future cooking :: plan de compensación rena ware 2014
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PROGRAMA DE COMPENSACION
SIETE MANERAS DE GANAR
Division HW-01-New York
Cómo ganar en Rena Ware
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Cómo ganar en Rena Ware
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Cómo ganar en Rena Ware
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ASESOR
USTED GANA 20% DE COMISIONLAS COMISIONES SE PAGAN DIARIAMENTE
POR PEDIDOS APROBADOS
USTED GANA BONOS POR ASOCIAR PERSONAS A LA COMPANIA
USTED GANA EL 3% DE LAS VENTAS DE SUS ASESORES PERSONALES
LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS
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PUNTOS
LOS PUNTOS SE OBTIENEN POR VENTAS Y POR SOCIOS
1 SOCIO = 25 PUNTOS
LOS PUNTOS SIRVEN PARA
VIAJESPROMOCIONES
ASCENSOSCONCURSOS MENSUALES
NOTA: UN ASESOR CALIFICADO ES AQUEL QUE ENTREGA 500 PUNTOS
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1.DESARROLLADOR DE EQUIPO
COMO DESARROLLADOR DE EQUIPO USTED GANA
20% DE LA VENTA PERSONAL MASHASTA EL 15% DE LA VENTA PERSONAL BONOS MASHASTA EL 15% DE LA VENTA DEL GRUPO BONOS
PARA COBRAR LOS BONOS SE NECESITAN 50 PUNTOS PERSONALES Y SE OBTIENEN
A- SOCIOS B- VENTAS
LOS BONOS SE PAGAN SOBRE EL PRECIO DE VENTA EL PRECIO DE VENTA ES MAYOR QUE LOS PUNTOS
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1. DESARROLLLADOR DE EQUIPO
NECESITA 2 PERIODOS CONSECUTIVOS DE 2.000 PUNTOS PERSONALES O DEL GRUPO y 50 PUNTOS PERSONALES
GPV PUNTOS POR VOLUMEN BONOS
DEL GRUPO
Nivel 1 1-2,9993% Nivel 2 3,000-4,9996% Nivel 3 5,000-6,999 9% Nivel 4 7,000-9,999 12% Nivel 5 10,000 + 15%
LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS
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2. LIDER
CUANDO OTORGA EL ASCENSO A SU PRIMER DESARROLLADOR DE EQUIPO Y
MANTIENE UN GRUPO CALIFICADO DE PRIMERA GENERACION
20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTA DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% DEL GRUPO - 1ra GENERACION
LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS
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3. LIDER SENIOR
NECESITA HABER DESARROLLADO 2 GRUPOS CALIFICADOS
20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION
MAS 3-5% 2da GENERACION
LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS
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4. LIDER EJECUTIVO
NECESITA 3 GRUPOS CALIFICADOS
20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA
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5. LIDER EJECUTIVO SILVER
NECESITA 4 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS
DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO
20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% POR EL VALOR COMISIONABLE DEL
TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION
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6. LIDER EJECUTIVO GOLD
NECESITA 6 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 40.000 PUNTOS DEL GRUPO.
20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA MAS
ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION
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7. LIDER EJECUTIVO PLATINO
NECESITA 9 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 80.000 PUNTOS DEL GRUPO.
20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% GRUPOS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 0.5% FONDO INFINITO DE VENTAS DEL PAIS
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RESUMEN DEL PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA
WARE CRITERIO DE BONIFICACION PARA GANAR ASCENSOS
ASESOR DESARROLLADOR LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER
DE EQUIPO SENIOR EJEC EJC S EJC G EJC P
PPV O 50 50 50 50 0 0 0
GPV 0 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000
GRUPOS 0 0 1 2 3 4 6 9
CALIFICADOS1ra GENERACION
TOV 0 0 0 0 0 20.000 40.000 80.000
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ABREVIATURAS
CV = VALOR COMISIONABLE PV = VALOR POR PUNTO PPV = PUNTOS POR VOLUMEN PERSONAL GPV = PUNTOS POR VOLUMEN DE GRUPO POV = VOLUMEN POR EL QUE SE PAGAN
COMISIONES Y BONIFICACIONES TOV = TOTAL DE LA ORGANIZACION LAS SIGUIENTES ABREVIATURAS SE USARAN
CON FRECUENCIA, POR LO QUE QUERRA FAMILIARIZARSE CON SU SIGNIFICADO.
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