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FORMATION FORBACHTRANSCRIPT
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Les centres d’informationet d’orientation prèsde chez vous :
CIO de Forbach :8, place de l’Alma - ForbachTéléphone : 03 87 87 69 27Fax : 03 87 84 18 01Email : [email protected]
CIO de Sarrebourg :7 rue du Château-d'Eau - SarrebourgTéléphone : 03 87 23 74 33Fax : 03 87 03 28 60Email : [email protected]
CIO de Sarreguemines :21 rue de la Paix - SarregueminesTéléphone : 03 87 98 20 81Fax : 03 87 98 17 25Email : ce.cio57-sarreguemines@ac-nancy-metz
CIO de Saint-Avold (Valmont) :Rue du Général-de-Gaulle - ValmontTéléphone : 03 87 92 00 24Fax : 03 87 29 87 32Email : [email protected]
L’événement orientation
En Lorraine, Oriaction est le salon régionaldes métiers et des formations après le bac.Il met en relation les 16-25 ans avec :
les établissements scolaires ; les universitaires de formation initiale ;les professionnels ;les entreprises ;les associations ;les institutionnels.
L'édition 2013 se tiendra les 28, 29 et 30novembre au parc des Expos de Metz-Métropole avec :• 7 940 m2 d'exposition• environ 120 stands, soit 220 structures deformation présentes ou représentées• une centaine de conseillers d'orientation-psychologues, • et encore plus de professionnels témoi-gnant de leur métier au quotidien.
Quelque 20 000 personnes sont attenduespendant ces trois journées.
Plus d’informations sur :www.oriaction.com
Certaines personnes travaillent en intérim par choix: variété des missions et des environnements, alter-nance de périodes travaillées et de périodes non tra-vaillées, rémunération majorée... Pour d’autres, ils’agit d’une situation de transition permettant degagner sa vie en attendant de trouver un emploi fixeet stable et d’acquérir des expériences profession-nelles supplémentaires.
L’intérim repose sur une relation entre trois parties : le salarié, l’entreprise detravail temporaire et l’entreprise en besoin de personnel.Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire pourune mission d’une durée donnée, afin d’être mis à la disposition de l’entrepri-se utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travail temporaire, elle mêmeliée à l’entreprise demandeuse de personnel.
L’intérim peut concerner toutes sortes de métiers. Il n’est donc pas toujoursévident de savoir vers quelle(s) entreprise(s) de travail temporaire il faut se diri-ger.Certaines sont spécialisées par secteur d’activité, d’autres sont généralistes oupeuvent avoir des spécialisations différentes telles que l’emploi pour les cadresou les personnes confrontées à des difficultés sociales et professionnelles spé-cifiques. Pour être fixé, il ne faut pas hésiter à demander directement à l’agen-ce si votre profil correspond à ses missions habituelles.Afin d’augmenter ses chances d’être appelé pour un poste, il est recomman-dé de s’inscrire auprès d’un maximum d’agences de travail temporaire. Sauf
dans le cas où l’onrépond à uneannonce, il estalors préférablede s’inscrire dansune entreprise detravail temporaireen se présentanten personne. Semunir des docu-ments suivants :CV, papiersd’identité, cartevitale, permis deconduire, etautres attesta-tions…A savoir : de nom-breuses entre-prises de travailt e m p o r a i r e ,notamment dansle secteur de l’in-dustrie, font éga-lement passer des tests psycho-techniques. La suite du recrutement varied’une agence à l’autre, renseignez-vous au moment de votre inscription sur lefonctionnement de l’agence.
Lorsqu’un travailleur est choisi pour une mission cela donne lieu à la conclu-sion de deux contrats. Un contrat liant l’agence de travail temporaire et l’en-treprise utilisatrice, appelé contrat de mise à disposition, et un contrat liant l’in-térimaire à l’agence d’intérim, appelé contrat de mission.Pour définir les modalités de l’accord entre les deux entreprises, un contrat demise à disposition doit être conclu pour chaque intérimaire mis à disposition.Ce contrat comprend les thèmes suivants : le motif de la mission, son terme oula clause prévoyant la possibilité de le modifier, les caractéristiques duposte (qualification professionnelle demandée, lieu de travail, horaires etrisques éventuels pour la santé), la liste des équipements de sécurité (EPI)nécessaires et si ceux-ci sont fournis par l’agence de travail temporaire ainsi
La loi portant création du contrat de génération est entréevigueur le 18 mars dernier. Avec les emplois d'avenir et la loisur la sécurisation de l'emploi, il s'agit du troisième grand outilde la politique pour l'emploi du Gouvernement. Objectif : lasignature de 500 000 contrats d'ici à 2017 pour embaucher desjeunes et maintenir les seniors dans l'emploi.
Source : http://www.gouvernement.fr/gouvernement/le-contrat-de-generation-entre-en-vigueur
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que le montant du salaire, y compris les primes et accessoires l’accompa-gnant.
Le contrat dit de mission vous est envoyé au plus tard dans les deux joursqui suivent le début de votre intérim. Lisez-le attentivement avant designer. Plusieurs clauses obligatoires y sont mentionnées : objet et duréede votre mission, rémunération, qualification professionnelle exigée, lelieu et les horaires de travail journalier, la durée hebdomadaire, etc. Bon à savoir : depuis 2005, les agences d’intérim ont la possibilité de vousoffrir des CDI. De la même manière, une entreprise peut vous proposer, àl’issue de votre contrat d’intérimaire, un CDI.
La durée d’une mission, même renouvelée, ne peut pas dépasser, enprincipe, dix-huit mois. Cette période peut-être ramenée à neuf mois, sivotre emploi consiste à remplacer un salarié embauché en CDI. Attention,si l’entreprise met fin à votre contrat avant la date butoir, sans qu’il y ait euu n e
faute grave de votre part ou cas de force majeur comme parexemple la fermeture de la société, l’agence se doit de vous trou-ver un autre contrat dans un délai de trois jours pendant lequelvous continuez d’être rémunérés. Faute d’affectation de rempla-cement, vous percevez la rémunération à laquelle vous aviezdroit.
Durant toute la période de votre mission, vous êtes affiliés aurégime général de la Sécurité sociale souscrit par l’agence d’inté-rim. Ainsi, vous profitez de ses prestations. En cas de congématernité ou maladie, vos indemnités journalières sont calculéespar rapport à la rémunération versée au cours de ces douze der-niers mois.
Au sein de l’entreprise où vous effectuez votre mission, votresalaire ne peut être inférieur à celui d’une autre personneemployée en CDI qui occupe un poste équivalent au vôtre et demême niveau de qualification. À savoir : à la fin de votre contratd’intérimaire, l’agencevous verse, en plus devotre salaire, une indem-nité de 10% calculée parrapport à votre indemnitébrute.
Vous n’avez pas le droit deprendre des congés durant votremission. Cependant, une indemni-té compensatrice de congéspayés, 10% de votre rémunérationde base, s’ajoute à votre salaire. À savoir : en cas d’accident de tra-vail ou de congé maternité ou deformation, vous continuez de per-cevoir cette indemnité.
Le travail temporaire est un bontremplin afin de faire ses preuvesdans une entreprise. Il n’est pasrare que celle-ci embauche le sala-rié intérimaire à la fin de sa mission.À savoir : en cas d’embauche, lesindemnités de fin de mission nesont pas dues au salarié.
Association financée par les entre-prises de travail temporaire, leFASTT (Fonds d’action sociale du
travail temporaire), propose différents services et prestations, tels que :- La location d’une voiture pour 5 euros par jour, sur simple envoi ducontrat de mission ;- Des aides financières pour l’achat d’une voiture ou le passage du permisde conduire ;- Des aides au crédit ou à la location de biens mobiliers ;- Une mutuelle spécialisée…
Très utile, le FASTT est le site de référence des salariés intérimaires pourtoute aide ou conseil. Rendez-vous sur www.fastt.org
Le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de for-mation des salariés intérimaires et permanents. Sa mission ne s'arrête paslà puisqu'il a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprèsdes entreprises de travail temporaire et des salariés. Le FAF.TT s'attache àdévelopper des partenariats avec les différents acteurs de l'emploi, pourrépondre au mieux aux problématiques de chaque bassin d'emploi. Pourcela le FAF.TT a mis en place un certain nombre de services de proximitépour répondre au mieux aux questions et aux besoins des salariés intéri-
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Accueil élèves : BOURSIERSREGIMES : EXTERNES - 1/2 PENSIONNAIRES - INTERNES
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4ème Alternance - 3ème Prépa-Pro■ BAC PRO SECTEUR Hôtelier (en 3 ans BEP intégré)- Organisation et production culinaire (cuisine)Ou- Commerce et service en restauration (salle)
■ BAC PRO Esthétique (en 3 ans – CAP intégré)
■ CAP Coi�ure à Dieuze et au Lycée St-Joseph à FREYMING-MERLEBACHMentions Complémentaires : Coloriste-Permanentiste / Styliste-Visagiste
■ CAP A.P.R. Agent Polyvalent de Restauration
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1 rue des Frères Mesguin – 57260 DIEUZETél : 03.87.86.04.86 – Fax 03.87.86.85.25
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maires et permanents qui souhaitent être informés, conseillés et accompagnés dans la définition de leur projetprofessionnel et dans le montage de leur dossier de formation.Un contact au 0 811 650 653 (coût d'un appel local) permet aux salariés intérimaires d'obtenir une première infor-mation sur les conditions d'accès au CIF, au CBC et à la VAE. Les réunions d'information collective, qui permettentaux salariés intérimaires d'obtenir des conseils et de l'information sur le CIF les entretiens conseils en face à face oupar téléphone pour aider les salariés, intérimaires ou permanents, à clarifier, formaliser leur projet ou de choisir uneformation dans un centre de documentation, pour aider les salariés dans le choix de leur organisme de formationou de leur centre de bilan.Les coordonnées du FAF.TT :
14 rue Riquet - 75940 Paris Cedex 19.Tél. : 01 53 35 70 00 - Tél? intérimaires : 0 811 650 653 (coût d'appel localhors surcoût éventuel de l'opérateur). Fax : 01 53 35 70 70. Site Internet :www.faftt.fr.
1. Travailler en intérim donne l’opportunité d’observer de l’intérieur lefonctionnement d’une entreprise. Cela permet de voir si cette entreprise,ou son secteur d’activité, correspond aux attentes de l’intérimaire et sicelui-ci veut continuer à travailler dans cette voie.2. Cela permet de garder un but au quotidien pour éviter de sombrer dansla paresse, châtiment ultime et bête noire de tout chercheur d’emploi.3. Cela permet d’accumuler des références professionnelles et d’élargir sonréseau. Mais aussi de rencontrer de nouveaux collègues et de rester encontact avec de nombreuses personnes afin d'entretenir son réseau social.4. Cela donne du temps pour réfléchir plus exactement à ses attentes pro-fessionnelles. 5. L’intérim permet de savoir si les compétences que l’on a acquises sontau niveau de ce qui est demandé dans le monde du travail.
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Depuis le 1er janvier 2012, l’Institut national polytechnique de Lorraine,l’université Henri-Poincaré de Nancy, l’université Nancy 2 et l’universitéPaul Verlaine de Metz ont fusionné en un établissement unique, l’universi-té de Lorraine (UL).
Avec cette nouvelle organisation, elle se positionne comme une universi-té de tous les savoir, des sciences fondamentales aux sciences humaines.Elle entend mener une politique scientifique coordonnée à l’échelle régio-nale et favoriser l’accès du plus grand nombre à l’enseignement supérieur.L’Université de Lorraine participe au projet « Université de la GrandeRégion », avec pour partenaires les universités de Liège, Luxembourg,Sarrebruck, Trèves et Kaiserslautern. Quelques chiffres : répartie sur 53 sites en Lorraine (principalement à Metzet à Nancy), l’UL s’appuie sur 3700 enseignants-chercheurs et accueillequelque 52 000 étudiants.Ses formations sont regroupées en huit secteurs, appelées « collégiums » : - arts, lettres et langues ;- santé ;- technologie (IUT) ;- droit, économie et gestion ;- sciences humaines et sociales ;- sciences et technologies ;- interface ;- Lorraine INP (école d’ingénieurs).
Au sein du collégium « technologie), l’IUT de Moselle-Est dispose d’antennes à Sarreguemines, Forbach et Saint-Avold. Ainsi, plusieurs centaines de jeunes du secteur peuvent bénéficier d’une formation universitaire à proximi-té de chez eux. A Sarreguemines sont implantés les départements Gestion logistique et transport (GLT) et Gestionadministrative et commerciale (GACO). A Forbach, on trouve le département Science et génie des matériaux(SGM). Enfin, Saint-Avold accueille le département chimie.
Plus d’informations sur www.univ-lorraine.fr.
Depuis 2009, l’université strasbour-geoise forme à nouveau une entitéunique. Effet, depuis 1971 et jusqu’àcette date, elle fonctionnait en troisuniversités distinctes : Strasbourg I (dis-ciplines scientifiques), Strasbourg II(lettres et sciences humaines) etStrasbourg III (matières juridiques, poli-tiques, sociales et technologiques). Ceretour à l’unicité a été décidé afin d’of-frir une meilleure visibilité à une institu-tion vieille de bientôt cinq siècles etsituée dans une des capitales del’Europe.
Accueillant 42 000 étudiants, l’universi-té de Strasbourg propose des ensei-gnements enveloppant les quatre sec-teurs reconnus par le Code de l’éduca-tion : les disciplines juridiques, écono-miques et de gestion ; les lettres et lessciences humaines et sociales ; lessciences et technologies ; et les disci-plines de santé.
Site Internet : www.unistra.fr.
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Vous avez l'impression d'avoir fait le tour dans votre travail ? Vous avez envie de tout changer ? Vous aspirez à uneautre vie ? La reconversion professionnelle constitue un éventuel remède à vos maux. Ce changement de cap vouspermettra de vous réaliser. Quels que soient votre âge ou vos compétences, se recycler est possible à une condi-
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Métiers de l’industrie
CAP : Conduite des Systèmes Industriels.
BAC PRO : Pilotage des systèmes de Production Automatisés - Technicien d’Usinage -Plastique et composites - Outilleur - Maintenance Industrielle.
BTS : Industries Plastiques - Maintenance des équipements industriels - Conception desProduits Industriels - Conception et Réalisation des Systèmes Automatiques - SystèmesElectroniques - Informatique et Réseaux pour l’industrie et les Services Techniques.Contact : 03 87 29 69 16 - [email protected]
Métiers du bâtiment
BAC PRO : Electrotechnique Energie Equipements Communicants - Maintenance desSystèmes Energétiques et Climatiques - Froid et Conditionnement d’Air.
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Tertiaire de serviceCAP : Couture Floue.
Autres titres : Mention Complémentaire Aide à Domicile - Diplôme d’Etat d’Auxiliaire deVie Sociale - Aide Médico-Psychologique - Agent d’Accompagnement des Personnes Agéeset des Personnes Dépendantes.
BAC PRO : Logistique - Métiers de la Mode.Contact : 03 87 29 69 17 - [email protected]
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BAC PRO : Restauration - Commerce - Vente - Secrétariat - Comptabilité - GestionAdministration - Métiers de l’Enseigne et de la Signalétique.
BTS : Assistant Manager - Comptabilité Gestion des Organisations - Assistant de GestionPME-PMI - Management des Unités Commerciales - Négociation Relation Client - Technico-Commercial.Contact : 03 87 29 69 09 - [email protected]
Une réunion d’information aura lieu le 4 Juin 2013 à 17 heures au Lycée BlaisePascal, rue Paul Ney - 57608 FORBACH. Merci aux candidats intéressés de bien vou-loir se présenter avec un CV.
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tion : que votre profil soit en adéquation avec votre projet. Mais ce n'est pas facile de s'aventurer vers l'inconnu.Ainsi, pour un saut tout en douceur, il est nécessaire d'élaborer un plan bien ficelé. Formation, inconvénients, béné-fices, coûts… : il n'y a pas de place pour l'improvisation. Vous devez avoir une vision d'ensemble afin de savoir sivotre projet est réalisable. A noter que la patience est une vertu : votre nouveau choix de carrière peut se concréti-ser au bout de quelques mois comme au bout de quelquesannées.
L'heure est à la réflexion. Avant de vous lancer sur le chemin tumul-tueux de la reconversion professionnelle, identifiez la source devotre malaise. Votre décision doit être mûrement réfléchie.
Vous êtes en désaccord avec votre patron ? Vous ne supportez plusvos collègues ? Vous vous ennuyez à refaire sans cesse les mêmestâches ? Toutes ces raisons ne sont pas suffisantes pour entre-prendre une reconversion professionnelle. Envisagez, plutôt, unrendez-vous avec votre chef pour exprimer vos griefs, effectuez unpetit break ou bien changez tout simplement de filiale.Difficultés à trouver un emploi, manque de débouchés ou encoredifficultés d'adaptation aux nouvelles technologies sont, enrevanche, autant de motifs qui vous forcent à reconsidérer votrecarrière professionnelle, voire à changer radicalement de voie.
Se réorienter constitue, pour certaines personnes, une évidence. Par contre, pour d'autres, ce cheminement d'idées
est plus difficile à mettre en oeuvre. Ainsi, inutile de vous acharner à cibler un métier bien précis. Tout un travail de
débroussaillage commence. De fil en aiguille, vous apprenez à mieux vous connaître.
Quels aspects du travail vous intéressent ? Quelles sont les valeurs que vous souhaitez défendre ? Est ce que vous
désirez travailler à l'extérieur ou dans un bureau? A quel degré d'autonomie aspirez-vous ? Couchez sur le papier
tous les éléments, qui définissent votre profession idéale.
Un bilan de compétences peut s'avérer également fort utile. Celui-ci mettra en lumière vos forces, vos faiblesses
ainsi que vos compétences transférables dans un autre domaine professionnel (relationnelles, linguistiques, infor-
matiques, etc.).
L'ensemble de ces informations vous aidera, enfin, à dégager une cohérence dans votre parcours lors de la rédac-
tion votre lettre de motivation ainsi que votre CV.
Ne vous lancez pas tête baissée dans votre projet, veillez à ce qu'il soit réalisable. Votre rêve doit être, d'un côté,compatible avec votre personnalité et, de l'autre, en phase avec le marché du travail. Une enquête de terrain estdonc à mener de front.Tous les moyens sont bons pour arriver à vos fins. Entrez en contact avec des personnes, qui exercent déjà cemétier. Réalisez des stages en entreprise. Examinez de près les débouchés. Définissez la zone géographique oùvous êtes prêt à vous déplacer. Evaluez les rémunérations auxquelles vous pourrez prétendre. Mais, attention, il est impossible d'obtenir le beurre et l'argent du beurre. Vous serez, tôt ou tard, amené à faire desconcessions. Vous devrez, par exemple, renoncer au confort de votre contrat en CDI pour un CDD ou encoreaccepter un job alimentaire en attendant la bonne opportunité.
Il est impossible de connaître tout sur tout. Changer de métier, c'est d'abord accepter d'apprendre. Au moment de rechercher un emploi, votre manque de compétences constitue un handicap. Pour vous aider, desformations diplômantes et qualifiantes, destinées aux adultes, sont dispensées dans plusieurs centres :• L'AFPA, Association pour la formation professionnelle pour adultes ; • Le GRETA, organisme de formations payantes. Cette solution peut-être envisageable dans le cadre d'un congé
CIF (Congé individuel de formation) ou DIF (Droit indi-viduel de formation) ;• Les formations à distance : Cned, Educatel, les coursMinerve, etc.• Si vous êtes au chômage, Pôle Emploi peut égale-ment vous en proposer.
Quitter votre travail n'est pas sans incidence sur votretrain de vie. Les factures d'eau, d'électricité, descourses, etc. ne prennent pas congé. Même sansemploi, elles continuent à défiler. A cela s'ajoutent lesfrais d'inscription à une formation ou de création devotre propre entreprise. Il est, par conséquent, essen-tiel de s'être constitué un joli petit bas de laine avantde quitter son emploi.Toutefois, votre conjoint(e), si il/elle occupe un emploistable, pourra compenser, en partie, de votre pertetemporaire de revenu.Il faut y penser. Des dispositifs sont mis à votre dispo-sition tels que le congé individuel de formation ou lecongé de création d'entreprise.
« Est-ce que j'ai les épaules pour réussir ? Est ceque je n'ai pas fait une erreur en quittant montravail ? » La peur de l'échec plane toujours au-dessus de votre tête. Mieux vaut la dompterplutôt que de la laisser vous envahir.Comment ? En élaborant un plan B. Rome nes'est pas construite en un seul jour. Acceptezun temps partiel ou des missions d'intérim enattendant de réussir.De plus, derrière chaque échec se dissimuledes points positifs. N'oubliez pas : le courage,la persévérance et l'esprit d'initiative dontvous avez fait preuve. Donc, même si cette aventure se solde sur une note négative, vous ressortirez gran-di et plus fort que jamais.
Se reconvertir professionnellement ne sera pas de tout repos. Il est, de ce fait, important d'impliquer et de pouvoircompter sur votre entourage.Ce changement de vie peut-être la source de problèmes au sein de votre couple. Votre formation vous éloignerapeut-être de votre famille. La création d'entreprise impose des horaires de travail à rallonge. Les trajets vers votrenouvel emploi pourront être beaucoup plus importants. Par conséquent, il est primordial de consulter et de tenircompte de l'avis de vos proches. Ils vous apporteront un regard objectif et surtout un soutien moral.
Gardez toujours à l'esprit : l'épanouissement personnel est tout aussi important voire plus important que votre épa-nouissement professionnel.
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• Le Congé individuel
de formation (CIF)
sur : www.travail-
emploi-sante.gouv.fr
• Le centre Inffo sur :
www.centre-inffo.fr
Lieu de ressources,d'analyse et d'informa-tion sur la formationprofessionnelle et l'ap-prentissage, le centreInffo est une associa-tion sous tutelle duministère du Travail, del’emploi et de la santé.
• Le Droit individuel à
la formation (DIF) sur :
www.droit-indivi-
duel-formation.fr
• La Validation des
acquis de l’éxpérien-
ce sur : http://www.
vae.gouv.fr
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