foro de liderazgo semana 7: resolución de conflictos
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FORO DE LIDERAZGO
Semana 7: Resolución de Conflictos
CONTENIDO
Conflicto Oposición Cambio Tiempo
MANEJANDO CONFLICTO BIEN
Salmos 133:1 (NVI) 1 ¡Cuán bueno y cuán agradable es
que los hermanos convivan en armonía!
Nuestra efectividad en servir a Dios depende de que tan bien nos relacionamos con otros.
MANEJANDO CONFLICTO BIEN
Seis Creencias Fundamentales
1.Conflicto es NORMAL en relaciones cercanas..
2.Relaciones SALUDABLES no se pueden construir en una filosofía del 50-50.
3.Un compromiso de honestidad es esencial.
4.Alto estrés usualmente baja nuestra tolerancia.
MANEJANDO CONFLICTO BIEN 5.Recursos ESPIRITUALES son vitales para
manejar conflicto. “revístanse de afecto entrañable y de
bondad, humildad, amabilidad y paciencia” (Colosenses 3:12).
6.Métodos para manejar conflicto varían de una cultura a la otra.
QUE DEBEMOS HACER
Reglas de JuegoPara ser EFECTIVO en la resolución de
conflictos debemos aplicar principios bíblicos.
Que Debemos Hacer:
1.Llevarlo al Señor Primero. Pregúntale al Señor que te muestre en
donde te pudiste haber equivocado.
QUE DEBEMOS HACER
2.Resuelva el Conflicto tan Pronto como sea Posible. Debemos resolver los conflictos el MISMO
DIA (Efesios 4:26). 3.Manténgase en el Presente.
No traiga problemas del PASADO.
4.Concéntrese en un Problema.
QUE DEBEMOS HACER
5.Use Frases con “YO”. No bebemos atacar o culpar a la otra persona.
6.Establezca y Mantenga la Línea del Cinturón. Tenga cuidado que sus PALABRAS no dañen el
espíritu de la otra persona.
7. Exprese Sentimientos APROPIADAMENTE. Cada uno debe expresar como se siente
durante el desacuerdo.
QUE NO DEBEMOS HACER
Que No Debemos Hacer:
1.No ataquen su CARÁCTER. Hablen acerca de comportamiento y no de
personalidad.
2.No Lea la Mente. No trate de ANALIZAR los motivos de cada
uno y pensamientos para después condenar a la persona por sus motivos.
QUE NO DEBEMOS HACER
3.No Haga PROFECIAS.
4.No Contra-Ataque. Durante un desacuerdo, hable acerca del problema sin
referirse a las fallas y debilidades de la otra persona.
5. No Trate de Ganar. Cuando uno de los dos PIERDE, los dos pierden,
porque el conflicto no está completamente resuelto.
MANEJANDO CONFLICTOS BIEN
ESTRATEGIA PARA MANEJAR CONFLICTOS:
Existen diferentes formas de cómo RESOLVER conflictos.
1. Llévele el Problema a DIOS. Cuando usted tiene un desacuerdo con una
persona, dígale a Dios como se siente y CONFIESE cualquier deseo de venganza.
MANEJANDO CONFLICTOS BIEN
2. EXPONGA el Problema.
3. Explique el Conflicto. Comparta cual es el desacuerdo y como se
SIENTE acerca de esto.
4.Proponga una Solución Tentativa. Diga que le GUSTARÍA a usted que pasara, esto
es solo algo tentativo con el fin de llegar a una resolución.
MANEJANDO CONFLICTOS BIEN
5. La Otra Persona le RESPONDE. La otra persona puede:
• Estar de acuerdo con su idea.• Estar COMPLETAMENTE en desacuerdo.• Sugerir una o más opciones; ideas nuevas
o modificaciones a sus ideas.
MANEJANDO CONFLICTOS BIEN
Si están de acuerdo, digan VERBALMENTE o póngalo por escrito que es lo que cada uno se está comprometiendo a hacer (Contrato) para resolver el conflicto.
6.Tome un INTERMEDIO si es Necesario. Es más fácil encontrar otra solución
cuando DEJAMOS a Dios que nos hable durante este tiempo.
MANEJANDO CONFLICTOS BIEN
7.Si Hay Enojo, Pida y De Perdón.
Si todavía hay enojo o resentimiento, esto DESTRUIRÁ su relación.
8. Después, Re-evalúe el Conflicto Solo y Juntos.
Tome tiempo para PENSAR acerca del conflicto.
ACTIVIDAD DE GRUPO
ACTIVIDAD DE GRUPO……………………………..
OPOSICIÓN
Cinco Cosas los Líderes Deben Saber Acerca de La Oposición:
1.Un líder hace frente a la oposición.Las tácticas de los oponentes:
El RIDÍCULO es la primera táctica de ataque que suelen escoger nuestros enemigos .
OPOSICIÓN
El efecto de la hostilidad: Cuando los líderes son atacados, lo natural
es que se sientan DESANIMADOS.
Confía en Dios: Los líderes DEPENDEN de Dios.
OPOSICIÓN
2. Los líderes respetan a sus oponentes. No subestimes a tus oponentes:
Necesitamos reconocer y respetar la fuerza de nuestros enemigos.
Los líderes deben no solamente orar pero también ACTUAR.
Mantente VIGILANTE.
OPOSICIÓN
3. Los líderes refuerzan sus puntos débiles. Refuerza tus puntos débiles:
Los buenos líderes saben en cuales puntos son vulnerables, y REFUERZAN esos lugares.
Los líderes tienen que edificar y presentar batalla al mismo tiempo. Las batallas no las peleamos solos.
OPOSICIÓN
4. Los líderes reafirman a su gente. Reafirma a tu Gente:
LEVÁNTALOS!, ANÍMALOS a mantenerse en la lucha.
5. Los líderes se niegan a abandonar su labor. Niégate a Abandonar tu Labor:
Los líderes son modelos de PERSEVERANCIA .
OPOSICIÓN
¿QUÉ META O SUEÑO QUIERE EL ENEMIGO QUE ABANDONES?
CAMBIO
La Prueba del CambioTres Cosas Acerca del Cambio:
1.La Zona de Tranquilidad es donde MUERES no dónde VIVES.
2.Lideres ven el CAMBIO de una forma diferente que la mayoría de las otras personas:
CAMBIO Debemos estar en el CENTRO del cambio. Si hay cambio, debemos CAMBIAR. Siempre busque formas de USAR cambio en su
VENTAJA. Disfrute el VIAJE del cambio. APRENDA de cada cambio.
3.Para ser un líder efectivo usted tiene que adoptar una actitud de crecimiento PERSONAL.
TIEMPO
La Prueba del TiempoLa prueba del TIEMPO (Demora o Desilusión) –
Un periodo de tiempo cuando parece que el TIEMPO y PROGRESO paran.
Cincos Cosas Acerca del Tiempo:
1.Todo Líder confronta la prueba del tiempo: Moisés – 40 años fuera de Egipto antes de que
fuera llamado a ser líder del pueblo de Israel.
TIEMPO
David – 12 años corrió por su vida de las manos del Rey Saúl.
Jose – muchos años en la prisión del Faraón antes de que fuera promovido. Su visión y fe en su visión fue lo que lo mantuvo.
2.La prueba del tiempo es de valor para usted: Con el tiempo todo lo que tiene en su CORAZÓN
sale a la luz.
TIEMPO
El tiempo dictará la PROFUNDIDAD de su fe – vas a seguir creyendo en 2 años, 4 años, etc.
Cuando parece que la vida está detenida, la verdadera fuente de su visión se vuelve más clara. Una visión hecha por DIOS AGUANTA la prueba del tiempo.