrativo) se han presentado un total de 122 reclamaciones. En cuanto al concurso de méritos de la Agencia Tributaria de la Región de Murcia (ATRM) se han presentado dos reclamaciones que se están estudiando. En referencia al concurso de méritos de los Cuerpos Generales A1 y A2 (Cuerpo Superior de Administradores, Cuerpo de Gestión), el plazo de alegaciones a los méritos generales finalizó el pasado 13 de abril. Se está trabajando ya en la fase de méritos específicos. En lo referente al concurso de méritos Cuerpos Técnicos A2, C1 y C2 (Educación Infantil, Fisioterapia, Auxiliares Técnicos Educativos), se han ofertados 134 puestos de trabajo, y se prevé que la toma de posesión se producirá coincidiendo con el inicio del curso escolar.

En el segundo trimestre del año, es decir en mayo-junio, se publicará el concurso de méritos de las restantes categorías profesionales que no se han ofertado hasta ahora (cocina, artes gráficas, conducción, agentes medioambientales, etc). Con referencia al concurso de méritos de los Cuerpos Generales C1 y C2 (Administrativo y Auxiliar Administrativo) y, se supone, que al resto de los concursos de méritos (aunque esto último no

Resumen de los temas tratados en Mesa Sectorial de

ó í

El  orden  del  día  constaba  de  7  puntos,  desde  el sempiterno  “aprobación  del  acta  anterior”  hasta  el relacionado  con  líneas  generales de  la  reorganización administrativa de la Dirección General de Patrimonio e Informática,  bastantes  años  después  del  “cierre”  del Parque  Científico,  de  la  construcción  y  cesión  a  una empresa  privada  del  Data  Center  e  incluso  de  la centralización de la Función Informática de la CARM 

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fue pronunciado expresamente por el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios) se informó que todos los adjudicatarios de puestos de trabajo TOMARÁN POSESIÓN de la plaza correspondiente, porque, según el responsable de recursos humanos, lo contrario sería o podría ser discriminatorio. No obstante, ESTABLECEN excepciones a la toma de posesión (o correlativamente al cese) cuando cuestiones organizativas así lo exijan para evitar resultados lesivos para la organización. Rizando el rizo se nos informa de que tales excepciones serán informadas a las organizaciones sindicales. Pasado un mes de la toma de posesión, las consejerías y organismos autónomos podrán tramitar las comisiones de servicio que consideren convenientes. Añade que la fecha límite para la toma de posesión será como máximo el 1 de octubre. Según la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios la complejidad del concurso de méritos obliga a trasladar a después del verano la toma de posesión. Desde CCOO le trasladamos que pediremos por escrito información detallada, incluida la justificación, de las adscripciones provisionales que se tramiten una vez resuelto el concurso de méritos, añadiendo que tales decisiones son consideradas como excepcionales por jurisprudencia reiterada del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo. Estaremos también vigilantes sobre las “excepciones” a la regla general de toma efectiva de posesión de los concursos de méritos para evitar resultados lesivos para la organización.

3.- Constitución del grupo de trabajo.

La Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios propone la creación de los siguientes grupos de trabajo:

1-Negociación del baremo de la Promoción Interna Temporal (PIT).

2- Modificación de las bases generales de los concursos de méritos.

3- Elaboración de un reglamento que regule el funcionamiento de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. Aquí se incluiría la grabación de las reuniones.

4- Permisos y Licencias.

4.-Oferta de empleo y promoción interna 2016.

En relación a la oferta de empleo público y promoción interna 2016, se nos informa de lo siguiente:

El examen de Auxiliar Administrativo P.I. se realizará el 24 de septiembre en el Aulario Giner de los Ríos. Universidad de Murcia.

El examen del Cuerpo Administrativo P.I. se realizará el 25 de septiembre. Aulario Giner de los Ríos. Universidad de Murcia.

En la primera decena de mayo, el BORM publicará la convocatoria del proceso selectivo de Trabajo Social. Se nos entrega documentación con la actualización de algunos temarios (parte común cuerpos técnicos, cuerpos generales), adaptados a las modificaciones de la legislación estatal (Leyes 39/2015 y 40/2015) y a la inclusión de temas de igualdad de género.

Acceso libre 2016: 6 convocatorias con 7 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2016, se convocarán a partir de enero de 2017.

Consolidación EBEP: la convocatoria se publicará en octubre-noviembre 2016, realizándose los exámenes a partir de abril de 2017. 5.-Relación de materias priorizadas para su negociación de conformidad con lo dispuesto

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en el acuerdo de 6 de octubre de 2015. En la anterior Mesa General de Negociación se decidió que las tres mesas sectoriales de negociación decidieran las materias (devolución de derechos) que debían ser priorizadas. CCOO hizo la siguiente propuesta, añadiendo que resultaba difícil ubicar en un puesto u otro una demanda porque, por ejemplo, era tan necesario recuperar la carrera profesional como eliminar definitivamente esa agresión a los empleados y empleadas públicas que supuso la penalización económica por enfermedad común o la eliminación de la implantación de las 35 horas. En referencia a las 35 horas, dejamos el enlace de las declaraciones de Ramón Górriz, de la Confederación Sindical de CCOO:

http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulo_economia.asp?idarticulo=214291&idfirma= &lugar=&ant=

Finalmente, CCOO consideró que los cuatro derechos prioritarios para su recuperación eran la Carrera Profesional, la recuperación del 10% restante de la homologación con el SMS, la eliminación de la penalización económica por enfermedad común y la recuperación de las 35 horas. La Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios nos pidió una reflexión (todos las organizaciones sindicales habíamos exigido la recuperación de la carrera profesional) sobre nuestras opciones que veía “poco realistas”. Nos citó para una decisión definitiva en la próxima Mesa Sectorial de Administración y Servicios a celebrar presumiblemente en mayo.

6.-Líneas generales de la reorganización administrativa de la Dirección General de Patrimonio e Informática.

Este punto fue el más controvertido. CCOO expuso el desacierto, por no utilizar una palabra más gruesa, que supuso tanto la construcción de un nuevo Data Center (un mínimo de 15 millones de euros) para entregárselo a una empresa privada, la centralización de la Función Informática, la creaciones de estructuras jerárquicas “virtuales” (algo desconocido en la Administración Pública), la privatización de servicios, el aumento exponencial del coste presupuestario de tales decisiones, la situación de los empleados y empleadas públicas del Centro Regional de Informática sin RPT y sin estructura actualizada, el sobredimensionamiento de los altos cargos en una función informática “centralizada”, etc. Sobre el particular, la Directora General de Patrimonio, Informática y Telecomunicaciones alegó la potestad de autoorganización de la Administración y poco más. Habrá tiempo para seguir hablando del tema. Mañana mismo, CCOO publica en el Tablón del Empleado un Informa sobre el particular.

7.-Ruegos y preguntas:

En este punto, y entre otros ruegos y preguntas también solicitados por escrito, CCOO se interesó por la concesión de días adicionales de permiso al coincidir el 24 y 31 de diciembre en sábado, el exceso de algunos centros directivos al delimitar las funciones de las Agrupaciones Profesionales, la necesidad de negociar lo antes posible el horario de verano, el derecho a la ropa de trabajo de diversos colectivos, la concesión del mes completo de vacaciones para las nuevas jubilaciones, cubrir todas las bajas y sustituciones de verano.

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El pasado día 31 de mayo, se celebró

reunión de la Mesa Sectorial Administración y Servicios, donde se trataron los siguientes temas:

1. Aprobación del acta anterior. 2. Información sobre grupos de trabajo. 3. Información sobre provisión de puestos de

trabajo. 4. Información de la oferta de empleo

público/promoción interna. Borrador de promoción interna Auxiliares Administrativos.

5. Borrador de convocatoria de proyecto piloto experimental de teletrabajo en la Administración Publica Regional.

6. Modificación de la RPT. 7. Plantilla tipo de puestos de trabajo de

naturaleza informática. 8. Líneas generales reubicación por motivos

de salud. 9. Relación de materias priorizadas para su

negociación de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de octubre de 2015, para la mejora del empleo público, recuperación de las condiciones de trabajo y desarrollo de un nuevo modelo de función pública en los términos acordados en Mesa General de negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de fecha 14 de marzo de 2016.

10. Ruegos y preguntas.

Como nota previa, el DG. Informa sobre las quejas de un informa por parte de una organización sindical que no le gusta, dice sentirse molesto por las críticas a su personal y no estar de acuerdo con el texto que refleja dicho informa, según él, hace referencia a motivaciones políticas puestas de manifiesto en el escrito.

Desde CCOO manifestamos que no hay ninguna motivación política, CCOO defiende a los trabajadores y está en contra de los recortes y de la supresión de puestos de trabajo.

1.- Aprobación del acta anterior

Este punto se aprueba por unanimidad con todas las aportaciones hechas al acta por todos los sindicatos.

2.- Información sobre grupos de trabajo

Dos grupos de trabajo en marcha:

Promoción interna temporal y el grupo de registro de formación.

El próximo 14 de junio el reglamento de la Mesa Sectorial y después del verano el de concurso de méritos.

Próximos grupos de trabajo:

Conductores y Vigilantes de Seguridad y Reubicaciones por motivos de salud.

3.- Información sobre provisión de puestos de trabajo. 

Concurso de Méritos grupos:

- C1 y C2, 122 reclamaciones resueltas por la comisión, fecha de publicación 1 de julio (no cerrada todavía) efectos 1 de octubre, 13 solicitudes coinciden también en el concurso C1 y C2 de la Agencia Tributaria.

- C1 y C2 de la Agencia Tributaria 2 reclamaciones resueltas, fecha de publicación 1 de julio coincidiendo con el C1 y C2 del cuerpo administrativo.

RESUMEN MESA SECTORIAL DEL DÍA 31 DE MAYO DE 2016

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- A1 y A2, 230 puestos, cuerpo Superior Administradores y cuerpo de Gestión, en el boletín de 1 de junio se publica la resolución provisional.

- Auxiliar técnico Educativo, Fisioterapia y Educador Infantil, las reclamaciones finalizan el 3 de junio.

- Agrupaciones Profesionales 231 puestos ofertados, en breve saldrá la relación de admitidos y excluidos.

CCOO solicita a la Mesa que los trabajadores que estén de vacaciones en septiembre y al mismo tiempo sean adjudicatarios del concurso de méritos (ATEs, Fisios, Edc Infantil, Agrupa Profesional), puedan seguir disfrutando de sus vacaciones aunque la toma de posesión este prevista al inicio del curso escolar, y que prevean su sustitución.

Próximo concursos de traslados:

Cuerpos Especialistas y Técnicos Auxiliares (Agentes Medioambientales, Conductores, Cocina, Mantenimiento etc.) 203 puestos, saldrán en el mes junio.

4.-. Información de la oferta de empleo público/promoción interna. Borrador de promoción interna Auxiliares Administrativos.

Referente a la Oferta de Empleo 2014 y 2015:

- Finalizados el de Cocina y el de Mantenimiento, empieza ahora el de Agentes Medioambientales.

- Oferta libre 2014-2015 en marcha, Trabajo Social, termina plazo de solicitud el día 6 de junio. - Si quedase desierta alguna plaza de alguna convocatoria, el director general propone volver a ofertar las desiertas y someterlas a la mesa para volver a repetir la convocatoria.

- Oferta 2016, se han actualizado los temarios, recogen contenidos trasversales, igualdad, transparencia, etc, con nuevos contenidos.

- Se han publicado 6 convocatorias libres en el BORM de 30 y 31 de mayo.

- En marcha 2 plazas de discapacidad intelectual, se están preparando los temarios.

- La consolidación prevista para el mes noviembre, 26 convocatorias.

- Promoción interna y reconversión, se demoran las convocatorias hasta enero o febrero de 2017.

- Cuerpos con curso de formación, C2 Tributario, Artes Gráficas, Automoción y Mantenimiento.

- Se está trabajando en nuevos diseños formativos: Agraria C1 y C2, Informática C1 y Analista de Aplicaciones A2.

- Quedan exentos a la prueba de conocimientos informáticos si tienes realizados cursos acreditados impartidos por los homologados por la escuela.

BORRADOR DE PROMOCIÓN INTERNA AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CCOO aporta a este documento en artículo 3, apartado 1, un nuevo punto:

Los aspirantes podrán ser declarados exentos de realizar la primera prueba o varias de sus partes cuando:

“Cuando hayan trabajado como interinos un año”. 

Respuesta del Director General

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Se acepta la exención de presentarse a esta parte si el tiempo mínimo 2 años en cuerpos generales de Auxiliar o Administrativo.

Se aprueba la Orden por unanimidad.

5.- Borrador de convocatoria de proyecto piloto experimental de teletrabajo en la Administración Publica Regional.

CCOO informa que este proyecto busca la conciliación de la vida familiar y laboral. Celebramos que se haya pasado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral y queremos que se pase por la comisión de igualdad. Tras un largo debate con la administración y varias cuestiones planteadas, CCOO dice no al documento porque no cumple las expectativas demandadas por este sindicato. A pesar de ello este sindicato valorará el nuevo documento aportado por Función Pública.

6.- Modificación de la RPT

El jefe de servicios nos adjunta una nueva adenda, además de la que se entregó en el grupo de trabajo de la RPT, se nos entrega un borrador de orden por la que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Administración Publica Regional.

La administración justifica la supresión de los puestos de Técnicos informáticos en que no hay personal en la bolsa para su sustitución y no se pueden cubrir las bajas. Desde CCOO les hacemos saber que la directora de informática ha pedido en reiteradas veces las sustituciones, (así se refleja en sus propias actas), y no se han llevado a cabo a día de hoy. Se utiliza las rpt para eliminar puestos de trabajo. CCOO no aprueba la RPT. Hacemos referencia a la falta de comunicación que tienen los directores de los centros educativos, pues no se enteran de la supresión de puestos de trabajo de sus centros.

Informamos que los puestos de personal de servicios que se suprimen, son los puestos vacantes que han dejado las limpiadoras al pasar a ordenanza.

Cuando se publique la vamos a recurrir.

La dirección General de Función Pública quiere privatizar todas las agrupaciones profesionales y no hay quien los pare.

Recordamos que en el grupo de trabajo se dijo que el puesto de Ayudante de Servicios de la Escuela de Arte, es de un funcionario y es un puesto reservado, por lo que no se puede suprimir.

En cuanto al puesto de la Escuela de Arte, la administración nos da la razón en que ese puesto no se pude suprimir y lo van a quitar del texto.

En cuanto a las opciones de Ingeniería Industrial la administración nos da la razón y retira que esté abierto al cuerpo Superior de Administradores.

La administración suprime dos plazas de Auxiliar Sanitario en la Consejería de Sanidad y no tiene en cuenta nuestra petición que se podrían utilizar para reubicaciones de este cuerpo por motivos de salud.

Nos alegramos de las creaciones de plazas en el IMAS: Enfermeros, Fisios y una plaza de Auxiliar Sanitario para la RPM Domingo Sastre de Lorca, aunque esta última nos parece insuficiente.

Solicitamos que se queden en la Secretaria General el puesto de técnico de Biblioteca, la administración no acepta la propuesta y lo pasa a la Biblioteca Regional.

En la D. General de Universidades solicitamos también que se deje sin efecto la supresión de la Jefatura de Sección de Promoción Universitaria porque es un puesto de estructura.

7.- Plantilla tipo de puestos de trabajo de naturaleza informática.

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CCOO tras un largo debate con la D.G. dice no a la plantilla tipo, porque supone montar una estructura de informática desproporcionada para la Comunidad Autónoma.

Entregamos documento explicativo que está publicado en el Tablón CARM con fecha 31 de mayo de 2016.

8.-Líneas generales de reubicación por motivos de salud.

La D. General entrega un documento a las organizaciones sindicales indicando que es un documento para debate y aportaciones.

CCOO requiere a la administración la agilidad en este tema pues viene arrastrado desde diciembre de 2010 y hay que darle prioridad.

Se aplaza la sesión a las 15,15 horas, y se deja el punto 9 y 10 para la próxima sesión la semana que viene.

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El pasado 27 de enero CCOO escribió que

“solo queda felicitar a los compañeros y compañeras del SMS y al Personal Docente de la Consejería de Educación por la reactivación de la carrera profesional en el primer caso y por el abono de las vacaciones y sexenios a los interinos en el segundo caso. Era de derecho. NO ENTENDEMOS, sin embargo, las razones por las que Ciudadanos (C,s) no ha apoyado, por su parte, las enmiendas presentadas por PSOE (IX-3491) y Podemos (PD) (IX-3730) que hubieran posibilitado la recuperación de la Homologación con el SMS y la carrera profesional en el ámbito de Administración y Servicios. Los acuerdos son para respetarlos, los derechos también. NO hay mejores o peores derechos (…) “estamos a la espera de explicaciones convincentes por parte de Ciudadanos (C,s). Nos las darán o no nos las darán, a nosotros y al resto del personal de Administración y Servicios, pero el sentimiento de postergación e incluso rechazo a nuestras demandas sigue indignando y mucho”.

Ciudadanos (C,s) no ha dado las explicaciones pertinentes sobre tal desatino. Debe desconocer que la maquinaria de la Administración Pública Regional se mueve exclusivamente desde las consejerías, esos “escasos 8000 empleados públicos” a los que se les ha aplicado con una dureza inusitada el Plan de Reequilibrio Económico-Financiero 2012-2014, con la consiguiente perdida masiva de empleo público, pérdida del poder adquisitivo, implantación de vergonzosas jornadas semanales de 11´50, 18,50 y 25 horas, con un agresivo Plan de Redistribución de Efectivos, con la suspensión de todos los derechos económicos, laborales y sociales habidos y por haber.

Tampoco es que Ciudadanos (C,s) tenga que dar explicaciones. A fin de cuentas, sus diputados representan la voluntad popular expresada en la Asamblea Regional.

Sin embargo, un Informa del Sindicato de Profesionales de la Sanidad de la Región de Murcia (SPS-RM) nos ha dado la respuesta a la

Viernes negro.

Por nuestros derechos económicos, laborales y sociales

Ciudadanos (C,s) no ha dado las explicaciones pertinentes sobre tal desatino. Debe desconocer que la maquinaria de la Administración Pública Regional se mueve exclusivamente desde las consejerías, esos “escasos 8000 empleados públicos” a los que se les ha aplicado con una dureza inusitada el Plan de Reequilibrio Económico-Financiero 2012-2014, con la consiguiente perdida masiva de empleo público, pérdida del poder adquisitivo, implantación de vergonzosas jornadas semanales de 11´50, 18,50 y 25 horas, con un agresivo Plan de Redistribución de Efectivos, con la suspensión de todos los derechos económicos, laborales y sociales habidos y por haber

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justa y aplaudida por FSC CCOO reactivación de la Carrera Profesional en el SMS:

“En el puente de diciembre, un lunes 7, mientras algunos de su descanso disfrutaban, el compromiso del SPS con los compañeros, y el de CIUDADANOS con los Murcianos, se dieron la mano, compartiendo mesa y mantel; y sobre el, una cuartilla, sumas y restas, el reconocimiento al esfuerzo de tantos compañeros y compañeras, la necesidad de una buena gestión, y como resultado, en euros, 7 por un millón”.

Dejando aparte la referencia a la mesa y el mantel, una mala práctica sindical en la que este coordinador autonómico de CCOO nunca caerá, el resabio a la época de la Restauración, al cacicazgo y al corporativismo se desgrana en un texto que por querer parecer poético, resulta hasta ridículo.

No se trata tampoco de cargar las tintas sobre un sindicato que ha jadeado su corporativismo, sino de preguntarse qué herramientas de análisis empírico emplea Ciudadanos (C,s) para decidir que

funcionarios han de ser restituidos en sus derechos y cuales no. Los Presupuestos Generales de la Región de Murcia 2016 no son lugar de cabildeo ni la Asamblea Regional es un mercado persa. Tampoco podemos olvidar que el Partido

Popular votó EN CONTRA, junto a Ciudadanos (C,s), de las enmiendas que recuperaban nuestro derecho a la Homologación con el SMS y a la Carrera Profesional.

Por tales motivos,

CONVOCAMOS ESTE PRÓXIMO 5 DE FEBRERO A UN VIERNES NEGRO, POR LA HOMOLOGACIÓN RETRIBUTIVA YA, LA CARRERA PROFESIONAL Y LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, LABORALES Y SOCIALES ARREBATADOS AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.

¡VISTÁMONOS DE NEGRO Y ORGANICEMOS PROTESTAS EN LAS PUERTAS DE LAS CONSEJERÍAS!

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La falta de 7 trabajadores repercute negativamente en los alumnos, en la calidad de la Enseñanza y en el buen funcionamiento del centro. Esta situación está generando problemas de salud entre los trabajadores que tienen que asumir carga de trabajo complementaria por la falta de personal y el incremento del alumnado con ACNEE. La NO sustitución de los Ates, Fisios, etc, con agilidad, impide la atención de estos alumnos en los términos de calidad que sería deseable.

No cesan los recortes en el PSEC parecía que se estaban agilizando las sustituciones en los centros de Educación Especial, era un deseo, la realidad es que desde principio de año no se procede con la diligencia que exige un servicio educativo de calidad.

La Consejería de Educación así como el Servicio de Atención a la Diversidad, no dan respuesta a las peticiones cursadas desde el CEE Pilar Soubrier de Lorca ni tampoco a las gestiones realizadas desde la Federación de Enseñanza de CCOO. Este centro educativo desde principio de curso ha tenido un incremento de 18 alumnos con respecto al curso pasado y 7 bajas (sin sustituir ha día de hoy), por diversos motivos, de su personal. El incremento de alumnado no ha ido acompañado con el aumento de personal, al contrario, la misma plantilla ha tenido que asumir dichas tareas con la carga de trabajo que ello supone. La administración educativa sabe de la labor

que estos profesionales llevan a cabo en los centros de Educación Especial y especialmente en aquellos que tienen residencia como son, CEE PILAR SOUBRIER de Lorca y CEE ASCRUZ de Caravaca. En CEE PILAR SOUBRIER de Lorca su alumnado permanece escolarizado hasta los 21 años, siendo procedente de toda la Región de Murcia, los

cuales sufren diferentes grados de afectación. En algún caso este alumnado requiere una atención especial durante las 24 horas del día. Estas funciones son realizadas por ATEs, Fisios, Educadores C, Educadores B, Enfermeros, etc, personal que queda desprotegido en casos de agresión, situación que se da con demasiada frecuencia por no existir un protocolo de actuación ante estas situaciones. Por otra parte, al producirse bajas de este personal, su sustitución se dilata sine die,

cuando debería producirse de manera inminente. Tiene que pasar por la gestión de la Consejería de Educación, Atención a la Diversidad y la censura presupuestaria de la Dirección General de Función Pública, que es en definitiva quien toma la decisión final, de sustituir a la trabajadora o trabajador. El tiempo de sustitución de estas bajas oscila entre 15 días mínimo y más de un mes en la mayoría de los casos. CCOO Enseñanza denuncia la falta de personal en el CEE Pilar Soubrier de Lorca y la falta de una regulación expresa sobre un protocolo de actuación específico frente a las agresiones que se sufren repetidamente en este centro.

.

CCOO ENSEÑANZA denuncia la falta de personal en el CEE Pilar Soubrier de Lorca

Por todo ello solicitamos: Que dicho personal pase a ser considerado de actuación preferente. Igual que los Docentes y los trabajadores del IMAS, de manera que las bajas sean sustituidas de inmediato por las especiales características de este personal.

Que se regulen las características del alumnado que puede utilizar estos centros. Que se establezca con URGENCIA el Reglamento para la actuación del personal que

preste sus servicios en estos centros educativos. Que se negocie una estructura de ratio, inexistente hoy. Que se establezca un plus de peligrosidad para estos colectivos.

CCOO Enseñanza exige que el PSEC (Personal de Servicios Educativos Complementarios) pase a ser, de nuevo, Servicios de Contratación Prioritaria y Esencial.

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El Director General de Planificación Educativa y Recursos Humanos, Enrique Ujaldón, vuelve a dejar sin vestuario de verano a sus trabajadores. 

El vestuario del personal

de Servicios Complementarios (PSEC) viene regulado por la Orden de 22 de septiembre de 1994, que en su artículo 1º dice: “El personal funcionario al servicio de la Administración Pública Regional cuyas actividades, tareas o circunstancias así lo exijan, dispondrán de ropa de trabajo adecuada a sus funciones”. Y en su artículo 3 dice: “La ropa de trabajo será facilitada anualmente, entregándose la ropa de invierno en la primera quincena de octubre y la de verano, en la primera de mayo. Se procederá a su renovación cuando el deterioro lo aconseje”.

Esta es la razón por la que la Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia viene reuniéndose desde hacia varios años con las personas que vienen ocupando la DG de Recursos Humanos de la Consejería de Educación. Lo hicimos con José María Ramírez Burgos, con Joaquín Buendía Gómez, mientras la ocuparon, y lo estamos haciendo con Enrique Ujaldón Benítez. Siempre con la finalidad de recordar la falta de vestuario del Personal de Administración y Servicios y exigiendo su compra inmediata.

En este sentido, a modo de recuerdo, en el año 2010 el importe total del vestuario licitado fue de 337.802,18 euros. Pero desde el 2011 hasta el 2015 inclusive no ha habido licitación de ropa

para el personal de administración y servicios destinado en la Consejería de Educación. Cinco largos años en los

que los diversos colectivos, a los que se les tienen que dotar de diferentes prendas de vestir,

han ido conservando sus ropas lo mejor que han podido para que durase el mayor tiempo posible.

En el año 2015 destinaron 38.162 € para ropa de

invierno. Estamos llegando al verano de 2016 y aun no se han entregado. Todo ello únicamente para determinados colectivos ignorándose a la mayoría del personal. Para el verano de 2016, según la Consejería de Educación, no va a haber vestuario para ningún colectivo.

Queda claro la manifiesta incompetencia de los citados altos cargos así como su nula voluntad para abordarla. La cuestión ha llegado a ser de tal magnitud que todos los trabajadores y trabajadoras afectados se “buscan la vida” como pueden para ataviarse decentemente en sus puestos de trabajo.

¿Qué imagen pública quiere la Consejera de Educación y Universidades para sus centros educativos? ¿Qué ropa se ponen los Fisioterapeutas, Educadores, Auxiliares Técnicos Educativos y Ordenanzas, Personal de Servicios,……etc.?¿Qué entiende la Consejera por cumplimiento de las normas vigentes y respeto de los derechos de la clase trabajadora?

Desde la F.E. de CCOO Región de Murcia exigimos a la Consejera de Educación y Universidades que con carácter urgente realice las gestiones oportunas para que se dote al conjunto del Personal de Servicios Educativos Complementarios con el vestuario - de invierno en invierno y de verano en verano - de trabajo, indispensable, para poder realizar sus funciones, y que, de una vez por todas, cumplan con las normas que ellos mismos dictan

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La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, establece que la edad mínima de jubilación de 65 años podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas. Aunque el artículo 161 bis.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social está incluido en el título II de este texto legal y, por tanto, es aplicable al Régimen General, sin embargo, la reducción de la edad de jubilación que se regula por medio de este real decreto se extiende a todos los regímenes que integran el

sistema de la Seguridad Social, en aplicación de lo establecido en la disposición adicional octava del indicado texto refundido.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Lo dispuesto en este real decreto se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social, que acrediten que, a lo largo de su vida laboral, han trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación, afectados por alguna de las discapacidades enumeradas en el artículo siguiente y que hayan determinado durante todo ese tiempo un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento.

Artículo 2. Discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación.

A los efectos de la aplicación de lo establecido en el apartado 1 del artículo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, las discapacidades en las que concurren evidencias

que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida y que podrán dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación regulada en este real decreto, son las siguientes:

a)Discapacidad intelectual (antes retraso mental). b) Parálisis cerebral. c) Anomalías genéticas:

1.º Síndrome de Down. 2.º Síndrome de Prader Willi. 3.º Síndrome X frágil. 4.º Osteogénesis imperfecta. 5.º Acondroplasia. 6.º Fibrosis Quística. 7.º Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista. e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida. f) Síndrome Postpolio. g) Daño cerebral (adquirido):

1.º Traumatismo craneoencefálico. 2.º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

1.º Esquizofrenia. 2.º Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

1.º Esclerosis Lateral Amiotrófica. 2.º Esclerosis múltiple. 3.º Leucodistrofias. 4.º Síndrome de Tourette.

Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.

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5.º Lesión medular traumática.

Artículo 3. Edad mínima de jubilación.

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el artículo 2 será, excepcionalmente, la de cincuenta y ocho años.

Artículo 3. Edad mínima de jubilación.

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el artículo 2 será, excepcionalmente, la de cincuenta y ocho años. Para más información consultaremos en el BOR martes 22 de diciembre de 2009

EXPONE: 

A) Que en  relación a  la Orden de  la Consejería de 

Hacienda  y  Administración  Pública  por  la  que  se 

configuran, modifican  y  suprimen  opciones  de  los 

cuerpos  y  escalas  de  la  Administración  Regional, 

realizamos las siguientes propuestas: 

PRIMERA. – Consideramos que el Cuerpo Técnico, 

Opción  Archivos  y  Bibliotecas,  y  la  Opción 

Documentación  deben  agruparse  en  una  sola 

opción  (página  9),  ya  que  en  ambas  opciones  la 

titulación  requerida para el  ingreso es  la misma, es 

decir,  la  de  Diplomado  en  Biblioteconomía  y 

Documentación  o  Grado  en  Información  y 

Documentación.  Por  lo  que  la  opción  resultante 

debería  ser:  Cuerpo  Técnico,  Opción  Archivos, 

Bibliotecas y Documentación. 

Esta propuesta  se  justificaría por que, actualmente, 

los  profesionales  técnicos  de  la  Documentación 

tienen  una  base metodológica  común,  avalada  por 

todas  las  universidades  españolas.  De  hecho, 

actualmente  ninguna  universidad  española  ha 

establecido un título universitario de Archivística, ya 

que  éste  no  cumplía  con  las  directrices  generales 

propias  de  los  planes  de  estudio  conducentes  a  su 

obtención, de acuerdo con  las pautas marcadas por 

el Real Decreto 1497/1987, de 27 de noviembre, por 

el que  se establecen directrices generales  comunes 

de los planes de estudios de los títulos universitarios 

de carácter oficial. 

SEGUNDA. – Consideramos que el Cuerpo Superior 

Facultativo, Opción  Biblioteconomía,  debería 

pasar a denominarse Opción Biblioteconomía 

y  Documentación  (página  5)  ,  ya  que  si 

tenemos en cuenta que una de las titulaciones 

requeridas para su acceso es la de Licenciado o 

Grado, en la especialización no existe otra que 

la de Licenciado en Documentación o Grado en 

Información  y Documentación,  por  lo  que  no 

tiene sentido que el Cuerpo se denomine sólo 

José Hurtado Martínez, como miembro de la Junta de Personal de Funcionarios por el Sindicato 

CC.OO. de la Región de Murcia, con teléfono 968219080,y domicilio a efectos de notificación en 

la C/ Corbalán, 4, 3ª planta, C.P. 30002, de Murcia, con el debido respeto, 

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de Biblioteconomía, obviando  la otra parte de 

la  carrera  universitaria  que  es  la  de 

Documentación. 

Esta  propuesta  se  justificaría,  también,  en  que  al 

existir  un  Cuerpo  Técnico  que  engloba  a  los 

profesionales  de  la  Documentación  resulta  injusto 

que no puedan acceder en su promoción profesional 

al  cuerpo  superior.  Por  tanto,  de  existir  la  Opción 

Biblioteconomía  y  Documentación  los 

documentalistas  podrían  acceder  a  los  puestos  de 

trabajo  en  los  que  se  requiere  el A1  y  no  estarían 

limitados en el A2.  

B) Que en  relación a  la Orden de  la Consejería de 

Hacienda y Administración Pública por  la que 

se establecen las funciones de las opciones de 

los  cuerpos  y  escalas  de  la  Administración 

Regional, realizamos las siguientes propuestas: 

PRIMERA. – Que las funciones del Cuerpo Técnico, 

Opción  Archivos  y  Bibliotecas,  y    la  Opción 

Documentación  deben  reunirse  (página  9) 

para  poner  lo  siguiente:  “Estudio,  gestión, 

ejecución, propuesta e  inspección en  relación 

con la gestión de archivos y la conservación del 

patrimonio  documental  y  su  promoción  y 

difusión,  así  como  con  el  tratamiento, 

clasificación,  descripción  del  contenido, 

almacenamiento,  preservación,  difusión  y 

gestión de  la  información,  la documentación y 

el libro. 

Esta propuesta se justificaría en que las técnicas que 

actualmente  desempeñan  estos  profesionales  de 

gestión, tratamiento y de difusión de  la  información 

son  las mismas en un  archivo, una biblioteca, o un 

centro  de  documentación,  lo  que  cambian  son  los 

soportes  documentales.  Evidentemente,  un  buen 

profesional  técnico  debe  estar  preparado  para 

trabajar  sobre  cualquier  tipo  de  soporte.  Por  otra 

parte, en  las bibliotecas suelen existir muchas veces 

fondos  archivísticos;  igualmente,  en  los  archivos 

también  suelen  existir  bibliotecas  profesionales  y 

especializadas.  Por  otra  parte,  los  nuevos  soportes 

documentales  en  audio  o  en  vídeo  se  suelen 

encontrar  tanto  en  un  archivo  como  en  una 

biblioteca o en un centro de documentación, por  lo 

que  los  profesionales  deben  conocer  todas  las 

técnicas de gestión de dicha documentación. Y, por 

último,  como  justificación  para  la  unión  de  las  dos 

opciones  estaría,  también,  que  la  administración 

electrónica que se está  imponiendo paulatinamente 

en  la  Administración  General  de  la  Comunidad 

Autónoma  requiere  de  conocimientos  de  carácter 

general  de  todas  las  especialidades.  Así,  la 

digitalización de los documentos en formato papel y 

su  archivo  electrónico,  o  el  nacimiento  digital  de 

cada  vez mayor número de procedimientos,  con  el 

cumplimiento de estándares  y normativa específica 

del mundo electrónico, no es adjudicable a una sola 

técnica  sino  que  requiere,  por  el  contrario,  del 

conocimiento  de  un  amplio  temario  en  estas 

materias. 

SEGUNDO.  –  Que  las  funciones  del  Cuerpo 

Superior Facultativo, Opción Biblioteconomía, 

aunque se  le añada, Documentación,  (página 

5) serían las mismas. 

Por todo ello, SOLICITA: 

Que  se  consideren  las  dos  propuestas  presentadas 

con  la finalidad de su  inclusión en  las Ordenes 

de  la Consejería de Hacienda y Administración 

Pública por  la que  se  configuran, modifican  y 

suprimen opciones de los cuerpos y escalas de 

la  Administración  Regional  y  por  la  que  se 

establecen las funciones de las opciones de los 

Cuerpos  y  Escalas  de  la  Administración 

Regional. 

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El día 16 de junio de 2016, se celebró la segunda parte o continuación de la Mesa Sectorial del pasado día 31 de mayo, donde se quedaron pendientes los siguientes temas: 11. Relación de materias priorizadas para su negociación de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de octubre de 2015, para la mejora del empleo público, recuperación de las condiciones de trabajo y desarrollo de un nuevo modelo de función pública en los términos acordados en Mesa General de negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de fecha 14 de marzo de 2016. 12. Ruegos y preguntas. Como ya es habitual antes de empezar la sesión el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios, después de presentar a los nuevos representantes de la FeSP de UGT, resultante de la fusión de FSP-UGT y FETE-UGT, nos informa de las novedades, entre ellas, los concurso de traslados, los grupos de trabajo y las oposiciones que ya se han convocado y las que faltan por convocar. Destacamos lo siguiente: Grupos de trabajo: Constituida la Comisión o Grupo de Trabajo de la Promoción Interna Temporal (PIT), está pendiente de las aportaciones de los sindicatos. La Reunión de la Comisión o Grupo de Trabajo de las Bases Generales de los Concursos de Méritos está prevista para septiembre. La Comisión o Grupo de Trabajo del reglamento de la Mesa Sectorial, ya se ha constituido y reunido. Se está a la espera de la constitución de la Comisión o Grupo de Trabajo que ha de estudiar el protocolo de adaptaciones y reubicaciones de puestos de trabajo por

motivos de salud. Posiblemente se reúna para el 7 de julio. La Comisión o Grupo de trabajo de Permisos y Licencias ya acabó su recorrido. Ver resolución de la Dirección de Función Pública y Calidad de los Servicios ya remitida (RESOLUCIÓN DE 10 DE MAYO DE 2016, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS). La reunión Comisión del Grupo Permanente de Estudio y Elaboración de la nueva Ley de la Función Pública de la Región de Murcia esta prevista para el 29 de junio. La reunión de la Comisión o Grupo de Trabajo del Registro de Formación, está prevista para la próxima Mesa. Concurso de Méritos La Resolución definitiva del Concurso de Méritos de Cuerpos Generales, Cuerpo Administrativo y Cuerpo de Auxiliares Administrativos y Auxiliar Administrativo, fue publicada en el BORM del 23 de junio (http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=23062016&numero=5511&origen=sum ) y la incorporación se producirá el 1 de octubre. Los asignatarios de plazas del Concurso de Méritos del Grupo C1, Subgrupos C1 y C2, de la Agencia Tributaria de la Región de Murcia, tomarán posesión el 1 de julio. La Resolución definitiva de Fisioterapeutas, Educadores Infantiles y Auxiliares Técnicos Educativos fue publicada en el BORM el pasado 24 de junio (http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=24062016&numero=5562&origen=sum ) Las Reclamaciones de Admitidos y Excluidos del Concurso de Méritos Agrupaciones Profesionales, acabó el 22 de junio. Queda por convocar el Concurso de Méritos de los Cuerpos, Escalas y Opciones que hasta la fecha no han sido convocados (Cocina, agentes de seguridad, agentes medioambientales, auxiliares agrarios, etc). Se prevé que se convoque en la primera semana de julio.

RESUMEN MESA SECTORIAL DÍA 16 DE JUNIO, CONTINUACIÓN DE LA MESA

DEL DÍA 31 DE MAYO DE 2016

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La convocatoria está prevista para primeros de julio. PROCESOS SELECTIVOS La Oferta de Empleo Público 2014/2015 esta todo convocado. Oferta 2016 Libre: todo convocado excepto 2 plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual. Se prevén 25 convocatorias de consolidación de empleo temporal de distintas categorías profesionales para el mes de noviembre. La consolidación de empleo para este año de Auxiliar Administrativo se convocarán 54 plazas (tres de ellas reservadas para discapacidad) con los siguientes criterios: La fase de oposición constará de un ejercicio único con dos partes que se realizarán en un solo acto y consistirá en un ejercicio tipo test de 75 preguntas en total, 50 preguntas serán teóricas. La segunda parte constará de dos supuestos prácticos desglosados en 13 y 12 preguntas respectivamente. Las competencias digitales e informáticas se adquirirán o reforzarán en un curso postselectivo organizado por la EFIAP. No habrá, por lo tanto, preguntas de informática en la fase de oposición. 

Punto 9 Relación de materias priorizadas para su negociación de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de octubre de 2015, para la mejora del empleo público, recuperación de las condiciones de trabajo y desarrollo de un nuevo modelo de función pública en los términos acordados en Mesa General de negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública de la Comunidad Autónoma de la

Región de Murcia de fecha 14 de marzo de 2016. En este punto, el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios hace un resumen de lo reivindicado por las organizaciones sindicales en la Mesa General de negociación en cuanto a los recortes llevados a cabo por el Gobierno Regional. En definitiva concluye con que la arcas de la administración no tienen dinero para todo lo que pedimos, que la carrera profesional vale mucho dinero, que tenemos que reflexionar y encauzar las propuestas en la recuperación de la Acción Social y la recuperación de las pagas de complementos autonómicos suprimidos. Desde CCOO le contestamos que nos ratificamos en todo lo pedido en la Mesa General y Sectorial. (Recuperación de carrera profesional en los términos firmados hace ya casi una década, pago del 10% restante de la Homologación con el SMS, eliminación de la sanción económica por IT Contingencias Comunes, jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales).

Punto 10 Ruegos y preguntas CCOO pasó por registro una serie de peticiones que son las siguientes: Homologación SMS y Carrera Profesional. Jornada de verano desde el 16 del 6 de 2016, hasta el 16 de 9 de 2016. Creación de un grupo de trabajo para la ratio de los centros educativos. Curso más concurso para los Auxiliares Administrativos y Administrativos. Seguimos solicitando Registro EVO Cartagena. Cobertura de todas las bajas para los sectores prioritarios, Educación, IMAS, SEF y Biblioteca. Reclasificación de los Auxiliares Técnicos Educativos C2 al Cuerpo Técnico C1, según normativa Estatal. Vestuario y cumplimiento de la Resolución que lo contempla. Creación de plazas de Auxiliar Sanitario RPM Domingo Sastre de Lorca. Bolsas de trabajo: publicación al momento de los actos de adjudicación considerados urgentes y de inminente incorporación. Estudio de la posibilidad de establecer un año sabático para los empleados públicos igual que el que disfrutan los docentes en Educación. Disfrute del mes completo de vacaciones en el año de su jubilación. Modificación de la Orden de llamamientos.

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¿Para cuando el nuevo portal CARM accesible desde los domicilios particulares de los funcionarios y funcionarias? Que se publiquen todas las actas de la Mesa Sectorial en el portal de la transparencia. Aplicación del Plan de Acción Social. Modificación RPT Psicólogos EVO. 100% nocturnidad, festividad y turnicidad. Falta de personal Administrativo en las OCAS. Recuperación de los complementos autonómicos de diciembre de 2013 y junio de 2014 ¿Cuándo se va a hacer la reunión para coordinar los dos concursos de méritos (Cuerpos Generales y la Agencia Tributaria?.  Dos ruegos: El primero va dirigido al tedioso proceso a la hora de rellenar la solicitud del concurso de traslados. Le hacemos saber al Director General los problemas que tenemos los trabajadores cuando pedimos puestos de trabajo en el concurso de traslados. En principio no entendemos que en el 2016 todavía se le ponga 1 hora de límite para rellenar la solicitud cuando hay trabajadores que están en provisional y tienen que pedir varios puestos de trabajo. Se hace tedioso el tener que marcar un código tras otro y que cuando suba a la parte superior y una vez que se marcan más de 50 puestos (tanto por códigos como en resultas), haya que bajar con la ruleta del ratón hasta el final para seguir seleccionando, desaparecen los seleccionados de la vista. Sería fácil seleccionar varios de golpe y que se quedasen visibles en un lateral. Una vez que se seleccionan todos los puestos y se necesita cambiar el orden de los puestos seleccionados, hay que subir uno a uno, puesto a puesto, hasta llegar al lugar de su orden. Sería más fácil coger el puesto y soltarlo en el lugar requerido. ¿Como es posible que no se pueda retroceder entre las páginas a la hora de hacer y confirmar el concurso?, si se cuelga el ordenador, no hay manera de recuperar lo seleccionado por no existir retroceso. Es sencillo dar solución a este problema, hay que poner la vuelta a la página anterior. ¿Como es posible que no se pueda aparcar la selección de puestos para recuperarlos y seguir seleccionando hasta la fecha de fin de la convocatoria?.

Desde CCOO pensamos que aún quedan concursos por salir y se debería de solucionar ese problema. Segundo ruego. En este caso nos referimos a los contratos de los funcionarios interinos en el Personal de Servicios en los centros educativos. Le rogamos la D. General que por los contratos del P. de Servicios hay contratos aún que finalizan a 30 de junio, precisamente en los meses que más se limpia en centros educativos, además cuando sabe la D. General que tienen que tomarse las vacaciones antes de que acabe el contrato. Esto supone un grave daño, pues ya de por si se está haciendo con la eliminación de las vacantes de funcionarios que han pasado a Ordenanzas, en la mayoría de los casos de tres limpiadoras, solamente queda una en plantilla, lo que llegado esas fechas, se queda sola para limpiar todo el centro. En los casos que el contrato acaba a 30 de julio ocurre lo mismo, tienen que dejar el centro 20 días antes dejando el centro a medio limpiar. Desde CCOO apostamos que los contratos se hagan en vacantes en vez de programas o se abonen las vacaciones igual que los docentes. El Director General toma nota de los ruegos. La Mesa da paso a dos trabajadores que quieren plantear preguntas a la administración sobre las convocatorias de pruebas selectivas convocadas según la Orden de 20 de junio de 2007, tras varias sentencias, se anula el ejercicio único y se obliga a corregir el examen. ¿Cuántos recursos de reposición se necesitan?, ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores?, ¿Por qué no se hace una revisión de oficio a todos los afectados? El D. General dice actuar según las sentencias, no está claro que la sentencia fuese extensible. Las revisiones de oficio están en los servicios jurídicos y están esperando dictamen, dice no poder decidir él, que si se pronuncian a favor de incorporar a los afectados, F. Pública no tiene ningún problema en dar posesión. Movimiento de 700 personas en el concurso de traslados Administrativo y Auxiliar Administrativo. Constituido un grupo de trabajo para tratar los siguientes temas: Centros preferentes

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Enfermeros piloto para el próximo curso. Sustitución inmediata para el 2017. Se van a buscar soluciones a todo lo expuesto, paro hay que priorizar lo más urgente. Se ha solicitado personal de enfermería al SMS por agotamiento de las bolsas de interinos en el IMAS.

En este punto se reparte un borrador con la reducción de horario verano 2016, borrador que se le corrigen algunos detalles y pasa a la firma de la Mesa. Una vez firmado el borrador, se levanta la sesión.

ACUERDO DE MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOBRE LA APLICACIÓN DEL HORARIO ESTIVAL AÑO 2016

Celebrada reunión, con fecha 16 de junio de 2016, entre la Administración Regional y las Organizaciones Sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios, los Sindicatos abajo firmantes muestran su conformidad con los siguientes criterios de aplicación del Decreto 27/1/1990, de 3 de mayo:

El Decreto 27/1/1990, de 3 de

mayo que regula la jornada y horario de trabajo del personal al servicio de la Administración Regional, permite establecer un horario especial en el periodo estival.

La adopción de esta medida en el presente año 2016, teniendo en cuenta el Plan de Igualdad de la Administración Regional, va dirigida a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos y, asimismo, a favorecer la

contención y ahorro del gasto público, todo ello, sin menoscabo de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

En consecuencia, el establecimiento de un horario especial durante este periodo supone la reducción de la jornada semanal de trabajo. Así, durante el periodo comprendido entre el I de julio y el 18 de septiembre de 20l6, la jornada semanal de trabajo del personal de Administración y Servicios con dedicación normal será de treinta y dos horas y treinta minutos y para el personal con especial dedicación será de treinta y cinco horas.

El horario de trabajo constará de un núcleo de obligada concurrencia entre las 9:00 y las 14:30 horas para todo el personal y para completar la jornada semanal se establecen tramos de flexibilidad horaria entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 14:30 y las l6:00 horas.

El mantenimiento regular de este horario especial estará supeditado a las necesidades

del servicio, alcanzando especialmente esta obligación

a los/las titulares de las vicesecretarías, secretarías generales técnicas, subdirecciones generales, jefes de servicio y direcciones de centros.

En cuanto a la recuperación de la jornada reducida, se concretará con posterioridad, en el marco del citado Decreto 27190, de 3 de mayo.

Por lo que se refiere a la mencionada contención y ahorro del gasto público, la Dirección General de Patrimonio e Informática adoptará, entre otras medidas, las destinadas a reducir el gasto energético y organizar de forma ordenada los tiempos de apertura, permanencia y cierre de los centros de trabajo.

Por último, dada la regulación específica que en esta materia de horarios especiales tiene el Instituto Murciano de Acción Social, se comunicarán al citado Organismo las presentes actuaciones.

Murcia, a 16 de junio de 2016.

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CCOO Enseñanza lamenta y condena las mentiras reiteradas de la consejera de Educación María Isabel Sánchez-Mora sobre la posibilidad real, denunciada por este sindicato el pasado 7 de marzo, de importantes recortes en la oferta formativa de los CEA.

CCOO ENSEÑANZA ya denunció en nota

de prensa el pasado 7 de marzo, las intenciones veladas de la Consejería de Educación, de recortar de manera importante la oferta formativa para la Educación de Adultos. Al conocer por un medio informativo la existencia de un borrador de Decreto de organización de este tipo de enseñanzas, la directora general de Innovación Educativa Ana Millán y la propia consejera de Educación, desmintieron la intencionalidad de este gobierno regional de iniciar unos duros recortes en los CEA regionales.

CCOO ENSEÑANZA ha podido comprobar en estos días como las palabras del Gobierno Regional eran falsas y han estado esperando a la finalización del proceso electoral, para reducir de una manera muy considerable la oferta formativa de Adultos, en una cantidad aproximada de 525 horas. Para CCOO es lamentable y condenable el recorte en sí mismo y las mentiras que la consejera de Educación ha estado vertiendo sobre sus intenciones en este asunto. CCOO llevaba razón en su denuncia del pasado 7 de marzo.

CCOO ENSEÑANZA no entiende como el gobierno regional del PP se ceba con aquellos que más necesitan la formación y la Educación, sobre todo en aquellas localidades

más pequeñas en cuanto a población, lo que generará para el curso próximo unos “desiertos escolares formativos” en decenas de localidades de menos de 8000 habitantes y reducirá sustancialmente la oferta en las de más de 15.000 hab.

En total 523 horas semanales menos de oferta formativa para los centros de adultos, con casos tan aberrantes como eliminar la oferta para el Alumnado con Necesidades Educativas Especiales en Lorca, cuando ya existen 7 alumnos y alumnas que han solicitado esta formación tan importante y

crucial, lo que demuestra la insensibilidad absoluta del gobierno regional y del PP, con alumnos tan necesitados de esta formación.

Los recortes más destacados afectan a la práctica totalidad de los CEA:

CEA BAJO GUADALENTÍN (Alhama de Murcia): 10 horas de reducción.

CEA CARTAGENA: 24 horas.

CEA VEGA ALTA (Cieza): 4 horas.

CEA ALTO GUADALENTÍN (Lorca): 88 horas.

CEA MAR MENOR (Campo de Cartagena-Torre Pacheco): 83 horas.

CEA VEGA MEDIA (Molina de Segura): 124 horas.

CEA COMARCA RÍO MULA (Mula): 32 horas.

CEA MURCIA-PUENTE TOCINOS: 60-65 horas.

CEA GARCÍA ALIX de MURCIA: 38 horas.

CEA INFANTE de Murcia: 14 horas.

CEA YECLA: 14 horas.

CEA NOROESTE (Caravaca de la Cruz): 30 horas.

CCOO ENSEÑANZA considera que se podía y se debía haber reorganizado la oferta de aquellos programas que han tenido una reducción de alumnos, pero nunca hacerlos desaparecer por

completo; y que deberían de haber sido sustituidos por otros programas más novedosos y adaptados a la realidad educativa y de nueva formación del Alumnado Adulto, como vienen demandado los equipos docentes de estos centros. Además se ha utilizado la falta de alumnado en algún programa en concreto, para eliminar otros que Sí tenían demanda suficiente.

CCOO ENSEÑANZA no entiende como estando el proceso de matriculación abierto desde el día 1 al 9 de septiembre, la Consejería de Educación ha trasladado ya en

CCOO RECHAZA LOS RECORTES EN LA EDUCACIÓN DE ADULTOS EN LA REGIÓN DE MURCIA, PROFUNDIZANDO LA POLÍTICA DE DESMANTELAMIENTO DE LA ESCUELA PÚBLICA

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La Consejería de Educación ha recortado y eliminado en más de 525 periodos lectivos la oferta formativa en los 18 CENTROS DE ADULTOS de nuestra Región.

el día de hoy a los equipos directivos de los CEA esta importante reducción de programas educativos tales como:

Español para Extranjeros. TIC. FP Básica. Competencias básicas. Informática. Programa Mentor. Pruebas Libres de la ESO. Acceso a la Universidad…etc.

Para CCOO ENSEÑANZA es inadmisible que se produzcan desplazamientos de funcionarios, no por falta de alumnado, sino por la decisión política de la Consejería de Hacienda de reducir el gasto de la Comunidad Autónoma en el último trimestre de este año.

CCOO ENSEÑANZA promoverá cuantas movilizaciones sean necesarias en defensa de una oferta formativa de calidad en los Centros de Adultos de Nuestra Región, tan atacados y vilipendiados por el gobierno regional, así como en defensa del empleo docente público.

EL ARTÍCULO DEL DÍA Por Diego Reina Almagro Secretario de Acción Sindical de la Federación de Enseñanza

En un borrador de decreto “no nato” sobre la Educación de las Personas Adultas en nuestra Región, 

se definía este tipo de enseñanzas como “El conjunto de enseñanzas y acciones formativas dirigidas a ofrecer a 

todos  los ciudadanos mayores de edad  la posibilidad de formarse a  lo  largo de  la vida, con el fin de adquirir, 

actualizar, completar y ampliar sus capacidades, habilidades y conocimientos para su desarrollo personal, social 

y  profesional”.  Pues  bien,  para  este  próximo  curso  escolar  (2016‐2017),  el  presidente  de  la  Región  Pedro 

Antonio  Sánchez  y  su  “amanuense”  en  la  política  de  recortes  educativos,  la  consejera  de  Educación  y 

Universidades María  Isabel  Sánchez‐Mora,  han  tomado  la  desafortunada  y  criticable  decisión  de  cercenar, 

jibarizar  e  incluso  eliminar  este modelo  de  enseñanzas,  tan  importante  y  que  ha  sido  y    es  un  elemento 

fundamental  para  reducir  las  desigualdades  sociales  y  llevar  cultura  y  formación  académica  en  aquellas 

localidades donde de otra manera sería imposible tener formación cultural y académica.  

El pasado mes de Marzo la Cadena Ser, avanzaba la información sobre un “Borrador de Decreto” de las 

Enseñanzas de Adultos en nuestra Región, borrador que primero fue negada su existencia por los dirigentes de 

la Consejería de Educación  y  luego  la Directora General de Atención a  la Diversidad Ana Millán e  incluso  la 

propia consejera de Educación, argumentaron que fue la labor personal de un “asesor” de esta consejería, que 

a falta de otro trabajo más productivo, se dedica en su tiempo de “asesoramiento” a realizar arduos trabajos 

sobre  temas  a  los  que  nadie  ha  pedido  consejo.  La  consejera María  Isabel  Sánchez‐Mora  clamó  contra  la 

denuncia de CCOO Enseñanza y dijo que era una  falsedad, que nada más  lejos de  la  intención del gobierno 

regional, que recortar en unas enseñanzas tan importantes para el futuro de nuestra Región.  

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Ha llegado el verano y sobre todo ha pasado la fecha del 26 de junio (elecciones generales) y la realidad, 

tan dura algunas veces, nos viene a demostrar que la denuncia realizada por CCOO Enseñanza y las protestas de 

los directores de  los Centros de Adultos, no eran un ensueño, ni una crítica gratuita al gobierno  regional. La 

realidad a día de hoy, es que el Gobierno Regional ha recortado en 517 horas semanales (más de 2000 horas de 

formación mensuales),  la oferta educativa de Adultos para el curso próximo. Esto significa que centenares de 

alumnos y alumnas ya no podrán estudiar  lo que ya han elegido y de  lo que se han matriculado, deberán  ir a 

municipios  muy  alejados  a  su  residencia,  o  “tirar  la  toalla”  y  dejar  aparcados  esos  estudios  que  habían 

retomado,  que  iniciaban  para  su mejora  profesional  o  personal,  que  tanto  necesitaban  para  completar  y 

actualizar sus capacidades y habilidades. La Educación de Adultos muchas veces  funciona como esa segunda 

oportunidad para alcanzar  la ansiada titulación no obtenida, para mejorar tu  futuro  laboral y para completar 

esos estudios que una vez se quedaron inacabados.  

Esta  política  de  Recortes  en  la  Educación  Pública,  contra  la  que  llevamos 

luchando  la  sociedad murciana y CCOO Enseñanza desde  la Navidad de 2010,  se ceba 

ahora en uno de  los sectores más desfavorecidos, más débiles, más necesitados de un 

servicio público esencial: La Educación y Formación de las Personas Adultas. El gobierno 

regional, tan alejado de la realidad educativa murciana, no se ha dado cuenta de cómo 

ha  cambiado  el  perfil  tradicional  del  alumnado  de  adultos,  como  cada  año  llegan 

alumnos más jóvenes y con otros intereses, y en vez de modificar y modernizar su oferta 

educativa, recorta y elimina  la única posibilidad de formación en decenas de pequeñas 

localidades, generando un “desierto educativo” en nuestra Región.  

La  consejera  de  Educación  María  Isabel  Sánchez  Mora,  no  dijo  la  verdad  en  Marzo,  al  negar  la 

posibilidad de estos grande recortes en  la oferta  formativa de Adultos  (Español para extranjeros, Acceso a  la 

Universidad, Pruebas Libres de  la ESO, Competencias Básicas, programa Mentor, Grupos de Educación  Inicial 

Básica  Adaptadas…)  y  ahora  la  realidad  nos  confirma  nuestros  peores  temores,  justo  cuando  la  directora 

general de Atención a  la Diversidad Ana Millán, utiliza  las 5.331 vacantes que  todavía existen para coger  las 

tijeras  y  podar  la  Educación  de  Adultos.  No  se  entiende  en  pura  lógica,  que  existiendo  un  periodo  de 

matriculación del 1 al 9 de septiembre, la consejería haya decidido eliminar decenas de programas educativos 

que se han ofertado y que tienen matriculación a lo largo de la Región de Murcia.  

En el CEA de Alto Guadalentín (Lorca) 7 jóvenes se han matriculado en el grupo Inicial Básico Adaptado 

(La primaria de Adultos), alumnos con Necesidades Educativas Especiales y la consejera ha tomado la decisión 

de eliminar esta oferta educativa, este es el ejemplo más claro de la “insensibilidad” del gobierno regional, de 

su falta de sentido humanitario,   de  la falta de respeto a  la Atención a  la Diversidad. ¿Cómo va a mirar Pedro 

Antonio Sánchez a  los ojos de estos 7  jóvenes  lorquinos con necesidades educativas especiales a  los que han 

expulsado de su única oportunidad de mejora personal? 

Los recortes no entienden de sentimientos, y en Adultos menos todavía.

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Contratos basura: ¿dónde está la recuperación?

Desde el Gobierno Regional se difunde que la economía murciana está creciendo “viento en popa a toda vela” y que es hora de recuperar los derechos laborales y sociales de las empleadas y empleados públicos de la administración Pública Regional. Vuelve, en su “opinión”, el reino de la abundancia y de la calidad en el empleo. No obstante, los datos del paro de junio de 2016 siguen demostrando la enorme precariedad laboral de nuestro mercado laboral: tan solo el 4,5% de los contratos firmados es de carácter indefinido a tiempo completo, lo que significa que más de 95 de cada 100 contratos firmados son precarios, bien por ser temporales, bien por ser contratos por horas. El empleo que se crea es precario: temporal y a tiempo parcial. Esto, sumado a la devaluación salarial fomentada por la reforma laboral, hace que encontrar un trabajo sea cada vez menos una garantía para poder llevar una vida independiente o salir de la pobreza, y está también detrás del importante aumento de los índices de exclusión social.

CCOO considera que el supuesto viento que sopla en la popa del crecimiento del empleo es una cortina de humo que solo encierra precariedad, empleo basura y que aboca a gran parte de la población a una situación de mera subsistencia. Ayer, siete de julio, la Asamblea Regional aprobó una modificación de la Ley de Presupuestos Regionales para seguir perpetuando el robo de los derechos laborales y sociales de las empleadas y empleados públicos. Se sigue con la estrategia de la destrucción de empleo público, su precarización y la entrega de servicios públicos al sector privado mediante la argucia de la congelación del Capítulo I de los Presupuestos Generales. Sobre la precarización del empleo público, solo baste un análisis de los actos de adjudicación de la lista de espera de Auxiliar Administrativo de 7 y 8 de julio. Ya no basta la intensa destrucción de puestos de trabajos de los años 2012-2015 que ha dejado en la calle a tantos compañeros y compañeras que llevaban años, incluso decenios, prestando sus servicios a la CARM. También hay que convertir en empleo basura el poco que se oferta a través de las bolsas de trabajo. Centrándonos tan solo en las 42 plazas de auxiliar administrativo que se ofertan para el curso escolar de los centros educativos públicos, hay un contrato de 12,50 horas semanales, dos de 15 horas, cuatro de 18,75 horas, uno de

Durante años, miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma 

han engrosado las listas del paro. En muchos casos con decenios trabajados. La Administración Regional es la 

responsable directa de esta situación por su incumplimiento sistemático y deliberado de la legislación estatal

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20 horas, doce de 25 horas, siete de 30 horas y solo dos (37,50 horas) a tiempo completo, en uno de los casos compartido entre dos centros educativos. El resto son sustituciones de verano y poco más. CCOO denuncia que estos “minicontratos” o minijobs, con sus correspondientes “minisalarios”, imposibilitan un funcionamiento correcto y de calidad de los servicios que el personal presta en los colegios, institutos, conservatorios y resto de centros educativos públicos, abocando a los aspirantes de la bolsa de trabajo de Auxiliares administrativos a optar entre un empleo de subsistencia o nada. Es evidente que este no es el camino de la creación de riqueza, del aumento del consumo y de la mayor capacidad de recaudación de las administraciones públicas. Todo lo contrario. Es una forma de truncar el derecho a una vida digna y con cierta certidumbre de futuro de las personas asalariadas de nuestra Región. Añadir que tanto la precarización del empleo como su disminución en número solo deteriora el servicio público que la CARM está obligada a prestar a la ciudadanía murciana. Durante años, miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma han engrosado las listas del paro. En muchos casos con decenios trabajados. La

Administración Regional es la responsable directa de esta situación por su incumplimiento sistemático y deliberado de la legislación estatal que obligaba a convocar todas las plazas vacantes. También se ha burlado, en este caso junto al resto de comunidades autónomas y la Administración General del Estado de la Directiva Europea 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinado.

Siguiendo con el análisis de los actos de adjudicación de la lista de espera de Auxiliar Administrativo de 7 y 8 de julio, se puede observar también

que hay contratos de 10 meses (en total, 2), de 10 meses y medio (en

total, 21) y de 11 meses (en total, 7). En ningún caso con el tiempo suficiente para que el empleado o

empleada pública tenga derecho al cobro de la prestación por desempleo.

Menos aún que su situación sea considerada por el Presidente de la

CARM y el Consejero de Hacienda y Administración Pública y se les dispense un tratamiento igual al del personal docente. Aunque en realidad, no nos podemos engañar, estos puestos de trabajo deberían estar en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En definitiva una burla: a la ciudadanía murciana, al sistema educativa público y por extensión a los servicios públicos regionales y a las personas que son contratadas bajo condiciones de precariedad intolerables.

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El Consejero de Economía y Administración Pública menosprecia la Mesa Genede la Función Pública y no descarta futuros recortes para el año 2017

El dÍa 28 de julio, después de cuatro meses y

medio, se celebró reunión de la Mesa General de Negociación de Función Pública. Normalmente estas fechas son las elegidas por las Administraciones Públicas para no decir nada o casi o para decir que lo

que se dijo puede esperar tiempos mejores o dejar de decirse. Y esto es lo que ha dicho el Consejero de Economía y Administración Pública por acción o por omisión: que lo que se firmó y se afirmó (la devolución de derechos laborales y económicos de las empleadas y empleados públicos) no se puede cumplir y que lo que algunas organizaciones sindicales firmaron en octubre de 2015 estaba sincronizado con los

tiempos y necesidades electorales y de aprobación de los Presupuestos Regionales para 2016. Además, ha afirmado que en la Asamblea Regional se hizo “trampa” cuando la oposición enmendó los presupuestos de 2016 para incluir la devolución de algunos derechos laborales. Es la primera vez que CCOO escucha algo

semejante: que en una sede de la soberanía popular se hace trampa.

La reunión de la Mesa ha girado en torno a la información facilitada por el Consejero de

Hacienda y Administración Pública sobre el escenario presupuestario para 2017 relativo a los gastos del Capítulo I. Ha dibujado un paisaje sombrío sobre el futuro para decirnos que no puede asumir las peticiones priorizadas de las diversas mesas sectoriales de negociación para, a continuación, despejar el cielo despejado en el que brillaba con luz propia los supuestos derechos laborales recuperados en el último año, esos que forzosamente debía devolver porque así lo había hecho la Administración General del Estado y el resto de las administraciones

autonómicas y locales.

¿Por qué no puede asumir las carreras profesionales de las diversas mesas sectoriales, que en esencia eran la petición de las diversas organizaciones sindicales?: porque el Gobierno Central ha recibido la “recomendación” (el entrecomillado es nuestro) de Bruselas de adoptar medidas de ahorro por valor de 15.000 millones de euros en los dos próximos años, porque la Administración Regional tuvo en 2015 un déficit de 660 millones de euros, porque vivimos del FLA (Fondo de Liquidez Autonómico) y el Estado nos lo negaba para este año si no se establecían medidas de no disponibilidad.

Finalmente, el Consejero de Hacienda y Administración Pública ha notificado a la parte social

que no puede asumir la reactivación de la carrera profesional en el SMS por lo que la devuelve a la mesa sectorial correspondiente. También devuelve a la Mesa Sectorial de Administración y Servicios la propuesta de puesta en marcha de la carrera profesional porque no viene acompañada de “valoración económica”. Sobre las propuestas de la Mesa Sectorial de Educación no se devuelven porque todavía no han sido remitidas a la Mesa General.Como se ve, excusas que insultan la inteligencia de la parte social y de las empleadas y empleados públicos de la CARM.

Desde el Área Pública de CCOO, se ha “felicitado” al Consejero por su facilidad de modificar leyes en referencia a la producida con Ley de Presupuestos Regionales para 2016 para limitar derechos laborales y económicos. Es necesario que en la Mesa General se negocie y no se convierta en el lugar donde el Consejero de Hacienda y Administración Pública cuenta en voz alta sus preocupaciones antes de anunciar el incumplimiento de acuerdos. Se le ha recordado también que la Región de Murcia fue pionera en los recortes (Ley 5/2010), que en nuestra Región se ha producido una intensa destrucción de empleo público y que mientras en otras comunidades autónomas se recuperan derechos en sus respectivas mesas de negociación, en la nuestra no se negocia y se espera a ver lo que los partidos políticos deciden por nosotros.

Ciertamente, el Consejero de Hacienda y Administración Pública se podía haber ahorrado esta reunión un 28 de julio. Para decir que el horizonte está nublado y hay que esperar a ver lo que ocurre, mejor no convocar. Ya hemos tenido demasiadas mesas para decir “diego” donde antes se dijo “digo”. El Área Pública de CCOO, y así se lo ha transmitido al Sr. Consejero, que cuando no se es capaz de abordar una crisis lo mejor es pasar el testigo. Sería un ejemplo de responsabilidad y honestidad.

Los demás temas, la propuesta de Plan Marco de Movilidad Vial Segura, la modificación del Decreto nº 31/2015 y la adecuación de la representatividad sindical para el periodo 2016/2018 han pasado a un lugar secundario. Lo sobresaliente ha sido que el Sr. Consejero nos ha convocado para decirnos lo mal que estamos y que para 2017 nada de nada.

Lamentable.

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DELEGADOS Y COLABORADORAS-ES DE PSEC DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA

RECORTADAS POR EL GOBIERNO REGIONAL EL DIA 1‐2‐2013 

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TELÉFONOS DE LAS-OS DELEGADAS-AS PSEC

En nuestra página Web hemos habilitado varios enlaces para acceder distintas páginas de la CARM. Para acceder a ellos, tenéis que entrar en: www.murcia.ccoo.es/fe . Después en los enlaces de la derecha “ACCESO A SERVICIOS CARM PAS PSEC”.

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

MAÑANAS  

ISIDORO ACCIÓN SINDICAL 

TODOS 

 LOLI  

 MARAVILLAS 

 JOSE ANGEL 

TARDES  

ISIDORO ENCARNA

 

JOSE ANGEL PEPE, 

 

LOLI MARIA JESUS 

ROSA 

 

JOSÉ ÁNGEL ACCIÓN SINDICAL 

 Y RESPONSABLE DE 

PSEC 

LOLI SAURAACCIÓN SINDICAL

ISIDORO ACCIÓN SINDICAL 

JORNADA COMPLETA

90 HORAS PARA

ACCIÓN SINDICAL

JORNADA COMPLETA

COLABORAN CON CCOO ENSEÑANZA EN SU TIEMPO LIBRE

José Ángel Clemente Giménez jaclemente@murcia.ccoo.es teléfono 676247763 Dolores Saura Pérez l.saura@murcia.ccoo.es teléfono 618999839 Isidoro Fortuna Salas ifortuna@murcia.ccoo.es teléfono 620839497 Maravillas López Valera mlopez@murcia.ccoo.es teléfono 968219080

ANTENCIÓN AL AFILIADO EN LAS  SEDES DE MURCIA  

ENCARNA

MARAVILLASACCIÓN SINDICAL 

PEPE 

MEDIA JORNADA PARA ACCIÓN

SINDICAL

ROSA MARÍA JESUS 

50

FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA

CCOO

REGIÓN DE MURCIA

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FELICES VACACIONES DE VERANO

2016