formas de organizacion y liderazgo

Ant ropol ogí a Soci al del Perú

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Y

EL LIDERAZGO

Docente: Lic. Ricardo Torres AgurtoDocente: Lic. Ricardo Torres AgurtoIntegrantes: Integrantes:

• Aldana Llontop, ZullyAldana Llontop, Zully• Oyola Gálvez, BetzabeOyola Gálvez, Betzabe• Pastor Bonarriba, ElsaPastor Bonarriba, Elsa

• Kuniyoshi Miyazawa, DanielKuniyoshi Miyazawa, Daniel• Alvarez Alvarez, MarcoAlvarez Alvarez, Marco

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1.1. Formas de Organización socialFormas de Organización social• BandasBandas• TribusTribus• Jefaturas Jefaturas • EstadosEstados

2. Liderazgo2. Liderazgo• Evolución de LiderazgoEvolución de Liderazgo• Estilos de LiderazgoEstilos de Liderazgo• Otra ClasificaciónOtra Clasificación

CONTENIDOCONTENIDO



INTRODUCCIÓN

•Cuadros evolutivos formas de organizarse de los pueblos hasta llegar a ser estados.•Representantes: Morgan, Service y Fried.•Por que algunas sociedades pasan de un estado a otro y otras no?•Cada tipo de sociedad va a requerir técnicas y métodos de estudios diferentes.

FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL

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• Sistema sociocultural cuya economía se basa en la caza y recolección.• Líder o Jefe encargado del cuida los derechos territoriales• Formado por al menos cien individuos.• Organización social e igualitaria con un liderazgo informal y efímero.• Economía basado en cazadores recolectores itinerantes• Presencia de chamanes• Parientes vinculados por matrimonio y descendencia• No estaban divididos en clases, sin diferencias economías o de estatus.• Se asigna el trabajo ser un criterios de edad


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Bosquimanos



•Numero de miembros en el orden de miles•Se organizan en clanes (tenencia de tierras y propiedades)•Economía agrícola o pastoril con especies domesticadas•Sedentarismo con poblados permanentes . Todos los asentamientos fueron iguales , ninguno a tuvo dominio sobre los demás•Cierta especialización artesanal•Los ancianos tuvieron funciones religiosas•Ceremonias religiosas de manera regular•Santuarios y centros rituales


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“Cuando arribó a las Américas se sintió maravillado. Los Arawacs se acercaban con curiosidad y alegría a saludar la gente que desembarcaba de las naves europeas. Los Arawacs – a quienes Colón creía erróneamente indios – eran pacíficos en todo aspecto, dispuestos a compartir todo lo que tenían, brindaban tanto amabilidad emocional como sus objetos físicos. Colón describe cómo era esa gente sobresaliente. Tan inocentes para las armas y la violencia, al comienzo extendían sus manos para palpar esos objetos de brillo extraño llamados espadas. Los Arawacs sólo laboraban pocas horas en el día, “gastaban” el resto de su tiempo en actividades relajantes, socializaban, creaban su cultura de tal modo que su gente parecía disfrutar de todo. Narra también Colón la ausencia de “vergüenza” entre los Arawac que les permitía pasear desnudos o hacer el amor cuando les placiera”. Con el oro de su isla fabricaban joyas para adornarse. Al igual que otros grupos indígenas los Arawacs vivían su Utopía. Colón escribió, ”que le bastaban cincuenta hombres para poder esclavizar la población entera y capturar su oro”.

Los Aruacos son un pueblo de 31 tribus




Cristóbal Colón reporta en su diario de viaje

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•Trasciende a la tribu en relacion a la productividad y a la complejidad de la sociedad•Poseen centros de coordinación económica, política y religiosa•Numero de miembros por el orden de 5,000 y 10, 000•Jerarquía basada en el parentesco con un líder cuyo rango es hereditario.• Los jefes tenían origen divino• Los miembros de rango superior refuerzan su estatus con bienes santuarios•Acumulación de bienes y redistribución de los mismos•Cierta especialización como artesanos•Centros rituales•Asentamientos mas importantes como centro de poder con templos, residencias de jefes y artesanos•Contabilización de excedentes•Especialistas religiosos


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• Organización social mas allá del parentesco• Formado por mas de 20,000 individuos• Jerarquías basas en clases sociales• Ejercito permanente • Presencia de rey o emperador

• Burocracia centralizada• Recaudación de tributos• Poderosa estructura económica, presencia de mercados• Economía controlada por elite con acceso preferencial a bienes y servicios• Codificación de leyes• Presencia de asentamientos en grandes ciudades o urbes, con obras de ingenieria• Clase religiosa sacerdotal• Presencia de religión estatal

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DEFINICIONES

RAE (Real Academia Española).- Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.Diccionario de Ciencias de la Conducta .- Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.Wikipedia .- El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

EL LIDERAZGO

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Evolución del Liderazgo

EL LIDERAZGO

Liderazgo en la “Nueva Edad”

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Estilos de Liderazgo

EL LIDERAZGO

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Otra clasificación

EL LIDERAZGO

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EL LIDERAZGO

LIDERAZGO A LA PERUANA

Cualquier sociedad requiere varios sentidos para progresar:

Líderes serían tanto quienes son capaces de descubrirnos percepciones y valores esenciales del Perú de ayer, como los que identifican lazos sutiles que permitirían integrar mejor una sociedad bastante fragmentada y heterogénea como la nuestra, así como los que pueden señalarnos un rumbo que sea, a la vez, estimulante y creíble

•Continuidad con los valores del pasado•Pertenecía entre los miembros•Dirección con una orientación motivadora y prudente



N Atributos Características

1 Iniciativa Obediente y bien educados (P). Autosuficientes y responsables (E)

2 Actitud positiva antes las cosas

¿Cuándo se jodió el Perú?, mendigo sentado en banco de oro, etc. La identidad demoro en el país.

3 Autodisciplina La falta de disciplina, por el contrario su principal virtud inventiva y capacidad de sobrevivir

4 Focalización Actuamos como presuntuosos, expertos en nada, dándole poca importancia a la investigación e innovación

5 Compromiso con lo que se hace

El doble de tiempo en proyectos

6 Confiabilidad Somos incrédulos, no confiamos en el otro.

7 Raciocinio Deficiencia educativa limita contar con un buen raciocinio

8 Competencia Profesional

Competencia insuficiente en las carreras técnicas, faltan científicos y tecnólogos

9 Carisma EL liderazgo muchas veces lo medimos en funcion de carisma.



BIBLIOGRAFIA

•LIDERAZGO A LA PERUANA. Felipe Ortiz de Zevallos – Presidente del Grupo Apoyo y Rector de la Universidad del Pacífico. Artículo publicado en la revista Quehacer No. 136, DESCO, Lima, Mayo 2002, pp. 44-49. http://www.desco.org.pe/publicaciones/QH/QH/qh136foz.htm

•LIDERAZGO. Monografía publicada en http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml#ESTILOS

•LIDERAZGO AL MAS ALTO NIVEL. KEN BLACHARD Grupo Editorial Norma, 2007

•ANTROPOLOGIA SOCIAL DEL PERU, Libro Universidad Peruana los Andes. Facultad de Derecho

http://www.desco.org.pe/publicaciones/QH/QH/qh136foz.htm

http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml

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