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Führung: Erfolgsgarant für
Personalbindung bzw.
Personalakquise?
Rhein-Neckar-Kongress 2016
Alexandra Gräfin von Rex
Pflegedirektorin KliLu
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Führung: Erfolgsgarant für Personalbindung bzw. Personalakquise? RNK 2016 Alexandra Gräfin von Rex, Pflegedirektorin KliLu
WirtschaftlichkeitErwartung
Transparenz
Anweisungen
Flexibilität
Führungskraft
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Führungsphilosphie im Haus
• Berufsgruppenübergreifendes Leitbild als
verbindendes Element
• Klare (Jahres)zielvorgaben
• Klare Spielregeln, die für alle gelten
• offene, transparente Kommunikation
• Gleicher Informationsstand für alle MAFührung: Erfolgsgarant für Personalbindung bzw. Personalakquise? RNK 2016
Alexandra Gräfin von Rex, Pflegedirektorin KliLu
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• Fazit: Ohne gutes Modell keine gute Praxis => Eigenmotivation der MA funktioniert nur bei gutem Vorbild der Vorgesetzten!
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Außerdem wichtig: Zusammen
arbeiten, aber auch zusammen feiern
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Individuelle Führungsphilosophie
• Gute Balance zwischen Güte und Strenge
• Wertschätzung fühlen und geben
• Interesse zeigen
• Feedback der MA abholen
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Umsetzung?
• Leitbild individualisieren für eigene Abteilung
• Jahresziele vereinbaren
• Teamsitzungen
• Regelmäßige MA-Gespräche
• Projekte vereinbaren – alle ziehen mit
• Verantwortlichkeiten verteilen
• Nachhaltigkeit üben
• Ideen der MA aufgreifen
• Gegenseitiges Coaching der Führungskräfte
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Ergebnisse guter Führung
• Gute Kultur ist wertvoller als materielle Güter!
• Führungskräfte prägen die Motivationskultur
• Führungskräfte bringen ihre MA vom Können zum Wollen
• MA, die stolz auf ihr Unternehmen sind, bleiben und sorgen mit für ein gutes Bild nach außen
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Führung ist nicht alles, aber ohne Führung ist alles nichts
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Robin Sharma
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Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!